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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO

DA COMARCA DE __________ - ESTADO DE _______

RECURSO ORDINRIO
PROCESSO: _________________________

JOS BOBO, j devidamente qualificado nos autos do processo identificado em epgrafe,


vem, de forma tempestiva e respeitosa, atravs de seus patronos abaixo signatrios, presena
de Vossa Excelncia, diante de sua inconformidade com a referida sentena prolatada e julgada
totalmente improcedente os pedidos aduzidos pelo Reclamante no processo supra descrito,
interpor RECURSO ORDINRIO para o Egrgio Tribunal Regional do Trabalho, pelo qual
junta presente as suas razes de recurso, nos termos do artigo 895 da Consolidao das Leis
do Trabalho, requerendo que seja recebido, processado e remetido para julgamento do insigne
Tribunal Regional do Trabalho da __ Regio.
Seguem os comprovantes de recolhimento do depsito recursal e das custas arbitradas.
Termos em que pede e espera deferimento.

Cidade de __________, __ de ___________ de ____

________________________________________
Advogado OAB/UF

COLENDO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA __ REGIO

RECURSO ORDINRIO
PROCESSO N:_______________________

RECORRENTE: JOS BOBO


RECORRIDO: BOM CAMINHO S.A.

I DA TEMPESTIVIDADE
A publicao da sentena ocorreu dia __/__/____, razo pela qual o prazo para a
interposio do Recurso Ordinrio iniciou dia __/__/____ findando dia __/__/____,
exegese do artigo 895, I, da Consolidao das Leis do Trabalho.
Tempestivo, pois, o presente recurso.
II RAZES DO RECURSO ORDINRIO
No obstante o reconhecido saber do Juzo a quo prolator da referida Sentena que ora se
discute, merece reforma a deciso que findou como improcedente o provimento Reclamao
Trabalhista interposta e concretizada no processo supra decrito, ante os fatos e fundamentos
jurdicos abaixo declinados:
III RESUMO PROCESSUAL
Trata-se de Reclamao Trabalhista movida por Reclamante em desfavor da Empresa na qual o
Recorrente teve pedido julgado improcedente acerca do pleiteio de reparao de verbas
rescisrias sobre a diferena salarial imposta pela Recorrida entre o perodo precedente a

reduo salarial e o corte sobre 20% da folha de funcionrios integrantes da empresa sob
alegao do juzo de primeiro grau que a atitude da empresa foi legtima e justificvel diante da
alarmante crise, pblica e notria que abalara o setor no presente perodo.
Esta a sinopse que se apresenta do procedimento que se passa a discutir.
IV DAS DEMISSES EM MASSA ILEGAIS
certo e verdadeiro ao juzo de Vossas Excelncias que diante de um ambiente desfavorvel ao
mercado financeiro repercute em dificuldades de manuteno de um bom desempenho em
qualquer empreendimento, o que no seria diferente com a Recorrida Bom Caminho S.A., uma
das atingidas pela notria e pblica crise emergente. No entanto, convm observar que tais
critrios foram usados de forma equivocada por parte do juzo em primeiro grau uma vez que
diante de tais circunstncias permitida a flexibilizao das condies de trabalho dos
funcionrios com o devido amparo do Poder Pblico. Bem se observa a doutrina que A

possibilidade das partes, trabalhador e empresa estabelecerem, diretamente ou atravs


