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Sexta-feira, 15 de Janeiro de 2016
DIARIO DA REPUBLICA
ORGAO OFICIAL DA REPUBLICA DE ANGOLA
1 Série~ N29
Preco deste ntimero - Kz: 370,00
Toda © correspondincs, quer obvi quer
relaiva a andncio © assinaturas do «Diino
fa Replicas, deve ter diigida & Imprensa
As trestles
Nacional - EP, em Luande, Rua Henrique de
Carvalho a 2, Cie Ata, Caixa Postal 1206, | 4 L* tle
wornimprensanadonalgoeso - End, teleg: | A2*séte
prensa A3+ sire
NOTA DE REPUBLICACAO
Havendo a necessidade de se adequar a data de publi-
cago do Decteto Presidencial 1° 234/15, € o Decreto
Presidencial n° 235/15 ambos de 30 de Dezembro, publi-
cados no Didrio da Repiblica n° 177, tendo em conta que
as matérias contidas se reportam a OGE 2016, procede-se
4 republicago nas paginas 225-226 com nova numeragio,
nomeadamente, Decretos Presidenciais n." 22 ¢ 23/16,
SUMARIO
Presidente da Repdblica
DeeretoPreskdenchil n° 9/16:
‘Aprova o Estate Orgnico do Insttto Nacional de Ordenamento do
Tanteie eDevenvolvmato Urbane, —Revosstadaa leilagao qe
citi odspostono presente Diploma, nomendanents, 0 Deer
1n° 11903, dest de Novembro.
Deereto Presiden n° 1016:
"Aprovao Revime de Solicitay 80 ¢ Transmissbo de Documentos por
“elecopine por Via Hlectrinica. — Revoan toda a lezislagh ae
conte odiposto ne presate Diploma
Decreto Presklenchal n° 146
“Agrov as Medin de sto das Pees Minas, da Pesca Continent
‘da Aquicultra para o ano de 2016, e incu ao Ministerio dae
Peseas a coordemioesuperaneancia da execuja0 da polica de
reetrrosBokeicos aquatics.
Deeneto Preskdencal n 1216:
“Aprova o Regulanieto de Ves ¢ Froceliments para a Contralas30
\dePesson comDeficinin —Revoga o Deere 21/82, de 22 de
Abril que determina Medias para Protec20 29 DiminuidoFisico
‘toda esslga0 que contre odsposto no prexae Diplo
Decreto Presiden n° 186:
“Aerza onto dw Finn areorer amie especie Oban
do Tesouro em Moada Nacional (OT:MN), cen a3 cracestcas ©
condigbes tonics prevstas no presente Diploma, at a limite de
‘Ke: 265.153350.000.00,
Deeneto Presdenca n 1416:
“Aerio Minis doe Fnnngnareere nino especial de Obrignes
«do Tesouro em Noda Nactonal (OTEMN), ca as carateristcas€
‘odg oes técnicasprevistas no presente Diploma, ate ao valor de
Kz" 5 850.000 00,09, no fmbitodolimteextabeleidone Oryamento
Gal do Estado,
ASSINATURA
‘preva de cada inka publica nos Dirios
Ano | da Repibica 1+ 2+ série € de Kr 7500 e para
Kro11 7950 | 3° sésie Ke 95.00, acesckla do respecivo
2136127000 | imposte do scle, ependendo « publicasio da
x1: 199 15000 sire de depo révion efecaar ns tesoorarin
421501100 | da tnprensa Nesionl EP
1516
"AtoznoMinsr de Finnga9ecome ese expec de Obriagee
do Tesouro em Moeda Nacional (OT-MIN), cam as cracteristicee
‘ condiggestenicasprevstas no presente Diploma. ate 20 valor
4e Kz: 10.000.000-000.00, no ambit do limite estabelecido no
‘Orgamento Geral do Estado
Decreto Presidenetal n° 16116:
‘Avkcriza © Minsiro das Finangas »recomer 8 emissio de Biletes do
“Tesora, nos tees preistos nos atigas 12° ao 21° do Decreto
‘Presdencia n 250110, de IX de Novem, at as ites ete
leeidos no rgameno Ger do Esto,
Decreto Presidencal n° 1716
Auloriza o Ministro das Finangas arecorrer a emisto especial de
‘Obrigaeses do Tesonro em Moeda Nacional (OTM), com 35
ceraetristica candids técniensprevist nese Diploma sé 90
war de Kz: 67 500, 090.000,0,
Decreto Presidential n° 18/16:
‘Autoriza © Ministre das Finangas a recorrer i emissio especial de
‘Obrigagses do Tesonro em Meda Nacional (OT-AIN). com a:
