ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

AYUDANTE DE ALMACEN
NOMBRES Y APELLIDOS:
PUESTO:
1. COMPROMISO:
a. Conoce los objetivos de la empresa? Qu opina Ud. de ellos?

b. Cmo enfoca o realiza las tareas que le disgustan?

c. Brinde un ejemplo donde Ud. haya hecho sugerencias de mejora en su rea.

d. Comente si en alguna ocasin Ud. tuvo que defender los objetivos de la empresa frente a otros
trabajadores que no los comparten. Qu hizo?, Cmo se sinti?

2. ORIENTACION A RESULTADOS:
a. Mencione una situacin en la que su desempeo haya sido ms alto que el promedio. por qu
considera que fue ms alto? Explique

b. Describa algn episodio laboral que haya representado un verdadero reto para Ud. Qu hizo?

c. En su posicin actual, Qu definira como un buen trabajo? qu criterios utiliza para medir
cuando su trabajo est bien hecho y cundo no?

a.

b.

c.

3. INICIATIVA:
Qu hace cuando tiene dificultades para resolver un problema en el trabajo?

Deme un ejemplo de alguna idea nueva o sugerencia que haya propuesto a su superior en los ltimos
6 meses.

Qu nuevos objetivos se ha establecido recientemente y que ha hecho para alcanzarlos?

a.

b.

c.

a.

4. INTEGRIDAD
La honestidad y la confianza son valores importantes en Alicorp? Cmo las premia? Fue Ud.
premiado o reconocido en alguna oportunidad?

Qu representan la honestidad y la confiabilidad en su escala de valores en el trabajo? Descrbame

una situacin en la que su integridad haya sido puesta a prueba. Qu resultados obtuvo luego de su
accionar?

Si usted debe negociar Considera que todo vale? Brndeme ejemplos.

5. TOLERANCIA A LA TENSIN
En qu situaciones laborales usted trabaja ms eficazmente?

b.

Cunteme de alguna experiencia laboral en donde haya trabajado dentro de lmites muy estrictos de
tiempo. Cmo calificara su desempeo en esas condiciones?

c.

Cundo tiene presiones de trabajo importantes y los problemas se amontonan, Qu hace para
resolverlo?

d.

Recuerda alguna situacin en su ltimo trabajo en la que haya tenido que resistir una presin del
medio muy fuerte y prolongada?

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

OPERADOR DE MONTACARGA ELCTRICO
NOMBRES Y APELLIDOS:
PUESTO:
1. COMPROMISO:
e. Conoce los objetivos de la empresa? Qu opina Ud. de ellos?

f.

Cmo enfoca o realiza las tareas que le disgustan?

g. Brinde un ejemplo donde Ud. haya hecho sugerencias de mejora en su rea.

h. Comente si en alguna ocasin Ud. tuvo que defender los objetivos de la empresa frente a otros
trabajadores que no los comparten. Qu hizo?, Cmo se sinti?

2. ORIENTACION A RESULTADOS:
d. Mencione una situacin en la que su desempeo haya sido ms alto que el promedio. por qu
considera que fue ms alto? Explique

e. Describa algn episodio laboral que haya representado un verdadero reto para Ud. Qu hizo?

f.

d.

e.

f.

En su posicin actual, Qu definira como un buen trabajo? qu criterios utiliza para medir
cuando su trabajo est bien hecho y cundo no?

3. INICIATIVA:
Qu hace cuando tiene dificultades para resolver un problema en el trabajo?

Deme un ejemplo de alguna idea nueva o sugerencia que haya propuesto a su superior en los ltimos
6 meses.

Qu nuevos objetivos se ha establecido recientemente y que ha hecho para alcanzarlos?

d.

e.

f.

e.

4. INTEGRIDAD
La honestidad y la confianza son valores importantes en Alicorp? Cmo las premia? Fue Ud.
premiado o reconocido en alguna oportunidad?

Qu representan la honestidad y la confiabilidad en su escala de valores en el trabajo? Descrbame

una situacin en la que su integridad haya sido puesta a prueba. Qu resultados obtuvo luego de su
accionar?

