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zaidamaye@hotmail.com
PERFIL PROFESIONAL
Psicloga titulada con (6) aos de experiencia y amplios conocimientos en el rea de
recursos humanos en procesos tales como seleccin, contratacin, desarrollo, auditoria
interna y calidad, bajo el esquema de gestin por competencias. Capacidad de anlisis,
solucin de problemas, pensamiento crtico y estratgico con habilidades para innovar,
disear e implementar los procesos de administracin de personal.
EXPERIENCIA LABORAL
AZTECA TELECOMUNICACIONES SAS Bogot D.C
ANALISTA DE SELECCIN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Funciones:
Disear, analizar y manejar los indicadores de gestin del rea
Reportar peridicamente los informes de gestin del rea a la gerencia de Recursos
Humanos y casa matriz
Representar el rea ante la direccin de aseguramiento de calidad y promover la
mejora continua de los procesos del rea
Revisar y actualizar la estructura organizativa de la compaa de acuerdo al anlisis
funcional, la estrategia de la gerencia general y el mapa de procesos de cada rea
Disear e implementar junto con la direccin polticas, procedimientos y herramientas
diagnosticas que permitan detectar las necesidades en la administracin del capital
humano
Auditar los procesos que se realizar dentro del rea y proponer alternativas de mejora
continua
Desarrollar nuevas estrategias de reclutamiento y seleccin, a travs de las cuales se
lleve a cabo la atraccin de nuevo talento y estn alineadas con las necesidades para
el alcance de los objetivos del rea y de la compaa.
Realizar el proceso de seleccin por competencias de diferentes niveles en sus fases
de reclutamiento, entrevista, pruebas psicotcnicas y elaboracin de informes
Conjuntamente apoyar todas aquellas actividades derivadas de los procedimientos del
rea y las delegadas por su jefe inmediato.
Empresas clientes como: Proyectos de Fibra ptica para el Ministerio TIC, Claro, Tigo
entre otros.
Funciones:
Suministrar personal calificado principalmente para el sector petrolero
Publicacin de ofertas de empleo en diferentes fuentes de reclutamiento, como
pginas de empleo, prensa y redes sociales entre otras.
Gestionar la aplicacin de pruebas psicotcnicas y calificaciones de las mismas.
Encargada de la fase de entrevistas y elaboracin de informes.
Seleccin de ternas acorde a perfiles presentados por la empresa cliente
Empresas clientes como: Ecopetrol, Amerisur, Equion, Weatherford, Petroamerica,
Halliburton, Shulumberger, Pacific Rubiales, Ingrain, Petrotech Group, Ericsson, Dell,
Huawei, LAN, Accenture, Iutum, entre otras. Igualmente requerimientos internos de
personal
EFICACIA S.A
ASISTENTE DE CONTRATACIN
2010
JM MARTNEZ S.A.
AUXILIAR DE CONTRATACIN PRACTICANTE SENA
FORMACIN PROFESIONAL
ASPIRANTE A MAGISTER EN GESTIN HUMANA Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Universidad Externado de Colombia
Bogot D.C Actualmente
PSICOLOGA
Universidad Piloto de Colombia
Bogot D.C - Octubre 2015
TCNICO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO
SENA Servicio Nacional de Aprendizaje
Bogot D.C - Enero 2009
CURSOS DE ACTUALIZACIN
DIPLOMADO EN GESTIN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS
Universidad Piloto de Colombia
Duracin 90 horas
Bogot D.C Febrero 2016
REFERENCIAS LABORALES
SHIRLEY ALAGUNA
Director de Compensacin, Seleccin y Administracin de Recursos Humanos
Azteca Telecomunicaciones Colombia SAS
Telfono 312 4780406
PAOLA GARZN
Gerente de Consulting Colombia
OSC Telecoms & Security Solutions
Telfono 3176592864
SARA RAMREZ
Gerente de Negocios Colombia
SGF Global SAS
Telfono 318 8267638
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Zaida Mayerly Naranjo Gmez
CC. 1.032.417.889 de Bogot