BAB 5

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

5.1

Hasil Penelitian

5.1.1

Karakteristik atau Profil Responden Penelitian

Penelitian ini dilakukan kepada dosen Politeknik Negeri Bengkalis yang

akan mendeskripsikan Kinerja Dosen Politeknik Negeri Bengkalis melalui satu

variabel yaitu kinerja dosen. Untuk memperjelaskan pemahaman hasil penelitian
dari variabel yang diteliti, dilakukan pengumpulan data tentang kinerja dosen.
Dalam penelitian ini terkumpul 42 responden sebagai sumber informasi.
Karakteristirk responden yang diperlukan dalam penelitian ini adalah jenis
kelamin, umur, Pendidikan terakhir, lama menjadi dosen, dan status perkawinan.
5.1.1.1 Jenis Kelamin Responden
Dari jumlah responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini,
diperoleh data mengenai jenis kelamin responden sebagaimana dapat dilihat
dalam tabel di bawah ini:
Tabel 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin (Dosen Politeknik Negeri
Bengkalis)
No

Jenis Kelamin

Jumlah

Persentase (%)

Laki-Laki

33

78.6 %

Perempuan

21.4 %

Jumlah
Sumber : Data Olahan 2013

42

100 %

Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa dosen Politeknik Negeri

Bengkalis Lebih didominasikan dosen laki-laki yaitu berjumlah 33 orang atau
sebesar 78.6 % daripada dosen perempuan yang berjumlah 9 orang atau sebesar
21.2 %.

49

5.1.1.2 Umur Responden

Untuk melihat usia responden dalam penelitian ini dapat diihat pada tabel
dibawah ini:
Tabel 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan umur (Dosen Politeknik Negeri Bengkalis)
No

Umur (Tahun)

Jumlah

Persentase (%)

< 25

0.0 %

26 - 33

18

42.9 %

34 - 41

20

47.6 %

42 - 49

9.5 %

> 50

0.0 %

42

100 %

Jumlah
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa dari 42 orang responden
dosen yang ada di Politeknik Negeri Bengkalis sebagian besar memiliki usia yaitu
berkisar pada umur 34 - 41 tahun berjumlah 20 orang atau sebesar 47.6% dan
tergolong usia yang sangat dewasa. Tingkat usia ini cenderung memiliki tingkat
kinerja yang tinggi serta memiliki kualitas kinerja yang baik, karena pada umur
ini dalam dunia kerja dapat digolongkan dalam umur yang sangat produktif
dimana para dosen memiliki semangat kerja dan motivasi kerja yang tinggi dalam
melakukan aktifitas kerja setiap hari.
5.1.1.3 Tingkat Pendidikan Terakhir Respoden
Berikut ini dapat dilihat tingkat pendidikan terakhir masing-masing
responden dosen Politeknik Negeri Bengkalis seperti pada tabel 5.3 di bawah ini:
Tabel 5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir

(Dosen

Politeknik Negeri Bengkalis)

No

Pendidikan Terakhir

Jumlah

Persentase (%)

SMP

0.0 %

SMA

0.0 %

Universitas

42

100 0%

Jumlah
Sumber : Data Olahan 2013

42

100 %

Berdasarkan dari tabel 5.3 diatas, terlihat bahwa tingkat pendidikan

terakhir dosen Politeknik Negeri Bengkalis yaitu 100% atau sebanyak 42 orang

50

lulusan dari Universitas. Sedangkan dosen Politeknik Negeri Bengkalis yang

pendidikan terakhir SMP dan SMA tidak ada atau 0 %.
5.1.1.4 Lama Menjadi Dosen
Berikut ini dapat dilihat lama menjadi dosen masig-masing responden
dosen Politeknik Negeri Bengkalis, seperti pada tabel 5.4 di bawah ini:
Tabel 5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Menjadi Dosen (Dosen Politeknik
Negeri Bengkalis)
No

Lama Menjadi Dosen (Tahun)

Jumlah

Persentase (%)

< 1 Tahun

4.8 %

1 s/d 2 Tahun

7.1 %

2 s/d 3 Tahun

7.1 %

3 s/d 4 Tahun

9.5 %

> 5 Tahun

30

71.4 %

42

100 %

Jumlah
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan dari tabel 5.4 diatas, bahwa dapat dilihat dari jumlah
keseluruhan responden yaitu 42 orang maka responden yang lama menjadi dosen
> 5 tahun berjumlah 30 orang atau sebesar 71.4 %. Artinya bahwa rata-rata dosen
Politeknik Negeri Bengkalis lama menjadi dosen > 5 tahun.
5.1.1.5 Status Perkawinan
Pada tabel 5.5 di bawah dapat dilihat status perkawinan dosen Politeknik
Negeri Bengkalis sebagai berikut ini:
Tabel 5.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan (Dosen Politeknik
Negeri Bengkalis)
No

Status Perkawinan

Jumlah

Persentase (%)

Belum Kawin

11.9 %

Sudah Kawin

37

88.1 %

42

100 %

Jumlah
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.5 diatas maka dapat dilihat bahwa dari 42 jumlah
dosen Politeknik Negeri Bengkalis status perkawinannya lebih didominasikan
sudah kawin dengan jumlah responden 37 orang atau sebesar 88.1 %.

51

5.2

Kinerja Dosen Politeknik Negeri Bengkalis

Kinerja yang baik dapat tercapai bila seseorang memiliki kemampuan dan

usaha. Dosen maupun karyawan merupakan sember daya manusia yang paling
utama dalam suatu organisasi, karena melalui dosen maupun karyawan inilah
dapat dilaksanakan tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Dikatakan efektif
dikarnakan sehubungan dengan keberhasilan tujuan, sedangkan dikatakan efisien
karena mampu menggunakan sumber daya secara maksimal untuk mencapai
tujuan organisasi.
Politeknik Negeri Bengkalis merupakan salah satu lembaga pendidikan
yang ada di Kabupaten Bengkalis, dengan peran institusi perguruan tinggi itu
sendiri adalah menciptakan sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi.
Menurut Cormick dan Tiffin dalam Marisa Lindawati (2011:43) kinerja
adalah kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan merupakan hasil dari
proses kerja karyawan dalam menjalankan perkerjaanya sesuai dengan tugas dan
tanggungjawab yang diberikan kepadanya dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Untuk mengetahui tingkat kinerja dosen pada Politeknik Negeri Bengkalis, maka
pada bagian ini akan disajikan data yang diperoleh dari sejumlah pernyataan atas
variabel kinerja dosen Politeknik Negeri Bengkalis untuk mengukur seberapa
tinggi tingkat kinerja dosen pada Politeknik Negeri Bengkalis.
Adapun hasil pengukuran atau tingkat kinerja pada Politeknik Negeri
Bengkalis yang dilakukan dalam penyebaran kuesioner dapat dilihat pada tabel
dibawah ini.
5.2.1

Hasil Tangapan Responden Mengenai Kinerja Dosen Politeknik

Negeri Begkalis
Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang diperoleh sesorang individu

maupun dalam bentuk kelompok baik kualitas maupun kuantitas yang telah
dicapai seseorang individu maupun kelompok dalam melaksanakan tugas dan
tanggungjawab yang diberikan pimpinan atau atasan kepadanya.

