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ADMINISTRACION Y
ADMINISTRADORES
CURSO
: DERECHO ADMINISTRATIVO
DOCENTE
ALUMNA
CICLO
: IV
PUCALLPA PER
2015
Facultad de
AGRADECIMIENTO
A Dios, a nuestros padres y a mis
queridos profesores que nos
inculcan por el buen camino y nos
ayudan da a da para lograr ser
profesionales
DEDICATORIA
El presente trabajo, se lo dedico a
mis progenitores porque han
logrado encaminarme por el buen
camino y as lograr mis objetivos
deseados. Con mucho amor y
aprecio.
hacia ellos.
Facultad de
INTRODUCCION
La administracin es un rgano social especficamente encargado de hacer
que los recursos sean productivos, refleja el espritu esencial de la era
moderna, es indispensable y esto explica porque una vez creada creci con
tanta rapidez y tan poca oposicin. La administracin busca el logro de
objetivos a travs de las personas, mediante tcnicas dentro de una
organizacin
Ella es el subsistema clave dentro de un sistema organizacional. Comprende a
toda organizacin y es fuerza vital que enlaza todos los dems subsistemas.
Dentro de la administracin encontramos: Coordinacin de recursos humanos,
materiales y financieros para el logro efectivo y eficiente de los objetivos
organizacionales. Relacin de la organizacin con su ambiente externo y
respuestas a las necesidades de la sociedad. Desempeo de ciertas funciones
especficas como determinar objetivos, planear, asignar recursos, instrumentar,
etc. Desempeo de varios roles interpersonales, de informacin y decisin. Las
organizaciones y los individuos continuamente toman decisiones adaptativas
con objeto de mantener en equilibrio dinmico con su medio.
Para el proceso de toma de decisiones el flujo de informacin es esencial.
Dicho proceso implica el conocimiento del pasado, estimaciones a futuro y la
retroalimentacin peridica relacionada con la actividad actual. La tarea de la
administracin es instrumentar este sistema de informacin-decisin para
coordinarlos esfuerzos y mantener un equilibrio dinmico.
Facultad de
CAPTULO I: ADMINISTRACION
La administracin es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones, y la tcnica encargada de la planificacin, organizacin,
direccin y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,
tecnolgicos, del conocimiento, etc.) de una organizacin, con el fin de obtener
el mximo beneficio posible; este beneficio puede ser econmico o social,
dependiendo de los fines perseguidos por dicha organizacin.
1.1.
CARACTERSTICAS DE LA ADMINISTRACION
La administracin es un instrumento encaminado a realizar tareas para
conseguir objetivos propuestos. Es una herramienta utilizada para
conseguir la eficiencia en el trabajo, en el manejo de los bienes de los
gobiernos, empresas y de la gente, mediante la distribucin oportuna de
los diversos recursos que se tienen a disposicin. 1
Tiende a ser Universal; la administracin existe en cualquier lugar en
donde exista un organismo social, pblico o privado. Se aplica en
distintos campos para el mejor funcionamiento de las instituciones y la
distribucin y utilizacin de los recursos; ejemplo de ello son, la
administracin pblica, empresarial, militar, eclesistica, familiar, etc.
Tiene una unidad jerrquica; aquellos que tienen un carcter de jefe o
superior
jerrquicamente,
tienen
distintos
grados
dentro
de
la
Facultad de
los
asuntos
monetarios,
quien
est
familiarizado
en
la
derecho
sociologa,
para
poder
desempear
la
ENTORNO DE LA ADMINISTRACION
El administrador eficaz hace frente al medio externo. Cada vez que los
administradores hacen planes deben tomar en cuenta las necesidades y
los deseos de los miembros de la sociedad externa de la empresa, as
como las necesidades de recursos materiales y humanos, tecnologa y
otros requerimientos que provienen del ambiente que los rodea.
Todos los administradores sin importar el tipo de empresa tienen que
considerar en diversos grados los elementos y las fuerzas de su
elemento externo. Aunque quiz lo que haga no evitar la repercusin
de esas fuerzas externas sobre la empresa, su nica alternativa es
responder a ellas. Deben identificar, evaluar y reaccionar ante las
fuerzas ajenas a la empresa que quiz afecten sus operaciones.
Facultad de
TRASCENDENCIA DE LA ADMINISTRACION
La administracin es una herramienta muy importante en la vida
cotidiana para todos y que ayuda a procesar la informacin que debe ser
planeada y controlada para poder tomar decisiones claras y que sean
convenientes para nuestro beneficio y el de nuestra empresa. 5
Facultad de
competitividad
en
el
presente
es
ms
agresiva,
las
empresas
Facultad de
comprometidos
con
el
desarrollo
empresarial
del
pas,
2.1.
