Professional Documents
Culture Documents
BAB I
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
Keberhasilan pemberian pelayanan berkualitas tinggi pada periode perinatal kepada ibu
dan bayinya tidak hanya memerlukan kehandalan kinerja dokter perawat dan para
profesional kesehatan lain tetapi juga keterlibatan masyarakat dan sistem organisasi yang
memungkinkan para pelaku di bidang kesehatan berfungsi sebagai Unit kerja yang kuat.
Dimana sistem Asuhan Perinatal Regional adalah suatu sistem asuhan dimana semua
dokter dan rumah sakit yang memberikan asuhan perinatal pada ibu dan bayinya di
dalam wilayah tertentu akan mengkoordinasikan pelayanannya berdasarkan kebutuhan
masyarakat di wilayah tertentu.
Tingkat Fasilitas Perinatal
Fasilitas perinatal dasar ( tingkat I )
Fasilitas yang dirancang terutama untuk memberikan asuhan bagi ibu dan
neonatus yang tidak mengalami komplikasi.
Fasilitas Prinatal spesialis ( Tingkat II )
Fasilitas ini adalah Rumah sakit yang mampu memberikan pelayanan kebidanan
dan bayi baru lahir.rumah sakit ini terletak di daerah perkotaan atau pinggiran kota
dan melayani komunitas yang luas.fasilitas ini memberikan pelayanan untuk
semua ibu dan neonatus,termasuk mereka yang mengalami komplikasi.pelayanan
yang tersedia di unit spesialistik mencakup perawatan neonatus normal dan
perawatan bayi dalam asuhan transisi.Asuhan neonatus beresiko tinggi harus
diberikan oleh dokter yang memiliki kualifikasi yang sesuai.
Fasilitas perinatal Subspesialis (Tingkat III )
Selain sumber daya dan ketersediaan unit spesialitik,fasilitas subspesialistik mampu
untuk memberikan asuhan intensif untuk seluruh komplikasi yang terjadi pada ibu dan
neonatus.
Pusat perinatal regional merupakan suatu pasilitas subspesialistik yang memiliki
bertanggung jawab untuk melakukan koordinasi dan menata laksanan pelayanan
khusus.Pasat perinatal regonalharus mampu menyediakan,membantu atau memenuhi
upaya rujukan diri pelayanan rawat jalan dan rawat inap serta pelayanan diagnostik untuk
fasilitas dasar dan spesialistik di daerah tersebut.pusat perinatal ini juga harus
menyediakan asuhan dan keperawatan spesialistik dan konsultasi di bidang
gizi,pelayanan sosial,terapi respirasi dan pelayanan laboratorium dan radiologi.
BAB II
BAB III
VISI, MISI, MOTTO,FALSAFAH,NILAI DAN TUJUAN RUMAH SAKIT
komplikasi
kelahiran
Motto :
Melayani dan merawat dengan sentuhan cinta kasih ibu
Falsafah:
a. Memberikan pelayanan keperawatan dengan memandang pasien sebagai
manusia yang utuh (holistic) yang harus dipenuhi kebutuhannya baik secara
biologis, psikologis, sosial, dan spiritual, yang diberikan secara komprehensif.
b. Memberikan pelayanan keperawatan dengan memperhatikan aspek kemanusiaan
dan tidak memandang perbedaan suku, kepercayaaan, status sosial, ekonomi dan
agama.
c. Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari system pelayanan
kesehatan yang tujuannya dapat tercapai melalui usaha bersama dari semua
anggota tim kesehatan serta pasien/keluarga.
d. Perawat memandang pasien sebagai mitra yang selalu aktif dalam pelayanan
kesehatan, bukan seorang penerima jasa yang pasif.
e. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung gugat serta memiliki wewenang
dalam hal pelaksanaan asuhan keperawatan secara utuh berdasarkan standar
asuhan keperawatan dengan menggunakan proses keperawatan lima tahap untuk
memenuhi kebutuhan kesehatan pasien/keluarga.
f. Peningkatan jenjang pendidikan keperawatan berkelanjutan secara komprehensif
dalam lingkup pengembangan manajemen ketenagaan demi usaha meningkatkan
mutu pelayanan kesehatan
Tujuan
a. Menciptakan kepuasan pasien terhadap pelayanan keperawatan di ruang
perinatologi.
b. Meningkatkan kualitas perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di
ruang perinatologi dengan pendidikan berkelanjutan bidang keperawatan
Perinatologi.
c. Menciptakan kenyamanan dan kepuasan perawat dalam memberikan pelayanan
keperawatan di perinatologi.
d. Meningkatkan kerjasama dengan seluruh tim kesehatan dan bagian terkait lainnya
secara efektif.
