How To Be A Great Leader

1|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online
BAB 2
Leadership
Apa
mendengar
yang
Anda
kata
pikirkan
ketika
leadership
atau
kepemimpinan? Pastinya akan dekat-dekat

dengan kata pemimpin. Tapi apa yang Anda
pahami dari istilah pemimpin itu sendiri?
Apakah sebagai tukang pemberi perintah?
Apakah orang yang kerjanya paling mudah?

Atau seperti apa?
Mungkin cara kita memahami tentang
pemimpin dan kepemimpinan akan berbeda
satu sama lain. Tapi kebanyakan orang
sering
menganggap
seorang
pemimpin
adalah orang yang kerjanya paling mudah.

Ia hanya tinggal perintah pada bawahan
saja. Ia juga tak perlu mengerjakan segala
sesuatunya sendiri, ada banyak bawahan
yag akan mengerjakannya.
Tapi tahukah kita, tugas pemimpin tak
hanya sekedar main perintah saja? Tugasnya
jauh lebih penting dan jauh lebih berat
daripada hanya tentang perintah. Kalau
tidak,
mana
mungkin
makin
banyak
motivator dan buku-buku tentang teori

kepemimpinan.
Lalu
apakah
tugas
pemimpin itu? Apakah kepemimpinan itu

sebenarnya?
Ketika
kita
menyebut
tentang
pemimpin, kita juga akan teringat tentang

pengikut. Itu karena pengikut adalah oposisi
biner dari pemimpin. Bahkan seorah ahli
kepemimpinan dari Amerika menyebutkan,
Mereka yang berpikir telah memimpin
namun tidak mempunyai pengikut adalah
omong kosong!
Ya, seorang pemimpin tanpa pengikut
adalah tidak mungkin alias omong kosong.
Seorang
bos
perusahaan
belum
bisa
dikatakan sebagai pemimpin jika ia tak
punya
pengikut.
dengan
setia
Pengikutnya
ini
mendampingi
akan
dan
mengerjakan apa yang ia suruh. Tapi

kemudian
akan
muncul
pertanyaan,
bagaimanakan cara mendapatkan pengikut

setia?
Jawabannya
memberikan
adalah
pengaruh.
Ya,
dengan
sebuah
kepemimpinan akan lekat dengan pengaruh.

Jika kita mempunyai pengaruh, maka kita
akan punya banyak pengikut yang dengan
senang hati mengerjakan apa yang kita
inginkan. Hasilnya, tentu tujuan kita akan
terpenuhi.
Lalu apa hubungannya kepemimpinan
ini dengan bisnis ya? Ini kan buku tentang
bisnis online. Mengapa penulis membahas

tentang kepemimpinan? Nah, inilah yang
akan kita bahas.
Menjalankan sebuah bisnis tentu tidak
akan lepas dari kepemimpinan. Termasuk
bisnis online. Gaya kepemimpinan kita akan
berpengaruh pada kesuksesan bisnis kita.
Bahkan, gaya kepemimpinan kita akan
mempengaruhi cara jalannya bisnis yang
kita geluti.
Leadership dalam
diperlukan
karena
perkembangan
bisnis
sangat
berpengaruh
bisnis
yang
dalam
dilakukan.
Bahkan ada yang mengatakan bahwasanya

leadership atau kepemimpinan merupakan
sebuah karakter utama yang diperlukan
dalam bisnis. Hal ini tidak lain karena peran

kepemimpinan
berpengaruh
terhadap
jalannya bisnis dan juga kinerja karyawan.

Tidak setiap orang memiliki leadership yang
baik. Namun ada pula orang yang sejak
masih
kecil
sudah
kepemimpinannya.
terlihat
Akhirnya
jiwa
seiring
perkembangannya ia pun terbiasa mengatur

dan membuat keputusan yang berpengaruh
pada sekitarnya. Hal ini sangat memiliki
peran penting dalam dunia bisnis. Dunia
bisnis
tidak
selamanya
berjalan
mulus.
Adakalanya bertemu masalah yang harus

diselesaikan dengan berbagai risiko. Nah,
disinilah peran penting seorang pemimpin
akan membawa pengaruh.
Jiwa
Leadership
Berperan
Menyelesaikan Masalah
Tidak sedikit permasalahan yang harus
dihadapi
oleh
suatu
organisasi
atau
perusahaan bisnis. Peran penting seorang

pemimpin perusahaan diperlukan untuk
menyelesaikannya. Tidak sekedar hadirnya
seorang pemimpin namun yang benarbenar memahami bagaimana menyelesaikan
permasalahan tersebut. Selain itu juga tetap
mampu mendorong para bawahan atau
anak buah untuk tetap bersemangat dalam
menyelesaikan
pekerjaan.
Jiwa
kepemimpinan memang tidak selalu harus

dimiliki
pemimpin
perusahaan
tersebut.
Namun setiap orang yang memperoleh

tanggung jawab membawahi orang lain
maka
perlu
meningkatkan
kemampuan
leadership-nya. Hal ini diperlukan untuk

mengelola bagaimana kerjasama antar anak
buah atau rekan kerja. Selain itu juga harus
menemukan formula yang tepat untuk
meningkatkan keuntungan perusahaan dan
hal tersebut bisa dipahami dan dilakukan
oleh anak buah dengan baik.
Kriteria
Memiliki
Jiwa
Kepemimpinan
Ada beberapa kriteria orang-orang
yang memang memiliki jiwa kepemimpinan
atau leadership. Mungkin anda memiliki
salah
satu
diantaranya
atau
mungkin
semuanya dari tiga kriteria berikut ini yaitu :

1. Mampu memberikan inspirasi dan
memberikan
motivasi
kepada
orang
misalnya
kepada
lain
bawahan.
2. Memiliki
kemampuan
yang
membuat orang lain merasa segan

sehingga
sebuah
ketika
berada
organisasi
dalam
maupun
perusahaan ia pun disegani baik

oleh rekan kerja maupun rekan
bisnis.
3. Memiliki
kebijaksanaan
mampu
kewibawaan
dan
sehingga
selain
menyelesaikan
masalah
10 | E n s i k l o p e d i a R a h a s i a B i s n i s
Online
juga
tetap
disegani
oleh
para
bawahan.
Suatu perusahaan dapat maju atau

hancur
akibat
rendahnya
kualitas
dan
tingkah laku manusia yang berada di dalam

perusahaan tersebut. Padahal, kualitas dan
tingkah laku SDM dalam sebuah perusahaan
ini sangat terpengaruh oleh pemimpinnnya.
Seorang pemimpin dapat mempengaruhi
kepuasan
kerja,
kehidupan
kerja
keamanan,
dan
kwalitas
terutama
tingkat
prestasi suatu organisasi. Para pemimpin

juga
memainkan
membantu
peranan
kelompok,
kritis
organisasi
dalam
atau
masyarakat untuk mencapai tujuan mereka.
Online
Kemampuan
dan
keterampilan
kepemimpinan dalam pengarahan adalah

faktor penting dalam efektifitas manajer.
Bila organisasi dapat mengidentifikasikan
kualitaskualitas yang berhubungan dengan
kepemimpinan,
menseleksi
peluang
kemampuan
pemimpin-pemimpin
suksesnya
meningkat.
Dan
bila
suatu
bisnis
organisasi
untuk
efektif
bisa
dapat
mengidentifikasikan perilaku dan teknikteknik kepemimpinan efektif, juga dicapai

pengembangan efektifitas personalis dalam
organisasi.
Dalam sebuah bisnis untuk menjadi
sukses, memerlukan manajemen yang baik
yang hanya bisa disampaikan oleh manajer
Online
berpengalaman baik. Namun, dalam dunia

yang penuh persaingan pada saat ini,
keterampilan manajemen dasar tidak cukup
untuk
meraih
diperlukan
lebih
sebuah
keberhasilan,
pengalaman akan hal
tersebut.
Keterampilan
kepemimpinan
(Leadership Skill) yang baik dan efektif

sangat
penting
untuk
membangun,
mendorong dan mempromosikan budaya
Online
dalam perusahaan yang kuat dan akhirnya

mencapai kesuksesan. Sering kali, manajer
disalahpahami untuk menjadi pemimpin
yang sebenarnya, adalah tidak benar.
Seorang pemimpin dapat merupakan
manajer, sedangkan tidak semua manajer
memiliki jiwa pemimpin. Dengan demikian,
keterampilan
untuk
kepemimpinan
memaksimalkan
diperlukan
efisiensi
dan
mencapai tujuan organisasi.
Faktor-faktor yang mempengaruhi

terwujudnya efektifitas kerja yang positif
Salah satu hal yang harus diperhatikan
dalam
pelaksanaan
pekerjaan
yaitu
terwujudnya efektivitas kerja yang positif.
Online
Dalam upaya mewujudkan efektivitas kerja

yang positif tentunya bukan merupakan
usaha yang mudah, karena dipengaruhi
beberapa faktor diantaranya :
lingkungan kerja,
tata ruang kantor,
suasana kerja,
gaya
kepemimpinan
dan
komunikasi baik intern maupun

ekstern dan lain sebagainya.
Apabila
efektivitas
kerja
pegawai
kurang bagus tentunya tujuan organisasi

yang telah ditetapkan juga tidak akan dapat
tercapai dengan baik. Hal inilah yang perlu
mendapatkan
perhatian
oleh
pihak
Online
manajerial terutama pimpinan instansi, agar

dapat sedini mungkin mengantisipasi dan
berupaya
meningkatkan
kualitas
manajemen sumber daya manusia yang ada

pada lembaga tersebut.
Bakat
Dikembangkan
Kepemimpinan
Bisa
Online
Setiap
bakat
orang sebenarnya
kepemimpinan.
memiliki
Namun
kesuksesannya tentu tinggal bagaimana

masing-masing
orang
tersebut
mengembangkan bakat yang dimilikinya.
Online
Pada dasarnya seorang pemimpin akan

memberikan pengaruh terhadap orangorang yang dipimpinnya. Artinya bagaimana
pengaruh pemimpin perusahaan terhadap
perusahaannya
tersebut
bisa
dilihat
bagaimana perkembangan perusahaan atau

organisasi
Apakah
yang
dipimpinnya
perusahaan
tersebut.
mampu
memiliki
prestasi yang baik misalnya memberikan

banyak keuntungan atau justru mengalami
kerugian.
Keberhasilan
atau
kegagalan
bisnis perusahaan pasti akan berkaitan

dengan
pemimpin
yang
bersangkutan.
Dengan demikian leadership dalam bisnis

merupakan
suatu
hal
yang
harus
Online
diperhatikan karena perannya tidak bisa

dianggap sebelah mata.
Kepemimpinan
ini
nantinya
tidak
hanya berpengaruh pada jalannya bisnis.

