Las fallas que se presenta en el reclutamiento de personal en las

instituciones pblicas para mi principalmente son:

* En las Instituciones Publica, prima desde hace mucho tiempo
la filiacin Poltica y la llamada, en estos tiempos la puerta Giratoria
(Yo te Ayudo y T Me ayudas). Esto hace que haya vacos en la
contratacin que muchas veces perjudican los procesos.
* En las Instituciones Pblicas por gastar el presupuesto que se
tiene para contratacin lo ms rpido por ejemplo por la LEY DE
GARANTIAS, (Se suspende la contratacin 3 meses antes y tres
meses despus de las elecciones) se contrata sin tener en cuenta
una
buena seleccin, se contrata muchas veces el
personal no idneo.
* En las Instituciones Pblicas, se crean muchas veces a
menudo la creacin de nuevos cargos para contratar personas por
cuota poltica (Cantidad de personas que tiene una un poltico
colocar por haber ayudado en la campaa)
* En las instituciones Privadas Se Contrata a personas por que
son recomendadas, Sin analizar su Hoja de Vida, antecedentes
Judiciales, trabajos anterior, ya que solo ven el nombre de la
persona que lo recomiendo y con ello basta., ms adelante surgen los
problemas por haber elegido una persona no
acta para el Cargo.
* En las instituciones Privadas Cuando las personas que van a
contratar (Personal RRHH) no efectan una buena seleccin
* En las instituciones Privadas Cuando se dejan influenciar por
la buena impresin que ha causado en las entrevistas, y dejan a un
lado que muchas veces las apariencias engaas.
Es por esto el Departamento de Recursos Humanos debe
existir y cumplir a cabalidad sus funciones debe tomar parte desde
la seleccin del aspirante, apoyndose en la documentacin
presentada, corroboracin de la informacin, la entrevista y las
pruebas para lo
que aplica.

Ademas, puedo aadir en mi concepto las fallas de las diferentes

institucin a la hora de incorporar personal que he observado,
empiezan por los protocolos de seguridad, pues cuando se realizan
procesos de seleccin masivos no tienen en cuentan estudios de
seguridad, riesgos y no verifican con exactitud la informacin
suministrada por parte de los aspirantes, los casos ms notorios se
dan en los puestos pblicos, donde los funcionarios al tomar
posesin de los diferentes cargos asignados, segn su profesin o
su nivel acadmico, muchos anexan diplomas y/o documentos falsos
con el fin de acceder a las diferentes vacantes dentro de la
entidad, creando en la misma una sensacin de inconformiso entre
los dems funcionarios, desprestigio a la institucin, pues los
organismos de control no ejercen la debida inspeccin y
adicionalmente las dependencias de talento humano y/o recursos
humanos, no se toman el tiempo para cumplir sus funciones que le
competen.
En las instituciones privadas, muchas veces no se le da la
oportunidad a las personas capacitadas para el cargo, sino que por
el contrario se lleva a las empresas a amigos, conocidos o
recomendados de los familiares y amigos, creando adems un mal
ambiente laboral. Adicionalmente la empresa privada no realiza
verdaderas pruebas de aptitudes y destrezas, que le permitan
saber en realidad la capacidad de ejecucin de los aspirantes a los
distintos cargos.