BAB IV
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT
Direktur
dr. Betti Hariani
Komite Medik
dr. H. Safii Siregar, Sp.OG
Komite Keperawatan
Yuspita, AMK., Am.Keb
Komite PPI
Azizah Ummiyana, S.kep., Ns
Tim Akreditasi
Yuspita, AMK., Am.Keb
SPI
Ali Hasan Harahap, A.Md
SMF Spesialis
SMF Umum & Gigi
Kabid Pelayanan
Imelda Sari Tanjung, S.Kep
Kanit Gizi
Sawiya Hilmayani, AMG
Plt. Kanit. K3
Muhammad Jafar, SKM
Kanit. UGD
Syahril, AMK
BAB V
STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA PERINAROLOGI
Kanit Perinatologi
Enni efrida,AMK
Pelaksana
Ika Syafitri,
AMK
Pelaksana
Sri
Wahyuni,Am.Keb
Pelaksana
Sakinah, Am.
Keb
Pelaksana
Nurul ismi fadhillah
,SST
(Kanit.Perinatologi)
(Perawat Pelaksana)
(Bidan Pelaksana)
(Bidan Pelaksana)
(Bidan Pelaksana)
(Bidan Pelaksana)
Pelaksana
Anni Riski Agustina
,AM.Keb
BAB VI
URAIAN JABATAN
A. IDENTITAS
Nama
Unit Kerja
Jabatan
Kualifikasi
Waktu Kredensial
Terakhir
:
:Perinatologi
:Kepala Unit
:D III Keperawatan
:2015
B. TUGAS POKOK
Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di kamar
Bayi(Perinatologi)
C. URAIAN TUGAS
1. Fungsi Perencanaan
a. Merencanakan jumlah,jenis peralatan keperawatan di kamar bayi
b. Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan/asuhan keperawatan yang
akan diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien
2. Fungsi pergerakan dan pelaksanaan
a. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan kamar Bayi
b. Menyusun daftar dinas tenaga perawat sesuai kebutuhan dan ketentuan
yang berlaku
c. Melaksanakan program orientasi bimbingan dan penilaian kepada tenaga
perawat baru
d. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada tenaga perawat untuk
melaksanakan asuhan keperawatan sesuai ketentuan/standar
e. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada cara bekerja sama dengan
berbagai pihak yang terlibat dalam pelayanan di kamar bayi
f.
j.
l.
URAIAN JABATAN
A. IDENTITAS
Nama
Unit Kerja
: Perinatologi
Jabatan
:Pelaksana
Kualifikasi
Waktu Kredential
Terakhir
B. TUGAS POKOK
Dalam melaksanakan Tugasnya,Perawat pelaksana di ruang Perinatologi
mempunyai wewenang sebagai berikut:
1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan
2. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/keluarga pasien sesuai
kemampuan dan batas kewenangannya
C. URAIAN TUGAS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
BAB VII
TATA HUBUNGAN KERJA RUANG PERINATOLOGI
DIREKTU
R
SMF
PERINATOL
OGI
KOMITE KEP/PPI
BIDANG
PELAYANAN
UNIT PEL
&KEPERAWATA
N
FARMASI
INTERNAL
PENUNJAN
G
DIAGNOSTI
K
LAUND
RY
ADM &
KESEKRETA
RIATAN
K3
EKSTERNAL
FASILITAS KESEHATAN
LAIN
DEPT/DIN KES
ORGANISAI
PROFESI
Perinatologi Berhubungan dengan seluruh staf managemen Rumah sakit dan Unit
lainnya dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai uraian tugasnya masing masing
1. Perinatologi berhubungan dengan direktur untuk pelaporan Rekapitulasi Perinatal
setiap bulan yang disetujui oleh direktur dan diserahkan oleh kesekretariatan ke dinas
kesehatan
2. Perinatologi Berhubungan dengan SMF adalah konsul/visite dalam perawatan dan
pengobatan pasien sesuai SPO
3. Perinatologin berhubungan dengan Komite Kep/PPI adalah pembinaan dan
pengawasan di unit pelayanan dan keperawatan
4. Perinatologi berhubungan dengan Bidang pelayanan adalah pelaporan kanit berupa
laporan dan masalah yang tidak bisa teratasi oleh kanit.