Namun juga akan sangat berpengaruh pada
kinerja pengikut, dalam hal ini karyawan.
Jadi bisa dibilang sukses atau gagalnya
sebuah organisasi bisnis ini nanti akan
menjadi tanggung jawab sang pimpinan.
Hmm,
berat
bukan
tugas
seorang
pemimpin? Ya, tugas pemimpin memang

sangat berat. Namun bukan berarti tidak
mungkin dilakukan.
Jangan berkecil hati. Meski tidak
mudah,
memimpin
bisa
kita
lakukan.
Bagaimanakah caranya? Caranya adalah
Online
dengan latihan menjadi pemimpin. Ya,

menjadi pemimpin memang bisa dilatih.
Utamanya
pada
latihan
mempengaruhi
orang.
Inilah yang harus kita tanamkan dalam
pikiran. Semua orang bisa jadi pemimpin.
Kepemimpinan bukanlah sebuah komunitas
eksklusif. Bahkan, kepemimpinan sangat
bisa dipelajari dan dilatih. Sekarang tinggal
bagaimana
niatan
kita
untuk
menjadi
seorang pemimpin.
Beberapa pendapat ahli mengenai
Kepemimipinan :
1. Menurut
John
Kepemimpinan
dalam
Piffner,
merupakan
seni
mengkoordinasikan
dan
Online
mengarahkan
individu
atau
kelompok untuk mencapai suatu

tujuan yang dikehendaki (H. Abu
Ahmadi, 1999:124-125).
2. Kepemimpinan
adalah
pengaruh
antar pribadi, dalam situasi tertentu

dan
langsung
melalui
proses
komunikasi untuk mencapai satu

atau
beberapa
(Tannebaum,
tujuan
tertentu
Weschler
and
Nassarik, 1961, 24).
3. Kepemimpinan adalah suatu proses

yang memberi arti (penuh arti
Kepemimpinan)
pada
kerjasama
Online
dan dihasilkan dengan kemauan

untuk memimpin dalam mencapai
tujuan (Jacobs & Jacques, 1990,
281).
4. Kepemimpinan merupakan suatu

kemampuan, proses, atau fungsi
pada
umumnya
untuk
mempengaruhi orang-orang agar

berbuat
sesuatu
dalam
rangka
mencapai tujuan tertentu (Slamet,

2002: 29).
5. Kepemimpinan
pribadi,
pelaksanaan
adalah
yang
sikap
memimpin
aktivitas
untuk
Online
mencapai tujuan yang diinginkan

(Shared Goal, Hemhiel & Coons,
1957, 7).
6. Kepemimpinan adalah suatu proses

yang
mempengaruhi
kelompok
yang
diatur
aktifitas
untuk
mencapai adalah pengaruh antar

pribadi, dalam situasi tertentu dan
langsung
melalui
proses
komunikasi untuk mencapai satu

atau
beberapa
(Tannebaum,
tujuan
Weschler
Nassarik, 1961, 29).
tertentu
and
Online
7. Kepemimpinan
untuk
adalah
aktivitas
mempengaruhi
perilaku
orang lain agar supaya mereka mau

diarahkan untuk mencapai tujuan
tertentu (Thoha, 1983:123).
8. Kepemimpinan adalah sekumpulan

dari serangkaian kemampuan dan
sifat-sifat
didalamnya
kepribadian,
termasuk
kewibawaan,
untuk
dijadikan sebagai sarana dalam

rangka
meyakinkan
yang
dipimpinnya agar mereka mau dan

dapat melaksanakan tugas-tugas
yang
dibebankan
kepadanya
dengan rela, penuh semangat, ada
Online
kegembiraan batin, serta merasa

tidak terpaksa ( Ngalim Purwanto
,1991:26).
Dari
uraian
diatas
dapat
diambil
kesimpulan bahwa kepemimpinan adalah

kemampuan untuk mempengaruhi perilaku
Aeseorang atau sekelompok orang untuk
meneapai
tertentu.
tujuan
tertentu
Kepemimpinan
pada
situasi
merupakan
masalah sosial yang di dalamnya terjadi

interaksi antara pihak yang memimpin
dengan
pihak
yang
dipimpin
untuk
mencapai tujuan bersama, baik dengan cara

mempengafuhi, membujuk, memotivasi dan
mengkoordinasi. Dari sini dapat dipahami
bahwa tugas utatna seorang pemimpin
Online
dalam menjalankan kepemimpinannya tidak

hanya terbatas pada kemampuannya dalam
melaksanakan program-program saja, tetapi
lebih dari itu yaitu pemimpin harus mempu
melibatkan seluruh lapisan organisasinya,
anggotanya atau masyarakatnya untuk ikut
berperan aktif sehingga mereka mampu
memberikan kontribusi yang posetif dalam
usaha mencapai tujuan.
Faktor-faktor
penting
yang
terdapat
dalam pengertian kepemimpinan:

1. Pendayagunaan Pengaruh
2. Hubungan Antar Manusia
3. Proses Komunikasi dan
4. Pencapaian Suatu Tujuan.
Online
Unsur-Unsur
Mendasar
dalam
kepemimpinan
Unsur-unsur yang mendasari kepemimpinan
dari definisi-definisi yang dikemukakan di
atas, adalah:
1. Kemampuan mempengaruhi orang
lain (kelompok/bawahan).
2. Kemampuan
mengarahkan
atau
memotivasi tingkah laku orang lain

atau kelompok.
3. Adanya unsur kerja sama untuk
mencapai tujuan yang diinginkan.
Prinsip-Prinsip Dasar Kepemimpinan
Online
Karakteristik seorang pemimpin didasarkan

kepada prinsip-prinsip (Stephen R. Coney)
sebagai berikut:
1. Seorang
yang
hidup.
Tidak
pendidikan
belajar
seumur
hanya
melalui
formal,
tetapi
juga
diluar sekolah. Contohnya, belajar

melalui
membaca,
observasi,
dan
menulis,
mendengar.
Mempunyai pengalaman yang baik

maupun
yang
buruk
sebagai
sumber belajar.
2. Berorientasi
pada
pelayanan.
Seorang pemimpin tidak dilayani

tetapi
melayani,
sebab
prinsip
Online
pemimpjn dengan prinsip melayani

berdasarkan karir sebagai tujuan
utama. Dalam memberi pelayanan,
pemimpin
seharusnya
lebih
berprinsip pada pelayanan yang

baik.
3. Membawa energi yang positif :

Setiap orang mempunyai energi
dan
semangat.
Menggunakan
energi yang positif didasarkan pada

keikhlasan
dan
keinginan
mendukung kesuksesan orang lain.

Untuk itu dibutuhkan energi positif
untuk membangun hubungan baik.
Online
Seorang pemimpin hams dapat dan

mau bekerja untuk jangka waktu
yang
lama
ditentukan.
dan
Oleh
kondisi
karena
tidak
itu,
seorang pemimpin haras dapat

menunjukkan energi yang positif,
seperti;
a. Percaya pada orang lain. Seorang

pemimpin mempercayai orang lain
termasuk staf bawahannya, sehingga
mereka
mempunyai
motivasi
dan
mempertahankan pekerjaan yang baik.

Oleh karena itu, kepercayaan harus
diikuti dengan kepedulian.
Online
b. Keseimbangan
Seorang
dalam
pemimpin
kehidupan.
haras
menyeimbangkan
Berorientasi
dapat
tugasnya.
kepada
prinsip
kemanusiaan dan keseimbangan diri

antara kerja dan olah raga, istirahat
dan
rekreasi.
Keseimbangan
juga
berarti seimbang antara kehidupan

dunia dan akherat.
c. Melihat kehidupan sebagai tantangan.

Kata
tantangan
sering
diinterpretasikan negatif. Dalam hal ini

tantangan berarti kemampuan untuk
menikmati
hidup
konsekuensinya.
dan
Sebab
segala
kehidupan
Online
adalah
suatu
tantangan
yang
dibutuhkan, mempunyai rasa aman

yang datang dari dalam diri sendiri.
Rasa aman tergantung pada inisiatif,
ketrampilan,
kreatifitas,
keberanian,
kemauan,
dinamisasi
dan
kebebasan.
d. Sinergi.
Orang
yang
berprinsip
senantiasa hidup dalam sinergi dan

satu katalis perubahan, Mereka selalu
mengatasi kelemahannya sendiri dan
lainnya. Sinergi adalah kerja kelompok
dan memberi keuntungan kedua belah
pihak.
Menurut
Webster
The
International
New
Brolier
Dictionary,
Online
Sinergi adalah satu kerja kelompok,

yang mana memberi hasil lebih efektif
dari pada bekerja secara perorangan.
Seorang
bersinergis
pemimpin
harus
dapat
dengan
setiap
orang,
atasan, staf, teman sekerja.
e. Latihan mengembangkan diri sendiri.

Seorang
pemimpin
memperbaharui
diri
harus
dapat
sendiri
untuk
mencapai keberhasilan yang tinggi.

Jadi dia tidak hanya berorientasi pada
proses.
Proses
mengembangkan
beberapa
diri
dalam
terdiri
komponen
berhubungan dengan:
dari
yang
Online
1) pemahaman materi;
2) memperluas
melalui
materi
belajar
dan
pengalaman;
3) Mengajar materi kepada
orang lain;
4) mengaplikasikan
prinsip-
prinsip;
5) memonitoring hasil;
6) merefleksikan
kepada
hasil;
7) menambahkan
pengetahuan baru yang
diperlukan materi
Online
Kita tadi telah mengetahui bahwa

leadership adalah masalah mempengaruhi
orang lain. Jika permasalahannya adalah
pengaruh,
tentu
ada
pendekatan-
pendekatan tertentu yang bisa kita lakukan.

Berikut ini tiga pendekatan leadership yang
paling populer dan bisa kita aplikasikan
untuk kepentingan bisnis.
1. Pendekatan Sifat (Trait Approach
atau Quality Approach)
Pendekatan sifat termasuk pendekatan
kepemimpinan yang paling tua. Pendekatan
sifatmenganggap pemimpin itu dilahirkan
(given)
bukan
dilatih
atau
diasah.
Kepemimpinan terdiri atas atribut tertentu

yang melekat pada diri pemimpin, atau sifat
Online
personal, yang membedakan pemimpin dari

pengikutnya. Sebab itu, pendekatan sifat
juga disebut teori kepemimpinan orangorang besar. Lebih jauh, pendekatan ini juga
membedakan antara pemimpin yang efektif
dengan yang tidak efektif. Pendekatan ini
dimulai tahun 1930-an dan hingga kini telah
meliputi 300 riset.
Fokus pendekatan sifat semata-mata
pada pemimpin per se. Pemimpin berbeda
dengan pengikut akibat ia punya sejumlah
sifat kualitatif yang tidak dimiliki pengikut
pada umumnya. Setelah merangkum studi
yang dilakukan oleh Ralph Melvin Stogdill
(1948), Mann (1959), Stogdill (1974), Lord,
DeVader, and Alliger (1986), Kirkpatrick and
Online
Locke (1991) dan Zaccaro, Kemp, and Bader

(2004), Peter G. Northouse menyimpulkan
sifat-sifat yang melekat pada diri seorang
pemimpin yang melakukan kepemimpinan
(menurut pendekatan sifat) adalah sifat-sifat
kualitatif berikut:
a. Intelijensi.
Pemimpin
cenderung
punya
intelijensi
dalam hal kemampuan bicara,

menafsir,
lebih
dan
kuat
bernalar
yang
ketimbang
yang
bukan pemimpin.
b. Kepercayaan Diri. Kepercayaan

diri
adalah
keyakinan
akan
Online
kompetensi dan keahlian yang

dimiliki, dan juga meliputi harga
diri serta keyakinan diri.
c. Determinasi.
adalah
hasrat
pekerjaan
seperti
Determinasi
yang
menyelesaikan
meliputi
berinisiatif,
ciri
kegigihan,
mempengaruhi, dan cenderung

menyetir.
d. Integritas.
Integritas
adalah
kualitas kujujuran dan dapat

dipercaya. Integritas membuat
seorang
pemimpin
dapat
Online
dipercaya dan layak untuk diberi

kepercayaan
oleh
para
pengikutnya.
e. Sosiabilitas. Sosiabilitas adalah

kecenderungan pemimpin untuk
menjalin
hubungan
yang
menyenangkan. Pemimpin yang

menunjukkan
sosiabilitas
cenderung bersahabat, ramah,

sopan, bijaksana, dan diplomatis.
Mereka
sensitif
kebutuhan
menunjukkan
orang
terhadap
lain
dan
perhatian
atas
kehidupan mereka.
Online
Sementara
pendekatan
itu,
sifat
secara
memilah
kuantitatif,
indikator
kepemimpinan yang juga dikenal sebagai

