BAB I

PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Kesehatan kerja adalah merupakan bagian dari kesehatan
masyarakat atau aplikasi kesehatan masyarakat didalam suatu masyarakat
pekerja dan masyarakat lingkungannya. Kesehatan kerja bertujuan untuk
memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik fisik, mental, dan
sosial bagi masyarakat pekerja dan masyarakat lingkungan perusahaan
tersebut, melalui usaha-usaha preventif, promotif dan kuratif terhadap
penyakit-penyakit atau gangguan-gangguan kesehatan akibat kerja atau
lingkungan kerja. Kesehatan kerja ini merupakan terjemahan dari
Occupational Health yang cenderung diartikan sebagai lapangan
kesehatan yang mengurusi masalah-masalah kesehatan secara menyeluruh
bagi masyarakat pekerja. Menyeluruh dalam arti usaha-usaha preventif,
promotif, kuratif, dan rehabilitatif, higine, penyesuaian faktor manusia
terhadap pekerjaannya dan sebagainya.1
Tujuan akhir dari kesehatan kerja ini adalah untuk menciptakan
tenaga kerja yang sehat dan produktif. Tujuan ini dapat tecapai, apabila
didukung oleh lingkungan kerja yang memenuhi syarat-syarat kesehatan
kerja. Lingkungan kerja yang mendukung terciptanya tenaga kerja yang
sehat dan produktif antara lain: suhu ruangan yang nyaman, penerangan
atau pencahayaan yang cukup, bebas dari debu, sikap badan yang baik,
alat-alat kerja yang sesuai dengan ukuran tubuh atau anggotanya
(ergonomic ) dan sebagainya. 1
Dasar hukum sistem managemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) tercantum dalam undang-undang keselamatan kerja no. 1 tahun
1970 tentang keselamatan kerja. Dalam undang-undang no. 23 tahun 1992

tentang kesehatan, pasal 23 dinyatakan bahwa K3 harus diselenggarakan di

semua tempat kerja, khususnya tempat kerja yang mempunyai resiko
bahaya kesehatan, mudah terjangkit penyakit atau mempunyai karyawan
paling sedikit sepuluh orang.2
Sejalan

dengan

kemajuan

teknologi,

maka

permasalahan

keselamatan kerja menjadi salah satu aspek yang sangat penting,

mengingat resiko bahaya dalam penerapan teknologi juga semakin
kompleks. Keselamatan kerja merupakan tanggungjawab semua orang
baik yang terlibat langsung dalam pekerjaan dan juga masyarakat produsen
dan

konsumen

pemakai

teknologi

pada

umumnya.

Kenyataan

menunjukkan bahwa masyarakat kita, termasuk pekerja sepeda motor,

kurang memperhatikan keselamatan kerja. Kemungkinan penyebabnya
pertama,

mereka

mungkin

tidak

memiliki

pengetahuan

tentang

keselamatan kerja. Kedua, mereka sudah tahu, tetapi mengabaikan karena

punya kebiasaan buruk.3
Dari berbagai potensi bahaya tersebut, maka perlu upaya untuk
mengendalikan dan meminimalisirkan dan bila mungkin meniadakannya.
Oleh karena itu perlu diadakannya sistem K3 di bengkel Honda Koko
Motor agar penyelenggaraan K3 tersebut lebih efektif, efisien dan terpadu.
1.2. Tujuan
A. Tujuan Umum
Survei ini dilakukan untuk mengetahui tentang aspek kesehatan
dan keselamatan kerja (K3) pada bengkel Honda Koko Motor.
B. Tujuan Khusus
1. Untuk mengetahui tentang faktor hazard yang dialami pada bengkel
Honda Koko Motor.
2. Untuk mengetahui tentang alat kerja yang digunakan pada bengkel
Honda Koko Motor.
3. Untuk mengetahui alat pelindung diri yang digunakan pada bengkel
Honda Koko Motor.

4. Untuk mengetahui pemeriksaan kesehatan yang pernah dilakukan

sesuai peraturan (sebelum kerja, berkala, berkala khusus)
5. Untuk mengetahui keluhan atau penyakit yang dialami yang
berhubungan dengan pekerjaan.
6. Untuk mengetahui upaya K3 lainnya yang dijalankan (misalnya
penyuluhan, pelatihan, pengukuran, atau pemantauan lingkungan
tentang hazard yang pernah diadakan).
7. Untuk mengetahui informasi tentang

pencegahan

penanggulangan kebakaran.
8. Untuk mengetahui informasi tentang konstruksi bangunanan.