52

Tabel 5.6 Rangkuman Deskriptif Responden terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri
Bengkalis
Distribusi Frekuensi
Indikator

STS

TS

SS

Total

Kinerja

Frek

13

29

42

Dosen 1

Skor

52

145

197

Kinerja

Frek

23

19

42

Dosen 2

Skor

92

95

187

Kinerja

Frek

13

28

42

Dosen 3

Skor

52

140

195

Kinerja

Frek

21

20

42

Dosen 4

Skor

84

100

187

Kinerja

Frek

15

26

42

Dosen 5

Skor

60

130

193

Kinerja

Frek

19

20

42

Dosen 6

Skor

76

100

185

Kinerja

Frek

26

15

42

Dosen 7

Skor

104

75

182

Kinerja

Frek

18

23

42

Dosen 8

Skor

72

115

190

Kinerja

Frek

24

17

42

Dosen 9

Skor

96

85

184

Kinerja

Frek

20

20

42

Dosen 10

Skor

80

100

186

Kinerja

Frek

16

24

42

Dosen 11

Skor

64

120

190

Kinerja

Frek

15

25

42

Dosen 12

Skor

60

125

191

Kinerja

Frek

17

21

42

Dosen 13

Skor

12

68

105

185

Kinerja

Frek

26

12

42

Dosen 14

Skor

12

104

60

176

Kinerja

Frek

18

20

42

Dosen 15

Skor

12

72

100

184

Kinerja

Frek

25

17

42

100

85

185

Dosen 16

Skor
0
Sumber : Data Olahan 2013

Means

Ket

4.69

ST

4.45

ST

4.64

ST

4.45

ST

4.60

ST

4.40

ST

4.33

ST

4.52

ST

4.38

ST

4.43

ST

4.52

ST

4.55

ST

4.40

ST

4.19

4.38

ST

4.40

ST

53

Distribusi Frekuensi
Indikator

STS

TS

SS

Total

Kinerja

Frek

18

22

42

Dosen 17

Skor

72

110

188

Kinerja

Frek

18

23

42

Dosen 18

Skor

72

115

190

Kinerja

Frek

20

21

42

Dosen 19

Skor

80

105

188

Kinerja

Frek

19

23

42

Dosen 20

Skor

76

115

191

Frek

31

384

425

840

Skor

93

1536

2125

3754

Total

Means

Ket

4.48

ST

4.52

ST

4.48

ST

4.55

ST

4.47

ST

Sumber : Data Olahan 2013

Dari data pada tabel diatas, umumnya responden memberikan tannggapan

pada pilihan sangat setuju atau pada kategori sangat tinggi kemudian di lanjutkan
kategori setuju, dan ragu-ragu. Berdasarkan dari rangkuman tabel diatas terdapat
11 indikator, dimana dari 11 indikator tersebut terdapat 20 sub indikator yang
digunakan dalam pernyataan. Jadi secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa
secara umum tanggapan dari 42 responden terhadap 20 pernyataan dari variabel
kinerja rata-rata sangat tinggi yaitu dengan mean sebesar 4,47. artinya bahwa
kinerja yang dimiliki dosen Politeknik Negeri Bengkalis dapat dinilai sangat baik
sesuai dengan harapan sebuah Perguruan Tinggi Negeri.
5.3

Pembahasan

5.3.1

Unsur-Unsur Penilaian Kinerja Dosen Politeknik Negeri Bengkalis.

Perusahaan yang baik harus mampu mengukur setiap kinerja karyawannya,

karena hal ini merupakan salah satu faktor yang menentukan apakah sebuah target
yang diberikan perusahaan dapat dicapai atau tidak. Kinerja kerja seorang
karyawan atau dosen tidak selalu berada dalam kondisi yang baik karena hal ini
dapat dipengaruhi oleh beberapa unsur. Oleh karena itu ada baiknya jika
pemimpin perusahaan mengetahui apa saja unsur-unsur yang dapat digunakan
dalam melakukan penilainan kinerja dosen itu sendiri. Penilaian kinerja karyawan

54

atau dosen merupakan kesempatan periodik untuk melakukan komunikasi antara

orang yang menugaskan pekerjaan dengan orang yang mengerjakannya untuk
mendiskusikan apa yang saling mereka harapkan dan seberapa jauh harapan ini
dipenuhi. Namun perlu disadari bahwa aspek penting dari suatu sistem penilaian
kerja adalah memiliki standar yang jelas. Sasaran utama dari adanya standar
tersebut ialah teridentifikasinya unsur-unsur krital suatu pekerjaaan. Standar itulah
yang merupakan tolak ukur seseorang dalam melakukan pekerjaannya.
Berdasarkan hasil dari penelitian ini bahwa ada beberpa unsur yang sangat
penting dalam penilaian kinerja dosen diantaranya sebagai berikut:
5.3.1.1 Tanggapan Responden Mengenai Kecakapan
Tanggapan dari responden mengenai kecakapan dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.7 Tanggapan responden mengenai kecakapan
Kategori
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Sumber : Data Olahan 2013

Jumlah Responden
29
13
0
0
0
42

Persentase (%)
69,0 %
31,0 %
0,0 %
0,0 %
0,0 %
100 %

Berdasarkan pada tabel 5.7 diatas terlihat dengan jelas bahwa dari jumlah
responden yaitu 42 orang, sebanyak 29 orang atau sebesar 69,0% menyatakan
sangat setuju dengan pernyataan memiliki kecakapan dalam melaksanakan tugas
yang dijalani. Kemudian sebanyak 13 orang jumlah responden atau sebesar 31,0%
menyatakan setuju dengan pernyataan memiliki kecakapan dalam melaksanakan
tugas yang dijalani. Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan
bahwa ragu-ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan memiliki
kecakapan dalam melaksanakan tugas yang dijalani.
Berdasarkan penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 29
orang responden atau sebesar 69,0% yang menyatakan sangat setuju dengan unsur
kecakapan. Artinya bahwa dosen Politeknik Negeri Bengkalis memiliki
kecakapan dalam melaksanakan tugas yang dijalani. Dengan demikian bahwa