The Big Five Personality Factors sebagai
berikut:
a. Neurotisisme.
menjadi
aman,
Kecenderungan
depresi,
mudah
gelisah,
tidak
diserang,
dan
bermusuhan;
b. Ekstraversi.
Kecenderungan
menjadi sosiabel dan tegas serta

punya semangat positif;
c. Keterbukaan.
menerima
Kecenderungan
masukan,
kreatif,
Online
berwawasan, dan punya rasa ingin

tahu;
d. Keramahan. Kecenderungan untuk

menerima, menyesuaikan diri, bisa
dipercaya, dan mengasuh; dan
e. Kecermatan. Kecenderungan untuk

teliti, terorganisir, terkendali, dapat
diandalkan,
dan
bersifat
menentukan.
Kelima faktor yang dapat dikuantifikasi
di atas, lewat sejumlah riset, punya korelasi
kuat dengan kepemimpinan-kepemimpinan
tertentu di dalam organisasi.
Online
2. Pendekatan
Keahlian
(Skills
Approach)
Pendekatan
Keahlian
punya
fokus
yang sama dengan pendekatan sifat yaitu

individu
pemimpin.
Bedanya,
jika
pendekatan sifat menekankan pada karakter

personal pemimpin yang bersifat given by
God,
maka
menekankan
pendekatan
pada
keahlian
keahlian
dan
kemampuan yang dapat dipelajari dan

dikembangkan oleh siapapun yang ingin
menjadi pemimpin organisasi.
Jika
pendekatan
sifat
mempertanyakan siapa saja yang mampu

untuk menjadi pemimpin, maka pendekatan
Online
keahlian mempertanyakan apa yang harus

diketahui untuk menjadi seorang pemimpin.
Definisi
pendekatan
keahlian
adalah
kemampuan seseorang untuk menggunakan

pengetahuan dan kompetensi yang ada
dalam dirinya untuk mencapai seperangkat
tujuan.
keahlian
Keahlian,
dapat
menurut
dipelajari,
pendekatan
dilatih,
dan
dikembangkan.
Pendekatan Keahlian terbagi dua : (1)
Keahlian Administratif Dasar, dan (2) Model
Keahlian Baru. Keahlian Administratif Dasar
terdiri atas penguasaan dalam hal: Teknis,
Manusia, dan Konseptual.
Keahlian
Administratif
Dasar.
Kepemimpinan banyak didasari oleh tiga
Online
keahlian administrasi dasar yaitu: teknis,

manusia, dan konseptual. Keahlian-keahlian
ini berbeda sesuai sifat dan kualitas seorang
pemimpin.
a. Keahlian
Teknis.
Keahlian
ini
merupakan pengetahuan mengenai

dan kemahiran atas jenis pekerjaan
tertentu.
Keahlian
ini
kompetensi-kompetensi
meliputi
di
area
spesialisasi tertentu, kemampuan

analitis,
dan
kemampuan
menggunakan alat dan teknik yang

tepat.
Contoh,
di
perusahaan
software komputer, keahlian teknis

dapat
meliputi
pengetahuan
bahasa program dan bagaimana
Online
memprogramnya,
memastikan
serta
hasilnya
dapat
dimanfaatkan oleh para klien.
b. Keahlian
Manusia
Manusia.
adalah
Keahlian
pengetahuan
mengenai dan kemampuan bekerja

dengan orang lain. Keahlian ini
beda dengan keahlian teknis, di
mana
berorientasi
keahlian
manusia
manusia,
sementara
keahlian teknis berorientasi benda.
c. Keahlian
konseptual
Konseptual.
adalah
Keahlian
kemampuan
untuk bekerja dengan gagasan-
Online
gagasan dan konsep-konsep. Jika

keahlian teknis bicara tentang kerja
dengan benda, keahlian manusia
bicara
tentang
kerja
dengan
manusia, maka keahlian konseptual

bicara tentang kerja dengan ide
atau
gagasan.
Pemimpin
yang
punya keahlian konseptual merasa

nyaman tatkala bicara tentang ide
yang membentuk suatu organisasi
dan
dapat
dalamnya.
melibatkan
diri
Mereka
ke
mahir
menempatkan tujuan organisasi ke

dalam
kata-kata
yang
bisa
dipahami oleh para pengikutnya.
Online
Model
Keahlian
Baru.
Model
Keahlian Baru dikenal juga dengan nama

Model
Kapabilitas.
Model
ini
menguji
hubungan antara pengetahuan dan keahlian

seorang pemimpin dengan kinerja yang
ditunjukkan oleh pemimpin tersebut dalam
memimpin.
3. Pendekatan Gaya Kepemimpinan

Pendekatan
menekankan
gaya
pada
kepemimpinan
perilaku
seorang
pemimpin. Ia berbeda dengan pendekatan

sifat yang menekankan pada karakteristik
pribadi pemimpin, juga berbeda dengan
pendekatan
keahlian
yang
menekankan
pada kemampuan administratif pemimpin.
Online
Pendekatan gaya kepemimpinan fokus pada

apa benar-benar dilakukan oleh pemimpin
dan bagaimana cara mereka bertindak.
Pendekatan ini juga memperluas kajian
kepemimpinan dengan bergerak ke arah
tindakan-tindakan pemimpin terhadap anak
buah di dalam aneka situasi.
Pendekatan
ini
menganggap
kepemimpinan apapun selalu menunjukkan

dua perilaku umum : (1) Perilaku Kerja, dan
(2)
Perilaku
Hubungan.
Perilaku
kerja
memfasilitasi tercapainya tujuan: Mereka

membantu anggota kelompok mencapai
tujuannya.
bawahan
Perilaku
untuk
hubunganmembantu
merasa
nyaman
baik
dengan diri sendiri, dengan orang lain,
Online
maupun dengan situasi dimana mereka

berada. Tujuan utama pendekatan gaya
kepemimpinan
adalah
menjelaskan
bagaimana pemimpin mengkombinasikan

kedua jenis perilaku (kerja dan hubungan)
guna
mempengaruhi
bawahan
dalam
upayanya mencapai tujuan organisasi.

Pendekatan
gaya
kepemimpinan
secara singkat direpresentasikan oleh tiga

riset yang satu sama lain berbeda. Pertama,
riset Ohio State University yang diadakan di
akhir 1940-an lewat karya Stogdill (1948),
yang memberi perhatian yang lebih dari
sekadar
sifat
dalam
mengkaji
kepemimpinan. Kedua, riset yang diadakan

di
University
of
Michigan
yang
Online
mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan

menjalankan fungsinya di dalam kelompok
kecil.Ketiga, riset yang diawali oleh Blake
dan
Mouton
di
mengeksplorasi
menggunakan
awal
1960-an
bagaimana
perilaku
yang
manajer
kerja
dan
hubungannya dalam konteks organisasi.

Oiya,
sebelum
memutuskan
akan
menjadi pemimpin seperti apa, ada baiknya

kita
mengetahui
bedanya
leader
dan
manager. Ini karena banyak orang yang

salah paham dengan kedua istilah ini.
Dalam
bukunya
On
Becoming
Leader, Warren Bennis menulis tentang

perbedaan
penting
antara
beberapa
pemimpin dan manajer. Berikut adalah
Online
beberapa hal penting dari buku ini, serta

insight
dari
Gene
Wade, pendiri
CEO
UniversityNow, dan Peter Drucker.

1. Leader
melakukan
inovasi,
sedangkan manajer mengelola.

Ini berarti bahwa seorang leader atau
pemimpin
adalah
orang
yang
datang
dengan ide-ide baru dan menggerakkan

seluruh organisasi ke dalam fase berpikir
untuk maju. Orang ini harus terus-menerus
mengembangkan strategi-strategi dan taktik
baru . Dia harus memiliki pengetahuan
tentang
tren
terbaru,
penelitian,
dan
keahlian.
Di sisi lain, manajer mempertahankan
apa yang telah ditetapkan. Orang ini harus
Online
mempertahankan kontrol dan mengatasi

gangguan dalam organisasi yang mungkin
ada.
Dalam
bukunya
The
Wall
Street
Journal Essential Guide to Management:

Lasting Lessons from the Best Leadership
Minds of Our Time, Alan Murray mengutip
Drucker bahwa seorang manajer adalah
seseorang yang menetapkan target yang
tepat, tolok ukur, analisis, dan menilai
kinerja. Manajer memahami orang-orang
yang bekerja bersama mereka dan tahu
mana orang yang terbaik untuk tugas-tugas
tertentu.
Online
2. Leader
menginspirasi
sementara
manajer bergantung pada kontrol.

Seorang pemimpin adalah seseorang
yang
menginspirasi
orang
lain
untuk
menjadi yang terbaik dan tahu cara yang

tepat mengatur tempo serta kecepatan
untuk seluruh kelompok.
Kepemimpinan
adalah
bukan
apa
yang Anda lakukan-tetapi apa yang orang

lain lakukan sebagai respon dari Anda. Jika
tidak ada yang muncul di barisan Anda,
maka Anda bukanlah seorang pemimpin.
Dan jika orang memutuskan untuk
ikut dalam kapal Anda karena Anda telah
menginspirasi mereka, maka itu berarti
bahwa Anda telah membuat suatu ikatan
Online
kepercayaan dalam perusahaan. Ini adalah

hal yang penting karena jika bisnis berubah
dengan cepat dan membutuhkan orang
untuk percaya dalam suatu misi, maka orang
ini bisa menjadi pilihan yang tepat.
Adapun
bahwa
manajer, Drucker menulis
tugas
mereka
mempertahankan
dengan
kontrol
adalah
untuk
atas
orang
membantu
mereka
mengembangkan aset mereka sendiri dan

mengeluarkan bakat mereka yang terbesar.
Untuk melakukan ini secara efektif, Anda
harus
dengan
tahu
dan
orang-orang
memahami
mereka serta passionnya.
yang
bekerja
kepentingan
Online
Manajer
keputusan
kemudian
tentang
penempatan,
dan
gaji,
melalui
menciptakan
promosi
komunikasi
dengan tim.
Mengelola proyek adalah satu hal,
memberdayakan orang lain adalah hal lain.
3. Pemimpin bertanya what dan

why, sedangkan manajer bertanya
how.
Online
Untuk bertanya apa

Anda
harus
mampu
dan mengapa
mempertanyakan
mengapa orang lain melakukan tindakantindakan tertentu yang terjadi. Kadangkadang ini mengharuskan Anda menantang
atasan.
Ini berarti bahwa mereka mampu
stand up untuk manajemen ketika mereka
Online
berpikir sesuatu yang perlu dilakukan bagi

perusahaan. Pemimpin tidak selalu benar
tentunya.
Jika
perusahaan
Anda
mengalami
kegagalan, pekerjaan leader adalah untuk

datang dan berkata, Apa yang kita pelajari
dari
hal
ini?
menggunakan
Dan
Bagaimana
kegagalan
ini
kita
untuk
memperjelas tujuan kita atau mendapatkan