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

dan

2.1 Definisi
2.1.1 Kesehatan Kerja
Definisi kesehatan kerja mengacu pada Komisi Gabungan ILO/WHO dalam
kesehatan kerja pada tahun 1950 yang disempurnakan pada tahun 1995 adalah upaya
mempertahankan dan meningkatkan derajat kesehatan fisik, mental dan kesejahteraan
sosial semua pekerja yang setinggi-tingginya. Mencegah gangguan kesehatan yang
disebabkan oleh kondisi pekerjaan, melindungi pekerja dari faktor risiko pekerjaan yang
merugikan kesehatan, penempatan dan pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan
kerja disesuaikan dengan kapabilitas fisiologi dan psikologinya, dan disimpulkan sebagai
adaptasi pekerjaan kepada manusia dan setiap manusia kepada pekerjaannya . 4
2.1.2 Kecelakaan kerja
Kecelakaan menurut Fank E. Bird yaitu suatu kejadian yang tidak diinginkan
yang menimbulkan kerugian pada manusia (menyebabkan orang cedera), kerusakan
properti, lingkungan ataupun kegiatan proses kerja, sebagai akibat dari kontak dengan
sumber energi seperti mekanis, kimia, kinetik dan fisik yang melebihi batas kemampuan
tubuh, alat atau struktur .5
2.1.3 Bengkel

Pengertian Bengkel Bengkel memiliki arti tempat memperbaiki mobil,

sepeda, dsb. Bengkel otomotif adalah tempat dimana kendaraan diperbaiki oleh
teknisi atau tenaga mekanik. Menurut Soedarma (2006) bengkel dapat dibagi
menjadi bengkel repair shop dan body shop. Bengkel repair shop melakukan
pekerjaan seperti perbaikan mesin kendaraan, rem, knalpot, transmisi, ban, kaca
mobil dan penggantian oli. Bengkel body shop melakukan pekerjaan seperti
perbaikan cat terhadap goresan, lecet, dan penyok terhadap kerusakan kendaraan
serta kerusakan yang disebabkan oleh tabrakan dan kecelakaan besar.6
Fungsi Bengkel Usaha bengkel sepeda motor adalah usaha yang
melakukan perbaikan sepeda motor agar dapat kembali berjalan dengan baik
sesuai dengan keinginan pemilik atau bentuk asli dari sepeda motor tersebut.
Dalam usaha ini, sepeda motor yang diperbaiki dapat menggunakan bahan (spare

parts) baru atau bahan yang ada dengan melakukan penyesuaian agar sepeda
motor dapat berjalan dengan baik. Secara umum fungsi bengkel adalah melayani
kerperluan teknis dari para pelanggannya. Ini berarti bahwa perbaikan kendaraan
adalah tugas sebuah bengkel dan hanya berlangsung jika pelanggan menemui
kesulitan dengan kendaraannya. Untuk itu sistem dan administrasi bengkel
diarahkan kepada organisasi dan fasilitas yang dapat memperlancar pekerjaanpekerjaan teknis dibengkel secara internal.6
2.1.4 Bahaya
Bahaya atau hazard adalah keadaan atau situasi yang potensial dapat
menyebabkan kerugian seperti luka, sakit, kerusakan harta benda, kerusakan lingkungan
kerja, atau kombinasi seluruhnya 7
2.1.5 Bahaya Kesehatan
Bahaya atau hazard kesehatan adalah hazard yang berpotensi menimbulkan
gangguan kesehatan. Dari sudut pandang kesehatan kerja, sistem kerja, mencakup empat
komponen kerja, yaitu pekerja, lingkungan kerja, pekerjaan, pengorganisasian pekerjaan
dan budaya kerja. Setiap komponen kerja dapat menjadi sumber atau situasi yang
berpotensi menimbulkan kerugian bagi kesehatan pekerja. Kerugian kesehatan dapat
berupa cedera atau gangguan kesehatan baik fisik maupun mental. Sumber atau situasi
yang potensial tersebut dikenal sebagai hazard atau faktor risiko kesehatan. Pada kondisi
tertentu hazard kesehatan dapat menjadi nyata dan menimbulkan cedera atau gangguan
kesehatan. Peluang hazard kesehatan untuk menimbulkan gangguan kesehatan disebut
sebagai risiko kesehatan .4
Menurut Kurniawidjaja, 2010 Bahaya atau hazard dapat digolongkan berdasarkan
jenisnya yaitu:4
Hazard tubuh pekerja
Hazard tubuh pekerja (somatic hazard), merupakan hazard yang berasal dari dalam tubuh
pekerja yaitu kapasitas kerja dan status kesehatan pekerja, contohnya seorang pekerja
yang buta warna bila mengerjakan alat elektronik yang penuh dengan kabel listrik yang
warna-warni, hazard somatiknya dapat membahayakan dirinya maupun orang lain orang