55

unsur kecakapan yang dimiliki dosen Politeknik Negeri Bengkalis berada pada
kategori sangat tinggi.
5.3.1.2 Tanggapan Responden Mengenai Keterampilan
Tanggapan dari responden mengenai keterampilan dosen Politeknik
Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.8 Tanggapan responden mengenai keterampilan
Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

Kategori

19

45,2 %

Setuju

23

54,8 %

Ragu-Ragu

0,0 %

Tidak Setuju

0,0 %

Sangat Tidak Setuju

0,0 %

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel diatas terlihat dengan jelas bahwa dari jumlah
responden yaitu 42 orang, sebanyak 19 orang atau sebesar 45,2% menyatakan
sangat setuju dengan pernyataan bahwa memiliki keterampilan dalam menjalani
tugas dan kewajibannya. Kemudian sebanyak 23 orang jumlah responden atau
sebesar 54,8% menyatakan setuju dengan pernyataan

bahwa memiliki

keterampilan dalam menjalani tugas dan kewajibannya. Sedangkan tidak ada

responden atau 0 % yang menyatakan bahwa ragu-ragu, tidak setuju dan sangat
tidak setuju dengan pernyataan bahwa memiliki keterampilan dalam menjalani
tugas dan kewajibannya.
Berdasarkan penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 23
orang responden atau sebesar 54,8% yang menyatakan setuju pada unsur
keterampilan, dengan pernyataan bahwa memiliki keterampilan dalam menjalani
tugas dan kewajibannya. Dengan demikian unsur keterampilan berada pada
kategori sangat tinggi.
5.3.1.3 Tanggapan Responden Mengenai Pengalaman
Tanggapan dari responden mengenai pengalaman dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

56

Tabel 5.9 Tanggapan responden mengenai pengalaman

Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu

28
13
1

66,7 %
31,0 %
2,4 %

Tidak Setuju

0,0 %

Sangat Tidak Setuju

0,0 %

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.9 diatas dapat diketahui dari jumlah responden
yaitu 42 orang, sebanyak 28 orang atau sebesar 66,7% menyatakan sangat setuju
dengan pernyataan pengalaman kerja yang saya miliki sangat berguna dalam
melaksanakan tugas dan tanggungjawab. Kemudian sebanyak 13 orang jumlah
responden atau sebesar 31,0 % menyatakan setuju dengan pernyataan pengalaman
kerja yang saya miliki sangat berguna dalam melaksanakan tugas dan
tanggungjawab serta 1 orang dari jumlah responden atau sebesar 2.4 % yang
menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan pengalaman kerja yang saya miliki
sangat berguna dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab. Sedangkan tidak
ada responden atau 0 % yang menyatakan bahwa tidak setuju dan sangat tidak
setuju pada pernyataan pengalaman kerja yang saya miliki sangat berguna dalam
melaksanakan tugas dan tanggungjawab.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 28 orang
responden atau sebesar 66,7% yang menyatakan sangat setuju pada unsur
pengalaman, dengan pernyataan bahwa pengalaman kerja yang saya miliki sangat
berguna dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab. Dengan demikian unsur
pengalaman kerja, berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.1.4 Tanggapan Responden Mengenai Kesanggupan
Tanggapan dari responden mengenai kesanggupan dosen Politeknik
Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

57

Tabel 5.10 Tanggapan responden mengenai kesanggupan

Kategori
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Sumber : Data Olahan 2013

Jumlah Responden
20
21

Persentase (%)
47,6 %
50,0 %

1
0
0
42

2,4 %
0,0 %
0,0 %
100 %

Berdasarkan pada tabel 5.10 diatas sebanyak 20 orang atau sebesar 47,6 %
dari 42 jumlah responden memberi tanggapan sangat setuju pada unsur
kesanggupan dengan pernyataan siap menjalankan tugas yang diberikan pimpinan
kapan saja. Kemudian sebanyak 21 orang jumlah responden atau sebesar 50,0 %
yang menangapi setuju pada unsur kesanggupan dengan pernyataan siap
menjalankan tugas yang diberikan pimpinan kapan saja. Serta 1 orang responden
atau 2,4 % yang menyatakan ragu-ragu pada unsur kesanggupan dengan
pernyataan siap menjalankan tugas yang diberikan pimpinan kapan saja.
Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan bahwa tidak setuju
dan sangat tidak setuju pada unsur kesanggupan dengan pernyataan siap
menjalankan tugas yang diberikan pimpinan kapan saja.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 21 orang
responden atau sebesar 50,0% yang menyatakan setuju pada unsur kesanggupan,
dengan pernyataan bahwa siap menjalankan tugas yang diberikan pimpinan kapan
saja. Dengan demikian unsur kesanggupan, kerja berada pada kategori sangat
tinggi.
5.3.1.5 Tanggapan Responden Mengenai Hasil Kerja
Tanggapan dari responden mengenai hasil kerja dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.11 Tanggapan responden mengenai hasil kerja
Kategori
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sumber : Data Olahan 2013

Jumlah Responden
26
15
1

Persentase (%)
61,9 %
35,7 %
2,4 %

0,0 %

58

Kategori
Sangat Tidak Setuju
Total
Sumber : Data Olahan 2013

Jumlah Responden
0
42

Persentase (%)
0,0 %
100 %

Berdasarkan pada tabel 5.11 diatas terlihat dengan jelas bahwa dari jumlah
responden yaitu 42 orang, sebanyak 26 orang atau sebesar 61,9% menyatakan
sangat setuju pada unsur hasil kerja dengan pernyataan berusaha memperbaiki
kesalahan dari hasil kerja yang diperoleh. Kemudian sebanyak 15 orang jumlah
responden atau sebesar 35,7 % yang menyatakan setuju pada unsur hasil kerja
dengan pernyataan berusaha memperbaiki kesalahan dari hasil kerja yang
diperoleh. Serta 1 orang responden atau 2,4 % yang menyatakan ragu-ragu pada
unsur hasil kerja dengan pernyataan berusaha memperbaiki kesalahan dari hasil
kerja yang diperoleh. Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan
tidak setuju dan sangat tidak setuju pada unsur hasil kerja dengan pernyataan
berusaha memperbaiki kesalahan dari hasil kerja yang diperoleh.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 26 orang
responden atau sebesar 61,9% yang menyatakan sangat setuju pada unsur hasil
kerja dengan pernyataan berusaha memperbaiki kesalahan dari hasil kerja yang
diperoleh. Dengan demikian unsur hasil kerja, berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.1.6 Tanggapan Responden Mengenai Tepat Waktu
Tanggapan dari responden mengenai tepat waktu dosen politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.12 Tanggapan responden mengenai tepat waktu
Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