sesuatu yang lebih baik?
Sebaliknya, manajer tidak benar-benar
berpikir tentang apa artinya kegagalan.
Tugas
mereka
adalah
untuk
bertanya
bagaimana dan kapan untuk memastikan

mereka melaksanakan rencana yang sesuai.
Drucker menulis bahwa manajer menerima
Online
status quo dan lebih seperti tentara di

militer. Mereka tahu bahwa perintah dan
rencana yang penting dan tugas mereka
adalah untuk menjaga visi mereka pada
tujuan perusahaan saat ini.
Meskipun untuk dua peran mungkin
mirip, Para manajer terbaik juga para
pemimpin, kata Wade. Saya pikir Anda
bisa melakukan keduanya, tetapi Anda harus
meluangkan waktu untuk mengolahnya.
Pemimpin bukan hanya dikenali dari
segi teknis, atau apa fungsi keberadaannya
bagi sebuah tim. Kepemimpinan masih
membutuhkan manajemen, artinya hal-hal
yang harus dikelola dengan baik supaya
Online
kinerja pemimpin menjadi lebih efektif dan

efisien.
Singkat kata, orang akan berhadapan
dengan
apa
yang
disebut
manajemen
kepemimpinan. Manajemen kepemimpinan

adalah sebuah terma yang pada intinya
berhubungan dengan bagaimana seorang
pemimpin berhubungan dengan orangorang yang dipimpinnya. Perhatian seorang
pemimpin harus diarahkan ke orang-orang
tersebut.
Online
Concern for people, demikian istilah

yang digunakan untuk menjelaskan tugas
pertama pemimpin, yakni peduli terhadap
Online
kebutuhan organisasi dan orang-orang yang

dimpimpinnya.
Untuk
mewujudkan
kepedulian
semacam itu, dibutuhkan pengelolaan sifatsifat
kepemimpinan
yang
nantinya
diarahkan untuk mewujudkan kepedulian

terhadap tugas-tugas yang ada di hadapan.
Dengan kata lain, pemimpin juga harus
mengarahkan
concern for tasks.
kepeduliannya
kepada
Online
Itulah
inti
dari
manajemen
kepemimpinan, di mana seorang pemimpin

harus
mampu
mewujudkan
visi
organisasinya dengan cara yang efektif.

Manajemen
kepemimpinan
berada
di
seputar dua hal: orang-orang (tim yang

dipimpinnya) dan tugas yang diembannya.
Online
Lalu, apa saja yang perlu dilakukan

seorang pemimpin? Ada hal-hal yang mesti
diperhatikan oleh pemimpin, sementara ada
hal-hal lain yang perlu dihindari oleh
pemimpin. Hal-hal tersebut dirinci ke dalam
beberapa poin, antara lain:
1) Country Club Management
Jangan sampai seorang pemimpin
memberikan porsi perhatian yang terlalu
banyak kepada relasi banyak orang (dalam
rangka
untuk
menciptakan
sementara tugas diabaikan.
2) Task Management
harmoni),
Online
Pemimpin juga perlu menghindari

fokus
kepada
tugas,
sementara
mengabaikan moral dan spirit anggota tim.
3) Team Management
Pemimpin yang berkarakter adalah ia
yang
mampu
memberikan
perhatian
optimal, baik untuk aspek penyelesaian

tugas dan juga aspek lain yakni pengelolaan
komunikasi dengan banyak orang dalam
satu tim. Dengan kata lain, ada harmoni
yang perlu diciptakan, antara penyelesaian
tugas dan juga memotivasi dan memberi
semangat kepada para anggota.
4) Impoverished management
Online
Ini adalah hal yang paling buruh.

Seorang
pemimpin
menyelesaikan
tugas
tidak
mampu
sekaligus
gagal
membangun semangat tim yang bagus.
JIka keempat poin tersebut diletakkan

dalam skala, maka skala ketiga adalah titik
di
mana
harmoni
manajemen
kepemimpinan tercipta. Sementara poin 1

dan 2 adalah ketidakseimbangan. Dan poin
4 adalah mutlak sebuah kegagalan.
Pemimpin perlu personal branding bukan

pencitraan
Online
Apa kelebihanmu yang tidak dimiliki

orang lain atau Apa keunikan produk Anda
yang tidak dimiliki
pertanyaan-pertanyaan
kompetitor adalah
yang
lazim
kita
temui jika bertemu dengan orang baru. 95%

orang sulit menjelaskannya. Padahal dirinya
Online
unik. Demikian juga produk bisnisnya, harus

punya pembeda utama.
Untuk mencapai tujuan-tujuan hidup,
dimana kita perlu berbeda dan unggul
dibanding
yang
lain
(bahkan
dalam
menjalankan amal kebaikan saja kita perlu

temu dan kuatkan yang namanya amal
unggulan), orang lain jauh lebih mudah
menemukan pembeda dibanding kesamaan.
Berbeda di tengah kerumunan membuat
kita lebih mudah ditemukan.
Personal branding jadi topik yang
makin diminati saat ini. Industri ini sudah
lama didalami dan dipraktekkan di barat,
bahkan impacting dan branding adalah
sesuatu
yang
tidak
saja
dihubungkan
Online
dengan bisnis baik produk maupun jasa,

tapi juga ke industrialisasi politik dan
selebriti
yang
individual.
menghasilkan
Apakah
ketokohan
pencitraan,
yang
sekarang juga dikenal luas adalah bagian

dari rekayasa pada personal branding?
Beda sama sekali. Personal branding
bukanlah
pencitraan
menampilkan
image
seseorang
sebagai
sempurna:
hebat,
yang
berusaha
atau
gambaran
tokoh
santun,
yang
serba
bertanggung
jawab, dihormati. Personal branding adalah

mengidentifikasi dan mengkomunikasikan
secara
jelas
NILAI-NILAI
KHAS
yang
seseorang miliki. Itu definisi oleh William

Arruda, pendiri Reach Branding Club.
Online
Rupanya
personal
branding
sesederhana itu. Menjadi beda bertumpu

pada keunikan masing-masing, tekun dan
nyaman pada perbedaan itu, lalu terus
menerus mengkomunikasikan pada sekitar.
Cara mudah yang bisa kita lakukan

untuk membangun personal branding
Penampilan adalah faktor pertama
seseorang menilai orang lain. Baik dalam
dunia pekerjaan ataupun kehidupan sosial.
Karena itu, banyak orang yang akhirnya
menyadari
perlunya
personal
branding
dalam dirinya, untuk meningkatkan nilai

tambah penampilan dan pandangan orang
lain atas dirinya.
Online
Sama halnya dengan branding unrtuk

perusahaan, personal branding bertujuan
untuk memasarkan. Namun, jika branding
perusahaan
untuk
memasarkan
profil
perusahaan, maka personal branding untuk

memasarkan diri sendiri dan kemampuan
Online
yang dimiliki untuk profesi dan karir yang

saat ini sedang dijalani. Dengan personal
branding, perusahaan dan orang lain dapat
mengetahui kualitas yang dimiliki oleh
seseorang.
Bagi
personal
kepentingan
individu
branding dapat
sendiri,
menjadi
cara
memasarkan produk dari hasil usahanya

sebagaientrepreneurbaik
dalam
bentuk
barang ataupun jasa. Tidak hanya berupa

pemasaran produk, dari personal branding
juga
orang-orang
dapat
mengetahui
kualitas dari produk usaha yang dihasilkan.

Berikut ini adalah tips untuk membangun
personal branding:
1. Brand Discovery.
Online
Temukan hal-hal apa saja yang anda

ingin jual kepada masyarakat tentang diri
Anda. Representasikan diri anda dalam
beberapa kata agar orang lain dapat dengan
mudah mengingat Anda.
2. Buat domain Anda sendiri.

Ini
terkhusus
bagi
anda
seorang
entrepreneur. Melalui domain yang anda

buat sendiri, juallah produk Anda disana dan
perkenalkan
kepada
masyarakat.
Anda
dapat membuat nama domain berdasarkan

nama Anda sendiri atau nama usaha Anda.
3. Buatlah blog pribadi.
Online
Melalui blog pribadi, anda dapat

menuliskan
pemikiran-pemikiran
anda
secara personal terlebih tentang profesi dan

produk usaha anda. Selain itu, masyarakat
juga dapat melihat sisi pribadi diri anda
yang dapat meningkatkan kualitas diri dan
berpengaruh kepada barang atau jasa yang
Anda jual. Posting blog secara berkala dan
teratur
agar
orang-orang
mengetahui
bahwa blog anda aktif.
4. Akun twitter.
Gunakanlah
sosial
media
seperti
twitter untuk berinteraksi dengan pasar.

Bahas beberapa hal tentang produk dan diri
anda disana. Anda dapat melihat beberapa
Online
contoh akun twitter orang-orang yang

sukses. Hargai dan jawab pula setiap
mention yang masuk.
5. Profil dan halaman Facebook.

Selain
facebook.
twitter,
juga
manfaatkan
Buatlah profil anda terlihat
profesional. Gunakan pula foto diri Anda

yang
jelas.
Untuk
memudahkan
pasar
menemukan anda atau produk yang anda

tawarkan, dapat menggunakan aplikasi page
pada facebook. Melalui aplikasi ini anda
tidak hanya memasarkan diri dan produksi
Anda melalui web dan blog tapi juga
menjangkau
orang-orang
menggunakan sosial media facebook.
yang
Online
6. Profil LinkedIn.
Isilah profil LinkedIn anda secara
profesional. Melalui media ini, Anda dapat
memasarkan diri Anda secara personal dan
terlihat profesional.
Penting untuk diketahui bahwa pada
dasarnya personal branding yang kuat
merupakan fondasi awal dari karir yang
gemilang.
Apakah
kamu
memanfaatkan
personal branding untuk mencari pekerjaan,

mempromosikan bisnis freelance-mu, atau
membangun network profesional, sangat
penting untuk menciptakan brand yang
mengilustrasikan pengalaman profesional
dan
kepribadianmu.Personal
brand
bisa
Online
membuatmu menonjol dibanding orang lain

dalam industrimu dan menciptakan imej
profesional/ahli.
kamu
sudah
tentang
Mungkin
memahami
personal
sebagian
dari
beberapa
hal
branding,
seperti
membuat blog atau terhubung dengan

orang lain melalui LinkedIn, masih ada
beberapa hal perlu kamu tahu. Berikut ini
adalah enam hal yang sering dilupakan
ketika membangun brand personal:
Menciptakan
statement
personal
mission
Online
Sebelum kamu bisa memposisikan diri

sebagai seorang ahli dalam sebuah bidang,
kamu harus memiliki misi atas brand-mu
tersebut.
Personal
mission
statement
mendefinisikan apa yang ingin kamu capai

sebagai seorang profesional. Apakah kamu
ingin menjadi seorang pemimpin hebat atau
Online
membantu orang lain mencapai impiannya,

pastikan kamu mencantumkan tujuan dalam
misi personal brand.
Memberikan pembelajaran untuk

diteladani audiens
Apakah kamu memiliki cerita unik
yang bisa dibagikan dengan audiens? Jika
ada,
ini
adalah
kesempatanmu
untuk
memberikan sebuah pembelajaran berharga

ke mereka. Misalnya, jika kamu menjadi
sukses di usia muda, share beberapa tips
pada para profesional muda yang sedang
mencoba mengikuti jejakmu.
Online
Berteman dengan orang memiliki

pengaruh besar
Jika kamu ingin dikenal banyak orang
karena keahlianmu pada suatu bidang,
berhubunganlah
dengan
beberapa
pemimpin yang berpengaruh. Membangun

networking
dengan
orang-orang
berpengaruh dalam industrimu, kamu akan

belajar dari kesuskesan mereka dan menjadi
seseorang yang memiliki value bagi mereka.
Membuat daftar database email

Membuat
daftar
email
memungkinkanmu untuk tetap terhubung

dengan kontak-kontak penting dan tahu
Online
siapa yang harus dikontak ketika kamu

memiliki pertanyaan atau butuh saran.
Membantu orang lain

Jalan
terbaik
untuk
membangun
personal brand adalah dengan memberikan

bantuan pada orang lain. Kamu tentu
memiliki
beragam
skill,
ilmu,
dan
kemampuan yang bisa dibagikan dengan

orang
lain.
Misalnya,
kamu
membaca
lowongan kerja yang cocok untuk salah satu

kolegamu,
berikan
info
tersebut
pada
mereka. Hal ini menunjukkan bahwa kamu

peduli dengan kesuksesan mereka.
Bertanya
Online
Saat
penting
membangun
untuk
personal brand,
menanyakan
berbagai
pertanyaan. Minta saran pada orang lain.