‘acteriticaseconigdes eens prevsts no presente Diplo
ago valor de Kz: $180.00. 010 00, no ambito doit etabelecido
1 Organento Geral do Estado.
Decreto Presdencta n1916:
‘Autoriza © Minisro das Finangas a recorrer &emissio especial de
‘Obrigagdes do Tesouro em Moeda Nacional (OT-AIN), com a8
caacteritcasecondigdes téencas prevstas no presente Diploms,
90 vale de Ke 1500000 000,00, no ambit doimeeestubeleido
1 Organento Geral do Estado
Decreto Prestdencaln°20/16:
‘Auoriza importa dem cntingere de pescado capa condigoes
de isengao de direitos aduaneros
Decreto Presidential 20/16:
‘Autoriza © Ministro das Finan a calivaredescativar os eros oy
‘ments iniiis das Despess de Funionamenta.— Revoza toda 8
Iexislagio que contac odisposto no presente Diploma
Decreto Presidential 22/16:
‘Autorza © Ministre das Finan arecorrer i emissio de ObrianySes do
‘Tesauro cam as caracteristicase condigSestécneasprvistas neste
Diploma at sons extabelecieno Ongamenta Geral doEstade
Decreto Presdenetal 2316:
‘Aukeriza 0 Ministo das Finangas a recorter emisso de Obrigaydes
do Tesouro em Meds Nacional (TAIN), cam as cacteriticae
e condigdes tenicasprevistas uo presente Dipl, até 20 valor
fe Kz: 27440.000.000,00, no ambito do limite estabetecido no
CCrgamenta Geral do Estado 210
DIARIO DA REPUBLICA.
Decreto Presidencial n* 12/16
de 15 de Janeiro
‘Tendo em conta que os cidadiios com defieiéncia gozam
plenamente dos direitos ¢ estao sujeitos aos deveres conse-
‘grados na Constitnigo da Repiiblica de Angola, sem prejuiz0
darestrigio do exercicio ou do cumprimento daqueles para os
uais se encontrem incepacitados ou limitados, de acordo com,
on® | do artigo 83.° da Constituicao da Repiiblica de Angola:
‘Tendo em conta que aL.ein.°21/12, de 30 de Julho, sobre
1 Pessoa com Deficiéncin, impée aos varios organismos da
Adiministragao Publica Direeta ¢ Indirecta, Central ¢ Local,
a reserva de uma percentagem nao inferior a 29% de vaga na
admissio de pessoa com deficiéncia com um grat de incapa-
cidade igual on superior a 60%, regime igualmente aplicvel
as sociedades comerciais, nos termos do n°4 do artizo 15.°
do mesmo Diploma;
Considerando ainda que, no ambito da Politica para a
Pessoa com Deficiéncia ¢ da Estratégia de Protecgao i Pessoa
com Deficiéncia, no dominio do trabalho, emprego « seat
tanga social, eabe ao Govemo assestar a reserva de vagas
destinadas & pessoa com deficiéncia, nos concursos piblicos
de admissao e ingresso, nas insttuigdes puiblicas ¢ privadas,
Convindo regulamentar o estabelecimento das referidas
percentagens de vagas, definir os procedimentos sobre a
coniratagao de candidatos com deficiéncia e disciplinar a
reserva de vagas no mercado de trabalho em favor deste sripo
de cidadios nas instituigbes publicas e privadas,
(0 Presidente da Reptiblica decreta, nos termos da alinea !)
do:rtigo120° e don 1 do artigo 125°, ambos da Constituigao
da Repiblica de Angola, o seauinte:
ARTIGO 1
(prevara0)
# aprovado 0 Regulamento sobre a Reserva de Vagas €
Procedlimentos para a Contratago de Pessoa com Deficiencia,
anexoao presets DecretoPresidencial eque del pate integrante,
ARTIGO 2
Revonasa0)
E revowado o Decreto n° 21/82, de 22 de Abril, que
determina Medidas para Protecgo a0 Diminuido Fisico, €
toda a lesislagdo que contrarie 0 disposto no presente Diploma.
ARTIGO 3°
(@ividas¢ eaissoes)
As dividas © omissies suscitadas da interpretagio ©
aplicagaa do presente Diploma sio resolvidas pelo Presidente
da Republica.
