Modalidades de contrato laboral en Colombia

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Un primer aspecto a tener en cuenta a la hora de elaborar un contrato laboral es que este
puede ser verbal o escrito segn lo amerite el caso siempre tomando en cuenta la voluntad de
las partes al momento de pactar las condiciones laborales en las cuales se va a desarrollar el
trabajo.
Para los contratos verbales, segn el artculo N 38 sobre el Cdigo Sustantivo de Trabajo,
es necesario que tanto el empleador como el empleado estipulen unos puntos clave para no
degenerar en confusiones que pueden afectar ambas partes.
As, es primordial aclarar el tipo de trabajo que se va a realizar y el lugar del mismo,
tambin, la cuanta el costo del trabajo- y el modo de pago y finalmente, la duracin del
mismo; esto con el fin de no generar inconvenientes entre ninguna de las partes.

Requisitos para contrato escrito

Ahora bien, para el contrato escrito el artculo N 39 dice: El contrato de trabajo escrito se
extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno
de ellos.
Est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: La
identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en
donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio.
La naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la
estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como
parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
Conociendo ambas formas de contrato el empleador puede optar por la que mejor se acomode
a sus necesidades actuales. En caso de no haber celebrado un contrato escrito y que el
empleador tenga a su cargo ms de cinco empleados debe, de acuerdo con el artculo N41,
llevar un registro de ingreso de trabajadores el cual debe estar firmado por ambas partes.
De esta suerte, el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Suspensin del contrato laboral

Como trabajador, hay que tener en cuenta que un contrato se puede suspender si no se
cumplen ciertos requisitos o si un evento fuera de lo comn afecta el trabajo de alguna
manera, a continuacin, se lee en el artculo N 51 cuales podran ser las causas de una
posible suspensin laboral:
1.Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.
2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.

3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o
econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por
escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est
obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) das} despus de
terminado el servicio.
Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere
conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su
reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de
ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
Pasados los imprevistos anteriormente mencionados el contrato debe continuar con su
naturaleza hasta concluir. Resulta de suma importancia que las partes del contrato conozcan
las suspensiones a las que pueden estar sujetos, con el fin de no abandonar a mitad del
camino por creerse terminado el contrato laboral.
En el momento de la suspensin, el empleador no est obligado a cancelar los honorarios
del empleado pero s debe encargarse de las obligaciones adquiridas con anterioridad
en cuanto a enfermedad o muerte del trabajador, las cuales pueden ser descontadas de la
liquidacin o las vacaciones segn lo amerite el caso.