Tanyakan tentang kisah sukses mereka.
Dengan bertanya, kamu bisa belajar lebih
banyak
hal
mendapat
tentang
pelajaran
bidangmu
dan
berharga
dari
networkmu.
Bagi
seorag
pemimpin,
personel
branding wajib dilakukan. Utamanya untuk

membuat pengaruh pada orang disekitar
kita. Entah untuk bawahan, partner, ataupun
kien.
Nah, bagaimana? Sudah siapkah kita
menjadi pemimpin bagi bisnis kita? Sudah
yakin
gaya
kepemimpinan
kita
bisa
Online
membuatjalan bisnis kita mulus? Eits, jangan

terburu-buru yakin. Pasalnya tidak pernah
ada pemimpin yang selalu mendapat jalan
mulus. Akan selalu ada masalah yang
menghadang.
Kita bisa menilai baik atau tidaknya
gaya kepemimpinan seseorang dari caranya
menyelesaikan
masalah.
Apalagi
jika
berbicara tentang dunia bisnis, tentunya

tidak semua hal berjalan mulus. Masalah
akan datang dan pergi. Nah, di sinilah gaya
kepemimpinan seseorang diuji.
Ketika
masalah
datang, pemimpin
tidak hanya dituntut hadir dan berperan

sebagai penyelesai masalah. Namun juga, ia
harus bisa mendorong semua lini dalam
Online
perusahaan
tetap
menyelesaikan
semangat
dan
tanggung
jawab
pekerjaannya. Jangan sampai ketika masalah

datang, sebagai pemimpin, kita malah sibuk
saling menyalahkan. Akhirnya masalah tidak
segera terselesaikan dan justru semangat
karyawan malah hilang. Jika sudah seperti
itu bisa-bisa bisnis yang kita jalani mandeg
di
tengah
jalan.
Tentu
kita
tidak
mengharapkannya, bukan?
Pun ketika tidak ada masalah yang
datang, menjaga semangat bawahan juga
harus
tetap
dilakukan.
Memberikan
motivasi-motivasi yang bisa meningkatkan

kinerja
bawahan
juga
sangat
penting.
Umumnya, ada dua motivasi yang bisa kita
Online
gunakan
untuk
membuat
bawahan
memberikan kinerja lebih.

Pertama, motivasi positif. Bayak sekali
motivasi positif yang bisa kita berikan untuk
membuat
bawahan
memaksimalkan
kinerjanya. Salah satunya adalah dengan

memberikan reward. Kita bisa memberikan
hadiah-hadiah
kecil
ketika
bawahan
melakukan tugasnya dengan baik atau

bahkan lebih baik. Contohnya, memberikan
bonus untuk marketing yang menjual lebih
banyak.
Selain itu, kita juga bisa menggunakan
motivasi uang. Tentu kita akrab dengan
istilah the power of money. Jika kita pikirkan,
motivasi utama dari seorang bawahan atau
Online
karyawan bekerja biasanya adalah uang.

Membayar
karyawan
dengan
bisa
murah
membuat
seorang
kinerjanya
melempem. Meski begitu, perlu kita ingat

bahwa uang tidak selalu bisa memotivasi
karyawan. Ada banyak hal lain yang bisa
membuat
karyawan
termotivasi
meningkatkan kinerjanya.
untuk
Online
Kedua,
motivasi
negative.
Disebut
dengan motivasi negative karena tujuannya

untuk menghindari ketidaknyamanan atau
bahkan kesakitan yang menjadi konsekuensi
dari sebuah perbuatan. Umumnya, motivasi
ini berkaitan dengan ketakutan. Ketakutan
mungkin bisa menjadi motivator yang baik
bagi
karyawan.
kinerja
tidak
Contohnya
saja
maksimal, karyawan
ketika
akan
diberikan hukuman untuk lembur atau

melakukan sesuatu.
Tentu hal ini kemudian akan membuat
karyawan berusaha untuk meningkatkan
kinerjanya. Tapi perlu diingat motivasi ini
tidak akan efektif diterapkan untuk jangka
panjang. Dampak buruk dari motivasi ini
Online
adalah karyawan yang tidak tahan akan

segera hengkang dari perusahaan.
Nah, dari kedua jenis motivasi itu

Anda
bisa
memotivasi
memilih
bawahan.
sendiri cara
Anda
Keduanya
akan
berjalan efektif jika Anda bisa menjadi

pemimpin yang baik. Latih terus gaya
kepemimpinan Anda. Selamat mencoba!
Online
BAB 3 Hapiness at Work

Kalau ditanya apa yang paling dicari di
dunia ini, barangkali salah satu jawabannya
adalah kebahagiaan. Begitu pula dengan
menjadi
pebisnis
atau
pengusaha,
barangkali salah satu motivasinya adalah

mencari kebahagiaan.
Online
Memang dalam menjalankan usaha,

tidak selalu lancar dan menguntungkan.
Kadang harus turun tebing, baru merangkak
naik kembali, kembali terjatuh, tersandung,
terpeleset, dan harus sengsara dulu. Dengan
jalan seperti itulah, puncak dari petualangan
berusaha
akan
dicapai,
salah
satunya
mendapatkan kebahagiaan itu.

Sebenarnya kebahagiaan tidak hanya
bisa
dicapai
setelah
usahanya
berjalan
lancar dan menguntungkan. Disaat-saat

mengalami kesulitan, kebahagiaan itu bisa
saja muncul. Karena kebahagiaan bukanlah
sesuatu yang materiil dan tidak selalu terkait
dengan materi.
Online
Berikut ini sebagian dari momentmoment
yang
kami
rasakan
mampu
menghadirkan kebahagiaan, yang kadang

datang disaat kami merasa letih, payah, dan
kecewa
saat
kami
menjalankan
usaha
bersama Kios Addina (kios Jilbab, Kerudung,

Busana, dan Aksesoris).
Online
# Bahagia saat pelanggan puas
Banyak
sekali
ekspresi
kepuasan
pelanggan yang kami terima. Ada yang

datang
menyampaikan
perasaan
puas
langsung secara lisan. Ada yang dengan

bahasa
halus
(bahasa
sindiran)
Online
menyampaikan kegembiraannya. Ada pula

yang datang dengan mengenakan jilbab
atau busana yang dibeli dari kami.
Itu merupakan saat-saat dimana kami
merasa bisa memberi manfaat bagi orang
lain,
bisa
membantu
orang
lain,
bisa
menolong orang lain dengan menyediakan

barang
yang
memang
diinginkan
saat
memenuhi
pelanggan.
Bahagia
bisa
pesanan pelanggan
Kadang pelanggan meminta barangbarang agak unik, yang harus begini, dan
harus begitu. Kamipun harus pontang-
Online
panting mencarinya. Kadang bisa kita dapat,

tapi sering juga tidak bisa didapat.
Saat mendapatkan barang yang sesuai
pesanan itu dan pelanggan merasa puas
kemudian
membuat
berterimakasih,
kami
senang
benar-benar
dan
terhibur.
Meskipun kadang kalau dihitung-hitung

ongkos untuk mencarinya bisa jadi lebih
besar dari margin yang kita dapat. Tapi
inilah investasi agar pelanggan bisa setia.
# Bahagia saat memberi gaji kepada

karyawan
Sebagai seorang pegawai yang selama
ini terbiasa menerima gaji, ada perasaan
haru dan bahagia ketika kita bisa memberi
Online
gaji kepada orang lain dengan uang dari

hasil usaha yang kita rintis.
Padahal
selama
ini
kami
sering
memberi gaji atau upah kepada pembantu

dengan uang kita sendiri, uang dari gaji kita
sendiri.
Namun
beda
sekali
rasanya
menggaji karyawan dengan uang hasil

usaha dari kios. Yang pertama ada perasaan
mengurangi
sedangkan
uang
yang
dari
kantong
kedua
kita,
mampu
menghadirkan rasa bahwa jerih payah kita

membuka usaha bisa bermanfaat, bisa
menjadi jalan untuk menolong orang lain
dan
membahagiakan
karyawan kita.
orang
lain,
yaitu
Online
# Bahagia saat omset melampaui

target
Tidak
bisa
dipungkiri,
dengan
berbisnis kita mengharapkan mendapatkan

margin keuntungn yang cukup dan bisa
menutupi biaya-biaya yang timbul. Untuk
itu kita perlu menetapkan target harian,
Online
mingguan dan bulanan . Saat-saat bisa

mencapai omset yang ditargetkan dan
melampauinya, bisa menjadi momen yang
menggembirakan dan memuaskan.
Tapi tentunya tidak setiap saat kita
merasa bahagia. Kadang kala kita juga
merasa sedih atau tidak bahagia. Itu wajar
karena setiap orang yang hidup pastinya
akan selalu mempunyai masalah. Ya, siapa
sih yang gak punya masalah? Selalu ada.
Selesai satu muncul yang lain. Begitu
seterusnya sampai akhir hayat. Masalah
dalam hidup itu memang hal yang lumrah,
tapi juga sering kali menjadi penyebab rasa
stress.
Online
Di antara semua masalah yang sering

bikin
stress, masalah
pekerjaan
adalah
penyebab yang paling sering kita temui.

Umumnya, masalah pekerjaan ini ditemui
pada orang-orang di masa usia produktif.
Ketika kita sudah stress dengan masalah
pekerjaan,
tentu
kebahagiaan
dalam
tidak
bekerja.
akan
ada
Akibatnya,
semangat kerja pun jauh menurun.

