XVIII

EXAME DA ORDEM

2 FASE DIREITO TRABALHO

SIMULADO

2 FASE EXAME UNIFICADO XVIII - DIREITO TRABALHO

PEA PRTICA
Angelina Medeiros, representada por seu advogado particular, props Reclamao
Trabalhista em face da Autoescola Direo Ofensiva Ltda., autuada sob o nmero
7654321-33.2015.5.15.0033, em 07 de outubro de 2015, alegando que fora admitida como
atendente pela Autoescola em 16 de junho de 2006, para trabalhar de segunda a sextafeira, das 09:00 s 18:00 horas, usufruindo de uma hora de intervalo intrajornada. A
reclamante foi dispensada em 12 de junho de 2012, ocasio em que a empresa enfrentou
sria crise econmica, com a consequente dispensa de diversos trabalhadores.
Na inicial, Angelina informou que foi afastada por oito meses, a partir de 05 de julho de
2010, com percepo de auxlio-doena, em razo de agravamento de doena que enfrenta
desde a infncia. Ademais, aduziu que, nesse perodo de afastamento, a empresa deixou de
fornecer o ticket refeio. Indicou, ainda, que no gozou das frias referentes ao perodo
aquisitivo 2010/2011, fato considerado como irregular.
Alm disso, a Reclamante exps que, nos ltimos meses do contrato de trabalho, foi
promovida funo de gerente, com o pagamento de plus salarial correspondente a 50%
de seu salrio efetivo, oportunidade na qual foi transferida de maneira definitiva da sede da
empresa no Rio de Janeiro/RJ para filial situada na cidade de Ribeiro Preto/SP, ante a
necessidade de servio.
Afirma, ainda, que, no ltimo ms de trabalho, seu superior a advertiu verbalmente, na
frente dos colegas de trabalho e clientes, porque ela estava sem o uniforme da empresa,
conforme exigido no regulamento interno da empresa, e de conhecimento notrio dos
trabalhadores. Apesar de reconhecer o seu erro, a empregada entende ter sido
desrespeitada pela advertncia, razo pela qual considerada estar caracterizado assdio
moral, exigindo, assim, a indenizao correspondente.
Por fim, aps comunicada de sua dispensa e da dispensa de outros colegas de trabalho,
Angelina se candidatou ao cargo de dirigente sindical, porm esse ato no obstou a
extino de sua relao de emprego.
Diante do exposto, a Reclamante requereu: a) frias vencidas do perodo 2010/2011; b)
Pagamento do ticket refeio no lapso de afastamento previdencirio; c) Pagamento do
adicional de transferncia e reflexos; d) Reintegrao ao emprego, pela estabilidade
adquirida com o registro da candidatura ao cargo de dirigente sindical; e) Dcimo Terceiro
do ano de 2008; f) Indenizao por Assdio Moral; g) honorrios advocatcios.
Considerando
que
a
reclamao
trabalhista
foi
distribuda
33 Vara do Trabalho de Ribeiro Preto - SP, redija, na condio de advogado contratado
pela Reclamada, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu
cliente.
Ressalta-se que a simples meno ou transcrio do dispositivo legal ou jurisprudencial no
pontua.
Quesito Avaliado

