PLAN DE INDUCCIN PARA PERSONAL INGRESANTE AL

IREN
2013
I.- OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL:
Orientar al nuevo personal sobre las funciones que desempear, los
fines de la organizacin y la estructura de sta, con el propsito de
motivarlo para que pueda integrarse favorablemente a la Institucin.
OBJETIVO ESPECFICO:
presentar
Ceremonia protocolar con directivos.
-Palabras de bienvenida a cargo del Gerente.
-Brindis de honor.
Comunicar al nuevo personal los deberes y derechos que adquieren al
ingresar al Instituto Regional de Enfermedades Neoplsicas del Sur.
Explicar al personal ingresante sobre las funciones especficas que
desarrollara en su rea de trabajo.
Informar al nuevo personal sobre las medidas de Bioseguridad que
deben cumplir, con el propsito de prevenir posibles accidentes de
trabajo.
Indicar los estndares de calidad de trabajo que la Institucin espera del
nuevo personal.
Visitar las instalaciones de la institucin con la finalidad de familiarizar al
personal ingresante.
El presente Plan de Induccin tiene por objetivo dotar al Sistema de
Administracin de Personal del IREN de un instrumento tcnico
normativo que permita promover la puntualidad, asistencia,
permanencia, reconocimiento y estimulo, as como generar informacin
oportuna sobre las obligaciones, deberes y derechos, beneficios,
bonificaciones e incentivos laborales, a que tienen derecho los
trabajadores ingresantes a la Administracin Pblica.
II.- VISION:

Nuestra visin es ser una organizacin hospitalaria lder y de primera

opcin para la hospitalizacin y atencin especializada del cncer en el
mbito macroregional, que desarrolla procesos de mejora continua de
calidad en la oferta de servicios asistenciales de excelencia y
gratificantes a la demanda de pacientes y al compromiso de sus
trabajadores. Desarrolla una cultura favorable para la promocin de la
salud y la prevencin de las enfermedades oncolgicas en el entorno
social debido al impulso sostenido e innovador de la docencia e
investigacin cientfica con utilizacin de tecnologa apropiada y
moderna, posicionndose como un hospital con autonoma y gestin
sanitaria eficiente que ejecuta proyectos sostenidos de reconocimiento
nacional e internacional.
III.- MISIN:
El Instituto Regional de enfermedades Neoplsicas del Sur IREN SUR
tiene como misin proteger, promover, prevenir y garantizar la atencin
integral del paciente oncolgico, dando prioridad a las personas de
escasos recursos econmicos, as como, controlar tcnica y
administrativamente a nivel Macro Regional sur los servicios de salud de
las enfermedades neoplsicas y realizar las actividades de investigacin
y docencia propias del Instituto.
IV.- FINALIDAD:
La finalidad del presente Plan de Induccin es propiciar al empleado
ingresante un perodo de adaptacin y reconocimiento del mbito
laboral, lograr un acercamiento a la cultura de la organizacin y al grupo
de trabajo. A la vez este proceso genera y establece un vnculo entre los
ingresantes y el rea de capacitacin con la intencin de dar continuidad
al trayecto formativo planificado, asimismo incentivar al empleado
ingresante, a travs de premios y estmulos.

V.ACCIONES
INGRESANTES:

DESARROLLAR

CON

LOS

EMPLEADOS

1. Ingreso: de Datos al legajo electrnico y obtencin de tarjeta

temporaria de acceso.
2. Aplicacin de la entrevista para ingresantes: con el objetivo
de delinear un perfil del empleado ingresante a fin de identificar los
conocimientos y expectativas que posee con relacin a la administracin
pblica y a la institucin.

3. Descripcin de la estructura institucional y recorrido por las

instalaciones: Esta accin le permitir al servidor ingresante un
conocimiento de campo de las distintas reas y de los servicios que la
administracin brinda al personal del organismo.
4. Entrega y lectura de las normas de Control de Asistencia y
Permanencia de la Institucin, as como la Gua y Cartilla de
orientacin e Induccin para Ingresantes: Con la lectura de las
mismas el ingresante obtiene informacin esencial para su
desenvolvimiento en el organismo, as como: Deberes, derechos, tareas
y funciones especficas con la supervisin de la Direccin Ejecutiva de
Administracin, en caso de generarse un ingreso masivo, se organizar
una Jornada Informativa para abordar los principales conceptos para
conocimiento de los empleados ingresantes.
6. Funcin del Jefe Inmediato: Presentar a los compaeros de
trabajo, describir la modalidad de funcionamiento del rea (asignacin
de tareas, a los responsables de cada una de ellas, etc). Describir las
principales tareas que desarrolla el servicio, Oficina y Departamentos,
interiorizarlo sobre el tipo de documentacin y/o informes que emitir,
cuando le corresponda.
7. Desarrollo de un Programa de Capacitacin Permanente para
ingresantes: El empleado quedar, una vez terminada la Induccin, en
condiciones de ser capacitado previa propuesta del jefe inmediato
respectivo, si as lo requiere para futuros aprendizajes o problemticas
que puedan surgir en el desarrollo cotidiano de su tarea.
VI.- ACCIONES COMPLEMENTARIAS:
Simultneamente a la puesta en marcha del Plan de Induccin es
necesario obtener informacin referente a las necesidades de personal
de todas las reas de la institucin, para ello se prev realizar un
Diagnstico de la necesidad de personal, contando previamente con el
requerimiento de los jefes respectivos
VII.- TRAYECTO FORMATIVO PARA INGRESANTES
1. Objetivo: Dotar al ingresantes de los conocimientos y habilidades
mnimas a fin de insertarlo a sus labores, ciclos y contenidos a
desarrollar.
2. Bsico: Institucionales: explicacin del organigrama del Centro, con
su respectivo posicionamiento, misiones y funciones.

