CIPA NR05

OBJETIVO: preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho preservao da vida e a promoo da sade.

MANDATO: 1 ano - 1 reeleio (exceto no caso de suplente, quando este

tenha participado de menos da metade do numero de reunies.

ESTABILIDADE: os representantes dos empregados da cipa no

podero sofrer despedida arbitrria, sendo esta a que no se fundar em
motivo: DISCIPLINAR/TCNICO/ECONOMICO/FINACEIRO.

AVULSOS: as disposies aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores

avulsos e s entidades que lhes servios.

DIMENSIONAMENTO: pelo nmero total de trabalhadores do

estabelecimento e agrupamento do setor ecnomico segundo o CNAE.

Quando o estabelecimento no se enquadrar no quadro I, a empresa

designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR.

GARANTIAS: Condies que no descaracterizem suas atividades

normais na empresa. VEDADA
a transferncia para outro
estabelecimento sem a sua anuncia, salvo o art. 469, CLT.

Os membros da cipa indicaro um SECRETRIO e seu SUBSTITUTO,

entre os componentes ou no da comisso, sendo nesse caso necessria
a concordncia do empregador.

NO poder ter o n de representantes reduzido

NO poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do

mandado dos membros, AINDA que haja reduo do nmero de
empregados da empresa, EXCETO no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento.

ATRIBUIES DA CIPA:

2.

Identificar os riscos - elaborar o MAPA DE RISCOS (assessorisa do

SESMT)

3.

Elaborar plano de trabalho que possibilite ao preventiva

4.

Participar da implemento e do controle da qualidade das medidas

de preveo necessrias, bem como da avaliao das prioridades de
ao

5.

Verficaes periodicas no ambiente

6.

Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas

fixadas em seu plano de trabalho

7.

Divulgar aos trabalhadores informaes relativas SST

8.

Requerer ao SESMT, ou no falta deste, ao empregador, a

paralisao de mquina ou setor que considere haver risco grave e
iminente.

9.

Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA

e de outros progrmas

10.

Divulgar e promover o cumprimento das NR's, clausulas de ACT,

CCT, relativas a SST

11.

Participar da analise das causas de doenas e acidentes do trabalho

12.

Requisitar ao empregador e analisar sobre questes que tenham

interferido em SST

13.

Requisitar a empresa copias das CAT's emitidas

14.

Promover, anualmente, a Semana Interna de Preveno de Acidentes

de Trabalho - SIPAT

15.

Participar, anulamente, em conjunto com a empresa, das campanhas

de preveno da AIDS.

CABE AOS EMPREGADOS:

16. pariticipar da eleio

17. colaborar com a gesto da cipa
18. indicar CIPA, SESMT e ao empregador situaes de risco e apresentar
sugestes

19. observar e aplicar as recomendaes quanto preveno de acidentes e

de doenas

CABE AO PRESIDENTE DA CIPA:

20. Convocar as reunies

21. coordenar as reunies, encaminar ao empregador e ao SESMT as
decises da comisso
22. manter o empregadro informado sobre os trabalhos
23. coordenar e supervisionar as atividades da secretaria
24. delegar atribuies ao vice

CABE AO VICE-PRESIDENTE:

25. executar as atribuies delegadas

26. substituir o presidente nos impedimento e afastamentos temporrios

CABE AO PRESIDENTE E AO VICE, EM CONJUNTO:

Cuidar para que a CIPA tenhas condies para desenvolver seus

trabalhos

coordenar e supervisionar as atividades da CIPA

promover o relacionamento da CIPA com o SESMT

divulgar decises aos trabalhadores

encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises

constituir a comisso eleitoral

CABE AO SECRETRIO DA CIPA:

2. acompanhar as reunies e redigir as atas

3. preparar as correspondencias

REUNIES: (Durante o expediente)

Ordinrias:

MENSAL

PERDA DO MADATO: O membro titular perder o mandato quando faltar

a mais de 4 reunies ordinrias sem justificativa. (a vacncia ser suprida
por suplente)
27. Extraordinrias:
28.

quando houver denncia de risco grave e iminente

29.

acidente de trabalho grave ou fatal

30.

solicitao expressa de uma das representaes

DECISES DA CIPA: Preferencialmente por consenso - frustradas as

tentativas - processo de votao

AFASTAMENTO DO DEFINITIVO DO PRESIDENTE - o empregador

indicar o substituto em 2 dias teis, preferencialmente entre os membros
da CIPA.

AFASTAMENTO DEFINITIVO DO VICE - os titulares representantes dos

EMPREGADOS escolhero o substituto, entre seus titulares - em 2 dias
teis.

CARGO VAGO SEM SUPLENTES - empregador deve realizar eleio

extraordinria - os prazos sero reduzidos pela METADE.

TREINAMENTO: Em regra - antes da posse

Em primeiro mandato - maximo de 30 dias contador a partir da posse

Membro eleito em processo extraordinario - maximo de 30 dias a partir

da posse
Dever contemplar, no mnimo:

Estudo do ambiente, condies e riscos

metodologia de investigao e analise de acidentes e doenas do

trabalho

noes sobre acidentes e doenas decorrentes dos riscos existentes

noes sobre AIDS e medidas de preveno

noes sobre legislao trabalhista e previdenciria relativas a SST

principios gerais de higiene do trabalho e medidas de controle de riscos

organizao da CIPA e outros.

OBS1: A CIPA ser ouvida sobre o treinamento, constando sua manifestao em

ata - mas a empresa escolhe quem ir ministrar o treinamento.

CARGA HORRIA:
20 horas - no mximo 8 por dia - durante o expediente
Poder ser ministrado pelo SESMT, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou profissional que possua conhecimentos sobre os
temas.

OBS2: A no observancia do itens do treinamento, a SRTE determinar a

complementao ou a realizao de outro, no prazo maximo de 30 dias.
OBS3: As empresas que NO se enquadram no quadro I, promovero
anualmente treinamento para o DESIGNADO.

PROCESSO ELEITORAL: (nos estabelecimentos onde no houver CIPA,

a comisso eleitoral ser constituida pela empresa)

Prazos:
31. Convocao das eleies: 60 dias antes do trmino do mandato em
curso
32. Constituio da Comisso Eleitoral: 55 dias antes
33. Publicao e divulgao do edital: 45 dias antes
34. Realizao da eleio: 30 dias antes
35. Inscrio: Periodo minino ser de 15 dias

Voto secreto

Faculdade de eleio por meio eletrnico

O empregador deve guardar os documentos da eleio por, no mnimo, 5

anos.

MENOS DE 50% DOS EMPREGADOS NA VOTAO - no haver

apurao dos votos - outra votao - no mximo em 10 dias.

DENNCIAS - protocolizadas no MTE at 30 dias da data da posse

ANULAO PELO MTE: nova eleio no prazo de 5 dias, garantidas as

inscries anteriores.

EMPATE: mais tempo de SERVIO no estabelecimento.

OBS4: EMPREITEIRAS - estabelecimento ser o local em que os empregados

estiveram exercendo suas atividades.
OBS5: A contratante dever acompanhar o cumprimento, pela contratada, das
medidas de SST.
OBS6: Mecanismos de integrao para empresas instaladas em centro
comercial ou industrial e quando 2 ou mais empresas atuarem no mesmo
estabelecimento.