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  • Plan de Carrera (Educación para Las Tropas)

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    Wilfredo Paiva Vazquez
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    El plan de carrera es la evolución lógica del sistema de instrucción y entrenamiento de los efectivos del Batallón, que permite el crecimiento individual de las personas para que puedan desempeñarse en forma eficiente y eficaz en la función asignada dentro del Batallón, impactando favorablemente en un mejor funcionamiento de la organización. El mismo contempla aspectos técnico–táctico y de administración (personal, abastecimiento y mantenimiento). Es la principal “herramienta” del Batallón, diseñada para despertar, mantener y madurar el compromiso de nuestros integrantes de entrenar para combatir dentro de un Equipo de Armas Combinadas, y así poder estar aptos para cumplir con la misión fundamental de nuestra Fuerza, así como otros fines institucionales de suma importancia; para lograr que –en su sentido más amplio– se “pongan la camiseta”. Es un método aplicable al desarrollo de futuras aptitudes, que se fundamenta en la colocación de objetivos de corto y mediano plazo para desarrollar las competencias necesarias para ocupar los cargos que hacen al funcionamiento de la Unidad. Se busca lograr que los esfuerzos personales, trasciendan a la acción de concretar las metas marcadas por el Comando de Batallón. Resolviendo la alta rotación de personal y magros recursos para la instrucción. Este documento procura recordar la importancia que tiene el que el Plan de Carrera, como cualquier otro plan, que se ubique dentro de la lógica de cada organización: ¿Qué quiero conseguir?, ¿qué cosas tengo que hacer para conseguirlo?, ¿con quién cuento?, ¿con qué medios? y ¿cómo hacerlo? El Plan de Carrera se conducirá a través de un enfoque orientado a lograr que la mayor cantidad del personal (por lo menos el 90% de la fuerza asignada) realice la etapa inicial de formación y logre la capacitación técnica mínima para participar de las operaciones militares, eximiendo personal solamente por razones de que estos cuentan con una alta especialización u ocupan puesto de confianza que no exija capacitación técnica para el desempeño de su función. El Plan de Carrera capacita a: • La Tropa como especialistas en el empleo de los medios blindados. • Los Cuadros como instructores.

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    Plan de Carrera (Educación Para Las Tropas)

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    El plan de carrera es la evolución lógica del sistema de instrucción y entrenamiento de los efectivos del Batallón, que permite el crecimiento individual de las personas para que puedan desempeñarse en forma eficiente y eficaz en la función asignada dentro del Batallón, impactando favorablemente en un mejor funcionamiento de la organización. El mismo contempla aspectos técnico–táctico y de administración (personal, abastecimiento y mantenimiento). Es la principal “herramienta” del Batallón, diseñada para despertar, mantener y madurar el compromiso de nuestros integrantes de entrenar para combatir dentro de un Equipo de Armas Combinadas, y así poder estar aptos para cumplir con la misión fundamental de nuestra Fuerza, así como otros fines institucionales de suma importancia; para lograr que –en su sentido más amplio– se “pongan la camiseta”. Es un método aplicable al desarrollo de futuras aptitudes, que se fundamenta en la colocación de objetivos de corto y mediano plazo para desarrollar las competencias necesarias para ocupar los cargos que hacen al funcionamiento de la Unidad. Se busca lograr que los esfuerzos personales, trasciendan a la acción de concretar las metas marcadas por el Comando de Batallón. Resolviendo la alta rotación de personal y magros recursos para la instrucción. Este documento procura recordar la importancia que tiene el que el Plan de Carrera, como cualquier otro plan, que se ubique dentro de la lógica de cada organización: ¿Qué quiero conseguir?, ¿qué cosas tengo que hacer para conseguirlo?, ¿con quién cuento?, ¿con qué medios? y ¿cómo hacerlo? El Plan de Carrera se conducirá a través de un enfoque orientado a lograr que la mayor cantidad del personal (por lo menos el 90% de la fuerza asignada) realice la etapa inicial de formación y logre la capacitación técnica mínima para participar de las operaciones militares, eximiendo personal solamente por razones de que estos cuentan con una alta especialización u ocupan puesto de confianza que no exija capacitación técnica para el desempeño de su función. El Plan de Carrera capacita a: • La Tropa como especialistas en el empleo de los medios blindados. • Los Cuadros como instructores.