3. Normativos: Material a entregar: copia Decreto Legislativo 276 y

su Reglamento Decreto Supremo 005-90-PCM y la Resolucin
Ministerial 132-92-SA-P Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del Personal, Resolucin Ministerial 050-2009-PCM,
que aprob la Directiva 001-2009-PCM/SGP, Lineamientos para la
Promocin del Cdigo de tica de la Funcin Pblica en las
Entidades Pblicas del Poder Ejecutivo, Decreto Legislativo 1057,
el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, otras leyes
vigentes que competen a los ingresantes., segn sea el rgimen
de ingreso.
4. Comunicacin escrita: De la asignacin del ingresante al
Departamento, Oficina y/o servicios correspondiente mediante distintos
usos y finalidad, segn sea el caso etc.
5. Informticos: manejo bsico de PC Word, Excel e Internet.

VIII.- PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITACIN PARA

PERSONAL INGRESANTE:
1. Actividades: Jornada Informativa para Ingresantes. Cursos
autogestionados y cursos presnciales.
2. Especializado: Definir con los diferentes Departamentos y/o
Oficinas teniendo en cuenta el perfil del ingresante.
3. Entrevistar al Ingresante a la institucin;
a) Finalidad :
- Determinar el perfil del ingresante.
- Conocer expectativas y percepcin que posee sobre la
institucin.
b) Datos Personales:
El ingresante se apersonar a la Unidad de Registro Legajo
y Escalafn, para llenar la ficha de datos personales,
asimismo deber entregar el Currculo Vitae documentado
de su formacin tcnica y/o profesional, para
implementacin de su legajo personal.
4. Cuestionario bsico para el ingresante :
a) Qu percepcin tiene acerca de la institucin y la
Administracin Publica?
b) En base a su formacin y sus expectativas, En qu
tareas cree que puede lograr un buen desempeo?
c) Cules cree que son sus fortalezas y debilidades

personales? Qu rasgos de su persona destacara?

d) Ha participado en la formulacin o implementacin de
algn proyecto? Especificar.
e) Le interesara formar parte de algn proyecto dentro de
la Institucin?
f) Realiz o realiza alguna actividad extra curricular?
Cul?
5. Slo para Ingresantes con experiencia laboral
a) Ha trabajado en equipo?
b) Qu le pareci esa experiencia? Le interesara participar
de un grupo de trabajo? Qu experiencias adquiri en
trabajos anteriores que considera le sern tiles en este
nuevo empleo?
Para la induccin adecuada es necesario informar al ingresante
de conformidad con la normatividad administrativas legales
vigentes, sobre sus obligaciones, derechos, deberes dentro de
la institucin, en los siguientes aspectos:
La Jornada de trabajo, control de asistencia y permanencia,
tardanzas e inasistencias, descuentos faltas, sanciones, de la
estructura de la carrera administrativa publica, de las
obligaciones, prohibiciones, del proceso disciplinario, trmino de
la carrera, los objetivos y alcances.
RESPONSABILIDAD:
Son responsables del cumplimiento del presente Plan de
Induccin los Jefes de Unidad del Sistema de Administracin de
Personal, bajo la supervisin permanente del Director de
Personal, en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de
Administracin de la Unidad Ejecutora 016-Hospital Nacional
Hiplito Unanue.
IX) BASE LEGAL:
Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa del Sector Pblico.
Decreto Supremo 005-90-PCM, Reglamento del Decreto
Legislativo 276
Resolucin Ministerial 132-92-SA-P, de Aprobacin del
Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del
Personal del Ministerio de Salud.
Ley 29465, Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2010
Ley 27657, Ley del Ministerio de Salud
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

INDICE
I) OBJETIVOS
II) MISION
III) VISION
IV) FINALIDAD
V) ACCIONES A DESARROLLAR CON LOS EMPLEADOS
Ceremonia protocolar con directivos.
-Palabras de bienvenida a cargo del Gerente.
-Brindis de honor.
Resea de la institucin (historia, misin y visin).
Reglamento interno.
Break.
Calidad de trabajo.
Bioseguridad.
Recorrido por la institucin.

INGRESANTES A LA INSTITUCION
VI) ACCIONES COMPLEMENTARIAS
VII) TRAYECTO FORMATIVO PARA INGRESANTES
VIII) PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITACION PARA
PERSONAL INGRESANTE
IX) BASE LEGAL
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