Nomenklatur Diklat :

Diklat PNS
Jenis Diklat terdiri dari:
1.

Diklat Prajabatan

2.

Diklat Dalarn Jabatan

Diklat Prajabatan terdiri dari:

a. Diklat Prajabatan Golongan I sebagai syarat untuk menjadi PNS Golongan I
b. Diklat Prajabatan Golongan II sebagai syarat untuk menjadi PNS Golongan II
c. Diklat Prajabatan Golongan III sebagai syarat untuk menjadi PNS Golongan III

Diklat Dalam Jabatan terdiri dari:

a.

Diklat Kepemimpinan.

b.

Diklat Fungsional.

c.

Dikat Teknis

Diklat Kepemimpinan terdiri dari

Diklat Kepemimpinan (Diklatpim)
Diklat Pengembangan Kepemimpinan
Jenis Diklat Fungsional sebagaimana dimaksud ayat (1) terdiri dan Diklat Fungsional
Administrasi dan Diklat Fungsional Pelayanan (dokter, perawat, penunjang medik).
(3)

Jenis Diklat Fungsional Administrasi terdiri antara lain

a. Diklat Pustakawan
b. Diklat Arsiparis
c. Diklat Pranata Komputer
d. Diklat Perencana
e. Diklat Auditor
f.

Diklat Statisi

g. Diklat Penganalisis Organisasi

h. Diklat Analis Kepegawaian
i.

Diklat Litkayasa

j.

(4)

Diklat Widyaiswara Administrasi

Jenis Diklat Fungsional Tenaga Teknis terdiri antara lain:

a. Diklat Dokter
b. Diklat Perawat
c. Diklat Penunjang Medik

Jenis Diklat Teknis sebagaimana dimaksud ayat (1) terdiri dari:

a. Diklat Teknis Administratif
b. Diklat Teknis Profesi

RS Dustira

1. Jenis Pelatihan internal meliputi :

a.

inservice training.

b.

In house training

c.

Pelatihan

d.

On the Job Training.

e.

Seminar

f.

Workshop

A. Strata Diklat
Pendidikan dan latihan di rumah sakit dilaksanakan secara berjenjang dan bertingkat,
dimana penyelenggaraan berjenjang setiap level/ tingkat memiliki 2 atau 3 diklat
disesuaikan kebutuhan dan harus diikuti oleh karyawan untuk naik ke tingkat berikutnya.
Diklat ini terdiri dari atas :
1. Diklat Orientasi
Diklat ini ditujukan bagi karyawan baru masa kerja 0-3 bulan yang berupa
pemahaman mengenai orientasi kerja, visi misi Rumah Sakit.
2. Diklat Dasar
Diklat ini ditujukan bagi karyawan dengan masa kerja lebih dari 3 bulan . Materi
diklat yang diberikan berisi tentang tugas-tugas teknis serta kompetensi yang
diharapkan maupun di terima dan dilaksanakan di lapangan.
3. Diklat Penyegaran
Diklat ini ditujukan bagi seluruh karyawan dalam bentuk penyegaran, contohnya
diklat cuci tangan, BHD, orientasi karyawan, disaster plan dan mutu. Dengan adanya
diklat penyegaran diharapkan karyawan dapat terus mengingat dan mengaplikasikan
dalam pekerjaannya.
B. Batasan Operasional
1. Kelompok Karyawan
a. Karyawan baru adalah karyawan rumah sakit yang sedang dalam masa
magang hingga kontrak.
b. Karyawan lama adalah karyawan yang sudah masuk sebagai karyawan tetap
baik fungsional maupun struktural.
c. Karyawan yang mendapat rotasi/promosi adalah karyawan tetap yang dirotasi/
promosi karena kebutuhan organisasi, berhak mendapatkan pelatihan
kompetensi teknis sesuai bagian/ tempat baru melalui OJT.
2. Strata Diklat
a. Diklat Orientasi adalah diklat yang bertujuan agar peserta mengenal dan
mengetahui RS dan bagian bagianya.
b. Diklat Dasar adalah diklat yang bertujuan agar peserta mengenal materi dasar

teknis untuk pelaksanaan tugas di lapangan.

c. Diklat Kompetensi Dasar adalah diklat yang berorientasi pada tools
kompetensi dasar yang ada di RSUD Al Ihsan
d. Diklat Pengembangan Umum adalah diklat yang berorientasi pada tools
kompetensi teknis sesuai bidang tugas karyawan.
e. Diklat Kompetensi Managerial Leadership adalah diklat yang berorientasi
pada tools kompetensi managerial leadership sesuai jenjang struktural yang
ada.
f. On the Job Training adalah diklat lapangan yang berorientasi pada tools
kompetensi teknis sesuai bidang tugas karyawan.
g. Diklat penyegaran adalah diklat kompetensi teknis yang mengacu pada materi
diklat

pengembangan

dan

bersifat

review

terhadap materi

diklat

pengembangan.
h. Perawatan Dasar I adalah diklat yang bertujuan agar peserta mengenal dan
mengetahui lahan kerja di bidang keperawatan.
i. Perawatan Dasar II adalah diklat yang bertujuan agar peserta mengetahui dasar
perawatan dan mampu melakukan perawatan dasar.