Salud Ocupacional

Alix Liliana Hernandez

Ardila
Instructora en Salud
ocupacional

Perfil:
Esp. en Psicologa Jurdica y forense
Diplomado en Perfiles Criminales
Listas de Chequeo en Evaluacin

psicolgica Forense
Presentacin de Informes en el Juicio Oral
Esp. En Administracin de Salud

Ocupacional
Supervisor HSEQ
Curso Avanzado en Alturas

Dinmica
Presentacin de cada uno de los

estudiantes,
Cuantos aos tienen,
Por que decidieron estudiar esta tcnica
Con tus propias palabras, de que se trata
dicha rea
Que conocen de la salud ocupacional
Expectativas que tienen con el curso de
Seguridad Industrial y Salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL
La organizacin mundial de la salud (OMS)
define la salud ocupacional como una
actividad multidisciplinaria que promueve
y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la
reduccin de las condiciones de riesgo.

Salud Ocupacional
La

salud ocupacional no se limita a cuidar las

condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se
ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores,
la
salud
ocupacional
supone
un
apoyo
al
perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de
su capacidad de trabajo.

Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la

salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y

distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el
odo y las enfermedades causadas por la exposicin a
sustancias antihiginicas o radioactivas, por ejemplo.
Tambin puede encargarse del estrs causado por el
trabajo o por las relaciones laborales.

Salud Ocupacional
Como es un tema de gran importancia las empresas,

se realizan inspecciones, que pretenden determinar

las condiciones en las que se desarrollan los distintos
tipos de trabajos.

Es importante tener en cuenta que la precariedad del

empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa

que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que
no cuentan con cobertura mdica) y que presenta un
espacio fsico inadecuado para el trabajo pone en
riesgo
la
salud
de
la
gente.

Programas de salud
ocupacional

Planes de higiene (asepsia, y seguridad en

torno a las cuestiones higienicas)

Planes de seguridad (aseguran la vida de los
empleados en aspectos relacionados con
riesgos o accidentes)
Planes de medicina preventiva (acciones que
toma la empresa para mantener el personal
informado, a fin de prevenir cualquier
enfermedad)
Objetivo: mantener y mejorar la salud de los
empleados en el ambiente laboral.

Objetivo primordial
Asegurar un bienestar mental, fisico y

social de los trabajadores, y prevenir toda

clase de accidentes e imprevistos.
Ingreso: examen mdico y psicolgico, para
establecer las condiciones fsicas y
mentales a la hora de asumir el contrato.
Luego, de un tiempo, se practica el mismo
examen para determinar alguna anomala
al estar trabajando.

Situaciones que se encarga de

prevenir la salud ocupacional
Torceduras o quebraduras, cuando se tiene

el mismo movimiento constantemente,

Problemas en los odos
Problemas en la vista
Enfermedades en rganos internos (al
inhalar ciertas sustancias)
Enfermedades causadas por la exposicin
prolongada a la radiacin
Enfermedades causadas por la exposicin a
ciertas sustancias.

Normatividad en S. O.
Ley 9 de 1979 (normas para prevenir, conservar y

mejorar la salud de los individuos en sus

ocupaciones)
Decreto 884 de 2012 (promover el teletrabajo
como un instrumento de generacin de empleo,
mediante las TICS)
Ley 1010 de 2006 (se adoptan medidas para
prevenir, y sancionar el acoso laboral)
Ley 1566 de 2012 (garantizar la atencin integral
a personas que consumen sustancias psicoactivas)
Resolucin 652 de 2012 (conformacin del comit
de convivencia laboral)

Decreto 614 de 1984 (bases para la organizacin

y administracin de salud ocupacional)

Resolucin 2400 de 1979 (disposiciones sobre
higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo)
Resolucin 1019 de 1989 (programas de salud
ocupacional)
Resolucin 1075 de 1992 (prevencin y control
de la farmaco dependencia)
Resolucin 734 de 2006 (reglamentos de trabajo,
y estilos de mando)

