Labor Economics Series

Labor
Mobility

Labor Mobility
Kondisi ekuilibrium
pasar TK yang
kompetitif
mengalokasikan TK
ke dalam firm untuk
memaksimalkan The
total value of labors
product
2

Labor Mobility
Tenaga Kerja mencari
pekerjaan yang lebih
baik, misal: lebih
produktif dan menerima
upah lebih banyak.
Firm selalu mencari TK
yang lebih baik.
3

Labor Mobility
Fakta #1

TK sering tidak
mengetahui
keterampilan dan
kemampuannya
sendiri.
4

Labor Mobility
Fakta #2

Kurangnya
informasi tentang
kesempatan kerja
pada tempat atau
pasar kerja yang
berbeda.
5

Labor Mobility
Fakta #3

Kemampuan dan
keterampilan TK
baru terlihat setelah
beberapa saat
bekerja.
6

Labor Mobility
Mobilitas Tenaga Kerja
menjelaskan
mekanisme suatu
pasar kerja dalam
meningkatkan alokasi
tenaga kerja ke dalam
firm.
7

Labor Mobility
Bukti di Amerika
4 % TK berpindah pekerjaan
dalam beberapa bulan.
3 % penduduk berpindah
negara bagian dalam waktu 1
tahun.
1 juta imigran legal dan
illegal masuk ke Amerika.
8

Mengapa berpindah..??

GEOGRAPHIC MIGRATION AS
A HUMAN CAPITAL INVESTMENT

John Hicks (1932) :

differences in net
economic advantages,
chiefly differences in
WAGES, are the main
causes of migration
10

Labor Mobility
Pekerja
memperhitungkan
kesempatan kerja yang
tersedia di setiap
alternatif pasar kerja
Present Value
11

Labor Mobility
Seorang pekerja usia 20 th
yang berasal dari Surabaya
SB
dengan upah
w20

apabila pindah ke Jakarta

JKupah
akan mendapat
w
20

biaya pindah adalah M

12

Labor Mobility
Present Value Surabaya :

PV

SB

SB
21

SB
22

w
w
w

2
1 r 1 r
SB
20

Present Value Jakarta :

PV

JK

JK
20

JK
21

JK
22

w
w

2
1 r 1 r
13

Labor Mobility
Keputusan pindah :

PV

JK

PV

SB

bernilai positif

14

Labor Mobility
Robert A. Naskoteen & Michael
Zimmer :
Kenaikan 10 % dalam
perbedaan upah daerah asal
dan tujuan meningkatkan
kemungkinan bermigrasi
sebesar 7 %.
Kenaikan 10 % dalam
lapangan kerja menekan
15

Labor Mobility
Aba Schwarz :
Kenaikan jarak antara
daerah asal dan daerah
tujuan sebesar 2 kali lipat
menekan tingkat migrasi
sebesar 50 %.
16

THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS

ON MIGRATION

USIA
Semakin tua pekerja maka
kemungkinan migrasi semakin
kecil.
PENDIDIKAN
Pekerja dengan pendidikan
lebih tinggi cenderung memiliki
kemungkinan bermigrasi lebih
besar.
17

PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN

DI AMERIKA TAHUN 2000-2001

18

Family Migration

19

Family Migration
Keluarga memiliki peranan
dalam mengambil
keputusan migrasi
Keputusan bukan untuk
orang per orang, namun
untuk seluruh anggota
PV suami bila migrasi:
keluarga.
PVS
PV istri bila migrasi: PVI
20

Family Migration
Private Gain
to
Husband PVS
A

MOVE

1.00
0

1.00
0

Private Gain
to
Wife PVI

1.00
0

1.00
0

PVS PVI = 0
21

Contoh Soal
Sebuah keluarga yang terdiri dari suami dan istri
sedang kebingungan karena suami mendapat
tawaran kenaikan golongan di kantor cabang yang
terletak di kota lain. Present Value (PV) suami saat
ini mencapai Rp 15 juta dan akan mencapai Rp 22
juta apabila bersedia pindah ke kota lain. Berbeda
dengan suaminya, apabila pindah ke kota lain maka
istri akan kehilangan pekerjaan yang saat ini PV-nya
mencapai Rp 5 juta.
Tugas Anda adalah :
Gambarkan kurva yang menjelaskan pilihan
terbaik bagi keluarga tersebut.
Berikan saran kepada keluarga tersebut!
22