ARTIGO 4
(Entrada em vigor)
presente Decreto Presidencial entra em vigor 60 dias
pds a data da sua publicagao,
Apreciado an Cansetho de Ministros, em Luanda, aos 16 de
Dezembro de 2015
Publique-se.
Luanda, aos 13 de Janeiro de 2016,
(0 Presidente da Repiiblica, Jost Epcarno nas Sanos,
REGULAMENTO SOBRE A RESERVA DE VAGAS,
E PROCEDIMENTOS PARA A CONTRATACAO
DE PESSOA COM DEFICIENCIA
CAPITULOT
Disposicoes Gerais
ARTIGO L*
CObjecto)
presente Resulamento tem como objecto a definigao
dda reserva de vagas para 0 emprego e procedimentos de
coniratagao de pessoa com deficiéncia
AgTIGO 2°
nbitoy
© presente Regulamento ¢ aplicvel is institmigdes,servigos
«© organismos da Administragao Piblica Directs e Indirecta,
Central ¢ Local, bem como as entidades do sector privado,
cooperativo e empresarial
aRTIGO 3°
@etntcaes)
1, Pata a avep gto das diferentes modalidades de deficien-
«ia so adoptadas as definicdes constantes da Lein? 21/12,
dde 30 de Julho, da Pessoa com Deficiéncia, ¢ do Decreto
Presidencial n* 237/11, de 30 de Agosto, que aprova a
Politica para a Pessoa com Deficiéncia.
2. Sem prejuizo do disposto no niimero anterior € para
efeitos de aplicagao do presente Diploma, entende-se por
4) «Pessoa com deficiéncic», aquela que, por motivo
de perda ou momalia, congénita ow adquirica, de
funsées psicolégicas,intclectuais, fisiolégicas,
amatémicas ou de estruturas do corpo, apresente
dificuldades especificas susceptiveis de, em con-
Jiuwago com as dificuldades do meio, limitar on
dificultar as suas actividades ¢ participagao em
condigdes de igualdade com os demais cidadaos;
b) «Procedimentos especiaisy, 0s meios wilizados para
1 contratagao da pessoa que, devido ao seu grat
de deficiéncia, transitsria ou pamancate, exija
condigdes especiais,tais como jomada variével,
hordrio flexivel, proporcionalidade de satirio,
local/posto de trabalho adequatlo is suas especi-
ficidades, entre cutros,
©) «Apoias especiais @ oriental, « supervisio €
as ajudas técnicas, entre outros elementos, que
auxiliem ou permitam compensar uma ou mais
limitag6es fimcionais motoras, sensoriais ou
‘mentais da pessoa com deficigneia, de modo a
superar as barrciras de mobilidade ¢ de comu-
nicago, possbilitando a plena utilizagio das
suas capacidades;
@ «Promoctio do trabalho», por conta propria: pro-
cesso de fomento da aegéo de uma ou mais pes-
soas, mediante trabalho auténomo, cooperative
ot em regime de economia fariar, com vista &
emancipacdo econémica e pessoal:
€) «Pessoa com deficiéncia habilitado», aquela que
conclu curso de fermagao profissional de nivel
basico, técnico on tecnoldgico, on curso superior, I SERIE N° 9—DE 15 DE JANEIRO DE 2016
2u
com certificado on diploma emitide por instiuigéo
publica ou privada, legalmente reconhecida pelo
6rgzio competente, ou aquela com cattficado de
conclustio de processo de habilitago ou reabilitagio
profissional emitido pela entidade competente;
fi «Colocastio competitivenr, processo de admiss0 ou
ccontratag0 regular, nos termos da legislagao ex
viger, que nie depende da adopgio de procedi-
smentos especiais para a sua conctetizagao, mas
‘que nao exclui a possibilidade de wilizagao de
apoios especiais;,
#8) «Colocagdio selectiven, processo de admisst0 ou
contrata¢o regular, nos termos da legislagao em
vigor, que depende da adopco de procedimentos
€ spoios especiais para a sua concretizacio.
CAPITULO
Acesso a0 Trabalho
ARTIGO 4*
(Pinaidade especifcn das politcns de emp
ara efeitos de aplicagtio do presente Diploma, éfinalidade
primordial das politicas de emprego a insergio da pesson com.
deficiéncia no mercado formal de trabalho ou a sua integracso
no sistema produtivo mediante regime de emprego.