Stress karena masalah pekerjaan ini
mayoritas
memang
dialami
oleh
para
pekerja. Namun bukan berarti bagi pebisnis,

stress tidak akan mendekat. Malah, mungkin
pressure dalam bekerja para pebisnis jauh
lebih tinggi. Hanya saja, para pebisns yang
Online
handal mampu memanajemen stress yang

mereka alami menjadi sebuah peluang.
Namun bagi kita yang pemula dalam
bisnis, stress sering kali datang bagaikan
hantu yang menyeramkan. Seringnya, stress
juga
menimbulkan
rasa
malas
untuk
mengerjakan bisnis kita. Tentunya ini seperti

skak mat untuk bisnis kita. Akhirnya kita
tidak bahagia menjalani bisnis yang kita
geluti. Sungguh mengerikan!
Srikumar
Rao
dalam
bukunya
Happiness At Work, mengatakan bahwa

hambatan terbesar merasa tidak bahagia
dengan pekerjaan kita adalah karena pikiran
kita. Pikiran-pikiran yang membuat kita
merasa tidak berdaya oleh keadaan, tidak
Online
punya solusi lain, dan seolah-olah menjadi

tawanan keadaan sering kali membuat kita
stress. Parahnya lagi, ketika kita megalami
stress, kita justru tidak bisa berpikir jernih
untuk mencari solusi.
Lebih lanjut, dilansir dari forbes.com,

Srikumar Rao merumuskan 10 cara untuk
bahagia dalam pekerjaan. Pertama, jangan
memberi label. Bisa dibilang, stress ketika
Online
bekerja selalu terjadi ketika kita memberi

label pada diri sendiri maupun orang lain.
Kebiasaan
kita
yang
sering
memberi
predikat ini sering kali membuat kita berada

dalam stress yang tinggi.
Misalnya saja ketika masalah datang
dan pekerjaan kita tidak berjalan dengan
baik. Jangan langsung melabeli diri kita
bahwa kita
mengerjakan sesuatu yang
buruk. Alih-alih mendapat solusi, kita justru

terjebak dengan penghakiman pada diri
sendiri. Let it go! Kalau sudah ada masalah
ya sudah. Sekarang waktunya kita mencari
solusi dan move on pada pekerjaan yang
lain.
Online
Kedua, latih extreme resilience. Rao

mendefinisikan extreme resilience sebagai
sebuah kemampuan untuk pulih dengan
cepat
dari
berhubungan
keterpurukan.
dengan
Ini
pemberian
sangat
label.
Ketika masalah besar datang, jangan focus

pada ini salah siapa? Sebaliknya, kita harus
focus pada bagaimana solusinya?
Di sinilah ketahanan kita akan diuji.
Ketika ada masalah tentu godaan untuk
mencari
salah
siapa
dan
bahkan
menyalahkan orang akan sangat besar. Tapi

percayalah, hal itu tidak akan menyelesaikan
masalah
kita.
Bahkan
mungkin
akan
menambah masalah baru. Jadi, seberapa

tahan Anda untuk tidak melakukan hal itu?
Online
Ketiga, lepaskan dendam. Dikatakan

pada bagian sebelumnya, sering kali kita
lebih focus pada mencari salah siapa
ketimbang menyelesaikan masalah. Dan
sayangnya, ketika kita sudah mengetahui
kesalahan
siapa, kita akan menyimpan
dendam pada orang tersebut. Ini adalah

sifat yang tidak seharusnya kita pelihara.
Menyimpan dendam, apalagi dalam
urusan pekerjaan sangat tidak disarankan.
Mengingat-ingat ingat masa lalu hanya akan
membuat kita gagal move on dari masalah
yang ada. Akibatnya, pekerjaan lain yang
seharusnya
bisa
kita
kerjakan
justru
terbengkalai. Misalnya saja ketika layanan

jasa ekspedisi yang biasa kita gunakan
Online
mengalami
keterlambatan.
Apakah
kemudian kita harus tidak menggunakan

jasanya
ekspedisi
lagi?
Padahal
tersebut
adalah
mungkin
yang
jasa
paling
murah dan pelayanannya bagus.

Keempat, jangan buang waktu untuk
cemburu. Dalam setiap bisnis selalu akan
ada yang namanya competitor alias saingan.
Saingan yang kita miliki bisa saja adalah
orang-orang yang lebih dulu berbisnis
dibandingkan kita. Mungkin saja bisnis
mereka
jauh
lebih
berkembang
dibandingkan dengan bisnis kita. Lalu apa

yang harus kita lakukan?
Apakah kita harus mencemburuinya?
Ya, kita memang patut cemburu. Namun
Online
kita
tidak
kecemburuan
boleh
kita
hanya
saja.
focus
Jangan
pada
hanya
berpikir tentang wah-nya saja. Percayalah,

bisnis mereka juga dibangun dengan kerja
keras dalam waktu yang lama. Kalau kita
hanya
sibuk
mencemburui
hasil
yang
sekarang mereka peroleh tentu tidak akan

menghasilkan
Sebaliknya,
cemburu
apapun
jika
itu
kita
menjadi
bagi
diri
kita.
mengubah
rasa
keinginan
untuk
bekerja lebih keras lagi pasti akan membuat

bisnis kita makin maju.
Kelima, temukan gairah dalam diri
bukan dalam pekerjaan. Apa sih yang peling
penting agar sebuah pekerjaan maupun
bisnis bisa sukses? Ya, jawabannya passion
Online
atau gairah. Tapi gairah seperti apa yang

bisa
membuat
bisnis
kita
sukses?
Jawabannya adalah gairah dalam diri untuk

bekerja bukan gairah dalam diri bukan
dalam pekerjaan. Apa sih beda keduanya?
Gairah dalam diri akan membuat kita
bekerja dengan hati, sedangkan gairah
dalam pekerjaan hanya akan membuat kita
mau melakukan pekerjaan itu.
Contohnya
saja
ketika
kita
akan
memulai bisnis jual beli spare part sepeda.

Kita harus meluruskan cara berpikir kita.
Jangan berpikir kalau kita berbisnis spare
part
sepeda
hanya
karena
kita
suka
bersepeda. Namun berpikirlah kita bisa

membantu
orang-orang
untuk
Online
mendapatkan spare part sepeda dengan

lebih mudah dan mungkin murah.
Keenam, bayangkan diri kita sepuluh
tahun lalu dan 10 tahun yang akan datang.
Cara ini sangat efektif sebagai mood
booster dalam bekerja maupun memulai
bisnis. Coba ingat-ingat di mana, sedang
apa, dan bagaimana keadaan kita sepuluh
tahun lalu. Apa saja peningkatan yang telah
kita buat selama sepuluh tahun terakhir?
Jika sudah, bayangkan juga keadaan
kita dalam sepuluh tahun kedepan. Apa saja
yang akan kita capai, di mana kita akan
berada, bagaimana keadaan kita? Tentunya
kita akan membayangkan banyak hal yang
baik bukan? Nah, sekarang mari kita susun
Online
rencana untuk mencapai harapan-harapan

baik tersebut.
Ketujuh, jangan fokuskan kebahagiaan
kita dengan menggunakan jika. Banyak
orang
berpikir
kebahagiaan
itu
hadir
dengan syarat-syarat tertentu. Misalnya saja,

jika
saya
mampu
memenuhi
target
penjualan maka saya bahagia. Padahal,

sebenarnya kebahagiaan itu hadir tanpa
syarat. Kita tidak perlu melakukan apapun
untuk menjadi bahagia. Malah lebih baik
lagi kalau kita bekerja dengan bahagia.
Intinya, jangan terfokus pada hasil
yang akan kita capai baru merasa bahagia.
Tapi lakukanlah hal-hal untuk mencapai
tujuan dengan rasa senang dan bahagia.
Online
Hanya focus pada hasil akan membuat kita

stress sendiri. Ya, kalau hasil yang kita
inginkan terpenuhi. Kalu tidak? Bisa-bisa kita
merasa
sangat
tertekan
dan
melirik
pekerjaan pun jadi enggan.

Kedelapan, berinvestasi pada proses
bukan pada hasil. Bagian ini berhubungan
erat
pada
bagian
sebelumnya.
Tapi
pertama-tama mari persamakan persepsi

kita lebih dulu bahwa hasil ada di luar
control kita. Tapi bukan berarti kita tidak
bisa
mencapainya.
Kita
hanya
perlu
berencana untuk mencapai hasil tersebut

dan melakukannya. Percayalah, hasil akan
mengikuti proses. Jadi untuk mencapai hasil
yang kita inginkan tentu kita harus bekerja
Online
keras.
Bukan
hanya
sibuk
memikirkan
bagaimana hasilnya nanti.

Kesembilan, pikirkan tentang orang
lain. Banyak sekali orang yang mengeluh
tentang beratnya pekerjaan atau hidup yang
harus ia lalui. Keluhan-keluhan semacam
sedikitnya hari libur, pekerjaan yang sangat
banyak
dan
menumpuk,
dan
lain-lain
memang lazim kita dengar. Tapi tahukah

kita,
bahwa
sesuangguhnya
keluhan-
keluhan semacam ini justru makin membuat

kita stress dan bahagia.
Padahal jika kita pikirkan kembali
mungkin hidup atau pekerjaan kita mungkin
tidak
seberat
memikirkan
itu.
Apalagi
bagaimana
jika
kita
kehidupan
atau
Online
pekerjaan orang lain. Bayangkan berapa

banyak orang yang mungkin mau ada di
posisi kita sekarang. Sedangkan yang kita
lakukan justru mengeluh dan jadi tidak
bahagia. Sungguh miris!
Kesepuluh,
menukar
multitasking
dengan kehati-hatian. Banyak orang lebih

senang mengerjakan banyak hal sekaligus
alias multitasking. Padahal, hal ini akan
memperngaruhi kondisi pikiran kita untuk
berpikir
bahwa
pekerjaan
kita
sangat
banyak. Karena pikran kita sudah begitu,

maka kinerja kita pun jadi tidak maksimal.
Alhasil, kita merasa tidak bahagia.
Bisnis adalah kreatifitas bebas , dalam
menjalankan
sebuah
usaha
tentunya
Online
seseorang butuh sebuah sense of art yang

baik , disini saya mengatakan sense of art
karena menjalankan bisnis wajib memiliki
kemampuan dalam memodifikasi segala
sesuatunya , sebagai contoh , ketika anda
membeli buah-buahan dipasar mungkin saja
harga nya hanya 10.000 rupiah namun apa
yang akan terjadi ketika buah-buahan yang
anda beli sudah dikemas didalam sebuah
keranjang yang dibungkus kertas kado ,
atau mungkin anda bisa menikmati melon
dengan bentuk - bentuk tertentu disebuah
hotel mewah , tentu ada perbedaan harga
yang cukup signifikan bukan ?
Bisnis yang kaku , jeratan target , dan
sebuah
tekanan
justru
akan
membuat
Online
sebuah bisnis merangkak turun dan mulai

menggali lubangnya , satu hal dalam
menjalankan bisnis yang harus dimiliki
adalah passion karena dengan adanya
passion
didalam
menjalankan
kebahagian
diri
seseorang
bisnis
bagi
akan
pelaku
dalam
membawa
bisnis
dalam
menjalankan bisnisnya ,sangat jarang saya

temui pelaku bisnis yang sukse namun
malah
membenci
atau
mengeluhkan
bisnisnya , justru saya lebih sering bertemu

dengan orang-orang berhasil dalam bisnis
karena kebahagian didalam menjalankannya
, kebahagian adalah kunci utama dalam
melakukan
puncak
banyak
tertinggi
hal
dari
agar
mencapai
sesuatu
Online
bagaimanapun hal ini tidak dapat dipungkiri

"KEBAHAGIAAN LEBIH SERING MEMBAWA
KEBERHASILAN" , oleh karenanya saya heran
ketika ada seseorang yang menjalankan
bisnisnya penuh dengan keluhan karena
belum pernah saya mendengar seseorang
berhasil
menjalankan
bisnisnya
karena
mereka membenci bisnis tersebut.