Resolucin 2646 de 2008 (evaluacin, prevencin

y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial,

y patologas causadas por el estrs)
Resolucin 2844 de 2007 (guas de atencin
integral de salud ocupacional basadas en la
evidencia para el dolor lumbar, y desordenes
musculo esqueleticos)
Resolucin 181294 de 2008 (se modifica el
reglamento interno de instalaciones electricas
RETIE)
Resolucin 1972 de 1990 (establece los valores
limites permisibles para la exposicin al ruido)

Ley 769 de 2002 (se establecen las normas de

trnsito y obligatoriedad de la revisin tecnico

mecanica, y de gases)
Ley 55 de 1993 (seguridad en la utilizacin de
productos quimicos en el trabajo)
NTC 4435 de 1998 (transporte y hojas de
seguridad de productos quimicos)
Resolucin 1013 de 2008 (gua de atencin
integral en salud ocupacional basada en la
evidencia de asma ocupacional, dermatitis, y
cancer pulmonar)
Circular 149160 de 2009 (lineamientos de
prevencin para la influenza AH1N1)

Ley 400 de 1997 (se adoptan normas sobre

construcciones sismo resistentes)

Decreto 919 de 1989 (organiza el sistema
nacional para la prevencin y atencin de
desastres)
Resolucin 341 de 2008 (por la cual se
adopta la realizacin de un simulacro en
caso de un evento de calamidad publica de
gran magnitud)

Requisitos legales
Constitucin politica de colombia (derechos del

trabajador)
Codigo sustantivo de trabajo (obligaciones en las
partes)
Ley 100 de 1993 (sistema de seguridad social
integral)
Ley 776 de 2002 (administracin y prestaciones del
sistema general de riesgos profesionales)
Ley 1122 de 2007 (modifica el sistema general de
seguridad social )
Ley 1221 de 2008 (establecen normas para
promover y regular el teletrabajo mediante las TICS)

Requisitos legales
LEY 1280 de 2009 (conceder al trabajador 5

das hbiles por fallecimiento de conyuge,

compaero permanente, o hasta el 2 grado
de consanguinidad)
Ley 1562 de 2012 (se modifica el sistema
general de riesgos laborales)
Decreto 2566 de 2009 (se establece la tabla
de enfermedades profesionales)
Resolucin 1401 de 2005 (investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo)
Resolucin 2346 de 2007 (regula la practica
de evaluaciones mdicas)

Resolucin 3673 de 2008 (reglamento tcnico de

trabajo en alturas)
Resolucin 1409 de 2012 (reglamento de
seguridad para la prevencin contra cadas de
trabajo en alturas)
Resolucin 736 de 2009 (reglamento tcnico de
trabajo seguro en alturas)
Ley 1468 de 2011 (aumento en las semanas de
licencia de maternidad)
GTC 45 de 2010 (parmetros para la
identificacin de los peligros y valoracin de
riesgos)

NTC 18001 OHSAS de 2007 (sistema de

gestin de seguridad y salud en el trabajo)

O cupacin trabajo
H salud - Health
S seguridad Safety
A administracin
S sistema de procesos System
SEGURIDAD: conjunto de normas y
procedimientos que deben ser suministrados al
trabajador con el propsito de brindar
tranquilidad, confort, y bienestar.

PREVENCION: Conjunto de actividades que

anteceden la manifestacin de los peligros.

(antes de).
PROTECCION: Conjunto de actividades

destinadas a la mitigacin del impacto que un

peligro puede tener sobre el sistema.
PROMOCION: conjunto de actividades

destinadas a dar a conocer de una forma

innovadora la salud ocupacional.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Ley 1562 /2012

Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasin del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesin
organica con perturbacin funcional o
psiquiatrica, invalidez o a la muerte.
Repentino: no voluntario
Causa u ocasin: motivo por el cual se da
Consecuencia.