ARTIGO 5°
(Modatdades deiner)
Acpessoa com deficiéncia ¢ inserida no trabalho através
de uma das seguintes modalidades:
4) Colocagio competitiva:
b) Colocagao selectiva
ARTIGO 6°
(Reserva de vats)
1, Bm todos os processos de recrutamento, selecg’o &
admissio de pessoal, as instituigdes publicas e privadas,
com o minimo de 10 (dez) empregados, devem manter una.
reserva de vagas de postos de trabalho destinados pessoa
com deficiéneia, com um grau de incapacidade igual ou
superior 2 60%, para preenchimento nos termos ¢ condigoes
previstas no artigo 7.°
2, Exceptuam-se do disposto no nlimero anterior os
postos de trabalho com condigues dificeis ¢ penosas, prin-
cipalmente em subterraneos, minas, pedreiras, fomos de
alta temperatura, centrais térmicas ¢ andaimes com altura
superior a 5 (cinco) metros ¢ outros cujas condigses nao
sejam comprovadamente acessiveis a pessoa com deficigncia,
3. A admissao da pessoa com deficiéneia éfeita de acordo
com os requisites gerais exigidos para o exercicio da activi-
dade para a qual concorre, as suas qualifieagses académiens
profissionais,
4, Para aaferigtio do gran de ineapacidade so competentes
1 junta provincial e nacional de satide.
ARTIGO 7
(@ereentagens de vagas)
1 As vagas devem ser reservadas na seguinte proporgio:
a) 4% para o sector piiblico:
b) 2% para o sector privado
2. Caso a aplicagdo da percentauem resulte em nimero
faccionado, este deve ser elevado até ao primeiro ntimero
inteiro subsequente.
3. Nos concursos em que onimero de higaresapreencher
sgja de 1 (am) ou 2 (dois), o cendidato com deficigncia tern
preferéncia em igualdade de clasificagio, a qual prevalece
sobre qualquer outra preferéncia eval.
ARTIGO &°
(Conte dos anion de empres6)
(Os anincies deemprego devem contra seenintcinfeemagio:
a Ontimero de vagas existentes eo total correspondente
‘reserva destinada as pessoas com deficiencia;
b) As atribuigbes e tarefas essenciais dos cargos;
©) Acsiagucia de apresentagao pelo candidato com defi
cigncia, no acto dainserigBo, de relatério médico
atestando tipo eo aru ou nivel da incapacidade
de acordo coma bela nacional de incapacidades
ARTIGO 9°
(Candidaturs)
Para efeitos de candidatura as entidades recrutadoras
devern disponibilizar aos concorrentes, para preenchimento,
‘o formuilirio constante do Anexo I do presente Diploma.
ARTIGO 10°
(Paticiparaeiguabtria)
1. Fica assegurado a pessoa com deficiéncia o dreito de
se inserever e concorrer, em igualdade de condigies com os
demais candidates, para provimento de cargo cujas atribui-
‘es sejam compativeis comas suas habilitaydes academicas
profissionais,
2. Evedatlo aos énaios do sector publico eprivado obstar
‘a apresentagao de candidatura ou a patticipacao de pessoa
com deficigncia em concurso publico de ingresso ou na
ccandidatura a emp
3.0 candidato, emrazao da necesséria igualdade de condi-
‘c0es, conconre atodas as vagas, sendo reservada, no minimo,
‘a percentagem estabelecida, em face da elassificagio obtid
4A pessoa com deficiéneia, sem prejuizo das condigdes
‘speciais previstas neste Diploma, concorre em igualdade
de condi¢des com os demais candidatos, no que concerne:
‘a) Ao conteiido das provas ou testes,
) A avaliagao € a0s criterios de aprovagao:
©) Aohoritio ¢ 20 local de aplicacao das provas, desde
que garantidas as condigdes de acessibilidade;
@ A notaminimaexigidapara todos os demais canciatos.
5. Aos candidatos com deficigncia devem ser asseauradas
‘as condigdes que superem a sua limitagdo para a realizagao
de todos os actos e cumprimento do procedimento coneursal
nnomeadamente locais acessiveis,interprete de linana gest,
material em braile, conforme aplicavel,
ARTIGO Nl?
Publica; do reside fal
1, 0 doctmento que publica oresultado final do coneurso
‘ou do teste de admissio deve conter informagao sobre 0
rmimero de vagas a preencher €o mimero de vagas efectiva-
‘mente preenchidas. 212
DIARIO DA REPUBLICA.
