FORMACI I ORIENTACI LABORAL

Grau Mitj

UNITAT 7
MODIFICACIONS, SUSPENSIONS I
EXTINCIONS DE LES RELACIONS LABORALS

MODIFICACIONS, SUSPENSIONS I EXTINCIONS

En aquesta unitat
aprendrem:

1. Modificacions de les condicions de treball

2. Suspensi del contracte de treball
3. Lexcedncia
4. Lextinci del contracte de treball
5. Causes dextinci del contracte de treball
6. Lacomiadament

MODIFICACI DE LES CONDICIONS DE TREBALL

Modificacionsde
deles
lescondicions
condicionsde
de
Modificacions
treball
treball

Mobilitat
funcional

Mobilitat
geogrfica

Modificaci
substancial
de les
condicions de
treball

LA MOBILITAT FUNCIONAL

Segons larticle 39 de lEstatut dels treballadors, es permet canviar

a un treballador les funcions que realitza al seu lloc de treball.

ENTREGRUPS
GRUPSOOCATEGORIES
CATEGORIESPROFESSIONALS
PROFESSIONALSEQUIVALENTS
EQUIVALENTS
ENTRE

Lempresari t plena llibertat per modificar les

funcions, i per al treballador no comporta una
disminuci del salari. Lnic lmit s disposar de la
UNALTRE
ALTRE
GRUP PROFESSIONAL
PROFESSIONAL
CATEGORIA
NOEQUIVALENT
EQUIVALENT
AAUN
GRUP
OOCATEGORIA
NO
titulaci
acadmica
o professional
necessria.
Noms es pot fer amb causa justa i pel temps imprescindible.
Si s en categoria inferior, es mant la retribuci salarial.
Si s a una categoria superior, el treballador t dret al salari del
lloc que realment ocupa.
Si es realitzen les funcions ms de sis mesos en un perode dun
any, o vuit mesos en dos anys, t dret a sollicitar lascens
corresponent.

MOBILITAT GEOGRFICA
Segons larticle 40 de lEstatut dels treballadors es permet a un
empresari traslladar un treballador a un centre de treball diferents,
de manera que comporti un canvi de residncia temporal o definitiva.

ELTRASLLAT
TRASLLAT
EL

Si la feina es trasllada a una altra localitat i aix

implica un canvi de residncia dels treballadors
superior a 12 mesos. Pot ser individual o collectiu. El
treballador pot:
*Rescindir el contracte (20 dies de salari per any amb
un mxim de 12 mensualitats)
EL
DESPLAAMENT
*Acceptar i impugnar
la
decisi davant del Jutjat
EL
DESPLAAMENT
Social.
El canvi de residncia s temporal.
*Acceptar el trasllat. Lempresa haur de pagar les
despeses.

MODIFICACIONS SUBSTANCIALS
Segons lEstatut dels treballadors, lempresa pot modificar algunes
de les matries pactades en el contracte de treball, sempre que hi
hagi raons econmiques, tcniques, organitzatives o de producci.
Modificacions substancials de les condicions de treball:
Jornada laboral
Horari
Rgim de treball a torns
Sistema de remuneraci
Sistema de treball i rendiment
Funcions
La llei permet que el treballador opti per una indemnitzaci de 20 dies de
salari per any treballat amb un mxim de nou mensualitats.

LEXCEDNCIA

TIPUSDEXCEDNCIES
DEXCEDNCIES
TIPUS

Forosa

Per tenir cura

dun familiar

Per tenir cura

dun fill

Voluntria

Per tenir cura

dun familiar

LA QUITANA O LIQUIDACI
Sou dels dies treballats del mes
Part proporcional de les pagues extraordinries
Part de les vacances no gaudides
En cas dincompliment del perode de preavs, sha dincloure
limport corresponent
Possibles indemnitzacions i altres pagues extres regulades
per conveni
Cotitzaci a la Seguretat Social
Retenci sobre la renda corresponent als conceptes salarials

EXTINCI DEL CONTRACTE

EXTINCIDEL
DELCONTRACTE
CONTRACTE
EXTINCI

Acord
Mutu acord
Causes del
contracte
Finalitzaci del
temps consignat

Decisi del
treballador
Dimissi del
treballador
Resoluci per
causa justificada

Causes
externes
Mort,
incapacitat o
jubilaci de
lempresari
Mort, gran
invalidesa,
incapacitat
jubilaci del
treballador
Fora major

Voluntat de
lempresari
Acomiadament
collectiu
Acomiadament
procedent
Acomiadament
improcedent i
disciplinari

EXTINCI PER DECISI DEL TREBALLADOR

DIMISSI: Sense causa que ho justifiqui. Sha davisar lempresari segons
el que shagi acordat en el conveni o el contracte.
RESOLUCI PER CAUSA JUSTIFICADA:
Modificaci substancial de les condicions de treball.
Falta de pagament o retards continus en aquest aspecte.
Qualsevol incompliment greu o dabs de dret per part de lempresari.
El treballador ha de demanar lextinci del contracte davant el Jutjat social.
Si el jutge estima que la causa s justificada, t dret a una indemnitzaci de
45 dies per any treballat, amb un lmit de 42 mensualitats.
Tamb t dret a demanar la prestaci per atur.

EXTINCI PER VOLUNTAT DE LEMPRESARI

Lempresari pot extingir el contracte de treball en els casos segents:
Acomiadament disciplinari (han de ser causes conegudes o sobrevingudes
desprs de la contractaci).
Acomiadament per causes objectives.
Acomiadament collectiu.

QUALIFICACI JUTGE

INDEMNITZACI

MXIM

Improcedent
45 dies per any treballat
Improcedent (contracte Fom. Oc.) 33 dies per any treballat

42 mensualitats
24 mensualitats

Procedent

20 dies per any treballat

12 mensualitats

Disciplinari

No hi ha indemnitzaci

LACOMIADAMENT
Lacomiadament

Hi ha un termini de 20 dies hbils per presentar la demanda

Acte de conciliaci

Acte obligatori i previ a la tramitaci de demanda

Demanda

Presentaci de la demanda davant del Jutjat social

Sentncia

ACOMIADAMENT NUL. Readmissi immediata

ACOMIADAMENT PROCEDENT. Sextingeix la relaci
laboral.
ACOMIADAMENT IMPROCEDENT. Readmissi del
treballador al seu lloc de treball o indemnitzaci

Expedient de
regulaci docupaci

Acomiadament collectiu
Suspensi o extinci de la relaci laboral per fora major
Suspensi basada en causes econmiques, tcniques
organitzatives o de producci
Extinci de la relaci laboral per extinci de la personalitat
jurdica del contractant