de suas entidades sindicais, a regulao de suas relaes sem total subordinao ao
Estado, procurando regul-las na forma que melhor atenda aos interesses de cada um,
trocando recprocas concesses. Todavia, o tema flexibilizao pe em confronto a
sobrevivncia econmica das empresas e o respeito s garantias mnimas
indispensveis dignidade humana (MALHADAS, Jlio Assuno, Ltr, 1991)
Mas, para que isso ocorresse de forma legtima, se faz necessrio que antes houvesse antes uma
tentativa de acordo ou conveno coletiva por parte da Recorrida para com seus prprios
funcionrios a ser celebrada direta ou indiretamente com o sindicato da categoria nos termos
dos artigos 612, 616 e 617 da Consolidao das Leis do Trabalho, principalmente no que diz
respeito a possibilidade de reduo salarial at um limite que permita a subsistncia dos
empregados como aduz o artigo 503 da supracitada Consolidao.
Diante do exposto, fica claro ao entendimento de Vossas Excelncias que a deciso da empresa
ante a reduo salarial fora unilateral, sem consulta e tampouco aviso prvio, prejudicando o
Recorrente na manuteno de sua renda fixa e custeio de suas prprias despesas e subsistncia.
Ademais, cabe salientar que diante do exposto fora feito um corte de 20% dos funcionrios
sobre a folha de pagamento, caracterizando de forma inequvoca dispensa coletiva de trabalho
sem fundamentao prvia ou a devida procedimentalizao que se faz necessria de ante de
casos como este, como bem observam as seguintes decises jurisprudenciais:

DA

DESPEDIDA

EM

MASSA.

NULIDADE.

NECESSIDADE

DE

PROCEDIMENTALIZAO. 1. No ordenamento jurdico nacional a despedida


individual regida pelo Direito Individual do Trabalho, e assim, comporta a denncia
vazia, ou seja, a empresa no est obrigada a motivar e justificar a dispensa, basta
dispensar, homologar a resciso e pagar as verbas rescisrias. 2. Quanto despedida
coletiva, fato coletivo regido por princpios e regras do Direito Coletivo do Trabalho,
material e processual. 3. O Direito Coletivo do Trabalho vem vocacionado por normas
de ordem pblica relativa com regras de procedimentalizao. Assim, a despedida
coletiva no proibida, mas est sujeita ao procedimento de negociao coletiva.
Portanto, deve ser justificada, apoiada em motivos comprovados, de natureza tcnica e
econmica, e, ainda, deve ser bilateral, precedida de negociao coletiva com o
sindicato, mediante adoo de critrios objetivos. 4. o que se extrai da interpretao
sistemtica da Carta Federal e da aplicao das Convenes Internacionais da OIT
ratificadas pelo Brasil e dos princpios internacionais constantes de tratados e
convenes internacionais, que embora no ratificados, tm fora principiolgica,
mxime nas hipteses em que o Brasil participa como membro do organismo
internacional, como o caso da OIT. Aplicveis na soluo da lide coletiva os
princpios: da soluo pacfica das controvrsias, previstos no prembulo da Carta
Federal; da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho, e da funo
social da empresa, encravados nos arts. 1, III e IV, e 170, caput e inciso III, da CF; da
democracia na relao trabalho-capital e da negociao coletiva para soluo dos
conflitos coletivos, conforme previso dos arts. 7, XXVI, 8, III e VI, e arts. 10 e 11 da
CF, bem como previso nas Convenes Internacionais da OIT, ratificadas pelo Brasil,
ns. 98, 135 e 154. Aplicvel ainda o princpio do direito informao previsto na
Recomendao n 163 da OIT e no art. 5, XIV, da CF. 5. Nesse passo deve ser
declarada nula a dispensa em massa, devendo a empresa observar o procedimento de
negociao coletiva, com medidas progressivas de dispensa e fundado em critrios
objetivos e de menor impacto social, quais sejam: 1) abertura de Plano de Demisso
Voluntria; 2) remanejamento de empregados para as outras plantas do grupo
econmico; 3) reduo de jornada e de salrio; 4) suspenso do contrato de trabalho
com capacitao e requalificao profissional na forma da lei; 5) e, por ltimo,
mediante negociao, caso inevitvel, que a despedida dos remanescentes seja
distribuda no tempo, de modo a minimizar os impactos sociais, devendo atingir
preferencialmente os trabalhadores em vias de aposentao e os que detm menores
encargos familiares. (TRT 2 R., SE 2028120080000200-1, AC. SDC 00002/2009-0, j.
22.12.08, Rel Juza Ivani Contini Bramante, LTr 73-03/354)

