Asignatura:

LEGISLACION LABORAL

Actividad 7
ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

Presenta
DIANA MAGNOLIA TORRES ID 457141

Docente
CRISTIAN CAMILO CHICAIZA MORENO

Colombia_ Ciudad Bogot D .C.

Febrero, 05 de 2016

CASO 1. Ana Mara Alonso le manifiesta a usted que fue contratada

verbalmente por ocho (8) meses, como secretaria de una empresa. Lleva 15
das laborando y la persona que la contrat le dijo que su periodo de prueba
era de Un meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su
contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no estn en condiciones
de seguir cancelndole su salario.

RTA/ De acuerdo al caso expuesto anteriormente es ilegal el despido puesto en

el momentos del acuerdo entre las dos partes se establece el tiempo de duracin
pero no se contempla un periodo de prueba.
Dicho periodo de prueba lo establece el empleador no en el momento de la
contratacin sino posteriormente cuando ya el trabajador lleva 15 das de labor, y
sin hacrselo saber en el momento de la contratacin.
Esto muestra el incumplimiento del

CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 38, literal 3 donde establece que el patrono y el trabajador deben

ponerse de acuerdo en cuanto a unos puntos especficos como lo es este literal,
(La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a trmino
fijo o mientras dure la realizacin de una labor determinada.)