2. O documento referido no mimero anterior deveserenviado
‘ao Departamento Ministerial resp onsével pela A dministragao
Piblica, Trabalho c Seguranga Social para efeitos de controlo,,
contendo informacio sobre as causas de nao admissio de
candidatos com deficiéncia, sempre que esta ocorrer
CAPITULO IIL
Garantias
RIGO 12°
(Cooperagio institucional)
1. Os centros de emprego devem encaminhar os candi-
datos a reabilitar és estruturas epropriadas do Departamento
Ministerial responsivel pela Satie
2. Os oraios da administragao publica e privada que
possuam centros de formagao profissional devem adaptar
(0s mesmos para incluso das pessoas com deficiéneia, em
coordenagio, nomeadamente, cam os érafos e servigos locais
responsdiveis pela Bducagao, Satide, Assistencia e Reinsergao
Social e Antigos Combatentes e Veteranos da Patria,
3. Os Departamentos Ministeriais que superintencdem os
raiios eservigos referidos no niamero anterior deve cooperar
ra elaboracao ¢ promogao de um sistema de reabilitag io €
fermagao profissional que comesponda as linhas de desenvol-
imento econémico do Pais e que satisfaga as necessidades
das pessoas com deficigncia,
4. As entidades empregadoras devem criar, nas tas esti
turas, nieles de reabilitagio profissional que acompanhem
6 desenvolvimento da satide ocupacional
ARTIGO 13°
(Farmagt profisonal)
(Os programas de formagao e qualificagao profissional para
‘pessoa com deficiéncia tem os seauintes objectivos:
«a Criar condigdes que sarantam a pessoa com defi-
to a receber uma formagio profis-
nal adequada,
» Organizar os meios de formagho necessérios para
qualificagdo e nser¢io competitiva da pessoa com
deficiéncia no mercado de trabalho;
©) Ampliar a formagao e qualificagto profissional da
pessoa com deficiéneia sob a base de educagio
‘geval para fomentar 0 desenvolvimento satis-
fazer as exigéncias do progresso técnico, dos
novosmeétodos de produgiio ¢ da evolugio social
‘cAPITULOIV
Fiscalizacao e Acompanhamento
ARTIGO 14°
(Pscalizas30)
1. Os organismos ¢ instituigdes abranaidos pelo presente
Regulamento estao sujeitos a fiscalizagao central ¢ local
dos éraiios dos servigos de inspeccio do trabalho ¢ da
Addministragao Publica
2. AoDepartamento Ministaralresponsivel pola dministracao
Publica, Trabalho ¢ Sesuranga Social ecmpete estabelecer um
sistema de fisealizagao, avaliagdo e controlo do cumprimento,
do presente Diploma, bem como instituir procedimentos ©
formmularios que propiciem estatisticas sobre 0 ntimero de
‘empregaddos com deficiéncia ede vans preenchidas, para fins
{de acompanhamento eaplicagao de sanges, em colaboragaio
‘com outros sectores com aribuigSes nia materia
3. Os servigos ¢ organismos da Administragao Publica
informam anualmente, nos seus relatérios dirigidos a0
Titular do Poder Executivo, os concursos realizados, des
crevenido o ntumero de lugares preenchidlos por candidatos
com deficiéncia
ARTIGO 15°
(estes de Pscalzae a0)
"No ambito da acgto fiscalizadora, compete aos orgitos de
controlo e fisealiza¢ao, nomeadamente:
4) Fisealizar 0 cumprimento das norms lezas relaivas
Aireserva de vagas e procedimentos de contratacio;
») Instaurar processos pelas infracydes de que tenham
conhecimento:,
«) Promover ¢ acompanhar a exeencio das sangoes
que sejam aplicadas,
@ Garantir a adaptagao dos postos de trabalho,
©) Contribuir para a proteceio dos direitos das pessoas
com deficiéncia,
_f Axticular a sua acco cam outros servigos ou orzanismos
daAdninistragao Publica com interesse na materia,
CAPITULO V
Infraccoes e Sancoes
ARTIGO 16°
tracsies)
‘Sem prejuizo do disposto na legislagao em vigor, s40
consideradas infracgoes as acgbes ou omissoes de que
resultem o incumprimento das disposigoes previstas no
presente Regulamento,
ARTIGO 179
(@artiepagnodasinteaccves)
Qualquer pessoa lesada ou que tome conhecimento das
nffaegGes as normas do preseute Diploma deve participar
{ais ocomréncias ao Grae fiscalizador referido no artigo 14.°
do presente Diploma,
ARTIGO 18°
(Multa)
1.A entidade do sector privado que nfo cumpra coi 0
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