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LABORAL
La motivacin
FACTORES
La motivacin depende en gran
manera de dos factores:
a. Como se automotiva la persona
b. Como le estimula el medio
Antecedentes histrico
La llegada de la industrializacin
y la desaparicin de los talleres
artesanos a principios del siglo
XVIII trajeron consigo una mayor
complejidad en las relaciones
personales del entorno laboral, un
descenso de la productividad y un
aumento de la desmotivacin de
los trabajadores.
Antecedente jurdico
En la actualidad
Proceso motivacional
El proceso motivacional es:
Trabajador: el impulso que le
lleva a actuar para satisfacer
unas necesidades y conseguir
unos objetivos.
Empresario:
habilidad
para
conseguir que los trabajadores
quieran
hacer
el
trabajo
asignado y adems lo realicen
bien.
Necesidad
Tensin
Conducta
Satisfecha:
Relax
No
Satisfecha:
Frustracin
Teoras de la motivacin
Necesidades fisiolgicas
Las necesidades fisiolgicas son satisfechas mediante comida, bebidas, sueo,
refugio, aire fresco, una temperatura apropiada, etc... Si todas las necesidades
humanas dejan de ser satisfechas entonces las necesidades fisiolgicas se
convierten en la prioridad ms alta
Necesidades de seguridad
Cuando las necesidades fisiolgicas son satisfechas entonces el ser humano se
vuelve hacia las necesidades de seguridad. La seguridad se convierte en el objetivo
de principal prioridad sobre otros. Una sociedad tiende a proporcionar esta
seguridad a sus miembros. A veces, la necesidad de seguridad sobrepasa a la
necesidad de satisfaccin fcil de las necesidades fisiolgicas
Piramide de Maslow
TCNICAS DE MOTIVACIN
(choton)
La participacin y delegacin:
Esta tcnica consiste en que los trabajadores participen en la
elaboracin del diseo y planificacin de su trabajo. Se
fundamenta en el hecho de que son los propios trabajadores
quienes mejor conocen como realizar su trabajo y por tanto
quienes pueden proponer las mejoras o modificaciones ms
eficaces.
La formacin
Es fundamental para prevenir riesgos de naturaleza
psicosocial; las empresas buscan trabajadores con
capacidades como la creatividad, adaptabilidad a
los cambios, polivalencia la continua
especializacin del trabajo da lugar a la necesidad
de una formacin adicional
Ventajas: autoestima, satisfaccin laboral, mejor
desempeo del puesto, integracin, promocin.