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Mthode auditmrh
Alain Meignant
SOMMAIRE
I. Prsentation
II. Dfinition des notions de base de laudit et application laudit social
III. Quels rfrentiels pour laudit social ?
IV. La conduite dune mission daudit social
V. Comment est structur ce manuel daudit du management des RH ?
1. Quatre domaines dinvestigation
2. Une approche dynamique par le processus damlioration .
3. Un dcoupage en critres et sous-critres
4. Le manuel dAUDIT MRH
5. Mode opratoire
.1 Cotation des sous-critres
.2 Fiche de synthse par domaine
.3 Profil AUDIT MRH
.4 Correspondance avec EFQM, PFQ et ISO 9004 , 9001, Employeer of choice, Best place to work
6. Limites de la dmarche AUDIT MRH
Index alphabtique
Bibliographie