Faixa de
Exame de Ordem
Damsio Educacional

01 ENDEREAMENTO: EXCELENTSSIMO SENHOR

DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 33 VARA DO
TRABALHO DE RIBEIRO PRETO/SP (0,10)
02 CONTESTAO (0,10); artigo 847 CLT (0,10) c/c
artigos 300 e seguintes do CPC (0,10), aplicados
subsidiariamente ao processo do trabalho por fora do
artigo 769 da CLT (0,10)
03 PRELIMINAR: Inpcia da inicial, pedido sem causa
de pedir Dcimo Terceiro/ 2008 (0,10). Indicao art.
301, III, do CPC (0,10); art. 295, I, do CPC (0,10); art.
295, pargrafo nico, I, do CPC (0,10); art. 267, I, do
CPC (0,10)
04 PREJUDICIAL DE MRITO: prescrio bienal (0,10):
artigo 7, XXIX, CF (0,10); artigo 11, I, da CLT (0,10); e
artigo 269, IV, CPC (0,10)
05 PREJUDICIAL DE MRITO: prescrio quinquenal
(0,10): artigo 7, XXIX, CF (0,10); artigo 11, I, da CLT
(0,10); Smula 308, I, TST (0,10) e artigo 269, IV, CPC
(0,10)
06 FRIAS DO PERODO 2010/2011 - Perda do direito
em face do afastamento previdencirio (0,30) - Artigo
133, IV, CLT (0,10).
07 DO TICKET REFEIO O contrato de trabalho foi
suspenso por prazo superior a 15 dias em razo de
doena, logo, o empregado no faz jus aos benefcios
que se relacionam com a prestao dos servios, como
o ticket refeio (0,30). Indicao do artigo 476, da CLT
(0,10)
08 DO NO CABIMENTO DE ADICIONAL DE
TRANSFERNCIA: Indevido adicional de transferncia o
pagamento do adicional de transferncia somente
devido quando se der em carter provisrio (0,30), nos
termos do artigo 469, 3, da CLT (0,10) e da OJ 113 da
SDI-1 do TST (0,10)
09 ASSDIO MORAL - O assdio exige reiterao de
atos, o que no se verificou no caso em tela, j que se
tratou de mera advertncia, ocorrida em evento isolado
(0,30). Ademais, a empregada reconhece que deu
ensejo punio, logo, caracteriza-se ausentes os
requisitos ensejadores de tal indenizao prevista nos
artigos 186 (0,10) e 927 do Cdigo Civil (0,10).
10 DO NO CABIMENTO DA REINTEGRAO - O
registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio,

valores
0,10

0,40

0,50

0,40

0,50

0,40

0,40

0,50

0,50

0,40

Exame de Ordem

2 de 5

Damsio Educacional

ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade

(0,30), nos termos da Smula 369, V, do TST (0,10).
11 DO NO CABIMENTO DE HONORRIOS
ADVOCATCIOS. A Reclamante no est assistida por
advogado do sindicato de sua categoria e no
comprovou receber salrio inferior ao dobro do salrio
mnimo ou encontrar-se em difcil situao econmica
(0,20). Indicao da Smula 219, I, do TST OU Smula
329 OU Lei 5.584/70 (0,10)
12 PEDIDO: a) acolhimento da preliminar de inpcia
(0,10); b) pronunciamento prescrio bienal (0,10); c)
pronunciamento da prescrio quinquenal (0,10); d)
improcedncia de todos pedidos (0,10); e) protesto por
provas (0,10)
13 Encerramento tradicional (0,10)

0,30

0,50

0,10

QUESTO 1
Augusto Otvio foi admitido pela empresa Entrega Rpida Ltda. para desempenhar a
funo de auxiliar de escritrio, em 11 de novembro de 2010, com salrio de R$ 1.500 (mil
e quinhentos reais mensais), e jornada de segunda a sexta-feira, das 9 s 18 horas, com
uma hora de intervalo intrajornada para repouso e alimentao. Em 01 de junho de 2015,
Augusto foi dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado, recebendo as verbas
rescisrias em 10 de junho de 2015. Posteriormente, o trabalhador promoveu Reclamao
Trabalhista objetivando o recolhimento das contribuies previdencirias no efetuadas ao
longo do perodo de vigncia da relao de emprego, bem como a devoluo dos descontos
salariais promovidos referentes ao plano de sade, argumentando que a autorizao dada
no momento da admisso configura uma coao.
Diante disso, responda de maneira fundamentada:
a) A Justia do Trabalho competente para apreciar e julgar o pedido de recolhimento
das contribuies previdencirias?
b) Procede o argumento apresentado pelo Reclamante no tocante aos descontos
salariais?
Quesito Avaliado
No. A Justia do Trabalho no tem competncia
determinar o recolhimento dos valores previdencirios
devidos ao longo do contrato de trabalho (0,25). A
competncia da Justia do Trabalho limita-se a
determinar o recolhimento das verbas previdencirias
decorrentes de suas decises e dos acordos por ela
homologados (0,20). Indicao do artigo 109, I, da CF/88
OU do artigo 114, VIII, CF/88 (0,10), e da smula 368, I,
do TST OU Smula Vinculante n 53 do STF (0,10).
No. inadmissvel presumir a coao para autorizar