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    El plan de carrera es la evolución lógica del sistema de instrucción y entrenamiento de los efectivos del Batallón, que permite el crecimiento individual de las personas para que puedan desempeñarse en forma eficiente y eficaz en la función asignada dentro del Batallón, impactando favorablemente en un mejor funcionamiento de la organización. El mismo contempla aspectos técnico–táctico y de administración (personal, abastecimiento y mantenimiento). Es la principal “herramienta” del Batallón, diseñada para despertar, mantener y madurar el compromiso de nuestros integrantes de entrenar para combatir dentro de un Equipo de Armas Combinadas, y así poder estar aptos para cumplir con la misión fundamental de nuestra Fuerza, así como otros fines institucionales de suma importancia; para lograr que –en su sentido más amplio– se “pongan la camiseta”. Es un método aplicable al desarrollo de futuras aptitudes, que se fundamenta en la colocación de objetivos de corto y mediano plazo para desarrollar las competencias necesarias para ocupar los cargos que hacen al funcionamiento de la Unidad. Se busca lograr que los esfuerzos personales, trasciendan a la acción de concretar las metas marcadas por el Comando de Batallón. Resolviendo la alta rotación de personal y magros recursos para la instrucción. Este documento procura recordar la importancia que tiene el que el Plan de Carrera, como cualquier otro plan, que se ubique dentro de la lógica de cada organización: ¿Qué quiero conseguir?, ¿qué cosas tengo que hacer para conseguirlo?, ¿con quién cuento?, ¿con qué medios? y ¿cómo hacerlo? El Plan de Carrera se conducirá a través de un enfoque orientado a lograr que la mayor cantidad del personal (por lo menos el 90% de la fuerza asignada) realice la etapa inicial de formación y logre la capacitación técnica mínima para participar de las operaciones militares, eximiendo personal solamente por razones de que estos cuentan con una alta especialización u ocupan puesto de confianza que no exija capacitación técnica para el desempeño de su función. El Plan de Carrera capacita a: • La Tropa como especialistas en el empleo de los medios blindados. • Los Cuadros como instructores.

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    of 35

    DE LOS INTEGRANTES DEL

    BATALLN DE INFANTERA BLINDADO N13

    INTRODUCCIN
    FINALIDAD
    PREGUNTAS AL AUDITORIO
    DESCRIPCIN

    PREGUNTAS?

    INSTRUIR A NUESTROS EFECTIVOS PARA

    COMBATIR.
    Asegurar el crecimiento individual de las
    personas para desempearse eficientemente
    en la funcin asignada.
    Resolver la alta rotacin de personal y los
    escasos recursos para la instruccin.

    BSICO

    ESPECIALISTAS
    LDERES
    LDERES ALFA

    TCNICOS-TCTICOS
    COMANDO
    INTELIGENCIA
    MANIOBRA
    APOYOS
    ADMINISTRATIVOS
    PERSONAL
    ABASTECIMIENTO
    MANTENIMINETO Y TRANSPORTE

    REA OPERACIONAL

    REA INSTITUCIONAL
    AUTO-DESARROLLO

    LA TROPA
    COMO ESPECIALISTAS EN EL EMPLEO DE

    LOS MEDIOS BLINDADOS.

    LOS CLASES
    COMO INSTRUCTORES.

    COMANDO

    COMANDO
    ESCRI_
    BIENTE
    (Funcin)

    NIVEL
    BSICO
    APROBADO

    CCPC/
    ESOE

    CSO.
    TIRADO_
    RES

    CSO.
    MANT.
    VEH.
    BLDOS.