lain disekelilingnya bila ia salah menyambung warna kabel tertentu ,tindakan ini
berpotensi menimbulkan kebakaran atau ledakan.
Hazard Perilaku Kesehatan
Hazard perilaku kesehatan (behavioral hazard), yaitu hazard yang terkait dengan perilaku
pekerja. Contohnya antara lain model rambut panjang diruang mesin berputar telah
mengakibatkan seorang pekerja di tambang batubara tertarik dalam mesin dan tubuhnya
hancur akibat tergiling mesin penggiling bongkahan batu (crusher).
Hazard Lingkungan Kerja
Hazard lingkungan kerja (environmental hazard) dapat berupa faktor fisik, kimia, dan
biologik. Faktor fisik, kimia dan biologik yang berada ditempat kerja berpotensi
menimbulkan gangguan kesehatan bila kadarnya atau intensitas pajanannya tinggi
melampaui toleransi kemampuan tubuh pekerja. Hazard di lingkungan kerja antara lain:
- Bahaya fisik berpotensi menimbulkan terjadinya Penyakit Akibat Kerja (PAK). Jenisjenis bahaya yang termasuk dalam golongan fisik serta pekerja berisiko terpajan antara
lain adalah sebagai berikut:
1 Bahaya mekanik, antara lain adalah terbentur, tertusuk, tersayat, terjepit, tertekan,
terjatuh, terpeleset, terkilir, tertabrak, terbakar, terkena serpihan ledakan,
tersiram, dan tertelan.
2 Bising, berasal dari bunyi atau suara yang tidak dikehendaki dan dapat
menganggu kesehatan, kenyamanan, serta dapat menyebabkan gangguan
pendengaran (ketulian). Ditempat kerja bising dapat berasal dari berbagai tempat
seperti pada area produksi, area generator, area kompresor, area dapur, area
umum seperti pasar atau stasiun, hingga area perkantoran, dari suara mesin, suara
benturan alat hingga suara gaduh manusia.
3 Getar atau vibrasi, dapat menimbulkan gangguan muskoloskeletal, keseimbagan,
white finger dan hematuri mikroskopik akibat kerusakan saraf tepi dan jarinagn
pembuluh darah. Getaran dapat terjadi di seluruh tubuh (whole body vibration)
seperti pada pekerja pemotong rumput yang membawa mesin di punggungnya
dan pengemudi.
4 Suhu ekstrim panas, tekanan panas yang melebihi kemampuan adaptasi, dapat
menimbulkan heat cramp, heat exhaustion dan heat stroke, dan kelainan kulit.
contoh peralatan kerja mengeluarkan suhu ekstrim panas adalah tempat

pembakaran (furnace), dapur atau tempat pemanasan (boiler), mesin pembangkit

listrik (generator) atau mesin lainnya.
5 Suhu ekstrem dingin, pajanan suhu ekstrim dingin dilingkungan kerja dapat
menimbulkan frostbite yang ditandai dengan bagian tubuh mati rasa diujung jari
atau daun telinga, serta gejala hipotermia yaitu suhu tubuh di bawah 35oC dan
dapat mengancam jiwa. Pekerja yang berisiko seperti penyelam, pekerja di cold
storage, di ruang panel yang menggunakan alat elektronik dalam suhu ekstrem
dingin, pemotong dan pengemas daging atau makanan laut yang dibekukan.

PENGERTIAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu sistem yang

dirancang untuk menjamin keselamatan yang baik pada semua personel di tempat kerja
agar tidak menderita luka maupun menyebabkan penyakit di tempat kerja dengan
mematuhi/taat pada hukum dan aturan keselamatan dan kesehatan kerja, yang tercermin
pada perubahan sikap menuju keselamatan di tempat kerja, program Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu sistem program yang dibuat bagi pekerja maupun
pengusaha sebagai upaya pencegahan (preventif) timbulnya kecelakaan dan penyakit
kerja akibat hubungan kerja dalam lingkungan kerja dengan cara mengenali hal-hal yang
berpotensi menimbulkan kecelakaan dan penyakit kerja akibat hubungan kerja, dan
tindakan antisipatif bila terjadi hal demikian.1,2
Keselamatan kerja merupakan sebuah keniscayaan dalam dunia kerja hari ini.
Kondisi ini bukan hanya disebabkan oleh aturan atau regulasi pemerintah dalam bidang
ketenaga-kerjaan yang semakin ketat tapi juga demi keberlanjutan bisnis dari perusahaan
itu sendiri. Secara umum, kesehatan dapat diartikan sebagai perlindungan terhadap tubuh
dan pikiran dari penyakit yang berasal dari material, proses dan prosedur yang digunakan
di tempat kerja. Sedangkan keselamatan dapat definisikan sebagai perlindungan dari luka
fisik. Batasan antara kesehatan dan keselamatan sebuah kondisi yang dikenal dengan
sakit. Kedua kata ini sering digunakan secara bersama-sama untuk mengindikasikan
penampakan fisik dan kesehatan mental dari individu di tempat kerja. 1
Dalam konteks yang sedikit berbeda, keselamatan kerja dapat diartikan sebagai
segala sarana dan upaya untuk mencegah terjadinya suatu kecelakaan kerja. Dalam hal ini
keselamatan yang dimaksud berkaitan erat dengan mesin, alat kerja dalam proses di
tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan. Tujuan

keselamatan kerja adalah melindungi keselamatan tenaga kerja didalam melaksanakan

tugasnya, melindungi keselamatan setiap orang yang berada di lokasi tempat kerja dan
melindungi keamanan peralatan serta sumber produksi agar selalu dapat digunakan secara
efisien.4
Dessler (1992) mengatakan bahwa program keselamatan dan kesehatan kerja
diselenggarakan karena tiga alasan pokok, yaitu 5:
1 Moral, para pengusaha menyelenggarakan upaya pencegahan kecelakaan dan
penyakit kerja pertama sekali semata-mata atas dasar kemanusiaan. Mereka
melakukan hal itu untuk menekan penderitaan karyawan dan keluarganya yang
2

mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Hukum. Dewasa ini, terdapat berbagai peraturan perundang-undangan yang
mengatur keselamatan dan kesehatan kerja, dan hukuman terhadap pihak-pihak
yang melanggar ditetapkan cukup berat. Berdasarkan peraturan perundangundangan itu, perusahaan dapat dikenakan denda, dan para supervisor dapat

ditahan apabila ternyata bertanggungjawab atas kecelakaan dan penyakit fatal.

Ekonomi. Adanya alasan ekonomi karena biaya yang dipikul perusahaan dapat
jadi cukup tinggi sekalipun kecelakaan dan penyakit yang terjadi kecil saja.
Asuransi kompensasi karyawan ditujukan untuk memberi ganti rugi kepada
pegawai yang mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Schuler dan Jackson (1999) mengatakan, apabila perusahaan dapat melaksanakan
program keselamatan dan kesehatan kerja dengan baik, maka perusahaan akan
dapat memperoleh manfaat sebagai berikut 4:

1
2
3
4

Meningkatkan produktivitas karena menurunnya jumlah hari kerja yang hilang

Meningkatnya efisiensi dan kualitas pekerja yang lebih komitmen
Menurunnya biaya-biaya kesehatan dan asuransi.
Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung yang lebih rendah karena

menurunnya pengajuan klaim.

