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proteger la salud y la seguridad de terceros. Evaluar la actividad de la capacitacin para determinar si es efectiva para
disminuir los riesgos por negligencia.
Qu son los indicadores de evaluacin? Herramientas que entrega informacin cuantitativa respecto del resultado.
Cabe destacar que un indicador solo es funcional si existe un indicador que arroje un resultado de otro periodo distinto
para que sea posible llevar a cabo una comparacin en el tiempo de los resultados obtenidos, evaluando si es posible o
no obtener el resultado que se espera obtener, comparndolo con el verdadero.
Para qu se usan los indicadores? Para fundamentar la discusin de resultados, posibilitar la evaluacin, rendir cuentas,
facilitar el establecimiento de compromisos de resultado, mejorar en informacin.
Cmo se construyen los indicadores? Se define la estrategia que se desea medir, luego las reas de desempeo
relevantes a medir. Se formulan el indicador y describir la frmula de su clculo. Se establece el valor deseado del
indicador y la periodicidad de la medicin. Recopilar los datos con el tiempo. Validar los indicadores aplicando criterios
tcnicos, sealando la fuente de los datos. Establecer supuestos (observaciones). Evaluar: establecer referentes
comparativos y establecer juicios de tipo: se est logrando lo que se desea?
Cmo se clasifica el personal para su evaluacin?
Personal estatutario de gestin y servicios. En funcin del ttulo exigido para el ingreso. a) Personal de formacin
universitaria. b) Personal de formacin profesional. c) Otro personal.
Personal fijo. Una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el
desempeo con carcter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
Cules son las caractersticas que debe tener la evaluacin del desempeo? Confiable, contnua, cooperativa, integral,
formativa y flexible.
Caractersticas de un sistema de evaluacin y seguimiento correctamente aplicado: Mejorar las relaciones laborales.
Mejorar los mtodos de trabajo y el rendimiento del grupo. Exposicin de opiniones laborales. Pretender la
objetividad. No enjuiciar a las personas. Valorar hechos y resultados. Debe sugerir. Generar diferentes tipos de
acciones administrativas de personal.
Cul es el resultado de la evaluacin formal? Plasmar, por escrito, los logros del trabajador frente a los requerimientos
del puesto, durante un perodo determinado, as como establecer objetivos para mejorar el desempeo, ya sea por
parte del trabajador o la empresa.
En qu benefician las TIC? Garantizan la administracin del rea y el aumento de su productividad. El rendimiento
laboral. Posee una velocidad y un alcance global que genera respuestas adaptativas ms que proactivas por parte de las
organizaciones. Las TIC modifican los procesos, hace ms sencillas algunas operaciones y generan un cambio en las
competencias e incluso en el nmero de los recursos humanos.
Cul es el objetivo del depto. De RRHH? Asumir el papel de facilitador de talento y de valor aadido que proporciona el
capital humano a la organizacin.
Cmo es posible lograr el objetivo del depto. de RRHH? Es necesario que los departamentos redefinan su
funcionalidad: incorporar elementos como la automatizacin de los flujos de trabajo, internet, implementar centros de
servicios compartidos para directivos y empleados, intranet, etc.
Qu buscan las empresas en sus sistemas de RRHH? Funcionalidad, flexibilidad de solucin, bajos costos de adquisicin
- uso - mantenimiento y la posibilidad de incrementar.
Menciona algunos sistemas de informacin de recursos humanos (SIRH). SAP, PeopleSoft, IHRMIS.
Qu es IHRMIS? Sistema integrado de informacin gerencial en recursos humanos. Es una base de datos til para los
procesos de RRHH compartida entre los miembros de una corporacin y/u otras compaas. Esto abre un nuevo
concepto en materia de la verdadera confidencialidad de la informacin de RRHH que intentando resguardar los
intereses de una empresa, termina por cercenar las posibilidades laborales. Por ser una base de datos conectada a los
sistemas de capacitacin ofrecida, puestos ofrecidos, evaluaciones de desempeo y potencial, etc.
Qu es Management Audit? Evaluacin de personal gerencial mediante tecnologas tales como Management Audit,
que participan de algunos conceptos de la evaluacin de potencial muy til como sistema de evaluacin de
competencias gerenciales, mediante entrevistas y evaluaciones profundas por parte de expertos.
Qu es Knowledge Management (KM)? La administracin del conocimiento (KM) es el proceso mediante el cual se
gobierna la creacin, diseminacin y uso del conocimiento. Protege y conserva el conocimiento organizacional, genera
oportunidades para ampliar las posibilidades de decisin, mejora los servicios y productos y agrega flexibilidad a la
organizacin.
Qu implica la KM? Implica hacer una revisin del capital intelectual focalizando en los recursos singulares, las
funciones crticas y los obstculos que podran amenazar el flujo del conocimiento para su uso diario dentro de la
organizacin. Implica una renovacin continua de la base de conocimientos de la organizacin para lo cual es necesario
crear estructuras de soporte y poner en marcha instrumentos de inteligencia tecnolgica, haciendo nfasis en el trabajo
de equipo y la difusin del conocimiento.
Qu es la intranet? Las redes internas corporativas son unas potentes herramientas que permiten divulgar informacin
de la compaa a los empleados con efectividad, consiguiendo que estos estn permanentemente comunicados e
informados con las ltimas novedades y datos de la organizacin.
Qu es la Biometra? En el mbito de tecnologas de lectura para el hardware, la innovacin viene marcada por los
modernos sistemas de verificacin biomtrica para la identificacin de personas. La biometra consiste en la
comparacin de caractersticas fsicas de los individuos con un patrn conocido y almacenado en una base de datos.
Mediante esta tecnologa, los lectores identifican a la persona a travs de sus manos, patrones oculares, huellas
digitales, emisin de calor o voz.