    - ENC.DESP.
    /OF.
    - J.GRP.FUS.
    - TIR. TS.
    (Cargo)

    JEFE DE
    CARRO
    (Cargo)

    CSO.
    LDER
    TPAS.
    BLDAS.

    CBSO/
    ESOE

    SUB-OF. EM
    (S-1/S-5,
    HAB., S-4)
    (Funcin)

    CSO.
    INSTRUC_
    TORES

    SUB-OF.
    INTEL.
    (Cargo)

    SGTO. DE
    SECC.
    (Funcin)

    SUB-OF.
    OPS.
    (Cargo)

    CSO.
    LDER
    DE TPAS.
    RECON.

    CASO/
    ESOE

    COMUNICACIONES

    COMUNICACIONES

    APRENDIZ
    ESC. COM.
    SUB-U.

    NIVEL
    BSICO
    APROBADO

    CSO.
    TIRADO_
    RES

    SOLDADO
    TCNICO
    ESC.
    COM.
    SUB-U.

    CCPC/
    ESOE

    TCNICO
    GRUPO
    COM. DE
    BN.

    CSO.
    MANT.
    VEH.
    BLDOS.

    JEFE ESC.
    COM. CA
    (Cargo)

    CSO.
    LDER
    TPAS.
    BLDAS.

    JEFE DE
    CARRO
    (Cargo)

    CBSO/
    ESOE

    CSO.
    INSTRUC_
    TORES

    SGTO.
    GRUPO
    COM. DE
    BN.

    SGTO.
    DE
    SECC.

    CASO/
    ESOE

    CSO.
    LDER
    DE TPAS.
    RECON.

    OF. DE
    COM.

    INTELIGENCIA

    INTELIGENCIA

    CSO. FUS.
    EXPLO_
    RADOR

    NIVEL
    BSICO
    APROBADO

    CSOS.
    EXTER_
    NOS

    FUSILERO
    EXPLORA_
    DOR
    (Funcin)

    2 JEFE
    GRP. REC.

    CSO.
    TIRADOR

    CSO.
    BB.TT.

    CCPC/
    ESOE

    CSO.
    LDER
    TPAS.
    BLDAS.

    CSO.
    MANT.
    VEH.
    BLDOS.

    JEFE DE
    CSO.
    GRUPO
    INSTRUC_ REC.
    TORES
    (cargo)

    JEFE DE
    CARRO
    (Cargo)

    CSO.
    LDER
    DE TPAS.
    RECON.

    SGTO.
    DE
    SECC.
    REC.
    (cargo)

    CBSO/
    ESOE

    - ENC. CA.
    C.YS.
    - ENC. CA.
    TS.
    - ENC. CA.
    FUS.

    CASO/
    ESOE

    MANIOBRA: TANQUISTAS

    MANIOBRA: TANQUISTAS

    TANQUISTA

    NIVEL
    BSICO
    APROBADO

    CSO.
    TIRADO_
    RES

    CSO.
    CONDUCTOR
    VEH. BLDOS.

    CCPC/
    ESOE

    TIRADOR
    (Funcin)

    JEFE DE
    CARRO

    CBSO/
    ESOE

    CSO.
    LDER
    DE TPAS.
    RECON.

    (Cargo)

    CSO. LDER
    TPAS. BLDAS.

    CSO.
    INSTRUC_
    TORES

    SGTO. DE
    SECC. TS.

    CASO/
    ESOE

    ENC. CA.
    TANQUES

    MANIOBRA: FUSILEROS

    MANIOBRA: FUSILEROS

    FUSILERO

    NIVEL
    BSICO
    APROBADO

    CSO.
    TIRADO_
    RES

    CSO.
    CONDUCT
    OR VEH.
    BLDOS.

    CCPC/
    ESOE

    TIRADOR
    (Funcin)

    JEFE DE
    CARRO

    CBSO/
    ESOE

    CSO.
    LDER
    DE TPAS.
    RECON.