Si usted debe negociar Considera que todo vale? Brndeme ejemplos.

5. TOLERANCIA A LA TENSIN
En qu situaciones laborales usted trabaja ms eficazmente?

f.

Cunteme de alguna experiencia laboral en donde haya trabajado dentro de lmites muy estrictos de
tiempo. Cmo calificara su desempeo en esas condiciones?

g.

Cundo tiene presiones de trabajo importantes y los problemas se amontonan, Qu hace para
resolverlo?

h.

Recuerda alguna situacin en su ltimo trabajo en la que haya tenido que resistir una presin del
medio muy fuerte y prolongada?

6. ORIENTACION AL CLIENTE

a.

Describa una situacin en que haya tenido que trabajar duro para satisfacer el pedido de un cliente.
Qu ocurri?

b.

Qu ha hecho para construir relaciones positivas con los clientes con los que interacta en su trabajo?

c.

Alguna vez ha tenido una sensacin de impaciencia y frustracin tratando con clientes? Cmo lo ha
manejado?

d.

a.

b.

Cmo responde al sentido de urgencia de las demandas de los clientes?

7. PRUDENCIA
Qu entiendo Ud. por prudencia? Si la definicin fuese diferente a la de la competencia
defnala y solicitar ejemplos de comportamientos propios.

Segn su experiencia laboral Quines tienen ms xito, los que obran con sensatez y
moderacin o los arriesgados? Solicitar ejemplos relacionados con su actuacin.

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

OPERARIO ADMINISTRATIVO
NOMBRES Y APELLIDOS:
PUESTO:
1. COMPROMISO:
a. Conoce los objetivos de la empresa? Qu opina Ud. de ellos?

b. Cmo enfoca o realiza las tareas que le disgustan?

c. Brinde un ejemplo donde Ud. haya hecho sugerencias de mejora en su rea.

d. Comente si en alguna ocasin Ud. tuvo que defender los objetivos de la empresa frente a otros
trabajadores que no los comparten. Qu hizo?, Cmo se sinti?

2. ORIENTACION A RESULTADOS:
g. Mencione una situacin en la que su desempeo haya sido ms alto que el promedio. por qu
considera que fue ms alto? Explique

h. Describa algn episodio laboral que haya representado un verdadero reto para Ud. Qu hizo?

i.

g.

h.

i.

En su posicin actual, Qu definira como un buen trabajo? qu criterios utiliza para medir
cuando su trabajo est bien hecho y cundo no?

3. INICIATIVA:
Qu hace cuando tiene dificultades para resolver un problema en el trabajo?

Deme un ejemplo de alguna idea nueva o sugerencia que haya propuesto a su superior en los ltimos
6 meses.

Qu nuevos objetivos se ha establecido recientemente y que ha hecho para alcanzarlos?

g.

h.

i.

i.

4. INTEGRIDAD
La honestidad y la confianza son valores importantes en Alicorp? Cmo las premia? Fue Ud.
premiado o reconocido en alguna oportunidad?

Qu representan la honestidad y la confiabilidad en su escala de valores en el trabajo? Descrbame

una situacin en la que su integridad haya sido puesta a prueba. Qu resultados obtuvo luego de su
accionar?

Si usted debe negociar Considera que todo vale? Brndeme ejemplos.

5. TOLERANCIA A LA TENSIN
En qu situaciones laborales usted trabaja ms eficazmente?

j.

Cunteme de alguna experiencia laboral en donde haya trabajado dentro de lmites muy estrictos de
tiempo. Cmo calificara su desempeo en esas condiciones?

k.

Cundo tiene presiones de trabajo importantes y los problemas se amontonan, Qu hace para
resolverlo?

l.

Recuerda alguna situacin en su ltimo trabajo en la que haya tenido que resistir una presin del
medio muy fuerte y prolongada?