20

47,6

Setuju

19

45,2

Ragu-Ragu

7,1

Tidak Setuju

0,0

Sangat Tidak Setuju

0,0

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel diatas terlihat dengan jelas dari jumlah responden
yaitu 42 orang, sebanyak 20 orang atau sebesar 67,6% menyatakan sangat setuju
dengan pernyataan tepat waktu dalam melaksanakan tugas dan kewajiban saya
59

dalam berkerja. Kemudian sebanyak 19 orang jumlah responden atau sebesar

45,2% yang menyatakan setuju dengan pernyataan tepat waktu dalam
melaksanakan tugas dan kewajiban saya dalam berkerja. Serta 3 orang responden
atau 7,1% yang menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan tepat waktu dalam
melaksanakan tugas dan kewajiban saya dalam berkerja. Sedangkan tidak ada
responden atau 0 % yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju dengan
pernyataan tepat waktu dalam melaksanakan tugas dan kewajiban saya dalam
berkerja.
Berdasarkan dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 20
orang atau sebesar 67,6% yang menyatakan sangat setuju pada unsur tepat waktu,
dengan pernyataan bahwa tepat waktu dalam melaksanakan tugas dan kewajiban
saya dalam berkerja. Dengan demikian unsur tepat waktu, berada pada kategori
sangat tinggi.
5.3.1.7 Tanggapan Responden Mengenai Berani Mengambil Resiko
Tanggapan dari responden mengenai berani mengambil resiko dosen
Politeknik Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.13 Tanggapan responden mengenai berani mengambil resiko
Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

15

35,7

Setuju

26

61,9

Ragu-Ragu

2,4

Tidak Setuju

0,0

Sangat Tidak Setuju

0,0

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel terlihat dengan jelas bahwa sebanyak 15 orang

atau sebesar 35,7% dari 42 orang jumlah responden menyatakan sangat setuju
dengan pernyataan berani mengambil resiko jika melakukan kesalahan dalam
berkerja. Kemudian sebanyak 26 orang jumlah responden atau sebesar 61,9%
yang menyatakan setuju dengan pernyataan berani mengambil resiko jika
melakukan kesalahan dalam berkerja. Serta 1 orang responden atau 2,4% yang
menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan berani mengambil resiko jika

60

melakukan kesalahan dalam berkerja. Sedangkan tidak ada responden atau 0%

yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju dengan pernyataan berani
mengambil resiko jika melakukan kesalahan dalam berkerja.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 26 orang
responden atau sebesar 61,9% yang menyatakan setuju pada unsur berani
mengambil resiko, dengan pernyataan bahwa berani mengambil resiko jika
melakukan kesalahan dalam berkerja. Dengan demikian unsur berani mengambil
resiko berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.1.8 Tanggapan Responden Mengenai Mematuhi Peraturan
Tanggapan dari responden mengenai tentang mematuhi peraturan dosen
Politeknik Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.14 Tanggapan responden mengenai mematuhi peraturan
Kategori
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Sumber : Data Olahan 2013

Jumlah Responden
23
18
1
0
0
42

Persentase (%)
54,8
42,9
2,4
0,0
0,0
100 %

Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa dari 42 responden, sebanyak 23

orang atau sebesar 54,8% menyatakan sangat setuju dengan pernyataan mematuhi
peraturan-peraturan yang berlaku dalam lingkungan kerja. Kemudian sebanyak 18
orang jumlah responden atau sebesar 42,9% yang menyatakan setuju dengan
pernyataan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku dalam lingkungan kerja.
Serta 1 orang responden atau 2,4% yang menyatakan ragu-ragu dengan
pernyataan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku dalam lingkungan kerja.
Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang tidak setuju dan sangat tidak setuju
pada pernyataan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku dalam lingkungan
kerja.
Berdasarkan dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 23
orang atau sebesar 54,8% menyatakan sangat setuju pada unsur mematuhi
peraturan, dengan pernyataan bahwa 23 orang atau sebesar 54,8% menyatakan

61

sangat setuju. Dengan demikian unsur mematuhi peraturan, berada pada kategori
sangat tinggi.
5.3.1.9 Tanggapan Responden Mengenai Melaksanakan Instruksi
Tanggapan dari responden mengenai melaksakan intruksi dosen Politeknik
Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.15 Tanggapan responden mengenai melaksanakan intruksi
Kategori
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Sumber : Data Olahan 2013

Jumlah Responden
17
24
1
0
0
42

Persentase (%)
40,5 %
57,1%
2,4 %
0,0 %
0,0 %
100 %

Berdasarkan pada tabel 5.15 diatas terlihat dengan jelas bahwa dari jumlah
responden yaitu 42 orang, sebanyak 17 orang atau sebesar 40,5% menyatakan
sangat setuju dengan pernyataan bahwa melaksanakan intruksi dan printah yang
diberikan pimpinan dalam suatu perkrjaan. Kemudian sebanyak 27 orang jumlah
responden atau sebesar 57,1% yang menyatakan setuju dengan pernyataan bahwa
melaksanakan intruksi dan printah yang diberikan pimpinan dalam suatu
perkrjaan. Serta 1 orang responden atau 2,4% yang menyatakan ragu-ragu dengan
pernyataan bahwa melaksanakan intruksi dan printah yang diberikan pimpinan
dalam suatu perkrjaan. Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan
tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan bahwa melaksanakan intruksi
dan printah yang diberikan pimpinan dalam suatu perkrjaan.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 27 orang
responden atau sebesar 57,1% yang menyatakan setuju pada unsur melaksanakan
instruksi, dengan pernyataan bahwa melaksanakan intruksi dan printah yang
diberikan pimpinan dalam suatu perkrjaan. Dengan demikian unsur melaksanakan
instruksi berada pada kategori sangat tinggi.

62

5.3.1.10 Tanggapan Responden Mengenai Mengeluarkan Potensi

Tanggapan dari responden mengenai mengeluarkan potensi dosen
Politeknik Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.16 Tanggapan responden mengenai mengeluarkan potensi
Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

Kategori

20

47,6 %

Setuju

20

47,6 %

Ragu-Ragu

4,8 %

Tidak Setuju

0,0 %

Sangat Tidak Setuju

0.0 %

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.16 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 20 orang atau sebesar 47,6%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa berupaya menggali potensi
diri dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab. Kemudian terdapat pula
sebanyak 20 orang jumlah responden atau sebesar 47,6% yang menyatakan setuju
dengan pernyataan berupaya menggali potensi diri dalam melaksanakan tugas dan
tanggungjawab. Serta 2 orang responden atau 4,8 % yang menyatakan ragu-ragu
dengan pernyataan berupaya menggali potensi diri dalam melaksanakan tugas dan
tanggungjawab. Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan tidak
setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan berupaya menggali potensi diri
dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 20 orang
atau sebesar 47,6% yang menyatakan sangat setuju pada unsur mengeluarkan
potensi, dengan pernyataan bahwa berupaya menggali potensi diri dalam
melaksanakan tugas dan tanggungjawab. Dengan demikian unsur mengeluarkan
potensi, berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.1.11 Tanggapan Responden Mengenai Kreatif
Tanggapan dari responden mengenai kreatif dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