Causa: relacin directa entre el evento y la

labor.
Ocasin: relacin indirecta entre el evento
y la actividad que esta desarrollando el
trabajador, y va en beneficio de la
organizacin.
Ejemplos:
Mensajero que no tena nada que hacer y lo
mandan para la bodega, en una labor
propia de la organizacin.

La seora de los tintos que le ordenan comprar unas

empanadas y yendo a comprarlas se accidenta. (no

es accidente de trabajo para la ARL, pero un
abogado lo puede demostrar como un accidente de
trabajo por responsabilidad civil, lo tenaz es
comprobar que si le dieron esa orden.
Lo ideal sera negarse a la orden siempre y cuando
no vaya en beneficio de la organizacin.
3. que haya una lesin, dao o perturbacin
funcional.
Para ser un accidente de trabajo tiene que estar los 3
elementos, repentino, causa u ocasin, y que cause
dao.

Cuando ocurre un accidente de trabajo lo paga la

ARL, pero el rubro sale de los fondos del sistema.

Es tambin accidente de trabajo, aquel que se
produce bajo la ejecucin de ordenes del
empleador o contratante durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar
y horas del trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo, el
que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo, siempre y cuando el
transporte lo suministre el empleador.

Tambien, se considera accidente de trabajo

el ocurrido en ejercicio de la funcin

sindical, siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha funcin
o en representacin de la empresa.
UN ACCIDENTE DE TRABAJO PARA
APELARLO PRESCRIBE A LOS 10 AOS.
Ejemplo: la seora que le dio una
descompensacin, y la llevaron en una
ambulancia, y la ambulancia se estrella, no
es accidente de trabajo.

Se considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecucion de actividades

recreativas, deportivas, y culturales, cuando se
actue por cuenta o en representacin de la
empresa.
RESOLUCION 1401 DE 2005
Por la cual se reglamenta la investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo.
Se requiere contar con informacin periodica y
veraz sobre las contingencias de origen
profesional ocurridas a los trabajadores
dependientes e independientes.

Desarrollo salud ocupacional: se debe investigar

y analizar las causas de los incidentes y

accidentes de trabajo con el objeto de aplicar
las medidas correctivas necesarias, y elaborar
las estadisticas.
INCIDENTE DE TRABAJO: suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relacion con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente.
Investigacin de accidente: proceso simultaneo
de determinacin de causas, hechos o
situaciones, que generaron la ocurrencia del
accidente.

Decreto 1295 de 1994

SGRP: Conjunto de normas y procedimientos.
Prevenir, proteger y atender enfermedades, y

accidentes que puedan ocurrir con ocasin o

como consecuencia.
LEY 1562 de 2012
SGRL: Seguridad y salud en el trabajo.
Prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por los accidentes de trabajo,
proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores.

Mejora las condiciones y el medio ambiente de

trabajo.
Promocin y mantenimiento del bienestar fisico,
mental y social de los trabajadores.
SGSST: proceso logico basado en la mejora
continua- politica.
Organizar, planificar, evaluar, auditar y realizar
acciones de mejora continua.
Decreto 1295 de 1994
Accidente de trabajo: todo suceso repentino que
sobrenvenga por causa u ocasin, que genere
perturbacin funcional, invalidez o muerte.

Ley 1562 de 2012

Accidente de trabajo:
Perturbacin funcional o psiquiatrica en el

lugar de trabajo.
ocurrido durante el ejercicio de la funcin
sindical.
Ejecucin de actividades recreativas,
culturales cuando se actue por cuenta del
empleador.

Decreto 1295 de 1994

Enfermedad profesional: estudio patologico

permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia directa de la clase de trabajo.
Accidente de trabajo: 6 meses.
Enfermedad: promedio de 1 ao.
Ley 1562 de 2012
Contraida como resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral.

