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FEEDBACK – HACIA ARRIBA

SIEMPRE HAY QUE EVALUAR EL IMPACTO DE DARLO

HAY QUE SER CUIDADOSO AL MOMENTO DE DARLO

FEEDBACK
HACIA SIEMPRE DESCRIBIR CONDUCTA, NO PERSONALIDAD.
ARRIBA
HACER SUGERENCIAS

SIEMPRE BUSCAR ACUERDOS Y COMPROMISOS.

CUANDO NOS REFERIMOS AL FEEDBACK HACIA ARRIBA, ES EL QUE SE DA AL


JEFE INMEDIATO O SUPERIOR.

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