LEGISLACIN LABORAL

LIQUIDACIN DE TRABAJO SUPLEMENTARIO

Colombia - Bogot D.C., abril 16 de 2016

INTRODUCCIN

Las prestaciones sociales comprenden los dineros adicionales sobre el salario que recibe el
trabajador por parte de su empleador teniendo como base la existencia de un contrato de
trabajo. Estas buscan generar beneficios y cubrir las necesidades de los trabajadores
durante su actividad laboral.
Las prestaciones sociales estn conformadas por:
A. Prima de servicios: Equivale a la mitad del salario durante 15 das laborados que se
brinda en el primer y segundo semestre del ao.
B. Vacaciones: corresponden por ley a los 15 das hbiles que el trabajador descansa
durante el ao de trabajo.
C. Cesantas: se refieren al beneficio que recibe el trabajador al momento de finalizar el
contrato representado en dinero.
D. Intereses de cesantas: son los intereses sobre las cesantas que el empleador est
sujeto a pagar a su trabajador, dicho pago se realiza al inicio de cada ao.

Actividad 10. Estudio de caso: liquidacin de prestaciones sociales

Descripcin:
El reconocimiento y pago de las prestaciones sociales, se derivan del vnculo contractual de
carcter laboral que tienen las personas. Son un beneficio adicional al pago salarial, o a las
indemnizaciones laborales.
Para esta actividad determinando pormenorizadamente los siguientes conceptos, aplicando
las frmulas respectivas para cada pago.

Prima de servicio del respectivo periodo.

Auxilio de Cesantas del ltimo periodo.

Intereses sobre las Cesantas.

Vacaciones, teniendo en cuenta que estas no son propiamente una prestacin.

Para efectos de cada liquidacin, se debe saber el tiempo de inicio de cada prestacin y la
fecha de corte, para poder determinar exactamente cada tiempo o fraccin. Dentro del
respectivo perodo, se aplica la siguiente frmula:
F.E.: Fecha de egreso
F.I.: Fecha de ingreso

F:E

Da

Mes

Ao

5 +30/35

10 (F.eg)

2012 (F.eg)

9+12/21
F:I

20

12

2010

15+1

16
Explicacin:
En el ejemplo la persona ingres a laborar el 20 de diciembre de 2010; se retira el 5 de
octubre del 2012.
Se realiza una resta: de 5 no se puede restar 20, luego el mes nos presta 30 das y quedan
9
meses; de 9 no se puede restar 12, por lo que el ao nos presta uno, o sea 12 meses.
Como el mes tiene 30 das, y la persona del ejemplo solo labora 15 das, se le suma un da,
o sea queda en 16 das.
DESARROLLO CASO 3.
1. Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabaj hasta el 27
de mayo del 2012.

Su salario mensual era de $900.000.00, ms el auxilio de transporte vigente.

La persona necesita saber:
Hacer las liquidaciones respectivas.
La liquidacin se realiza ao por ao teniendo en cuenta los incrementos en el salario y en
el auxilio de transporte para determinar con precisin el valor total de la liquidacin del
trabajador.

Cunto tiempo labor?

RTA: El trabajador labor 556 das.

A qu tiene derecho y por qu? Argumente

RTA: El trabajador tiene derecho a recibir cesantas si previamente no las ha retirado de su

fondo, intereses de dichas cesantas, a recibir sus primas completas y al pago proporcional
de sus vacaciones si no las ha disfrutado.

Cunto le corresponde por cada concepto.

RTA:
Salario bsico: $ 900.000
Subsidio de transporte: $ 67.800 - ao 2012
Salario mensual = $ 967.800

CESANTAS
Salario mensual X das trabajados
360

= 967.800 X 556 = $ 1.494.713

360
Nota: se liquidan las cesantas suponiendo que no fueron consignadas al fondo de
cesantas durante el periodo trabajado, y si fueron consignadas se liquidan las cesantas de
Marzo, Abril y Mayo ao 2012 de la siguiente manera:
= 967.800 X 90 = $ 241.950
360
INTERESES CESANTAS
Cesantas X das trabajados X 0.12
360
= 1.494.713 X 556 X 0.12 = $ 277.020
360
Nota: se liquidan los intereses a las cesantas suponiendo que no fueron consignadas al
trabajador durante el periodo laborado, y si fueron consignadas se liquidan las cesantas de
Marzo, Abril y Mayo ao 2012 de la siguiente manera:
= 241.950 X 90 X 0.12 = $ 7.258
360

PRIMA
Salario mes X Das trabajados semestre
360
= 967.800 X 556 = $ 1.494.713
360
Nota: Se liquid la prima suponiendo que no fueron consignadas al trabajador durante el
periodo laborado, si no es el caso se debe liquidar la prima correspondiente al ao 2012 de
los meses de Enero, febrero, Marzo, Abril y Mayo de la siguiente manera:

= 967.800 X 147 = $ 395.185,00

360

VACACIONES
Salario mensual bsico X das trabajados
720

= 900.000 X 556 = $ 695.000

720

Total liquidacin
Al trabajador se le liquid la suma de $ 3.961.447 siempre y cuando las cesantas, primas e
intereses no fueron consignados en sus respectivos periodos mientras el trabajador
laboraba.
Por otro lado en el caso donde las cesantas, primas e intereses fueron consignados al
fondo de cesantas y al trabajador en su respectivo periodo el total liquidado sera la suma
de $ 1.339.394

CONCLUSIN

Para realizar una liquidacin de prestaciones se deben tener como base las leyes
establecidas y los parmetros que permitan construir una liquidacin legal en donde el
trabajador tenga plena certeza de que est recibiendo los dineros que le corresponden con
sus especificaciones en cada servicio.

BIBLIOGRAFA

Google Chrome. Prestaciones sociales. Recuperado de

http://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507. consultado el
12/04/2016