Decreto 1295 de 1994:

Actividades de prevencin:
ARP esta obligada a realizar actividades de

prevencin de accidentes de trabajo.

Ley 1562 de 2012
ARL: presenta al ministerio de trabajo un reporte
de actividades que se desarrollen en sus
empresas afiliadas durante el ao.
Incumplimiento de programas de promocin en
salud y prevencin de accidentes y
enfermedades, tendra una multa de 500 salarios
minimos.

DEBE DE LA OHSAS 18001

Debe establecer, documentar, implementar y mejorar

en forma continua un sistema de gestin SYSO.

Definir y autorizar la politica de SYSO de la
organizacin.
Debe mantener un procedimiento para la continua
identificacion de peligros, valoracion de riesgos,
actividades rutinarias y no rutinarias.
Debe comunicar la informacin pertinente sobre
requisitos legales y otros.
Los programas deben ser medibles y factibles.
Auditorias internas desde la alta direccin.

Peligro: fuente, situacion, o acto con potencial

de dao en termino de enfermedad o lesin a

las personas, o una combinacin de stas.
Identificacion de peligros: proceso de
reconocimiento de que existe un peligro y
definicin de sus caracteristicas.
Fuente: maquinas, herramientas, equipos,
materiales o sustancias,
Lugar: donde
Como: situacion.

Reconocimiento del peligro:

A. potencialidad del dao (posibilidad de

caida, efecto: fractura de cadera).

B. origen del dao (presencia de cable)
C. Ubicacin (opcional) (area de trabajo)
Ejemplo: posibilidad de caida o deslizamiento
por escalones que no cumplen con la medida
reglamentaria y piso muy liso por las
escaleras.
Posibilidad de caida por presencia de cable del
computador en el rea de trabajo.

Actividad:
Elaborar 2 ejemplos de reconocimiento de

peligros que se puedan tener el aula.

Elaborar 3 ejemplos de reconocimiento de
peligros en general en una empresa x.
Posibilidad de intoxicacin por absorcin de
gases en una estacin de servicio.

Politica SYSO
OBJETIVOS DE SYSO
PROGRAMAS DE GESTION
CONTROL DE RIESGO
VALORACION DEL RIESGO (riesgo aceptable,

nivel tolerable del riesgo)

Auditoria: proceso sistematico, a fin de tener
evidencias de auditoria.
Mejora continua: proceso recurrente que tiene
como fin mejorar el desempeo del sistema
SYSO.

ACCION CORRECTIVA:
Accion que se toma para una no

conformidad o situacion no deseada.

No conformidad:
Hallazgos, origen: como fue, de donde vino,
identificacion de peligros, y control (accin
correctiva).
Riesgo: interaccion con el peligro,.

Elaborar una escena donde se evidencie un

accidente de trabajo, e incidente de trabajo.

CASO 1.
Mara es una mujer de 38 aos, labora en la
empresa XXX, como mercaderista, el da de hoy
acaba de tener una fuerte discusin con su
esposo, y llega a trabajar con cierta
desmotivacin, y presenta alteracin emocional, al
llegar a la empresa, no se da cuenta, que el piso
est mojado, y cae, generandole lesin de tobillo.
Identificar si es o no es accidente de trabajo, y que
factor de riesgo aplica en esta escena.

Caso 2.
Jos es un empleado eficiente, labora con

compromiso e identidad, le gusta jugar

baloncesto, y de hecho, representa a la
empresa en los juegos interempresariales de la
ciudad, se ha ganado el reconocimiento de sus
jefes, pero estando en un torneo, un compaero
del equipo contrincante lo agrede fisica y
verbalmente, a lo que Jos le responde
tambien, con gritos y golpes.
Es o no es un accidente de trabajo, y que riesgo
identificaron en esta escena.