Kembali berbicara tentang kreatifitas
dalam bisnis , ha ini diperlukan bahkan
sangat amat diperlukan untuk membuat apa
yang sedang anda jalani agar mengalami
percepatan
yang
sangat
luar
biasa
kreatifitas boleh jadi anda dapatkan dari

hasil mencontoh orang-orang hebat yang
sudah
menjalankan
bisnis
mereka
dan
Online
berhasil
namun
anda
harus
tetap
menyesuaikan dengan taste yang anda

miliki
karena
satu
cara
yang
berhasil
dilakukan oleh orang lain belum tentu juga

akan berhasil anda lakukan , sebagai contoh
ketika
anda
melihat
orang
tua
anda
membuat sayur asam lalu menghafal bumbu

serta cara membuatnya belum tentu rasa
yang dihasilkan akan sama dengan sayur
yang dibuat oleh orang tua anda , betul
bukan ? , oleh karenanya sentuhan passion
dalam
hal
dibutuhkan
menjalankan
bukan
bisnis
hanya
sangat
dalam
hal
membuat sayur asam.

Pola pikir kreatif menjadi syarat mutlak
bagi
seseorang
yang
ingin
mencapai
Online
keberhasilan , anda boleh sebutkan namanama orang besar yang anda kenal sebagai
pebisnis , dan saya berani pastikan bahwa
nama yang anda sebutkan itu pasti memiliki
tingkat kreatifitas yang sangat luar biasa ,
mereka
adalah
orang-orang
yang
jeli
melihat kebutuhan pasar , mereka adalah

orang-orang yang selalu memiliki cara
untuk keluar dari setiap permasalahan yang
ada dan mereka adalah orang-orang yang
siap
akan
seringkali
sebuah
perubahan
bahkan
mereka
datang
sebagai
perubahan itu sendiri.

Nyatanya, perasaan bahagia ketika
bekerja
akan
membuat
kita
berada
selangkah lagi untuk menuju kesuksesan.
Online
Gak percaya? Berawal dengan kesenangan

saja, seseorang bisa meraup untung jutaan
rupiah setiap bulannya. Orang itu adalah
Rimayanti Wardani Adiwijoyo.
Pedas
Sambel
Roa
Membawa
Judes
Sukses,
Rimayanti
Usaha
Wardani
Adiwijoyo
Berawal dari hobi menyantap sambel

ikan roa, Rimayanti Wardani Adiwijoyo yang
berdomisili di Jakarta memutuskan untuk
memulai usaha pembuatan dan penjualan
sambal roa. Dalam hal hobi atau kesukaan
akan makanan, biasanya aka nada keinginan
untuk mencoba membuat makanan itu
sendiri
agar
lebih
mudah
mendapat
Online
aksesnya.
Ini
juga
yang
dialami
dan
dilakukan oleh Rima karena semakin lama

tidak
enak
juga
rasanya
ketika
selalu
menunggu oleh-oleh dari temannya yang

berasa dari Manado, yang merupakan asal
sambel ikan roa.
Semakin lama Rima semakin mahir

dalam membuat sambel roa dengan sedikit
penyesuaian sesuai dengan seleranya. Pada
suatu kesempatan karena temannya tau
Rima menyukai sambel ikan roa, maka
dibawakanlah
ikan
roa
dalam
jumlah
banyak. Mengingat ikan tidak begitu baik

jika disimpan terlalu lama maka langsung
dibuat menjai sambel ikan roa oleh Rima.
Online
Tentu saja hasilnya sangat banyak. Saat itu

tidak ada niatan untuk menjual dambel
buatannya. Untuk menyimpan sambel dalam
jumlah
banyak
tadi
Rima
memasukkansambelnya kedalam beberapa

toples selai. Hasilny adalah 8 toples sambel
roa yang kemudian iseng juga difoto
kemudian digunakan sebagai foto profil
BBM.
Dalam waktu singkat teman-teman
kantor tempat Rima bekerja memesan untuk
dibuatkan dan dimulailah usaha berjualan
sambel roa Rima saat itu. Semakin tinggi
permintaan dari teman-temannya kemudian
membuat Rima memesan langsung ikan roa
dari Manado karena di Jakarta harganya
Online
mahal. Setelah itu semakin berkembanglah

usahanya hingga kemasannya juga direvisi
dengan label yang lebih jelas dan bernama
Sambel Roa Judes (Juara Pedes).
Maraknya usaha bisnis reseller juga
ternyata berdampak besar pada usaha milik
Rima ini. Kemudian pada akhirnya Rima
memutuskan untuk memberikan akses pada
para
reseller
menjualkan
yang
sambelnya.
memang
Niatan
ingin
awalnya
adalah agar dapat membantu para ibu

rumah
tangga
mendapatkan
seperti
dirinya
penghasilan
untuk
tambahan.
Dengan margin keuntungan yang berada

pada kisaran 20% sampai 30% jelas sangat
memberikan manfaat nagi para resellernya
Online
sendiri. Berawal dari 5 orang distributor

yang semua merupakan teman kerjanya,
semakin banyak reseller yang bisa diajak
bekerja sama demi meraih omset yang lebih
banyak lagi.
Berawal dari kesenangan terhadap
sesuatu hal, Rima membutikan bahwa pada
akhirnya
bisa
menguntungkan.
mempunyai
Bahkan
usaha
pada
yang
akhirnya
nama Sambel Roa Judes semakin dikenal

dengan sistem reseller. Terbukti bahwa
memang saat ini menjadi reseller adalah
sebuah jalan yang menguntungkan bagi
siapapun juga untuk mendapatkan hasil
pendapatan tanpa harus bersusah payah.
Online
Sayangnya, sering kali kebahagiaan

bisnis
terhalang
oleh
kebosanan
yang
melanda. Meskipun kita menyukai aktivitas

yang dilakukan, tapi kalau dilakukan terus
menerus pasti aka bosan juga. Nah, kadang
kala
para
pebisnis
yang
mengalami
kebosanan pilih untuk menutup bisnisnya.
Online
Padahal permasalahannya ada pada diri kita

sendiri.
Untuk itu, berikut ini beberapa tips
untuk mengatasi kebosanan dalam bisnis.
Kebosanan yang sering datang pada para
karyawan yang harus menjalankan rutinitas
kerja setiap harinya, dapat dikatakan jamak
ditemukan di berbagai tempat. Akan tetapi,
kebosanan juga dapat menyerang sang
pemilik bisnis. Bila Anda ingin memulai
bisnis, berikut beberapa tips memulai bisnis
yang perlu Anda tahu agar Anda siap untuk
menghadapi kebosanan ini.
Motivasi Diri Anda Sendiri
Salah satu hal penting yang harus
dimiliki pemilik bisnis adalah kemampuan
Online
memotivasi karyawannya. Tetapi, Anda juga

harus mampu memotivasi diri Anda sendiri
untuk meningkatkan semangat kerja Anda.
Caranya cukup mudah, yaitu dengan
menuliskan semua hal yang dapat membuat
Anda semangat dan hal-hal yang dapat
membuat Anda tidak bersemangat. Coret
semua hal yang membuat Anda tidak
bersemangat. Cara ini dapat mempengaruhi
alam
bawah
sadar
Anda
untuk
terus
termotivasi.
Ingat Tujuan Lebih Besar
Saat menjalankan bisnis Anda sendiri,
jangan hanya menetapkan satu tujuan, yaitu
mengeruk
keuntungan.
Dengan
menetapkan tujuan lain, yaitu membuat
Online
karyawan Anda lebih sejahtera dan hidup

lebih layak, maka Anda akan mempunyai hal
baru untuk diraih yang dapat mengobati
rasa bosan Anda.
Kebahagiaan
Salah satu tips memulai bisnis yang
paling penting adalah Anda harus merasa
bahagia dalam menjalankan bisnis tersebut.
Ciptakan suasana bahagia di perusahaan
Anda, terutama dengan karyawan Anda.
Dengan cara ini, Anda tidak hanya dapat
mengobati kebosanan Anda. Perusahaan
dengan kondisi seperti ini akan lebih
berkembang dan maju.
Kesejahteraan Pribadi
Online
Memang,
Anda
harus
mempunyai
tujuan untuk mensejahterahkan karyawan

Anda.
Tetapi,
melupakan
Anda
juga
kesejahteraan
tidak
Anda
boleh
pribadi.
Seperti disebutkan dalam tips memulai

bisnis diatas, hal inilah yang dapat menjadi
pendorong lahirnya kebahagiaan dalam
menjalankan bisnis Anda.
Relaksasi
Online
Anda juga perlu beristirahat dari

semua kesibukan Anda. Tidak perlu harus
mengambil waktu khusus untuk liburan.
Anda dapat menciptakan suasana santai
bersama karyawan Anda dan menghabiskan
waktu dengan mereka layaknya sesama
teman.
Hal
ini
dapat
menghilangkan
kebosanan, memberi semangat baru dan
Online
meningkatkan loyalitas dan rasa bangga

karyawan Anda.
Mengobrol
Jangan
tembok
karyawan.
membangun
penghalang
Jalin
antara
hubungan
sekat
Anda
yang
atau
dan
baik,
misalnya dengan mengobrol mengenai hal

di luar pekerjaan. Anda dapat berbicara
Online
mengenai keluarga karyawan Anda, film

terbaru, olahraga dan lain sebagainya.
6 cara dan tips memulai bisnis diatas
bukan hanya efektif untuk menghilangkan
kebosanan
Anda
saat
memimpin
perusahaan yang Anda bangun. Anda juga

dapat menjalin hubungan yang lebih baik
dan dekat dengan karyawan Anda. Saat
karyawan
perusahaan
merasa
tempat
dirinya
dihargai
dia
bekerja
dan
serasa
rumah mereka sendiri, maka kinerja mereka

juga
akan
perusahaan
meningkat.
Anda
Pada
akan
akhirnya,
mendapatkan
dampak baik dari kondisi ini.

Siapa sih yang gak suka bahagia?
Apalagi di lingkungan kerja. Tapi apa saja
Online
sih
kunci
kebahagiaan
saat
bekerja,
termasuk menjalankan bisnis?

Hidup
bahagia,
siapa
yang
menginginkannya hidup tentram,

ayem,
tak
adem,
bahagia, seakan tak mempunyai
masalah apapun. Pasti kita sahabat semua

menginginkannya termasuk juga saya.
Bagaimana cara agar hidup lebih

bahagia, berikut caranya :
Online
1. Selalu bersyukur.
Dengan
hidup
anda
bersyukur akan
lebih
tenang,
membuat
daripada
menggerutu dengan semua apa yang anda
Online
terima saat ini. Misal anda berkeinginan

untuk hidup mewah banyak uang tapi
keadaan anda saat ini tak seberuntung itu,
tetap syukuri saja, anda akan di bawa ke
dalam keadaan dimana anda merasa tenang
dan tentram jika mensyukurinya.
2. Batasi masalah tempatnya.

Tak banyak orang bisa menempatkan
masalahnya
pada
tempat
yang
benar,
seperti ketika anda mempunyai masalah di

rumah jangan di bawa bawa ke tempat kerja
atau ke sekolah, mengumbar masalah ke
publik
takkan
menyelesaikan
masalah,
malah bisa membuat masalah semakin rumit

saja. Maka batasi masalah anda hanya pada
Online
tempatnya dan selesaikan dengan sebaik

mungkin.
3. Biasakan sifat pemaaf.