63

Tabel 5.17 Tanggapan responden mengenai kreatif

Kategori
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Sumber : Data Olahan 2013

Jumlah Responden
24
16

Persentase (%)
57,1 %
38,1 %

2
0
0

4,8 %
0,0 %
0,0 %

42

100 %

Berdasarkan pada tabel 5.17 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 24 orang atau sebesar 57,1%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa berusaha mencari metode dan
cara kerja yang efektif dan efisien. Kemudian sebanyak 16 orang jumlah
responden atau sebesar 38,1% yang menyatakan setuju dengan pernyataan
berusaha mencari metode dan cara kerja yang efektif dan efisien. Serta 2 orang
responden atau 4,8 % yang menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan berusaha
mencari metode dan cara kerja yang efektif dan efisien. Sedangkan tidak ada
responden atau 0 % yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju pada
pernyataan berusaha mencari metode dan cara kerja yang efektif dan efisien.
berdasarkan dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 24
orang atau sebesar 57,1% yang menyatakan sangat setuju pada unsur kreatif,
dengan pernyataan bahwa berusaha mencari metode dan cara kerja yang efektif
dan efisien. Dengan demikian unsur kreatif, berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.2.12 Tanggapan Responden Mengenai Kemampuan
Tanggapan dari responden mengenai kemampuan dosen Politeknik
Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berik
Tabel 5.18 Tanggapan responden mengenai kemampuan
Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

25

59,5 %

Setuju

15

35,7 %

Ragu-Ragu

4,8 %

Tidak Setuju

0,0 %

Sangat Tidak Setuju

0,0 %

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

64

Berdasarkan pada tabel 5.18 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 25 orang atau sebesar 59,5%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan berkerja sama dengan pegawaipegawai lainnya (tim). Kemudian sebanyak 15 orang jumlah responden atau
sebesar 35,7% yang menyatakan setuju dengan pernyataan berkerja sama dengan
pegawai-pegawai lainnya (tim). Serta 2 orang responden atau 4,8 % yang
menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan berkerja sama dengan pegawai-pegawai
lainnya (tim). Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan tidak
setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan berkerja sama dengan pegawaipegawai lainnya (tim).
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 25 orang
atau sebesar 59,5% yang menyatakan sangat setuju pada unsur kemampuan,
dengan pernyataan bahwa berkerja sama dengan pegawai-pegawai lainnya (tim).
Dengan demikian unsur kemampuan, berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.1.13 Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Pendidikan
Tanggapan dari responden mengenai tingkat pendidikan dosen Politeknik
Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.19 Tanggapan responden mengenai tingkat pendidikan
Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

21

50,0 %

Setuju

17

40,5 %

Ragu-Ragu

9,5 %

Tidak Setuju

0,0 %

Sangat Tidak Setuju

Total
Sumber : Data Olahan 2013

0,0 %

42

100 %

Berdasarkan pada tabel 5.19 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 21 orang atau sebesar 50,0%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa jenjang mempengaruhi
perkerjaan yang di jalani. Kemudian sebanyak 17 orang jumlah responden atau
sebesar 40,5% yang menyatakan setuju dengan pernyataan jenjang pendidikan
mempengaruhi perkerjaan yang di jalani. Serta 4 orang responden atau 9,5 % yang

65

menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan jenjang pendidikan mempengaruhi

perkerjaan yang di jalani. Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang
menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan bahwa jenjang
pendidikan mempengaruhi perkerjaan yang di jalani.
Berdasarkan dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 21
orang atau sebesar 50,0% yang menyatakan sangat setuju pada unsur tingkat
pendidikan, dengan pernyataan bahwa jenjang pendidikan mempengaruhi
perkerjaan yang di jalani. Dengan demikian unsur tingkat pendidikan, berada pada
kategori sangat tinggi.
5.3.1.14 Tanggapan Responden Mengenai Inisiatif
Tanggapan dari responden mengenai inisiatif dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.20 Tanggapan responden mengenai inisiatif
Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

12

28,6 %

Setuju

26

61,9 %

Ragu-Ragu

9,5 %

Tidak Setuju

0,0 %

Sangat Tidak Setuju

0,0 %

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.20 diatas terlihat dengan jelas bahwa dari jumlah
responden yaitu 42 orang, sebanyak 12 orang atau sebesar 28,6% menyatakan
sangat setuju dengan pernyataan bahwa memberikan inisiatif atau masukan
kepada rekan kerja yang lain agar perkerjaan bisa dilakukan dengan efektif tanpa
menunggu perintah dari atasan. Kemudian sebanyak 26 orang jumlah responden
atau sebesar 61,9% yang menyatakan setuju dengan pernyataan bahwa
memberikan inisiatif atau masukan kepada rekan kerja yang lain agar perkerjaan
bisa dilakukan dengan efektif tanpa menunggu perintah dari atasan. Serta 4 orang
responden atau 9,5 % yang menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan bahwa
memberikan inisiatif atau masukan kepada rekan kerja yang lain agar perkerjaan
bisa dilakukan dengan efektif tanpa menunggu perintah dari atasan. Sedangkan

66

tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan bahwa tidak setuju dan sangat
tidak setuju pada pernyataan bahwa memberikan inisiatif atau masukan kepada
rekan kerja yang lain agar perkerjaan bisa dilakukan dengan efektif tanpa
menunggu perintah dari atasan.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 26 orang
responden atau sebesar 61,9% yang menyatakan setuju pada unsur inisiatif,
dengan pernyataan bahwa memberikan inisiatif atau masukan kepada rekan kerja
yang lain agar perkerjaan bisa dilakukan dengan efektif tanpa menunggu perintah
dari atasan. Dengan demikian unsur inisiatif berada pada kategori tinggi.
5.3.1.15 Tanggapan Responden Mengenai Menggerakan Bawahan
Tanggapan dari responden mengenai menggerakkan bawahan dapat dilihat
pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.21 Tanggapan responden mengenai menggerakan bawahan
Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

20

47,6 %

Setuju

18

42,9 %

Ragu-Ragu

9,5 %

Tidak Setuju

0,0 %

Sangat Tidak Setuju

0,0 %

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.21 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 20 orang atau sebesar 47,6%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa berupaya membagi tugas dan
tanggungjawab sesuai dengan rekan kerja. Kemudian sebanyak 18 orang jumlah
responden atau sebesar 42,9% yang menyatakan setuju dengan pernyataan bahwa
berupaya membagi tugas dan tanggungjawab sesuai dengan rekan kerja. Serta 4
orang responden atau 9,5% yang menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan
berupaya membagi tugas dan tanggungjawab sesuai dengan rekan kerja.
Sedangkan tidak ada responden atau 0% yang menyatakan bahwa tidak setuju dan
sangat tidak setuju pada pernyataan bahwa berupaya membagi tugas dan
tanggungjawab sesuai dengan rekan kerja.