Caso 3.
Xiomara es una joven de 19 aos, recepcionista de la

empresa XXX, labora desde hace 3 meses en la

compaa, es bonita, y ha generado envidia entre sus
compaeras, su jefe se ha ganado la confianza de
Xiomara, hasta el punto de invitarla a salir, a almorzar,
y la trata con afecto ms que a sus otras compaeras,
un da Xiomara decide ir a almorzar con su jefe, porque
segn l, refiere que le va a explicar sobre los nuevos
proyectos que tiene la compaa, sin embargo, estando
en el restaurante, se corta con un vaso de vidrio sin
querer.
Es o no es accidente de trabajo, y que ley representa el
caso.

Evaluacin de riesgos
Combinacin de la probabilidad de que ocurra

un evento o exposicin peligroso y la severidad

de la lesin o enfermedad que puede ser
causada por el evento o exposicin.
La consecuencia depende de la probabilidad de
la exposicin o peligro.
De que depende la probabilidad: de la
exposicin a un peligro.
De que depende el evento: de la cultura o
desconocimiento.
De que depende la probabilidad de los controles.

La eficiencia de los controles y la

suficiencia en controles va medir la calidad

de la salud ocupacional.
La probabilidad de la caida es alta, la
probabilidad de la consecuencia es alta, la
probabilidad depende de los controles.

Probabilidad

consecuencia riesgo
Alta
x
alta .. Maximo
Media
x
alta alto
Mediano x
bajo .. Bajo
Bajo
x
baja .. Mnimo
Bajo
x
alto .. Medio
Prevencin es a probabilidad
Proteccin es a consecuencia

PROCESOS DE GESTION OHSAS

Identificacin de peligro

Estimacin del riesgo (anlisis del riesgo)

Valoracin del riesgo
Proceso seguro (riesgo controlado)
Evaluacin del riesgo
Control del riesgo
Gestin del riesgo

El riesgo se evala a travs de una metodologa.

Cuando el riesgo se ha controlado la

probabilidad es aceptable, y el riesgo es

aceptable.
CONTROLES
1. Eliminacin MAS EFECTIVO
2. Sustitucin
3. Controles de Ingeniera
4. Sealizacin
5. Controles Administrativos
MENOS EFECTIVO
6. Elementos de proteccin personal

Intencin poltica: prevencin de enfermedades y

lesiones en el trabajador.
Objetivos: mejorar las condiciones de seguridad
y ambientes de trabajo para prevenir los
accidentes de trabajo y aparicin de
enfermedades profesionales.
Meta: 90% --100%
Indicador: calculo del numero de casos en el ao.
- identificacin de peligros
-valoracin de riesgos
-determinacin de controles.

CICLO DE MEJORA CONTINUAOHSAS

ACTUAR
4.6

PLANIFICAR
4.1, 4.2, 4.3

VERIFICAR
IMPLEMENTAR
4.5

4.4

4.3.2. REQUISITOS LEGALES (Todos los que vimos)

4.3.3. OBJETIVOS Y PROGRAMAS
La organizacin debe tener objetivos medibles.
4.4.2 COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA Y

FORMACION
Todo personal que esta bajo el control de la
organizacin.
La importancia de la conformidad con la politica y
los procedimientos y con los requisitos de SYSO
Las consecuencias reales o potenciales de sus
actividades en SYSO derivados de un mejor
comportamiento personal.

Identificar las necesidades de formacin.

La competencia se debe definir en terminos de

educacin, formacin o experiencia.

Responsabilidad de syso con la evaluacion de
desempeo del cargo.
4.4.3. Comunicacin, Participacin y consulta
La organizacin debe establecer y mantener
procedimientos para la comunicacin interna
entre los distintos niveles y funciones de la
organizacin incluyendo a los contratistas.

La recepcin de documentacin y respuesta

de las comunicaciones pertinentes de las

partes interesadas.
4.4.4. documentacin
La organizacin debe establecer y mantener
informacin en papel y en medios electronicos.
-Politicas y objetivos de SYSO
- Descripcin del alcance del sistema de gestion
de SYSO
- Documentos y requisitos exigidos por la norma
y determinados por la organizacin.

