Introduccin

El sistema de Evaluacin del Desempeo surge de la necesidad que tiene toda Instituc
in de evaluar los recursos humanos en funcin de sus objetivos, metas, planes y pr
ogramas, con la finalidad de planificar racionalmente su desarrollo, asegurando
la productividad y un clima organizacional orientado hacia el logro individual e
institucional. Dentro de este proceso el rol que cumpla el profesional supervi
sor (por ejemplo: psiclogo organizacional) es elemento clave, ya que del correcto
cumplimiento de las normas y procedimientos de la evaluacin de desempeo depender l
a confiabilidad de la valoracin y el xito en la aplicacin de los resultados obtenid
os (Capuano, 2009).