6. AUTO CONTROL
a. Cmo reacciona cuando siente que algo es injusto? Cunteme acerca de alguna situacin que
considere injusta en su trabajo.

b. En relacin a la pregunta anterior Cmo se sinti? Cmo actu? Volvera a hacerlo?

c. Si del relato surge algn tipo de situacin con bajo autocontrol: le motiva alguna reflexin la
situacin vivida?

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

OPERARIO DE MONTACARGA SUPERVISOR
NOMBRES Y APELLIDOS:
PUESTO:
1. COMPROMISO:
a. Conoce los objetivos de la empresa? Qu opina Ud. de ellos?

b. Cmo enfoca o realiza las tareas que le disgustan?

c. Brinde un ejemplo donde Ud. haya hecho sugerencias de mejora en su rea.

d. Comente si en alguna ocasin Ud. tuvo que defender los objetivos de la empresa frente a otros
trabajadores que no los comparten. Qu hizo?, Cmo se sinti?

2. ORIENTACION A RESULTADOS:
j. Mencione una situacin en la que su desempeo haya sido ms alto que el promedio. por qu
considera que fue ms alto? Explique

k. Describa algn episodio laboral que haya representado un verdadero reto para Ud. Qu hizo?

l.

j.

k.

l.

En su posicin actual, Qu definira como un buen trabajo? qu criterios utiliza para medir
cuando su trabajo est bien hecho y cundo no?

3. INICIATIVA:
Qu hace cuando tiene dificultades para resolver un problema en el trabajo?

Deme un ejemplo de alguna idea nueva o sugerencia que haya propuesto a su superior en los ltimos
6 meses.

Qu nuevos objetivos se ha establecido recientemente y que ha hecho para alcanzarlos?

j.

k.

l.

4. INTEGRIDAD
La honestidad y la confianza son valores importantes en Alicorp? Cmo las premia? Fue Ud.
premiado o reconocido en alguna oportunidad?

Qu representan la honestidad y la confiabilidad en su escala de valores en el trabajo? Descrbame

una situacin en la que su integridad haya sido puesta a prueba. Qu resultados obtuvo luego de su
accionar?

Si usted debe negociar Considera que todo vale? Brndeme ejemplos.

5. TOLERANCIA A LA TENSIN
7. En qu situaciones laborales usted trabaja ms eficazmente?

8. Cunteme de alguna experiencia laboral en donde haya trabajado dentro de lmites muy estrictos
de tiempo. Cmo calificara su desempeo en esas condiciones?

9. Cundo tiene presiones de trabajo importantes y los problemas se amontonan, Qu hace para
resolverlo?

10. Recuerda alguna situacin en su ltimo trabajo en la que haya tenido que resistir una presin del
medio muy fuerte y prolongada?

e.

6. ORIENTACION AL CLIENTE
Describa una situacin en que haya tenido que trabajar duro para satisfacer el pedido de un cliente.
Qu ocurri?

f.

Qu ha hecho para construir relaciones positivas con los clientes con los que interacta en su trabajo?

g.

Alguna vez ha tenido una sensacin de impaciencia y frustracin tratando con clientes? Cmo lo ha
manejado?

h.

a.

Cmo responde al sentido de urgencia de las demandas de los clientes?

7. PRUDENCIA
Qu entiendo Ud. por prudencia? Si la definicin fuese diferente a la de la competencia
defnala y solicitar ejemplos de comportamientos propios.

b.

Segn su experiencia laboral Quines tienen ms xito, los que obran con sensatez y
moderacin o los arriesgados? Solicitar ejemplos relacionados con su actuacin.

8.
a.

LIDERAZGO
Alguna vez le toco supervisar a alguien difcil de manejar? En qu contexto?, Cmo resolvi
este problema?

b.

Cmo hace para reunir a personas que no les gusta trabajar juntas? como hace que coincidan
o lleguen a un acuerdo al realizar las tareas?

c.

Cunteme sobre alguna situacin en la que un supervisor estuviese ausente por un tiempo y
usted haya tenido que hacerse cargo del equipo de trabajo qu posicin ocupo respecto a sus
compaeros? cul fue el resultado?