67

Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 20 orang

atau sebesar 47,6% yang menyatakan sangat setuju pada unsur menggerakan
bawahan, dengan pernyataan bahwa berupaya membagi tugas dan tanggungjawab
sesuai dengan rekan kerja. Dengan demikian unsur menggerakan bawahan berada
pada kategori sangat tinggi.
5.3.1.16 Tanggapan Responden Mengenai Memberi Inspirasi
Tanggapan dari responden mengenai inspirasi dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.22 Tanggapan responden mengenai memberi inspirasi
Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

17

40,5 %

Setuju

25

59,5 %

Ragu-Ragu

0,0 %

Tidak Setuju

0,0 %

Sangat Tidak Setuju

0,0 %

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.22 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 17 orang atau sebesar 40,5%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa memberikan ide-ide terkait
tentang perkerjaan pada rekan kerja lainnya. Kemudian sebanyak 25 orang jumlah
responden atau sebesar 59,5% yang menyatakan setuju dengan pernyataan bahwa
memberikan ide-ide terkait tentang perkerjaan pada rekan kerja lainnya.
Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan bahwa ragu-ragu,
tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan bahwa memberikan ide-ide
terkait tentang perkerjaan pada rekan kerja lainnya.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 25 orang
jumlah responden atau sebesar 59,5% yang menyatakan setuju pada unsur
memberikan inspirasi, dengan pernyataan bahwa memberikan ide-ide terkait
tentang perkerjaan pada rekan kerja lainnya. Dengan demikian unsur memberikan
inspirasi berada pada kategori sangat tinggi.

68

5.3.1.17 Tanggapan Responden Mengenai Ketulusan Hati

Tanggapan dari responden mengenai ketulusan hati dosen Politeknik
Negeri Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.23 Tanggapan responden mengenai ketulusan hati
Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju

Kategori

22

52,4

Setuju

18

42,9

Ragu-Ragu

4,8

Tidak Setuju

0,0

Sangat Tidak Setuju

0,0

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.23 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 22 orang atau sebesar 52,4%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa tetap menjalankan tugas dan
tanggungjawab miskipun tanpa pengawasan. Kemudian sebanyak 18 orang
jumlah responden atau sebesar 42,9% yang menyatakan setuju dengan pernyataan
bahwa tetap menjalankan tugas dan tanggungjawab miskipun tanpa pengawasan.
Serta 2 orang responden atau 4,8 % yang menyatakan ragu-ragu dengan
pernyataan bahwa tetap menjalankan tugas dan tanggungjawab miskipun tanpa
pengawasan. Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan bahwa
tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan tetap menjalankan tugas dan
tanggungjawab miskipun tanpa pengawasan.
Berdasarkan dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 22
orang atau sebesar 52,4% yang menyatakan setuju pada unsur ketulusan hati,
dengan pernyataan bahwa tetap menjalankan tugas dan tanggungjawab miskipun
tanpa pengawasan. Dengan demikian unsur ketulusan hati, berada pada kategori
sangat tinggi.
5.3.2.18 Tanggapan Responden Mengenai Tekad
Tanggapan dari responden mengenai tekad dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

69

Tabel 5.24 Tanggapan responden mengenai tekad

Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju
Setuju

23
18

54,8
42,9

Ragu-Ragu

2,4

Tidak Setuju

0,0

Sangat Tidak Setuju

0,0

Total

42

100 %

Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.24 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 23 orang atau sebesar 54,8%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa menjalankan tugas dan
tanggungjawab dengan penuh kesadaran tanpa ada paksaan dari pihak manapun.
Kemudian sebanyak 18 orang jumlah responden atau sebesar 42,9% yang
menyatakan setuju dengan pernyataan menjalankan tugas dan tanggungjawab
dengan penuh kesadaran tanpa ada paksaan dari pihak manapun. Serta 1 orang
responden atau 2,4 % yang menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan
menjalankan tugas dan tanggungjawab dengan penuh kesadaran tanpa ada
paksaan dari pihak manapun. Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang
menyatakan bahwa tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan bahwa
menjalankan tugas dan tanggungjawab dengan penuh kesadaran tanpa ada
paksaan dari pihak manapun.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 23 orang
atau sebesar 54,8% yang menyatakan sangat setuju pada unsur tekad, dengan
pernyataan bahwa menjalankan tugas dan tanggungjawab dengan penuh
kesadaran tanpa ada paksaan dari pihak manapun. Dengan demikian unsur tekad
berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.1.19 Tanggapan Responden Mengenai Ketekunan
Tanggapan dari responden mengenai ketekunan dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

70

Tabel 5. 25 Tanggapan responden mengenai ketekunan

Kategori

Jumlah Responden

Persentase (%)

Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu

21
20
1

50,0
47,6
2,4

Tidak Setuju

0,0

Sangat Tidak Setuju

0,0

42

100 %

Total
Sumber : Data Olahan 2013

Berdasarkan pada tabel 5.25 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 21 orang atau sebesar 50,0%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa berkerja dengan sepenuh hati
dan sungguh-sungguh. Kemudian sebanyak 20 orang jumlah responden atau
sebesar 47,6% yang menyatakan setuju dengan pernyataan berkerja dengan
sepenuh hati dan sungguh-sungguh. Serta 1 orang responden atau 2,4 % yang
menyatakan ragu-ragu dengan pernyataan berkerja dengan sepenuh hati dan
sungguh-sungguh. Sedangkan tidak ada responden atau 0 % yang menyatakan
bahwa tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan bahwa berkerja
dengan sepenuh hati dan sungguh-sungguh.
Jadi dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 21 orang
responden atau sebesar 50,0% yang menyatakan sangat setuju pada unsur
ketekunan, dengan pernyataan bahwa berkerja dengan sepenuh hati dan sungguhsungguh. Dengan demikian unsur ketekunan berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.1.20 Tanggapan Responden Mengenai Sikap
Tanggapan dari responden mengenai Sikap dosen Politeknik Negeri
Bengkalis dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.26 Tanggapan responden mengenai sikap
Kategori
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total
Sumber : Data Olahan 2013