Valores

0,65

0,60

Exame de Ordem

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desconto salarial no ato de admisso. A eventual coao

deve ser efetivamente demonstrada (0,40). Indicao do
artigo 462, da CLT (0,10) e da Smula 342, do TST OU
da OJ-SDI1-160 do TST (0,10).
QUESTO 2
Jssica Matos foi admitida em regular concurso pblico promovido pelo Municpio de
Guarulhos/SP para o cargo de mdica, com regime de trabalho regulado pela Consolidao
das Leis do Trabalho. Ao final do perodo do contrato de experincia, Jssica foi dispensada
em razo da extino do prazo da relao de trabalho sem que tenha havido qualquer
motivao referente ao desempenho de suas atividades. Diante disso, a servidora
apresentou Reclamao Trabalhista requerendo sua reintegrao ao trabalho, o que foi
deferido em deciso antecipatria de tutela, antes de proferida da sentena de primeiro
grau.
Diante deste caso hipottico, responda de maneira fundamentada:
a) A Administrao Pblica Direta pode dispensar imotivadamente o servidor pblico
admitido pelo regime da CLT?
b) Qual medida processual pode ser adotada pelo ente pblico para reverter a antecipao
de tutela?
Quesito Avaliado
No. Na dispensa do empregado pblico incide o
princpio
constitucional
da
motivao
do
ato
administrativo (0,25) obstando afronta ao princpio da
impessoalidade (0,20). Indicao do artigo 37, caput, da
CF/88 ou artigo 37, II, da CF/88 (0,20)
A deciso antecipatria de tutela, antes da sentena,
caracteriza-se
como
deciso
interlocutria,
no
comportando recurso imediato (0,20), nos termos do
artigo 893, 1 da CLT (0,10). Assim, a medida
processual apta o Mandado de Segurana (0,20), nos
termos da Smula 414, II, do TST (0,10).

Valores

0,65

0,60

QUESTO 3
Ftima Buarque contratou Manuel Villas Bas para a execuo de reforma em seu imvel
em Fernando de Noronha, sob o regime do contrato de empreitada. Em 04 de maio de
2015, ocorreu acidente fatal, com o falecimento do trabalhador que efetuava reparos no
telhado do imvel e que no momento da queda no estava utilizando os necessrios
equipamentos de segurana. Nesse contexto, a esposa do de cujus props Reclamao
Trabalhista em face de Ftima Buarque, dona da obra, e de Manuel Villas Bas, empreiteiro,
pleiteando indenizao por danos morais. Em contestao, Ftima apresentou preliminares
de incompetncia da Justia do Trabalho e de carncia de ao decorrente de ilegitimidade
passiva, alegando que a eventual responsabilidade pela indenizao seria apenas do
empreiteiro.

Exame de Ordem

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Diante disso, responda de maneira fundamentada:

a) A preliminar referente incompetncia material est correta?
b) A preliminar referente ilegitimidade passiva est correta?
Quesito Avaliado
Valores
No. A Justia do Trabalho tem competncia para
apreciar e julgar aes de dano moral (0,25), nos termos
do artigo 114, VI (0,10) e smula vinculante 22 do STF
0,65
(0,10), abrangidas as hipteses de dano em ricochete
(ou indireto, reflexo) (0,10), nos termos da smula 392,
do TST (0,10).
No. O dono da obra responsvel solidrio pela
indenizao de dano moral em virtude de sua natureza
eminentemente civil e no trabalhista (0,40). Indicao
0,60
do artigo 942 do Cdigo Civil (0,10) e da OJ 191, da SDII, do TST (0,10)
QUESTO 4
Paula de Medeiros foi admitida como empregada domstica por Miranda da Silva Santos em
02 de junho de 2015, para exercer jornada de trabalho das 8 s 16h30, com 30 minutos de
intervalo intrajornada, de tera a sbado, mediante contrato de trabalho escrito.
Considerando as restries financeiras de sua famlia, Miranda pretende substituir a viagem
internacional de frias por um perodo em seu stio e cogita solicitar que Paula a
acompanhe.
Considerando o caso hipottico apresentado, responda de maneira fundamentada:
a) O tempo de intervalo intrajornada est regular?
b) Na eventualidade de a empregada acompanhar a famlia de seu empregadora em
viagem, como seria a remunerao do tempo trabalhado?
Quesito Avaliado
Sim. Mediante acordo escrito, possvel deduzir o
intervalo intrajornada para 30 minutos (0,45). Indicao
do artigo 13 da Lei Complementar 150/2015 (0,20)
Nesta hiptese, devem ser computadas as horas
efetivamente trabalhadas e devem ser pagas com um
plus de, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento)
(0,20). As partes podem acordar que as horas
trabalhadas sero convertidas em banco de horas
(0,10). Indicao do artigo 11, caput (0,10), pargrafo 2
(0,10) e 3 da Lei Complementar 150/2015 (0,10)

Valores
0,65

0,60

Exame de Ordem

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