5. Perinatologi berhubungan dengan ADM & Kesekretariatan adalah tentang pelaporan
SDM dan kesekretariatan pelaporan laporan bulanan Rekapitulasi Perinatal ke Dinas
kesehatan
6. Perinatologi Berhubungan dengan Unit pelayanan keperawatan adalah rawat gabung
ibu dan bayi dan edukasi penkes
7. Perinatologi berhubungan dengan Farmasi adalah untuk pengambilan obat sesuai
Advis Dokter DPJP
8. Perinatologi berhubungan dengan penunjang diagnostic adalah untuk pemeriksaan
penunjang sesuai Advis Dokter DPJP
9. Perinatologi berhubungan dengan Loundry adalah untuk pengelolaan linen yang
sudah terkontaminasi
10. Perinatologi berhubungan dengan K3 adalah untuk kebersihan linkungan Rumah sakit
HUBUNGAN EKSTERNAL
Perinatologi melakukan koordinasi antar Fasilits Kesehatan lain dan Dept DinKes
Untuk Perawatan Perinatal Lebih lajut atas anjuran dokter yang tidak bisa di tangani di
Rumah Sakit.dan untuk ke Dept Din Kes adalah pelaporan Rekapitulasi Perinatal yang
disetujui oleh direktur yang dikeluarkan oleh Kesekretariatan.
BAB VIII
POLA KETENAGAAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL
NAMA/RUANGAN/BAGIAN
PERINATOLOGI
Enni Efrida,AMK
Ika Safitri,AMK
3
4
5
6
JUML
AH
PEGA
WAI
PEGAWAI
MAGANG
CALON
PEGAWAI
TETAP
PEGA
WAI
KONT
RAK
PEGAW
AI
TIDAK
TETAP
TEMPAT/
TANGGAL LAHIR
>
45
25-45
JK
<25
MASA KERJA
PENDIDIKA
N
TERAKHIR
TANGGAL
MULAI
TUGAS
<5
Diploma III
Keperawatan
Diploma III
Keperawatan
Diploma III
Kebidanan
Diploma IV
Kebidanan
Diploma III
Kebidanan
Diploma III
Kebidanan
26/03/2012
5 - 10
> 10
KETERANG
AN
Sakinah,AM.Keb
Nurul Ismi Fadhillah,SST
PEGAWAI
TETAP
BERSARAT
UMUR
Simangmbat,
22/09/1985
Langga
Payung,30/04/1991
Lubuk
pakam,24/03/1991
Medan,10/01/1990
Padangsidimpuan,
29/10/1991
Padangsidimpuan,
05/08/1991
01/01/2014
01/01/2014
22/01/2014
22/01/2015
14/01/2016
Kanit
Perinatologi
Perawat
Pelaksana
Bidan
Pelaksana
Bidan
Pelaksana
Bidan
Pelaaksana
Bidan
Pelaaksana
BAB IX
KEGIATAN ORIENTASI
Adalah Tatacara mempersiapkan perawat baru yang berhubungan dengan lingkungan
kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas,
fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.
Tujuan
1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan organisasi dan
tatalaksana dari organisasi di Rumah Sakit
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di unit-unit dalam organisasi Rumah Sakit
3. Mengetahui lingkungan rumah sakit untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai
pekerjaan dalam waktu yang singkat.
4. Memahami pentingnya menjalin hubungan professional antara perawat dengan tim
kesehatan lainnya serta bidang lainnya dalam kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
5. Meningkatkan
kemampuan
kinerja
klinis
perawat
dalam
memberikan
asuhan/pelayanan prima
Program orientasi dilakukan pada seluruh pegawai yang masuk ke Unit Perinatologi
selama 3 bulan atau lebih jika dibutuhkan, sebelum orientasi diadakan test dalam seleksi
penerimaan pegawai yang terkait dengan pelayanan pasien perinatologi
Orientasi terdiri dari :
1. Orientasi Umum
Penanggung jawab adalah Personalia dan Diklat
2. Orientasi Unit
a. Perkenalan struktur Organisasi Unit Pelayanan
b. Uraian tugas
c. Perkenalan tataruangan
d. Pola ketenagaan
e. Daftar Inventaris
f. Daftar Obat
g. Jenis Jenis Pelayanan di Unit
h. Tata hubungan kerja
i. SPO (standar prosedur oprasional)
j. SAK (standar Asuhan Keperawatan
k. Log Book dan cara pengisiannya
BAB X
PERTEMUAN RAPAT
Rapat Rutin
1. Rapat Tahunan
Dihadiri oleh Bidang pelayanan Kanit dan pelaksana yang dilaksanankan pada akhir
Tahun
Pembahasan :
a. Evaluasi Program kerja
b. Evaluasi Kinerja yang ada di pelayanan
c. Evaluasi Kendala kendala dan tindak lanjut di unit pelayanan
d. Laporan jumlah pasien dalam 1 Tahun
e. Jumlah Komplain
f. Peningkatan Mutu SDM
g. Rencana Tindak lanjut
2.