Jumlah Responden
23
19
0
0
0
42

Persentase (%)
54,8
45,2
0,0
0,0
0,0
100 %

71

Berdasarkan pada tabel 5.26 diatas terlihat dengan jelas bahwa

dari

jumlah responden yaitu 42 orang, sebanyak 23 orang atau sebesar 54,8%

menyatakan sangat setuju dengan pernyataan bahwa bersikap dinamis dalam
berintraksi dengan rekan kerja untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab.
Kemudian sebanyak 19 orang jumlah responden atau sebesar 45,2% yang
menyatakan setuju dengan pernyataan bersikap dinamis dalam berintraksi dengan
rekan kerja untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab. Sedangkan tidak ada
responden atau 0 % yang menyatakan bahwa ragu-ragu, tidak setuju dan sangat
tidak setuju pada pernyataan bahwa bersikap dinamis dalam berintraksi dengan
rekan kerja untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab.
Bedasarkan dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 23
orang atau sebesar 54,8% yang menyatakan sangat setuju pada unsur sikap,
dengan pernyataan bahwa bersikap dinamis dalam berintraksi dengan rekan kerja
untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab. Dengan demikian unsur sikap
berada pada kategori sangat tinggi.
5.3.2

Rangkuman Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen

Politeknik Negeri Bengkalis
Adapun dari dari penelitian yang dilakukan bahwa faktor-faktor yang

sangat dominan dalam mempengaruhi kinerja dosen Politeknik Negeri Bengkalis

yaitu adalah prestasi kerja, tanggungjawab, kedisplinan, kretivitas, kerja sama,
kecakapan, pakarsa, kepemimpian, kejujuran, kesetiaan, dan kepribadian.
Berikut ini akan dijelaskan menegenai faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja dosen Politeknik Negeri Bengkalis, sebagai berikut:
Tabel 5.27 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Dosen Politeknik Negeri Bengkalis
Inikator
Prestasi Kerja

Sub Indikator

Total Mean

Kecakapan

4,69

Keterampilan

4,45

Pengalaman

4,64

Kesanggupan

4,45

Rata-rata

Ket

4,56

ST

Sumber:Data Olahan 2013

72

Inikator
Tanggungjawab
Kedisplinan
Kreativitas
Kerja Sama
Kecakapan
Prakarsa
Kepemimpinan
Kejujuran
Kesetiaan

Sub Indikator
Hasik Kerja
Tepat Waktu
Beran i Mengambil Resiko
Mematuhi Peraturan
Melaksanakan Instruksi
Mengeluarkan Potensi
Kreatif
Kemampuan Pegawai
Tingkat Pendidikan
Inisiatif
Menggerakan Bawahan
Memberi Inspirasi
Ketulusan hati
Tekad
Ketekunan
Sikap

Kepribadian
Total
Sumber:Data Olahan 2013

1.

Total Mean
4,60
4,40
4,33
4,52
4,38
4,43
4,52
4,55
4,40
4,19
4,38
4,40

Rata-rata

Ket

4,44

ST

4,45

ST

4,43

ST

4,55
4,40
4,19

ST
ST
T

4,39

ST

4,48
4,52
4,48
4,55
89,36

4,48

ST

4,50

ST

4,55
4,47

ST
ST

Prestasi kerja
Dalam indikator prestasi kerja terdapat empat sub indikator yaitu kecakapan,
keterampilan, pengalaman, dan kesanggupan. Hal ini sesuai pendapat
Mangkunegara (2006:17) bahwa prestasi kerja seorang pegawai dipengaruhi
oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman, dan kesanggupan pegawai
dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Dari penjelasan diatas dan hasil
penelitian bahwa prestasi kerja merupakan salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja. Adapun berdasarkan ke empat sub indikaor pada
prestasi kerja terdapat rata-rata mean sebesar 4,56. Maka dapat diartikan
bahwa pada indikator prestasi kerja, kinerja dosen Politeknik Negeri
Bengkalis sangat tinggi atau tergolong sangat baik.

2. Tanggungjawab
Tanggungjawab merupakan kesanggupan seorang pegawai menyelesaikan
pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada
waktunya serta berani memikul resiko pekerjaan yang dilakukan. Faktor
kedua yang mempengaruhi kinerja dosen Politeknik Negeri Bengkalis yaitu
tanggungjawab. Adapun sub indikator dari tanggungjawab terdapat tiga

73

diantaranya, hasil kerja, tepat waktu, dan berani mengambil resiko. Dari
ketiga jumlah sub indikator tersebut terdapat rata-rata mean yaitu 4,44.
Artinya bahwa tanggungjawab yang dimiliki dosen Politeknik Negeri
Bengkalis sangat tinggi atau tergolong sangat baik.
3. Kedisplinan
Menurut

Hasibuan

(2002:56)

dalam

Mangkunegara

(2006:17-18)

kedisplinan merupakan sejauh mana pegawai dapat mematuhi peraturanperaturan yang ada dan melaksanakan intruksi yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan

pendapat

diatas

bahwa

bahwa

faktor

ketiga

yang

mempengaruhi kinerja dosen Politeknik Negeri Bengkalis yaitu kedisplinan.

Dalam indikator kedisplinan ini terdapat dua sub indikator yaitu mematuhi
peraturan-peraturan dan melaksanakan instruksi dengan nilai mean rata-rata
sebesar 4,45. Jadi dapat disimpulkan bahwa kedisplinan dosen Politeknik
Negeri Bengkalis tergolong sangat tinggi atau pada kategori sangat baik.
4.

Kreativitas
Faktor keempat yang mempengaruhi kinerja dosen Politeknik Negeri
Bengkalis yaitu kreativitas. Dimana didalam indikator kreatifitas terdapat
dua sub indikator diantaranya mengeluarkan potensi dan kreatif. Hal ini
sesuai dengan pendapat Mangkunegara bahwa kreativitas merupakan
kemampuan pegawai dalam mengembangkan kreatifitas dan mengeluarkan
potensi yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya sehingga bekerja
lebih berdaya guna dan berhasil guna. Dengan demikian dapat terlihat
bahwa dari kedua jumlah indikator tersebut terdapa rata-rata mean yaitu
sebesar 4,43. Jadi dapat diartikan bahwa kreativitas yang dimiliki dosen
Politeknik Negeri Bengkalis tergolong pada kategori sangat tinggi atau
sangat baik yaitu 4,43.

5.

Kerja sama
Faktor kelima yang mempengaruhi kinerja dosen Politeknik Negeri
Bengkalis yaitu kerjasama. Dimana pada indikator kerjasama ini terdapat
satu sub indikator yaitu kemampuan pegawai. Dimana rata-rata mean dari
sub indikator ini sebesar 4.55. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa

74

kerja sama yang dimiliki dosen Politeknik Negeri Bengkalis yaitu pada
kategori sangat tinggi atau pada kategori sangat baik.
6.

