Pengendalian Motivasi

Yusrizal Bakar
LKMM TINGKAT DASAR FTI-UNIVERSITAS BUNG HATTA

Motivasi
Motivasi (motivation) atau
movere (menggerakkan)
merupakan DORONGAN
(personnel driven) yg
timbul pada diri
seseorang secara sadar
atau tidak sadar untuk
melakukan suatu tindakan
dgn tujuan tertentu.

Motivasi dapat diartikan

juga sebagai usaha yg
dapat menyebabkan
seseorang atau kelompok
tertentu tergerak
melakukan sesuatu karena
ingin mencapai tujuan yg
dikehendakinya atau
mendapat kepuasan dgn
perbuatannya

Karakterist
ik
Motivasi
MOTIVASI
MOTIVASI
INTRINSIK

EKSTRINSIK

Dorongan atau
keinginan yang tidak
perlu disertai
perangsang dari luar
dirinya)

Dorongan yang
datangnya dari luar
diri seseorang yang
bersangkutan

Tipikal
Pendorong
Motivasi

MOTIF
BERKUASA
(POWER
MOTIVE)

MOTIF
BERSAHABAT
(AFFILIATION
MOTIVE)

MOTIF
PRESTASI
(ACHIEVEMENT
MOTIVE)

KARAKTERISTI

PEMICU

K
MOTIVASI

MOTIV BERSAHABAT
Yaitu motif yang mengarahkan tingkah
laku seseorang dalam behubungan
dengan orang lain
MOTIV BERKUASA
Yaitu motif yang mengarahkan tingkah
laku seseorang untuk menguasai atau
mendominir orang lain
MOTIV PRESTASI
Yaitu motif yang mengarahkan tingkah
laku seseorang dengan menitikberatkan
pada tercapainya suatu prestasi tertentu

CIRI-CIRI PADA
SETIAP PEMICU

MOTIVASI

Berkeinginan untuk berhubungan secara

bersahabat baik horisontal maupun vertikal.
Berperasan khawatir, sedih, susah atas
terputusnya hubungan baik.
Berkeinginan untuk selalu berkumpul dengan
anggota keluarganya

Perbuatan condong untuk mempengaruhi atau

memerintah orang lain.
Kecendrungan berkomunikasi secara vertikal
Merasa bangga akan reputasi atau posisinya

Kegiatannya berorientasi pada pekerjaan

Tidak ada pekerjaan yang terbengkalai.
Selalu berpandangan kearah kemajuan

SKEMA MOTIVASI
TEORI X (NEGATIF)
Rata-rata orang
tidak menyenangi
pekerjaan &
sedapat mungkin
akan
menghindarinya.
Harus dilakukan
PENGAWASAN
KETAT,

TEORI X (NEGATIF)

Bekerja karena sesuai dengan

minatnya.
Bekerja ketika disediakan sumber
daya yang memadai
Mempunyai kemampuan
mengontrol diri dan mengarahkan
pekerjaanya sendiri, jika
kepadanya ditunjukkan beberapa
tantangan/persaingan.
Bersedia menerima tanggung
jawab, jika ia merasa dapat
melaksanakannya, kreatif dan
mempunyai ambisi.
Pandangannya tidak hanya melihat
kepuasan, tetapi juga berdasarkan
potensi

Performance.
(motivation-ability)
HIGH PERFORMANCE
Semakin Tinggi MOTIVASI dan KEMAMPUAN
seseorang, maka akan semakin membaiknya
KINERJA yang diperoleh.
Pribadi yang TANGGUH adalah PRIBADI yang
tidak berubah karena MASALAH dalam
PENCIPTAAN PERFORMANCE.

Pribadi.
dan Kemampuan Mengendalikan DIRI
Berdasarkan Masalah
Masalah adalah
sesuatu
kejadian diluar
ekspektasi

Sebagai CONTOH analogi

Andaikan diri anda diibaratkan
sebagaiBuah WortelTelur dan Biji
Kopi.Jika permasalahan yang anda
hadapi diibaratkan adalah AIR
MENDIDIH
ANDA AKAN MEMILIH MANA SATU diantara
TIGA PEMISALAN (Buah Wortel, Telur atau BIJI
KOPI).????

Terima Kasih