CRISE ECONMICA. DEMISSO EM MASSA. AUSNCIA DE PRVIA


NEGOCIAO COLETIVA. ABUSIVIDADE. COMPENSAO FINANCEIRA.
PERTINNCIA. As demisses coletivas ou em massa relacionadas a uma causa
objetiva da empresa, de ordem tcnico-estrutural ou econmico-conjuntural, como a
atual crise econmica internacional, no podem prescindir de um tratamento jurdico de
proteo aos empregados, com maior amplitude do que se d para as demisses
individuais e sem justa causa, por ser esta insuficiente, ante a gravidade e o impacto
socioeconmico do fato. Assim, governos, empresas e sindicatos devem ser criativos na
construo de normas que criem mecanismos que, concreta e efetivamente, minimizem
os efeitos da dispensa coletiva de trabalhadores pelas empresas. mngua de legislao
especfica que preveja procedimento preventivo, o nico caminho a negociao
coletiva prvia entre a empresa e os sindicatos profissionais. Submetido o fato
apreciao do Poder Judicirio, sopesando os interesses em jogo: liberdade de iniciativa
e dignidade da pessoa humana do cidado trabalhador, cabe-lhe proferir deciso que
preserve o equilbrio de tais valores. Infelizmente no h no Brasil, a exemplo da Unio
Europeia (Directiva n 98/59), Argentina (Ley n 24.013/91), Espanha (Ley del Estatuto
de los Trabajadores, de 1995), Frana (Lei do Trabalho, de 1995), Itlia (Lei n 223/91),
Mxico (Ley Federal del Trabajo, de 1970, cf. texto vigente ltima reforma foi
publicada no DOF de 17.01.06) e Portugal (Cdigo do Trabalho), legislao que crie
procedimentos de escalonamento de demisses que levem em conta o tempo de servio
na empresa, a idade, os encargos familiares, ou aqueles em que a empresa necessite de
autorizao de autoridade, ou de um perodo de consultas aos sindicatos profissionais,
podendo culminar com previso de perodos de reciclagens, suspenso temporria dos
contratos, aviso prvio prolongado, indenizaes, etc. No caso, a Embraer efetuou a
demisso de 20% dos seus empregados, mais de 4.200 trabalhadores, sob o argumento
de que a crise econmica mundial afetou diretamente suas atividades, porque totalmente
dependentes do mercado internacional, especialmente dos Estados Unidos da Amrica,
matriz da atual crise. Na ausncia de negociao prvia e diante do insucesso da
conciliao, na fase judicial s resta a esta Eg. Corte, finalmente, decidir com
fundamento no art. 4 da LICC e no art. 8 da CLT. Assim, com base na orientao dos
princpios constitucionais expressos e implcitos, no Direito Comparado, a partir dos
ensinamentos de Robert Alexy e Ronald Dworkin, Paulo Bonavides e outros acerca da
fora normativa dos princpios jurdicos, razovel que se reconhea a abusividade da
demisso coletiva, por ausncia de negociao. Finalmente, no sobrevivendo mais no
ordenamento jurdico a estabilidade no emprego, exceto as garantias provisrias,

inarredvel que se atribua, com fundamento no art. 422 do CC boa-f objetiva o


direito a uma compensao financeira para cada demitido. Dissdio coletivo que se julga
parcialmente procedente." (TRT 15 R., DC 309-2009-000-15-00-4, AC. 333/09, j.
30.03.09, Rel. Jos Antonio Pancotti, LTr 73-04/476)

V DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer o Recorrente o recebimento e o PROVIMENTO DO PRESENTE
RECURSO ORDINRIO para:
a) Determinar a baixa do processo ao juzo de 1 grau a fim de que seja reformada a
sentena de mrito improcedente e a concesso de nova audincia com fins de instruo
e julgamento daquilo que de direito for.
Desta forma, requer o Recorrente a reforma da Sentena nos termos aqui delineados, pedindo,
esperando e confiando deferimento.
Cidade ____________, __ de ______ de ____
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Avogado OAB/UF

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