Kecakapan
Faktor kecakapan dalam melakukan sebuah penilaian dapat diukur melalui
jenjang pendidikan. Dimana salah satu alasannya menurut Mangkunegara
(2006:9) kecapan dapat diukur dari tingkat pendidikan pegawai yang
disesuaikan dengan pekerjaan yang menjadi tugasnya. Dimana faktor
kecakapan terdapat satu sub indikator yang mendukung yaitu jenjang
pendidikan dengan rata-rata mean yang diperoleh sebesar 4,40. Dengan
demikian maka dapat disimpulkan bahwa kecakapan yang diiliki dosen
Politeknik Negeri Bengkalis berada pada kategori sangat tinggi atau pada
kategori sangat baik.

7.

Prakarsa
Faktor yang ketujuh yang mempengaruhi kinerja dosen Politeknik Negeri
Bengkalis yaitu prakarsa dimana terdapat satu sub indikator yaitu inisiatif,
dengan jumlah mean rata-rata sebesar 4,19. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa prakarsa yang dimilki dosen Politeknik Negeri
Bengkalis tergolong dalam kategori tinggi atau baik.

8.

Kepemimpinan
kepemimpinan adalah kemampuan yang dimiliki seorang tenaga kerja untuk
meyakinkan orang lain (tenaga kerja lain) sehingga dapat dikerahkan secara
maksimum untuk melaksanakan tugas pokok. Dalam faktor kepemimpinan
terdapat dua sub indikator yang mempengarhi kinerja dosen yaitu
mengerakan bawahan dan memberikan inspirasi. Dari kedua sub indikator
tersebut maka diperoleh mean rata-rata sebesar 4,39. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa faktor kepemimpinan yang dimiliki dosen Politeknik
Negeri Bengkalis berada pada kategori sangat tinggi atau pada kategori
sangat baik.

9.

Kejujuran
Kejujuran adalah ketulusan hati seorang tenaga kerja dalam melaksanakan
tugas dan pekerjaan serta kemampuan untuk tidak menyalahgunakan

75

wewenang yang telah diberikan kepadanya. Dalam faktor kejujuran terdapat

satu sub indikator yaitu ketulusan hati dengan rata-rata mean sebesar 4,48.
Maka dapat disimpulkan bahwa kejujuran yang dimiliki dosen Politeknik
Negeri Bengkalis yaitu bearda pada kategori sangat tinggi atau pada kategri
sangat baik.
10.

Kesetiaan
Faktor kesepuluh yang mempengaruhi kinerja dosen Politeknik Negeri
Bengkalis yaitu kesetiaan. Dalam faktor kesetiaan terdapat dua sub indikator
yaitu tekad

dan ketekunan. Hal ini sesuai dengan pendapat Syuhadhak

dalam dalam Mangkunegara (2006:9) kesetiaan adalah tekad dan

kesanggupan, menaati, melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang ditaati
dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Dimana dari kedua sub
indikator tersubut terdapat rata-rata mean yaitu sebesar 4,50. Jadi dapat
diartikan bahwa kesetiaan yang dimiliki dosen Politeknik Negeri Bengkalis
yaitu tergolong pada kategori sangat tinggi atau pada kategori sangat baik.
11.

Kepribadian
Faktor terakhir yang mempengauhi kinerja dosen politeknik negeri
bengkalis yaitu kepribadian. Dimana kepribadian merupakan suatu susunan
sistem psikofisik (psikis dan fisik yang berpadu dan saling berinteraksi
dalam mengarahkan tingkah laku) yang kompleks dan dinamis dalam diri
seorang individu, yang menentukan penyesuaian diri individu tersebut
terhadap lingkungannya, sehingga akan tampak dalam tingkah lakunya yang
unik dan berbeda dengan orang lain. Dari faktor kepribadian terdapat satu
sub indikator yaitu sikap, dimana rata-rata mean dari sub indikator ini yaitu
sebesar 4,55. Dengan demikian bahwa kepribadian yang dimiliki dosen
Politeknik Negeri Bengkalis berada pada kategori sangat tinggi atau pada
kategori dangat baik.

5.3.3

Tingkat Kinerja Dosen Politeknik Negeri Bengkalis

Berdasarkan hasil data yang telah diperoleh maka kinerja Dosen

Politeknik Negeri Bengkalis berada pada mean 4,47 atau kategori yang sangat

76

tinggi. Hal ini juga dapat di dorong oleh beberapa faktor yang sangat dominan,
yaitu faktor prestasi kerja, kerjasama dan kepribadian serta kesetiaan. Dari hasil
penelitian diperoleh bahwa faktor prestasi kerja merupakan faktor yang sangat
dominan dimana didalam faktor terdapat beberapa sub indikator yang sangat
mendukung dalam kinerja dosen. Dan dari beberapa sub indikator ini rata-rata
mean yang diperoleh dari hasil tanggapan responden berada pada kategori sagat
tinggi atau sangat baik.
Selanjutnya faktor kedua dan ketiga yang sangat dominan yaitu faktor
kerjasama dan faktor kepribadian, dimana didalam faktor ini tanggapan yang
diberikan oleh responden sangat tinggi, yaitu rata-rata mean sebesar 4,55. Dan
faktor yang keempat yang paling dominan yaitu faktor kesetiaan, dimana faktor
ini berada pada kategori sangat tinggi dengan rata-rata mean yaitu 4,50.
Dengan demikian dapat disimpulkan secara keseluruhan kinerja yang
dimiliki dosen Politeknik Negeri Bengkalis berada pada kategori sangat tinggi
atau sangat baik. Hal ini juga didorong oleh beberpa faktor yang sangat dominan
yang mempengaruhi seberapa tinggi kinerja dosen Politeknik Negeri Bengkalis.
5.4

Keterbatasan Penelitian
Penelitian

ini

tidak

terlepas

dari

keterbatasan-keterbatasan

yang

memerlukan pengembangan penelitian-penelitian selanjutnya. Keterbatasanketerbatasan dalam penelitian ini adalah :

1. Penelitian ini hanya untuk tahun 2013 saja, sehingga hasil penelitian ini
mencerminkan tingkat kinerja dosen pada tahun 2013 saja, jadi dapat
simpulkan bahwa penelitian ini tidak bisa dilihat perbandingan kenaikan dan
penurunan tingkat kinerja dari tahun ke tahun.
2. Sampel dalam penelitian ini hanya dilakukan pada dosen Politeknik Negeri
Bengkalis yang aktif pada saat sekarang dalam proses belajar mengajar.
3. Pada penelitian ini hanya menjelaskan tentang variabel kinerja saja, sehingga
tidak dapat menjelaskan variabel yang lain.
Dalam penelitian ini semua jawaban yang diberikan responden dari koesioner
yang disebarkan dianggap jujur.

77