1.

IGV
El impuesto general a las ventas tambin conocido como IGV y en otros pases
como impuesto al valor agregado o aadido (IVA), es decir un impuesto indirecto,
alcance nacional, plurifsico no acumulativo que grava las ventas realizadas en el
pas, as como tambin prestaciones de servicios, los contratos de construccin, la
primera venta de inmuebles que realicen los constructores de este y las
importaciones de los bienes.
Partiremos de la idea que es el IGV un tributo. Como todo tributo es en
consecuencia una prestacin de carcter econmico o patrimonial impuesta por el
estado a todos los contribuyentes que se encuentren comprendidos dentro de su
mbito de aplicacin, sirviendo los ingresos generados por este impuesto para el
desarrollo de nuestro pas. Al ser un tributo, se ubica dentro de una de los 3 tipos de
tributos sealados en el Cdigo Tributario nacional, el cual establece tres tipos
diferentes de tributo:
a) El impuesto
b) La contribucin
c) La tasa
El IGV es un impuesto, de gran trascendencia en nuestro pas por constituir la
principal fuente de ingresos tributarios, es decir el que brinda al estado la mayor
cantidad de recursos econmicos por concepto de ingresos tributarios. Ocupa
siempre el primer lugar en nivel de recaudacin.

Fuente:http://www.ccpl.org.pe/downloads/2015.07.19_Conozca-todo-sobre-el-Impuesto-General-a-lasVentas.pdf

2. COSTOS LABORALES
Segn Chienda (1999) define a los costos laborales como el conjunto de egresos
del empleador, vinculados al inicio, mantenimiento y terminacin de la relacin
laboral. Su origen y mecanismo de vinculacin es la normatividad al respecto, como
el propio contrato de trabajo y las convenciones colectivas.
El principal problema en el tema es discernir los costos salariales de los costos no
salariales. El primero son atribuciones derivadas del contrato y las regulaciones de
gobierno que s ele otorga al trabajador. Por otro lado, los costos no salariales, estn
conformados por transferencias a terceros pblico o privado.
Los costos fijos puedes ser frecuentes o de una sola vez. Adems ambos grupos
pueden diferenciarse a su vez en costos de monto fijo, es decir no vara el nmero
de trabajadores. Como ejemplo de ello la indemnizacin por despido es catalogada
como un costo fijo ya que es una obligacin y solo ocurre una vez.
Los costos variables se subdividen en: salario, pago por horas extras y otros pagos
no salariales.
A continuacin se presenta la siguiente imagen que resume lo antes mencionado.

Calculo de costo laboral:

Fuente:http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/bel19.pdf