Jawab
PV Suami :
PV Tujuan PV Asal = 22jt 15 jt = 7 jt
PV Istri :
PV Tujuan PV Asal = 0 5 = - 5 jt

23

Family Migration
Private Gain
to
Husband PVS
MOVE

A
7 jt

Private Gain
to
Wife PVI

- 5jt

PVS PVI = 0
24

Latihan
Soal 1
Suami
Istri

PV Sebelum
30 jt
7jt

PV Sesudah
35 jt
0

Soal 2
Suami
Istri

PV Sebelum
13jt
4jt

PV Sesudah
5jt
6jt

25

Annual Earning between

Immigrant and Natives

26

Annual Earning between Immigrant and Natives

(America - 1970)

Immigrant
Annual
Earning
Natives

Age

27

Annual Earning between Immigrant and Natives

Barry R. Chiswick :
Pada awal kedatangan,
upah
imigran
lebih
rendah
karena
masih
penyesuaian.
Setelah
beberapa waktu, upah
mereka
lebih
baik
daripada natives.
28

Annual Earning between Immigrant and Natives

NEGARA
KELAHIRAN

PERBEDAAN ANTARA
IMMIGRANT DAN
NATIVES (%)

EROPA
Jerman
Portugal
Inggris

24.5
- 3.1
37.2

ASIA
India
Korea
Vietnam

17.6
- 12.0
- 18.9

AMERIKA
Kanada
Republik Dominika
Mexico

24.0
- 29.2
- 39.5

AFRIKA
Mesir
Ethiopia
Nigeria

12.2
- 12.0
- 18.9
29

The Decision To Immigrate

30

The Decision To Immigrate

a) Terdapat berbagai karakter,

keterampilan dan kemampuan
masyarakat karena berbagai
macamnya imigran yang datang.
b) Terdapat Skilled & Unskilled
workers
c) Imigrasi skilled worker Brain
Drain
d) Konsep Roy Model

31

Roy Model

a) Upah ditentukan oleh Skill.

b) Skill completely transferable
across countries
c) Pekerja membandingkan upah di
negara asal dan di negara tujuan

32

Roy Model

a) Positive Selection if immigrant

have above-average skills
b) Negative Selection if immigrant
have below-average skills

33

Roy Model
Frequency
Negatively Selected
Immigrant Flow
Positively Selected
Immigrant Flow

Skill

P
34

Roy Model
Dollars

Dollars

U.S
Source
Country
Source
Country

Move

Do not
Move

S
P

Positive Selection

U.S

Do not
Move

Move

Skills

S
N

Skills

Negative Selection

Catatan :
dilihat berdasarkan negara asal imigran dari luar Amerika
35

Job Turn Over

36

Job Turn Over

a) Kemungkinan pindah kerja kurang
dari 2 tahun masa kerja mencapai
75 %.
b) Quits Employee-initiated job
separation
c) Layoffs Employer-initiated job
separation
d) Angka Young Workers tinggi
karena masih melakukan
Job
37
Shopping

Job Turn Over

.45

Older Workers

.40
.35

Separations

.30
.25
.20
.15
.10
.05
0

Quits
Layoffs

1 0

15

Years on the Job

20
38

2 5

Job Turn Over

.8

Young Workers

.7
.6
.5

Separations
Quits

.4
.3
.2
.1
0

Layoffs

10

Years on the Job

39

12

14

Tenaga Kerja Indonesia

(TKI)

40

41

42

5 Kota Asal TKI Terbesar Tahun 2011- Mei 2012

43

Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)

44

Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$ Juta)

45

PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI

Periode Januari Agustus 2008
NEGARA
Arab Saudi

PRIA

WANITA

PRIA+WANITA

225

225

11.886

7.431

19.317

Singapura

2.370

2.370

Hongkong

9.628

9.631

Taiwan

242

7.507

7.749

Brunai

1.371

990

2.361

125

125

Abu Dhabi

58

58

Yaman

69

69

Maldives

New Zealand

13.986

27.928

41.914

Malaysia

Qatar

Total

46

PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI

Tahun 2006 Mei 2012

47

See you next week

48