5 Fleksibilitas dan adaptabilitas yang lebih besar sebagai akibat dari partisipasi dan

ras kepemilikan.
6 Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena meningkatkan citra perusahaan.
KETERSEDIAAN KOTAK P3K
Kotak pertolongan pertama kecelakaan (P3K) seharusnya wajib dimiliki di setiap

tempat pekerjaan. Hal ini sangat bermanfaat dalam keadaan darurat ataupun kecelakaan.
Tujuan dari P3K adalah untuk menyelamatkan nyawa atau mencegah kematian,
mencegah cacat yang lebih berat, dan menunjang penyembuhan. 6
4

PEMERIKSAAN KESEHATAN

Pekerja harus mengadakan pemeriksaan kesehatan sebelum kerja, Pemeriksaan

kesehatan berkala dan pemeriksaan kesehatan khusus oleh dokter yang telah memiliki
sertifikasi.4,6
Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja dilakukan supaya memastikan pekerja
sehat secara fisik dan mental untuk melakukan pekerjaannya serta tidak menderita
penyakit menular yang dapat mempengaruhi pekerja lain. Pemeriksaan sebelum bekerja
meliputi pemeriksaan fisik lengkap, kesegaran jasmani, rontgen paru-paru dan
laboratorium rutin, serta pemeriksaan lain yang dianggap perlu. 4,6
Pemeriksaan berkala dilakukan oleh dokter sekurang-kurangnya setahun sekali. 4,6
Pemeriksaan kesehatan khusus dilakukan oleh dokter untuk pekerja tertentu yang
melakukan pekerjaan dengan resiko-resiko tertentu.Pemeriksaan kesehatan khusus juga
dilakukan kalau pekerja mengeluh tentang masalah kesehatan yang mereka derita. 4,6

RESIKO PENYAKIT YANG DAPAT MUNCUL

Sikap tubuh dalam pekerjaan sangat dipengaruhi oleh bentuk, susunan, ukuran,

dan tata letak peralatan, penempatan alat petunjuk, cara memperlakukan peralatan seperti
macam gerak, arah, dan kekuatan.7
Ada beberapa hal yang harus diperhatikan berkaitan dengan sikap tubuh dalam
melakukan pekerjaan, yaitu semua pekerjaan hendaknya dilakukan dalam sikap duduk
atau berdiri secara bergantian. Lalu semua sikap tubuh yang tidak ergonomi harus
dihindarkan. Seandainya hal ini tidak memungkinkan, hendaknya diusahakan agar beban
statis diperkecil. Tempat duduk harus dibuat sedemikian rupa sehingga tidak membebani
melainkan dapat memberikan relaksasi pada otot yang sedang tidak dipakai untuk bekerja
dan tidak menimbulkan penekanan pada bagian tubuh (paha). Hal ini dimaksudkan untuk
mencegah terjadinya gangguan sirkulasi darah dan sensibilitas pada paha, mencegah
keluhan kesemutan yang dapat mengganggu aktivitas. 7
Pada posisi duduk, berat badan seseorang secara parsial ditopang oleh tempat
duduk tetapi konsumsi energi dan ketegangan saat posisi duduk lebih tinggi bila
dibandingkan dengan posisi berbaring karena tangan bisa bergerak bebas tapi ruang gerak
sangat terbatas oleh luas tempat duduk.7
Beberapa penyebab kelelahan pada industri adalah intensitas dan lamanya kerja
fisik atau mental, lingkungan (iklim, pencahayaan, dan kebisingan), irama circardian,

masalah psikis (seperti tanggung jawab, pikiran dan konflik), penyakit yang dialami dan
nutrisi. Gejala kelelahan yang penting perasaan letih, mengantuk, pusing, dan tidak enak
dalam bekerja. Gejala kelelahan lainnya adalah semakin lamban dalam berpikir,
menurunnya kewaspadaan, persepsi yang lemah dan lambat, tidak semangat bekerja,
penurunan kinerja tubuh dan mental. Apabila kelelahan tidak disembuhkan, suatu saat
akan menjadi kelelahan kronis yang menyebabkan meningkatnya ketidakstabilan psikis,
depresi, tidak semangat dalam bekerja, dan meningkatnya kecenderungan sakit. 7

PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD)

Alat pelindung diri adalah seperangkat alat keselamatan yang digunakan oleh

pekerja untuk melindungi seluruh atau sebagian tubuh pekerja dari kemungkinan adanya
paparan potensi bahaya lingkungan kerja terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja. 8
Perlindungan pekerja melalui usaha-usaha teknis pengamanan tempat,peralatan
dan lingkungan kerja adalah sangat perlu di utamakan, namun kadang-kadang keadaan
bahaya masih belum dapat dikendalikan sepenuhnya,sehingga digunakan alat-alat
perlindungan diri.8
Adapun alat pelindung diri yang sering digunakan di ruang kerja adalah :8
1 Safety helmet, berfungsi sebagai pelindung kepala dari benda yang bisa
2

mengenai kepala secara langsung.