    (Cargo)

    CSO. LDER
    TPAS. BLDAS.

    CSO.
    INSTRUC_
    TORES

    SGTO. DE
    SECC.
    FUS.

    CASO/
    ESOE

    ENC.CA.
    FUS.BLDA

    APY. DE FUEGO: INDIRECTO

    APY. DE FUEGO: INDIRECTO

    CSO.
    MORT.
    D.E. II

    CSO.
    CSO.
    MORT.
    TIRADO_ D.E. II
    RES

    NIVEL
    MORTE_
    BSICO
    RISTA
    APROBADO (Funcin)

    CCPC/
    ESOE

    CSO.
    MANT.
    VEH.
    BLDOS.

    - J. PIEZA
    - OBS. AV.

    JEFE DE
    CARRO
    (Cargo)

    CSO.
    LDER
    TPAS.
    BLDAS.

    CSO.
    LDER
    TPAS.
    EMPLEO
    MORT.

    CSO.
    INSTRUC_
    TORES

    CBSO/
    ESOE

    - J. GRP.
    MORT.
    - ENC.
    C.D.T.

    CSO.
    LDER
    DE TPAS.
    RECON.

    SGTO.
    SECC.
    MORT.

    ENC.
    CA.
    FUS.
    BLDA.

    CASO/
    ESOE

    LOGSTICA: ABASTECIMIENTO

    LOGSTICA: ABASTECIMIENTO

    APRENDIZ
    - ESC.ABAST.CA. CSOS.
    - ESC.ARMAS CA. C.I.L.E.
    - ESC.REFACC. CA.

    CSO.
    LDER
    INTEGRANTE - J. ESC.
    ARMAS CA. TPAS.
    SECC. ABAST.
    BLDAS.
    (DEP., MESA, - J. ESC.

    SDO. TCNICO
    NIVEL
    - ESC.ABAST.CA.
    BSICO
    APROBADO - ESC.ARMAS
    CA.
    - ESC.REFACC.
    CA.

    ARMAS,
    MAEST.)

    CSO.
    TIRADO_
    RES

    - SGTO. DE BRIGADA
    - SGTO. ARM. Y MUN.
    SARGENTO - SGTO. DEP. GRAL.
    CSO.
    DE SECC.
    - SGTO.MAESTRANZA
    INSTRUC_ (TS - VCI)

    CASO/
    ESOE

    TORES

    REFACC. CA.

    CCPC/
    ESOE

    CSO.
    MANT.
    VEH.
    BLDOS.

    JEFE DE
    CARRO
    (Cargo)

    CBSO/
    ESOE

    CSO.
    SGTO.
    ABAST.CA.LDER
    TPAS.
    REC.

    ENC.
    CA.
    CDO. Y
    SERV.

    LOGSTICA: MANT. Y TP.

    LOGSTICA: MANT. Y TP.

    APRENDIZ
    ESC.
    MANT.
    SUB-U.

    COND.
    T.P.

    NIVEL
    SDO.
    BSICO
    TCNICO
    APROBADO ESC. MANT.
    SUB-U.

    COND.
    CHATAS.

    2 J. ESC.
    MANT. SUB-U.
    (MC. GRAL)

    CCPC/
    INTE_
    ESOE
    GRANTE
    SECC.
    MANT. y TP.

    CSO.
    LDER
    TPAS.
    BLDAS.

    CSO.
    MANT.
    VEH.
    BLDOS.

    SGTO.
    CSO.
    SECC.
    INSTRUC_ (TS - VCI)
    TORES

    JEFE DE
    CARRO
    (Cargo)

    CBSO/
    ESOE

    - SGTO. MOTORES
    - SGTO. TRANSP. y
    DEPSITO C.A.L.

    SGTO.
    MANT.CA.

    CASO/
    ESOE

    CSO.
    LDER
    TPAS.
    REC.

    ENC.CA.
    CDO. Y
    SERV.

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