4.4.5 control de documentos

La organizacin debe establecer y mantener

procedimientos de control de todos los

documentos requeridos por esta norma para
asegurar que puedan ser ubicados, sean
examinados periodicamente.
4.4.6. control operacional
Identificar actividades y operaciones asociadas
con los peligros identificados que necesitan
controles.
Programas de gestin del riesgo
Planes de emergencia

4.4.7 PREPARACION Y RESPUESTA ANTE

SITUACIONES DE EMERGENCIA
La organizacin debe considerar la
participacion de entidades y de las partes
interesadas.
4.5 Medicin y seguimiento del desempeo
La organizacin debe establecer y mantener
los procedimientos para el seguimiento y la
medicin regular, de las caracteristicas clave
de sus operaciones, y desempeo de SYSO.
4.5.3.1 Investigacin de Incidentes

4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIONES

CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
La organizacin debe establecer e implementar,
mantener un procedimiento para registrar,
investigar y analizar incidentes de trabajo.
1. determinar deficiencias
2. acciones preventivas y correctivas
3. oportunidades de mejora
4. comunicar los resultados
5. investigacin de manera oportuna.
6. documentar y mantener.

4.5.4. control de requisitos

4.5.5. auditoria interna: determinar si el SYSO

esta conforme con las medidas planeadas por

la gestin en SYSO, incluyendo los requisitos
de esta norma, informar a la gerencia acerca
de los resultados de las auditorias.
4.6 revision por la direccin:
El proceso de revisin de la gerencia debe
asegurar que se reuna la informacion
necesaria para que la gerencia pueda
efectuar esta evaluacion.

Participacin de consulta, comunicaciones,

desempeo de SYSO, cumplimiento de

objetivos, investigacin de incidentes,
acciones correctivas y preventivas, cambios
y recomendaciones de la mejora.
La revisin de la gerencia debe considerar la
posible necesidad de cambios a la poltica,
objetivos y otros elementos del SYSO, a la luz
de los resultados de la auditoria de gestin,
de los cambios de las circunstancias y del
compromiso por un mejoramiento continuo.

Factores de riesgos
Fisicos: ruido, vibracin, temperatura.
Quimicos: gases, humos, aerosoles,

sustancias quimicas
Biologicos: virus, bacterias, hongos,
protista, todo el reino monera.
Psicosocial: psicolaboral, estrs, clima
laboral, jornada de trabajo.
Biomecanicos Ergonomicos: movimientos
repetitivos, esfuerzo, postura.

Seguridad:

-Mecanicos: uso de herramientas y maquinas.

-Electricos: instalaciones malhechas,
electrocusin.
- locativos: ambiente del puesto de trabajo,
orden y aseo, sealizacin.
publico: robos y atracos.
naturales: (terremotos, y desastres naturales)
Espacios confinados
Accidentes de transito.

Control en la fuente (ventilador)

Control en el medio (ambiente donde

estamos)
Control en el receptor (nosotros).
PARA MITIGAR EL RIESGO, HAY QUE TRATAR
DE MODIFICAR LA FUENTE, ES DECIR
LLEGAR A LA FUENTE Y TOMAR MEDIDAS
CORRECTIVAS.
RIESGO: PELIGROSIDAD X VULNERABILIDAD
X EXPOSICION

Matriz
de
riesgo

Peligro
Identificacin del peligro
Consecuencia
Riesgo
Valoracin del riesgo
Determinacin de controles
Eliminacin
Sustitucin
Control de ingeniera
Sealizacin
Control administrativo
Elementos de proteccin personal
Acciones correctivas

Matriz de riesgos
Elaborar una matriz de riesgos en el rea

de formacin teniendo en cuenta, el

ejemplo de la clase.

GRACIAS