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PROYECTO GRUPAL

Proyecto

Proyecto La gestin del cambio en las organizaciones


Tipo de investigacin

Tipo de investigacin acorde con el nivel:


Formativa exploratoria.

tcnico, tecnlogo,
1)Tomando en consideracin el proyecto especificado se busca
generar en los estudiantes elementos asociados a flexibilidad.
Competencias a
2) Se requiere el desarrollo de competencias asociadas al trabajo
desarrollar
en equipo
3) Gestin del cambio.

Primera entrega 10%: Diseo de entrevista nica por equipo
con las preguntas pertinentes realizadas
segn los elementos descritos en la primera entrega, y el resumen del
artculo cientfico por cada estudiante. Aportes pertinentes y oportunos en la
wiki
Criterios de evaluacin Segunda entrega 20%: Aplicacin de la entrevista por cada estudiante
segn los elementos descritos para la segunda entrega, y conclusiones
individuales y grupales. Aportes pertinentes y oportunos en la wiki.
Tercera entrega 30%: entrega del poster
cientfico que exponga la investigacin de acuerdo con las caractersticas de
los poster acadmicos y los requerimientos del proyecto.

Con este proyecto pretendemos que se identifiquen las reas que impactan el
Informacin General del Desarrollo humano en las organizaciones y los modelos de Cambio planeado
que se pueden utilizar para cada intervencin, con datos reales.
proyecto

Cada grupo tendr habilitada una wiki privada, espacio que ser el medio
oficial de comunicacin del equipo, coordinacin y aportes al proyecto.
Recomendaciones para Estudiante que no evidencie aportes en la wiki, en los tiempos pertinentes
para colaborar con la dinmica grupal, no tendr calificacin en la respectiva
el manejo de la wiki
entrega. Cada aporte consignado en la wiki, deber estar claramente
identificado con el nombre del participante que lo edit.

Nivel acadmico


[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO ]

INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO


El (la) tutor (a) asignar los grupos aleatoriamente, y publicar la lista de grupos el primer sbado del
mdulo.
Cada grupo contar con una wiki privada, que ser el medio oficial de comunicacin, coordinacin y aportes
al proyecto, para cada etapa de este.
Cada grupo escoger un lder, quien ser el encargado de habilitar en plataforma (Actividades evaluativas -
Entrega...) el entregable para cada una de las 3 fases del proyecto.
El (la) tutor (a) no intervendr en la dinmica interna de los grupos, dado que se asume que todos los
participantes son adultos, responsables, y entienden las responsabilidades que implica el pertenecer a un
equipo de trabajo.

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 Semana 3


Primera entrega (semana 3)

Para esta primera entrega, cada grupo deber crear un modelo de entrevista nico, dirigida a un profesional
del rea de Desarrollo humano, que conste de:

1. Nombre del entrevistado

2. Cargo del entrevistado

3. Nombre de la organizacin

4. Misin

5. Visin

6. Redactarn mnimo 5 preguntas en las que se indague sobre los procesos que se llevan a cabo para el
Desarrollo humano en la organizacin.

7. Redactar mnimo una pregunta que indague sobre las perspectivas de cambio o sugerencias de cambios
que realizara este profesional frente al Desarrollo humano en la organizacin.

Cada integrante del grupo consigna mnimo una referencia bibliogrfica de artculos cientficos o
acadmicos, sobre los Modelos de cambio planeado tratados en la cartilla 1: Modelo de planeacin,
Modelo de Investigacin, Modelo de cambio planeado de Faria Mello, y presentar un resumen del
artculo, de mximo 250 palabras. Se solicita indagar en las bases de datos de la biblioteca virtual de la
Universidad. No se aceptarn artculos del rincn del vago, buenas tareas, Wikipedia, pginas web o
pginas similares.
Bases de datos sugeridas para la investigacin:

E-libro
Gestin Humana
Ocano Administracin.


[ DESARROLLO HUMANO ]

INSTRUCCIONES DE ENTREGA 2 Semana 5


Segunda entrega (semana 5)

El entregable constar de:

1. La transcripcin de mnimo una entrevista por estudiante que cada uno deber aplicar a un profesional
que trabaje el Desarrollo humano en el rea de Gestin del talento humano de una organizacin.

2. El desarrollo de una conclusin individual (de cada integrante del grupo), definiendo cual variable de
perspectiva de cambio es la ms determinante para el manejo del Desarrollo humano en la
organizacin con la que trabaj, argumentando y soportando su determinacin, y una conclusin
grupal que sintetice los aprendizajes logrados con la entrega. (Esta hace referencia a los puntos 6 y 7
de la primera entrega)


INSTRUCCIONES DE ENTREGA 3 Semana 7

Tercera entrega (semana 7)

Luego de analizar el resultado de las entrevistas aplicadas en la segunda etapa, cada equipo elegir uno de
los aspectos o sugerencias de cambio en una de las organizaciones estudiadas, para desarrollar un poster
acadmico en el cual se exponga de manera creativa el aspecto que se espera cambiar en la organizacin
especfica, con su respectiva justificacin, y dos posibles estrategias de cambio planeado para realizar dicho
proceso, soportadas en referencias acadmicas especficas.

Herramientas sugeridas para elaborar posters acadmicos
http://psicologia.uniandes.edu.co/documentos/tgpdoc/posterstg2.pdf
http://www.ulima.edu.pe/sites/default/files/page/file/ejemplo_de_poster_academico.pdf
https://ccc.inaoep.mx/~emorales/Cursos/SemiInvestI/Material/Tutorial_cartel.pdf




Escala de Valores o criterios
Use esta escala de valores para los criterios de evaluacin
Necesita Mejorar

Competente

Resultado de
aprendizaje

Asignaciones


[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO ]

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