Rafat Bulanan
Dihadiri Oleh Kanit dan Pelaksana pada akhir Bulan
a. Jumlah Pasian
b. Kendala kendala yang ada di Unit
c. Pelaksanaan Bongkar Besar
3.
Rafat Mingguan
a. Jumlah Pasien
b. Kendala kendala yang ada di Unit
c. Bongkar Kecil
d. Jumlah Ketenagan
4.
Bimbingan Harian
a. Jumlah Pasien
b. Kendala dan masalah Pelayanan
c. Kendala Mutu SDM
d. Kebersihan
BAB XI
PELAPORAN
LAPORAN :
1. Laporan Tahunan
Yang terdiri dari berdasarkan Diagnosa,Berdasarkan Tindakan dan status bayar
2. Laporan Bulanan
a. Jumlah Pasien berdasarkan Diagnosa,tindakan dan Status bayar
b. Inventaris dan stok obat
c. 10 Penyakit Terbesar
d. Laporan Pasien Rujuk
e. Laporan Pasien Exit
f. Daftar Infentaris
g. Laporan Stock BHP dan Obat obatan
h. Daftar Jumlah Bayi di Imunisasi
i. Rekap Pasien Dengan Pembayaran
j. Rekapitulasi Data Layanan Perinatal
k. Penilaian Kinerja Pelaksana
3. Laporan Mingguan
a. Jumlah pasien
b. Laporan pasien tentang keadaannya
c. Laporan Inventaris
4. Laporan Harian
a.
Laporan rawatan harian sesuai keadaan pasien setiap pergantian
shif
b.
BAB XII
LAMPIRAN
1. Monitoring Refort Pasien
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10 Penyakit Terbesar
Laporan Pasien Rujuk
Laporan Pasien Exit
Daftar Infentaris
Laporan Stock BHP dan Obat obatan
Daftar Jumlah Bayi di Imunisasi
Rekap Pasien Dengan Pembayaran
Rekapitulasi Data Layanan Perinatal
N
O
NO
URUT
BULANA
N
R
M
NAMA
PX
PBJ
Jenis penyakit
Asfiksia Berat
Asfiksia Sedang
BBLR
Sepsis Neonatorum
Kejang
Hipoglikemia
Alergi Susu sapi
Bayi kuning
Bronkho pheneumonia
Defisiensi Vit K
TANGGAL PULANG
TGL.MASU
K
Jumla
h
PAPS
RUJUK
STATUS BAYAR
DIAGNOS
A
EXIT
BPJS
UMUM
PT.SAG
O
Tgl.
Lahir
Tgl.
Diruj
uk
< 24
Jam
> 24
Jam
A/D Nama
Ibu
A/i ibu
BB/ PB
LK/
LD
JK
A/S
Diagnosa
awal
Diagnosa
akhir
Indikasi
Dirujuk
Tgl.
Lahir
Tgl.
Exitus
< 24
Jam
> 24
Jam
A/D
Nama
Ibu
A/i ibu
BB/ PB
LK/ LD
JK
A/S
Diagnosa awal
Diagnosa
akhir
Nama Alat
Merek
Jlh
Kondisi Alat
Kurang
Tidak
Layak layak
layak
pakai
pakai
pakai
Ket
Jlh
Kondisi Alat
Kurang
Tidak
Layak
layak
layak
pakai
pakai
pakai
Ket
Jlh
Kondisi Alat
Kurang
Tidak
Layak
layak
layak
pakai
pakai
pakai
Ket
Jlh
Kondisi Alat
Kurang
Tidak
layak
layak
pakai
pakai
Nama alat
Merek
c. Alat Tenun
No
Nama Alat
Merek
d. Alat Kantor
No
Nama Alat
Merek
Layak
pakai
Ket
Nama Barang
Permintaan
Jumlah Pakai
Sis
a
jenis vaksin
BCG
polio I
Polio II
Polio III
Hepatitis I
Hepatitis II
Hepatitis III
DPT I
DPT II
DPT III
Campak
jumlah
Petugas
Keterang
an
Pasien
Rawat Inap
Rujuk
Exitus
Total
Umum
BPJS
PT.Sago
Jumlah
BAB XIII
PENUTUP
Dengan adanya buku pedoman pengorganisasian Unit Perinatologi maka diharapkan
dapat menjadi panduan dalam menjalankan pekerjaan di Unit Perinatologi.Buku pedoman
ini akan ditinjau secara berkesinambungan sesuai dengan perkembangan zaman demi
meningkatkan mutu dan kualitas pekerjaan Unit Perinatologi
Dietapkan
: Panyabunagn
Pada tanggal : 30 Maret 2016
Direktur
RSU Permata Madina Panyabungan
dr Betti Hariani