2.2.
PROPSITO EFECTIVO
El propsito estratgico se enfoca en el ambiente interno de la
organizacin, e implica identificar sus recursos, valores, capacidades y
aptitudes para darles impulso y aprovecharlos al mximo y de esta
manera alcanzar sus metas en el ambiente competitivo.
El propsito estratgico se ocupa de ganar las batallas competitivas y
lograr un liderazgo global.
Cuando se establece de manera slida, el propsito estratgico puede
hacer que el personal tenga un desempeo que nunca imagin.
Facultad de
uno
de
los
beneficios ser el de
estimular el sentido de la
eficiencia en todos los
niveles jerrquicos.
Es
el
resultado
Facultad de
3.1.
CAMBIO DE PARADIGMA
Hoy en da las organizaciones intentan acabar con ciertos paradigmas
con los que han ido trabajando durante mucho tiempo.
Facultad de
3.2.
Facultad de
3.3.
Facultad de
4.1.
oficiales.
Presidir ciertas reuniones y ceremonias.
Facultad de
b. Lder
Esta es una de las funciones de un administrador de empresas, de la
cual ms se adolece. Se refiere a la interaccin que tiene con los
seguidores:
Escuchar y entrenar.
Dar instrucciones y capacitar.
Evaluar el desempeo.19
c. Enlace
Se refiere a la interaccin con personas externas la organizacin.
Significa crear toda una red de contactos para fomentar las relaciones y
obtener informacin y aceptacin. Algunas de las actividades de la
funcin de enlace son:
Formar parte de comisiones.
Asistir a reuniones de asociaciones profesionales o comerciales.
Convocar y reunirse con personas para mantenerse
comunicacin.
d. Supervisin
Los lderes desempean la funcin de supervisin cuando tienen
informacin. La mayor parte de informacin se analiza para detectar
problemas y oportunidades, y para entender sucesos externos que
pueden afectar la organizacin. La informacin se puede llegar a recabar
mediante acciones como:
Lectura de memorandos, informes, publicaciones profesionales y
comerciales, diarios, etc.
Hablar con los dems, asistir a juntas.
Observar. Visitar, por ejemplo, tiendas de la competencia para comparar
productos, precios y procesos de negocios.
19 THOMAS, S. (1998). "La Nueva Riqueza de las Organizaciones: el Capital
Intelectual" edt. Granica. Argentina.
13
Facultad de
e. Difusin
Corresponde a mantener informado al resto del personal:
De manera oral ya sea a travs de plticas personales o reuniones de
grupo.
Por escrito, diente por electrnico, boletn, etctera.
f. Portavoz
Los lderes desempean esta funcin cuando rinden informes a
personas externas. Los lderes cabildean y fungen como representantes
de relaciones pblicas de su rea:
Reunirse con el jefe para negociar presupuesto de rea.
Informar instituciones de gobierno estadstico de la empresa. 20
4.2.
20 JOS, A. (1999)."El Manejo de las Crisis en las Empresas", Mc. Graw Hill, Bogot.
21 GIBSON, D. (2001) Las Organizaciones, comportamiento, estructura, procesos".
Edit. Mc Graw Hill. Santiago de Chile.
22 WATERMAN, T. (1984) "En Busca de la Excelencia" Edit. Norma. Mxico.
14
4.3.
Facultad de
de
la
organizacin
global
en
el
ajuste
del
Facultad de
integracin,
direccin
control)
que
no
existen
aisladamente.
Amplitud de ejercicio: se aplica en todos los niveles de la organizacin.
Especificidad: aunque se auxilia en otras ciencias y tcnicas, tiene
caractersticas propias.
Interdisciplinariedad: est relacionada con todas aquellas ciencias y
tcnicas que tienen que ver con la eficiencia en el trabajo.
Flexibilidad: los principios administrativos se adecuan a cada
organizacin donde se aplica.
La administracin se rige por catorce principios, los cuales son lneas
fundamentales de aplicacin general, que sirven como guas de
conducta a observarse en la accin administrativa.25
5.2.
Facultad de
internacionales
requieren
un
capital
humano
ms
Facultad de
TCNICO-ADMINISTRADOR
Tiene una slida formacin en el rea administrativo - contable, con una
adecuada complementacin entre los conocimientos tericos y su
aplicacin, destinada a la capacitacin en la administracin empresarial
bsica para poder optar por distintos mdulos profesionales que
abarquen un campo de actividades relacionadas con sectores de
servicios, seguro, bancos, salud, etc.