Terkadang jika kita merasa sakit atau
di sakiti oleh seseorang maka hal yang
paling sering muncul adalah awas kau, kau
berani menyakitiku, akan ku balas balik,
ingat
pembalasan
lebih
kejam, bukan
begitu?. Lupakan semua itu coba biasakan

gampang
memberi
maaf,
sikapi
perbuatannya dengan bijak, daripada anda

marah marah dan mendendam, tentu hal itu
akan menguras energi anda yang pada
akhirnya pikiran anda akan di penuhi
bayangan
bagaimana
cara
membalas
Online
perbuatannya, jengkel bukan tiap saat selalu

terbayang
bayang
dia
dan
semakin
membuat anda dendam.

Memaafkan memang tak semudah
membalik telapak tangan, maka belajarlah
untuk memaafkan mulai dari sekarang.
4. Buang jauh perasaan takut dan

khawatir.
Perasaan takut dan khawatir hanya
akan membuat hidup anda lebih menderita,
banyak hal yang di takutkan atau di
khawatirkan justru tak pernah terjadi, misal
anda phobia dengan air, apa yang anda
takutkan dari air? apa air menyakiti anda?
Online
selama itu bukan tsunami atau banjir besar,

apa anda tak akan mandi?
5. Perubahan itu normal.

Banyak orang di luar sana, ketika
menjumpai suasana baru di tempat dia
berada
akan
merasa
tidak betah
dan
menuntut kembalinya suasana sebelumnya.

Hal ini akan menghantui perasaan anda,
daripada begitu lebih baik mengalir saja
seperti air dan menganggap perubahan itu
normal dan wajar nanti juga betah.
6. Berhenti membanding bandingkan

seseuatu.
Online
Banyak orang yang seharusnya merasa

bahagia
justru
menderita
dengan
kehidupannya, ketika mereka mendapatkan

sesuatu yang tak seperti sebelumnya, misal
pacar, dengan orang ini aku begini begini,
lalu kenapa dengan yang saat ini dia begitu,
behentilah membandingkan sesuatu.
7. Lupakan kegagalan masa lalu.

Ibarat orang menyebutnya move on,
hidup ini tak berjalan kebelakang tapi
berjalan maju kedepan, lupakanlah masa
lalu karena anda tak hidup di dunia khayalan
yang bisa di putar putar sesuai keinginan (
kartun ).
Online
Cara-cara Menjadi Kaya di Usia

Muda
Siapa sih yang gak bahagia kalau
sukses
di
usia
muda?
Kenapa
harus
menunggu tua kalau di usia muda saja kita

bisa
menjadi
menjadi
satu
kaya?
Yupini
pertanyaan
harusnya
yang
wajib
direnungkan oleh generasi muda. Sebagai

golongan muda yang masih memiliki tenaga
dan semangat yang membara harusnya
generasi muda mampu melakukan lebih
banyak hal untuk memulai usaha demi
menyiapkan masa depannya. Ditambah lagi
generasi muda memiliki banyak pemikiran
segar dan ide-ide kreatif. Semua potensi ini
Online
akan membuat kesempatan kaya di usia

muda menjadi semakin terbuka lebar.
Apa saja sih yang dibutuhkan untuk

menjadi
kaya?
Apa
saja
yang
harus
dilakukan seseorang supaya bisa menjadi

kaya tanpa harus menunggu tua? Nah simak
yuk langkah-langkah berikut ini yang akan
menuntunmu untuk menjadi kaya di usiamu
yang masih muda.
1. Bangunlah mimpimu.
Mimpi adalah kunci utama kesuksesan
seseorang. Meskipun sederhana tapi mimpi
adalah awal dari segalanya. Mimpi adalah
sebuah tujuan yang akan membuatmu mulai
bergerak untuk sampai ke tujuanmu itu.
Online
Mimpi itu bebas, bisa dilakukan siapa saja

dan kamu bisa bermimpi apa saja tanpa ada
yang berhak mengaturnya. Tetapi ada satu
syarat yang harus kamu penuhi, yaitu kerja
keras untuk meraihnya. Ketika memiliki
sebuah
mimpi
meraihnya
maka
dengan
berjanjilah
kerja
keras
untuk
dan
semangat pantang menyerah.

2. Pelajari bidang yang sesuai dengan
minat dan bakatmu.
Menjadi
sukses
di
bidang
yang
menjadi minat dan bakatmu pasti akan

sangat menyenangkan. Untuk itu maka
pilihlah pendidikan yang sesuai dengan
minat dan bakatmu. Ini akan membuatmu
lebih fokus dan jauh lebih semangat untuk
Online
mencari bekal demi membangun masa

depanmu nanti.
3. Sisihkan pendapatanmu.
Ketika
kamu
sudah
memperoleh
pemasukan tetap dari hasil keringatmu

sendiri
maka
menyisihkannya
Iyasingkatnya
belajarlah
sedikit
adalah
untuk
demi
sedikit.
cobalah
untuk
menabung sedini mungkin. Jangan habiskan

uang hasil kerja kerasmu untuk bersenangsenang saja, tapi sisihkan sebagian dan
simpanlah.
Biarkan
uangmu
terkumpul
sedikit demi sedikit hingga kamu tidak

menyadari
kalau
kamu
jutawan.
4. Belajar berinvestasi.
sudah
menjadi
Online
Dengan pemasukan yang sudah kamu

miliki, tidak ada salahnya untukmu mulai
belajar berinvestasi. Ada banyak bentuk
investasi yang bisa kamu lakukan seperti
investasi di pasar modal atau bisa juga
investasi
di
menjanjikan.
bidang
Hal
properti
terpenting
yang
sebelum
menginvestasikan uangmu adalah kamu

harus paham betul apa yang bisa kamu
dapatkan
dengan berinvestasi
di
sana.
Pastikan kamu untung besar bukannya

malah rugi setelah berinvestasi.
5. Mulai memilih asuransi.
Lindungilah dirimu sendiri dengan
memilih jasa asuransi yang tepat. Asuransi
bisa memberikan perlindungan kesehatan
Online
untukmu. Dengan memiliki asuransi kamu

juga bisa menyisihkan sedikit demi sedikit
penghasilanmu untuk antisipasi hal-hal yang
tidak diinginkan di masa depan.
6. Berani memulai usaha sendiri.
Meskipun masih muda, jangan ragu
untuk memulai bisnismu sendiri. Bangunlah
usaha yang sesuai dengan bidang yang
kamu senangi. Misalnya kamu membangun
bisnis
pakaian
karena
kamu
menyukai
fashion, atau bisa juga kamu membuka

kedai kopi karena hobimu di bidang kuliner.
Untuk membangun sebuah usaha, kamu
bukan hanya butuh modal yang cukup
tetapi juga kamu butuh semangat yang
tinggi dan sikap pantang menyerah.
Online
7. Belajar untuk tahan godaan.

Hidup di kota besar dan sudah punya
penghasilan
sendiri
biasanya
membuat
seseorang tanpa sadar mengikuti gaya

kehidupan yang boros. Tahanlah dirimu
sendiri untuk tidak mengeluarkan banyak
uang
hanya
untuk
mengikuti
gaya
kehidupan orang-orang di sekitarmu. Dan

satu lagi, cobalah untuk tahan terhadap
godaan teknologi yang semakin canggih
dari waktu ke waktu karena bisa menguras
lebih banyak isi dompetmu.
8. Belajar untuk hidup sederhana.
Jangan takut untuk hidup sederhana
dan terbatas. Jika penghasilanmu memang
belum seberapa kamu harus rela untuk
Online
hidup susah dan menahan diri untuk tidak

berfoya-foya dulu. Lebih baik kamu gunakan
uangmu untuk disimpan demi masa depan
daripada harus kamu habiskan sekarang
untuk sekedar bersenang-senang.
9. Selalu
bekerja
keras
dan
bekerja
dengan otak.
Jangan pernah menyerah, kerjakanlah
semua hal dengan usaha keras yang tidak
pernah
kendur
meskipun
banyak
rintangan
yang
sesekali
datang.
ada
Selain
bekerja keras, biasakan dirimu untuk selalu

bekerja dengan otak. Berpikirlah dengan
cerdas supaya semua yang kamu lakukan
adalah hal yang tepat dan supaya kamu
Online
selalu
melangkah
dengan
penuh
pertimbangan.
10.
Bangun relasi seluas mungkin.
Untuk menjadi orang yang sukses,

kamu tidak bisa melakukannya seorang diri.
Contohnya adalah ketika kamu membangun
sebuah bisnis, kamu butuh relasi yang akan
membantumu. Oleh karena itu belajarlah
untuk memulai membangun relasi mulai
dari sekarang.
Jangan takut untuk mencoba selama
kamu
mampu
melakukannya.
Dengan
usaha, kerja keras, sikap pantang menyerah,

dan semangat yang tinggi kamu pasti bisa
menjadi kaya di usia muda. Bukan hal yang
Online
mustahil kok, selama kamu benar-benar

yakin bisa meraihnya.
ctice "extreme resilience"

How To Be A Great Leader

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

How To Be A Great Leader

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

1|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

kepemimpinan? Pastinya akan dekat-dekat

2|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

Apakah orang yang kerjanya paling mudah?

adalah orang yang kerjanya paling mudah.

3|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

motivator dan buku-buku tentang teori

pemimpin itu? Apakah kepemimpinan itu

pemimpin, kita juga akan teringat tentang

dikatakan sebagai pemimpin jika ia tak

4|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

mengerjakan apa yang ia suruh. Tapi

bagaimanakan cara mendapatkan pengikut

kepemimpinan akan lekat dengan pengaruh.

5|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

bisnis online. Mengapa penulis membahas

Bahkan ada yang mengatakan bahwasanya

6|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

dalam bisnis. Hal ini tidak lain karena peran

jalannya bisnis dan juga kinerja karyawan.

perkembangannya ia pun terbiasa mengatur

Adakalanya bertemu masalah yang harus

7|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

perusahaan bisnis. Peran penting seorang

kepemimpinan memang tidak selalu harus

8|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

Namun setiap orang yang memperoleh

leadership-nya. Hal ini diperlukan untuk

9|Ensiklopedia Rahasia Bisnis Online

semuanya dari tiga kriteria berikut ini yaitu :

membuat orang lain merasa segan

perusahaan ia pun disegani baik

Suatu perusahaan dapat maju atau

tingkah laku manusia yang berada di dalam

prestasi suatu organisasi. Para pemimpin

masyarakat untuk mencapai tujuan mereka.

kepemimpinan dalam pengarahan adalah

mengidentifikasikan perilaku dan teknikteknik kepemimpinan efektif, juga dicapai

berpengalaman baik. Namun, dalam dunia

pengalaman akan hal

(Leadership Skill) yang baik dan efektif

mendorong dan mempromosikan budaya

dalam perusahaan yang kuat dan akhirnya

mencapai tujuan organisasi.

Faktor-faktor yang mempengaruhi

terwujudnya efektivitas kerja yang positif.

Dalam upaya mewujudkan efektivitas kerja

komunikasi baik intern maupun

kurang bagus tentunya tujuan organisasi

manajerial terutama pimpinan instansi, agar

manajemen sumber daya manusia yang ada

kesuksesannya tentu tinggal bagaimana

mengembangkan bakat yang dimilikinya.

Pada dasarnya seorang pemimpin akan

bagaimana perkembangan perusahaan atau

prestasi yang baik misalnya memberikan

bisnis perusahaan pasti akan berkaitan

Dengan demikian leadership dalam bisnis

diperhatikan karena perannya tidak bisa

hanya berpengaruh pada jalannya bisnis.

pemimpin? Ya, tugas pemimpin memang

Bagaimanakah caranya? Caranya adalah

dengan latihan menjadi pemimpin. Ya,