Seminario "Sunafil: Inspecciones Sobre Riesgos Psicosociales"

SUNAFIL: INSPECCIONES
SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

Expositor: Ing. Benjamn Borda Luna
INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA
Factores de Riesgo Psicosocial segn el comit mixto

OIT/OMS
Las interacciones entre el contenido, la organizacin y la gestin del trabajo y

las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los
trabajadores, por otro. Estas interacciones podran ejercer una influencia
nociva en la salud de los trabajadores a travs de sus percepciones y
experiencias.
Que son los factores de Riesgo

Psicosocial
Denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la
salud que se originan en la organizacin del trabajo y que generan respuestas
de tipo fisiolgico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de
ansiedad, depresin, alienacin, apata, etc.), cognitivo (restriccin de la
percepcin, de la habilidad para la concentracin, la creatividad o la toma de
decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia,
asuncin de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como
estrs y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duracin.
La competitividad, integracin econmica, crisis

y globalizacin
La
revolucin tecnolgica y
econmica,
las nuevas demandas de
productividad y habilidades de
los trabajadores,
la prdida del control sobre el
trabajo estn amenazando la
salud fsica y mental de los
trabajadores.
Aspectos socio-econmicos mundiales
El modelo clsico de estructura de

riesgos fsico-ambientales para la salud
de los trabajadores resulta insuficiente
para dar cuenta de los efectos que los
cambios en el trabajo tienen en la
salud de la poblacin trabajadora.
La importancia asignada a los factores
sociales en la determinacin de los
procesos de salud/enfermedad, ha
permitido avanzar hacia modelos ms
complejos en la comprensin de la
salud de los trabajadores.
Salud y trabajo
El trabajo tiene la cualidad de

favorecer:
Desarrollo de la autoestima,
Seguridad,
Estabilidad emocional,
Satisfaccin,
Superacin del trabajador y de
sus compaeros de trabajo.
Mejora de la productividad
Menos ausentismo y rotacin de
personal.
En nuestro centro laboral:

Brindamos un ambiente laboral que motive
al trabajador?
El trabajador se siente seguro en su puesto

de trabajo?
Hemos considerado las limitaciones
psicolgicas
y
fsicas
de
nuestros
trabajadores?..
Salud Ocupacional
Interacciones entre:
La organizacin del
trabajo
El medio
ambiente en el
que se desarrolla
El contenido del
trabajo
Las capacidades del

trabajador
Sus necesidades
Su cultura
Su situacin
personal fuera
del trabajo
Factores de riesgo ocupacional diversos que

podemos encontrar en el ambiente laboral.
Qumicos
Fsicos
Biolgicos
Ergonmicos
Psicosociales
Entonces - Qu son los Factores

Psicosociales en el trabajo?
Los factores psicosociales representan una
nueva generacin de riesgos laborales, es
decir, condiciones que se encuentran
presentes en una situacin de trabajo que
no son fsicas, qumicas ni biolgicas, y que
afectan tanto a la salud del trabajador como
su desempeo.
Estn directamente relacionados con la
organizacin y contenido de las tareas, con
los procedimientos y mtodos de trabajo,
as como con las relaciones entre los
trabajadores,
y las percepciones y
experiencias del trabajador.
Componentes de los Fs Ps
ORGANIZACIN DEL
TRABAJO
Estructura del centro

laboral,
Contenido del trabajo
Realizacin de las tareas
Condiciones y ambiente
de trabajo, turnos,
pausas y descanso,
estilos de mando,
procesos de
comunicacin e
informacin.
Rendimiento laboral
ASPECTOS REFERENTES
AL TRABAJADOR
OTROS FACTORES
Formacin profesional
Personalidad
Caractersticas
individuales,
motivacin, expectativas,
capacidad de adaptacin,
Otros.
Factores
econmicos y
sociales ajenos al
lugar de trabajo,
Pueden influir y
repercutir
La salud
Satisfaccin en el trabajo
Factores psicosociales
Horario
Desarrollo
de la carrera
Medio
ambiente
control
Carga de
trabajo y
ritmo de
trabajo
Contenido del
trabajo
La cultura organizacional
y la funcin
Papel en la organizacin
Bienestar y
satisfaccin
laboral y del
desarrollo del
trabajo
Relaciones
interpersonales
Factores de riesgo psicosocial
iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO
Cundo se convierten en factores