Tendr conocimientos de estadstica,
tecnologa,
computacin,
para
instrumentales
la
en
utilizar
resolucin
los
de
conocimientos
problemas
cientficos
relativos
e
la
administracin empresarial.
Tendr una actitud crtica y flexible que le permita reconocer la
necesidad de actualizacin permanente de sus conocimientos y
habilidades.28
6.2.
MULTICULTURAL
Hoy en da es muy importante que los administradores sean
multiculturales, ya que prcticamente es una obligacin con todos los
tratados internacionales y las cadas de las barreras al comercio que
existe en la actualidad. Por eso es esencial que los administradores
adopten posturas multiculturales para poder trabajar con cualquier tipo
de problema que se le pueda presentar en un futuro.
Es muy importante saber que en la actualidad cuando nosotros
queremos expandirnos como empresa tenemos que tomar en cuenta un
factor muy importante que es la cultura. Cuando nosotros nos queremos
expandir tenemos que saber que la cultura de otro pas es diferente y si
no sabemos cmo comportarnos ante estas personas culturalmente
hablando nos puede causar muchos problemas o incluso no poder cerrar
una acuerdo para expandirse.
Facultad de
las
emociones
sentimientos
propios,
manejarlos,
Facultad de
de
habilidades
personales
(comunicacin,
habilidades
MULTIHABILIDADES
6.4.1. VISIONARIO
Un administrador visionario, un verdadero lder carismtico,
proactivo, generador de cambios, estratega, visionario, innovador,
emprendedor, coaching, seguro, de confianza, participativo.
Se debe fortalecer ms los conocimientos necesarios para
garantizar un buen desempeo en las funciones de finanzas,
tributacin, mercadotecnia, produccin, recursos humanos que
conlleven a desarrollar sistemas administrativos ms operativos,
menos burocrticos, con una direccin, planificacin, organizacin
y control ms eficiente, considerando todas las benevolencias que
la sociedad del conocimiento aporta.
El administrador venezolano nuestro inters, en el presente
afronta serio retos que debe saberlos enfrentar con seguridad,
con acciones que garanticen a las empresas un rol significativo en
su comportamiento, crecimiento. debe saber cmo afrontar los
riesgos, la incertidumbre, las turbulencias, dndole paso a
acciones que contrarresten los efectos que genera la incidencia
Facultad de
de
acuerdo
con
las
estrategias
empresariales,
Facultad de
CONCLUSIONES
conocimiento y la exploracin.
Administrar es conseguir que las tareas se ejecuten de la mejor manera
http://www.entredesa.com/equipos_alto_desempeno.php> Consultado el 18 de
Noviembre del 2015.
35 COPER, R. (1998). La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a las
organizaciones. Ed. Norma Bogot.
22
Facultad de
montaa.
La tarea de la administracin consiste en interpretar los objetivos de la
empresa y traducirlos en accin empresarial mediante planeacin,
organizacin direccin y control de las actividades realizadas en las diversas
FUENTES DE INFORMACION
CHIAVENATO, Idalberto. (2001. Administracin, proceso administrativo. (3
ed.) Mxico: McGraw - Hill Interamericana de Mxico, S.A.
JAY Heizer, Barry Render. (2009) Principios de Administracion de Operaciones,
Septima Edicion. Mexico.
KAST, Fremont E. (1988. Administracin en las organizaciones, Enfoque de
sistemas y de contingencias. (4 ed.) Mxico: McGraw - Hill Interamericana de
Mxico, S.A.
23
Facultad de
INDICE
AGRADECIMIENTO / DEDICATORIA
INTRODUCCION.
CAPTULO I: ADMINISTRACION.
1.4.
CARACTERSTICAS DE LA ADMINISTRACION..
1.5.
ENTORNO DE LA ADMINISTRACION..
1.6.
TRASCENDENCIA DE LA ADMINISTRACION.
2.1.
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Facultad de
2.2.
PROPSITO EFECTIVO..
2.3.
3.1.
CAMBIO DE PARADIGMA.
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3.2.
11
3.3.
12
12
4.1.
12
4.2.
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4.3.
15
16
5.1.
16
5.2.
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5.3.
17
18
6.1.
TCNICO-ADMINISTRADOR...
18
6.2.
MULTICULTURAL
18
6.3.
20
6.4.
MULTIHABILIDADES..
20
6.4.1. VISIONARIO.
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22
CONCLUSIONES.
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FUENTES DE INFORMACION.
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