Sepatu pelindung, berfungsi untuk mencegah kecelakaan fatal yang menimpa
kaki karena tertimpa benda tajam,alat berat, benda panas, cairan kimia, dan

sebagainya.
Sarung tangan, berfungsi alat pelindung tangan pada saat bekerja di tempat

4
5

atau situasi yang dapat mengakibatkan cedera tangan.

Tali pengaman, berfungsi sebagai pengaman saat bekerja diketinggian.
Masker, berfungsi sebagai penyaring udara yang dihirup saat bekerja di tempat
dengan kualitas udara yang buruk, misal berdebu,beracun, berasap,dan

sebagainya.
KONSTRUKSI BANGUNAN

Disain arsitektur (aspek K3 diperhatikan mulai dari tahap perencanaan)

diantaranya:9
1

Seleksi material, misalnya tidak menggunakan bahan yang membahayakan

seperti asbes dll. Seleksi dekorasi disesuaikan dengan asas tujuannya misalnya

penggunaan warna yang disesuaikan dengan kebutuhan. 9

Kualitas Udara, kontrol terhadap temperatur ruang dengan memasang
termometer ruangan, kontrol jumlah polusi, pemasangan Exhaust Fan

(perlindungan terhadap kelembaban udara), pemasangan stiker, poster

dilarang merokok, sistem ventilasi dan pengaturan suhu udara dalam ruang
(lokasi udara masuk, ekstraksi udara, filtrasi, pembersihan dan pemeliharaan
secara berkala filter AC) minimal setahun sekali, kontrol mikrobiologi serta
3

distribusi udara untuk pencegahan penyakit Legionairre Diseases .

Kontrol terhadap linkungan (kontrol di dalam/diluar kantor). Misalnya untuk
indoor: penumpukan barang-barang bekas yang menimbulkan debu, bau dll.
Outdoor: disain dan konstruksi tempat sampah yang memenuhi syarat
kesehatan dan keselamatan, dll. Perencanaan jendela sehubungan dengan

pergantian udara jika AC mati. Pemasangan fan di dalam lift.

Kualitas Pencahayaan (penting mengenali jenis cahaya), mengembangkan
sistim pencahayaan yang sesuai dengan jenis pekerjaan untuk membantu
menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan aman. (secara berkala diukur

dengan Luxs Meter).

Membantu penampilan visual melalui kesesuaian warna, dekorasi dll.
Menegembangkan lingkungan visual yang tepat untuk kerja dengan kombinasi
cahaya (agar tidak terlalu cepat terjadinya kelelahan mata). Perencanaan
jendela sehubungan dengan pencahayaan dalam ruang. Penggunaan tirai untuk

pengaturan cahaya dengan memperhatikan warna yang digunakan.

Penggunaan central stabilizer untuk menghindari over/under voltage.
Penggunaan stop kontak yang sesuai dengan kebutuhan (tidak berlebihan) hal
ini untuk menghindari terjadinya hubungan pendek dan kelebihan beban.
Pengaturan tata letak jaringan instalasi listrik termasuk kabel yang sesuai
dengan syarat kesehatan dan keselamatan kerja. Perlindungan terhadap kabel

dengan menggunakan pipa pelindung.

Kontrol terhadap kebisingan. Idealnya ruang rapat dilengkapi dengan dinding
kedap suara. Di depan pintu ruang rapat diberi tanda harap tenang, ada rapat

.
Konsep disain dan dan letak furniture (1 orang/2 m). Ratio ruang pekerja dan
alat kerja mulai dari tahap perencanaan. Perhatikan adanya bahaya radiasi,
daerah gelombang elektromagnetik. Ergonomik aspek antara manusia dengan
lingkungan kerjanya. Tempat untuk istirahat dan shalat. Pantry dilengkapi

dengan lemari dapur. Ruang tempat penampungan arsip sementara.

Hygiene dan Sanitasi Ruang kerja, memelihara kebersihan ruang dan alat
kerja serta alat penunjang kerja. Secara periodik peralatan/penunjang kerja
perlu di perbaharui.