de riesgos ocupacionales?
Cuando existe un desequilibrio entre las exigencias

ocupacionales y los recursos del entorno o componentes
personales con los que cuenta el trabajador, entonces, se
presentan una serie de reacciones, que alteran la
estabilidad emocional del trabajador.
Consecuencias negativas (1)

Deterioro de la integridad fsica y mental de
los trabajadores.
Respuestas fisiolgicas (por ejemplo, aumento del ritmo
cardiaco o de la presin arterial, hiperventilacin, as como
secrecin de las hormonas del estrs tales como adrenalina
y cortisol).
Respuestas emocionales (por ejemplo, sentirse nervioso o
irritado).
Respuestas cognitivas (por ejemplo, reduccin o limitacin en
la atencin y percepcin, falta de memoria) y
Reacciones conductuales (por ejemplo, agresividad,
conductas impulsivas, cometer errores).
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
PSICOPATOLOGIA OCUPACIONAL
ESTRS
LABORAL
MOOBING
SINDROME DE
BOURNOT

Percepcin: disminucin de los movimientos oculares, de la
discriminacin de seales y del umbral.
Procesamiento de la informacin: ampliacin del tiempo de

decisin, errores de accin, incertidumbre en las decisiones,
bloqueo, estrategias arriesgadas en las secuencias de acciones,
alteracin de la coordinacin sensoriomotora.
Funciones de la memoria: lentitud en el almacenamiento de la
informacin en la memoria inmediata, alteraciones de los procesos
de repeticin de lo almacenado en la memoria a corto plazo,
retrasos en la transmisin de informacin almacenada en la
memoria a largo plazo y en el proceso de bsqueda de
informacin.
iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO

SINDROME de BURNOUT: Es una respuesta al estrs laboral crnico,
integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas
con las que se trabaja, hacia el propio rol profesional, as como por la
vivencia de encontrarse emocionalmente agotado.
CARACTERSTICAS
Cansancio psicofsico: prdida progresiva de energa, desgaste,
agotamiento, fatiga
Despersonalizacin: cambio negativo de actitudes y respuestas
hacia los pacientes
Falta de realizacin personal: incapacidad de soportar la presin,
baja autoestima tendencia a auto-evaluacin negativa
Mobbing = Acoso psicolgico
Mobbing = Acoso psicolgico

El mobbing se aplica al ambiente de trabajo
para indicar el comportamiento agresivo y
amenazador de uno o ms miembros de un
grupo, el acosador, hacia un individuo, la
vctima, aunque, ocasionalmente puede
practicarse en grupos.
Acciones repetidas de acoso psicolgico
tienen efectos negativos:
Degradacin de las condiciones de trabajo,
capaces de causar dao a los derechos o a la
dignidad, alterar la salud fsica o mental, o
comprometer el futuro profesional de la
persona.
Organizacin Mundial de la Salud- OMS
El acoso psicolgico en el lugar de trabajo es un comportamiento

irracional repetido, con respecto a un empleado, o a un grupo de
empleados, creando un riesgo para la salud y la seguridad.
Comportamiento incluye las acciones de un individuo o un
grupo. Un sistema de trabajo puede ser usado como medio para
discriminar, humillar, debilitar o amenazar;
Riesgos de salud y seguridad incluyen riesgo para la salud
mental o fsica del trabajador.
El acoso psicolgico suele constituir un mal uso o un abuso de
autoridad, cuyas vctimas pueden tener dificultades para
defenderse.
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2002)
Como realizar la prevencin de psicopatologas

ocupacionales en funcin a los factores de
Riesgo Psicosocial
1.
2.
3.
4.
Identificar
Medir evaluar
Corregir
Vigilar
Como realizar la prevencin de psicopatologas

riesgo psicosocial
A) Identificacin
Identificacin de problemas
Identificacin de trabajadores expuestos
B) Seleccin del mtodo Criterios de seleccin