10 Toilet/kamar mandi, Disediakan tempat cuci tangan dan sabun cair. Membuat
petunjuk-petunjuk mengenai penggunaan closet duduk, larangan berupa
gambar dll. Penyediaan bak sampah yang tertutup. Lantai kamar mandi
8

diusahakan tidak licin.

PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN
Pencegahan dan penanggulangan kebakaran adalah usaha menyadari atau

mewaspadai akan faktor yang menjadi sebab munculnya atau terjadinya kebakaran dan
mengambi langkah-langkah untuk mencegah kemungkinan tersebut menjadi kenyataan. 10
Penganggulangan kebakaran membutuhkan suatu pemrogram pendidikan dan
pengawasan beserta pengawasan karyawan. Suatu rencana pemeliharaan yang cermat dan
teratur atas bangunan dan kelengkapannya, inspeksi atau pemeriksaan, penyediaan dan
penempatan yang baik dari peralatan pemadam kebakaran termasuk memeliharanya baik
segi pekaiannya maupiun dari segi mudah dicapainya. 10
Untuk mengantisipasi terjadinya kecelakaan akibat kebakaran, pemerintah
mengeluarkan Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 dengan perundangan ditetapkan
persyaratan keselamatan kerja untuk mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
yang dikuatkan dengtan keputusan Mentri Tenaga Kerja RI No. 186/MEN/1999 tentang
unit penanggulangan kebakaran di tempat kerja, disebutkan dalam Pasal Ayat 1 Pengurus
atau perusahaan wajib mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran,v
menyelanggarakan latihan penanggulangan kebakaran di tempat kerja. 10
Peralatan pencegahan kebakaran 10
1 APAR (Alat Pemadam Api Ringan) / Fire Extinguishers / Racun Api
Peralatan ini merupakan peralatan reaksi cepat yang multiguna. Peralatan ini
mempunyai berbagai ukuran beratnya sehingga dapat ditempatkan sesuai besar
kecilnya risiko kebakaran yang mungkin timbul dari daerah tersebut. Bahan yang
ada dalam tabung pemadam api tersebut ada yang bahan kimia kering atau busa
2
a
b
c
3

dan CO2
Hydrant
Adalaha alat penyedia cadangan air. Terdapat 3 jenis hydrant :
Hydran gedung
Hydran halaman
Hydran Kota
Detektor Asap / Smoke Detector
Peralatan yang memungkinkan secara otomatis akan memberitahukan kapan
setiap orang apabila ada asap pada suatu daerah , maka alat ini akan berbubnyi.
Fire Alarm
Peralatan yang digunakan untuk memberitahukan kepada setiap orang akan
adanya bahaya kebakaran.
Spinkler

Peralatan yang dipergunakan khusus dalam gedung, yang akan memancarkan air
secara otomatis apabila terjadi pemanasan pada suatu suhu tertentu pada daerah
dimana terdapat spinkler tersebut.

DAFTAR PUSTAKA

1. Amarudin. Pengawasan Kesehatan dan Lingkungan Kerja.

2006

[cited;

Available from:
http://tiarasalsabilatoniputri.files.wordpress.com/2012/03/kesehatan-kerja1.ppt
2. Depkes. Pedoman Kesehatan dan Keselamatan Kerja Instalasi Farmasi Rumah
Sakit (K3-IFRS). Jakarta; 2006.
3. Keselamatan
kerja
di
Bengkel.

2012[cited;

Available

from:

http://xlusi.com/keselamatan-kerja-di- bengkel.html
4. Kurniawidjaja, L. M. (2010). TeoridanAplikasiKesehatanKerjaJakarta: UI Press
5. Ramli, Soehatman. (2010). PedomanPraktisManajemenRisikoDalamPerspektif
K3OHSRiskManagement.Jakarta: Dian Rakyat

6. Pemahaman Bengkel Modifikasi Sepeda Motor. 2013. [cited; Available from:

https://wisuda.unud.ac.id/pdf/0919251041-3-BAB%20II.pdf
7. Sakinah, Rifah. Penilaian Resiko Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Di Industri
Informal
sakinah.html.
8.

(Konveksi).

http://k3kesmasauinalauddin.com/2012/04/k3-rifah-