C) Proceso de evaluacin Recogida de datos
Anlisis de datos
Interpretacin
Planificacin de medidas preventivas
D) Estrategias de intervencin Aplicacin
Seguimiento
La prevencin de psicopatologas
Riesgos Psicosociales
En el ambiente de trabajo
En la persona
Niveles de prevencin
Niveles de
prevencin
Primaria
Secundaria
Terciaria
En el ambiente de trabajo
En los trabajadores
Establecer una Poltica de Salud y Seguridad en la

empresa con una propuesta de atencin integral de los
Factores de Riesgo Psicosocial
Diseo de puestos o contenido de tareas
Diseo o mejora de sistemas de comunicacin
Conceder ms autonoma a los niveles ms bajos.
Permitir mayor participacin en la toma de decisiones.
Examen mdico ocupacional

(Pre-Ocupacional, y de control)
Perfil bio-psicolgico del
trabajador de acuerdo al puesto
de trabajo.
Acogida e induccin
Capacitacin
Introduccin de polticas de identificacin y supervisin de

los factores de riesgos psicosociales.
Prestacin de servicios de empresa, sobre todo para
grupos de riesgo.
Rediseo de puestos de trabajo
Comunicacin de la situacin
anormal de los factores de
riesgos psicosociales
Formacin de grupos para
identificar y manejar problemas
especficos del trabajo.
Polticas de readaptacin psicolgica
Tratamiento o terapia
Readaptacin del trabajador
METODOLOGAS DE EVALUACIN
CoPsoQ-istas21
ES UN MTODO DE EVALUACIN DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES ORIENTADO A LA PREVENCIN EN ORIGEN.
Es la adaptacin a la realidad espaola del mtodo CoPsoQ
(Cuestionario Psicosocial de Copenhague), desarrollado por el
Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (NRCWE,
2000).
Es un instrumento internacional (Dinamarca, Espaa, Alemania,
China, Chile, Blgica, Suecia, Malaysia, etc.).
Mtodo de referencia del gobierno cataln.
NTP 703, Instituto Nacional Seguridad Higiene en el Trabajo
(2006).
CoPsoQ-istas21
Identifica y mide FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:
aquellas caractersticas de la organizacin del trabajo para las
que hay evidencia cientfica suficiente de que pueden
perjudicar la salud.
Fundamentado en evidencias cientficas con una base

conceptual clara y explcita: Teora General del Estrs (integra
los modelos conceptuales demanda-control-apoyo social de
Karasek, Theorell y Johnson, y esfuerzo-compensaciones de
Siegrist, y otras aportaciones relevantes; trabajo emocional
(Zapf), inseguridad (Ferrie) etc.).
FACTORES PSICOSOCIALES CON EFECTOS DEMOSTRADOS

SOBRE LA SALUD
EXIGENCIAS PSICOLGICAS EN EL
TRABAJO
Exigencias cuantitativas
Exigencias de esconder
emociones
Exigencias emocionales
Exigencias cognitivas
CONTROL SOBRE EL TRABAJO
Influencia
Posibilidades de desarrollo
Control sobre los tiempos a
disposicin
Sentido del trabajo
Compromiso
APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE

LIDERAZGO
Posibilidades de relacin social
Apoyo social compaeros
Apoyo social superiores
Calidad de liderazgo
Sentido de grupo
Previsibilidad
Claridad de rol
Conflicto de rol
COMPENSACIONES EN EL TRABAJO
Estima
Inseguridad en el futuro
DOBLE PRESENCIA
PRINCIPALES CARACTERSTICAS
Incorpora conocimiento y metodologa cientfica.

Incorpora valores de referencia.
Triangula los resultados a travs de la participacin
Facilita la accin sobre el origen de los riesgos.
Garantiza la participacin de los agentes sociales.
Aplicable a todas las empresas.
Incorpora los requisitos legales.
PROCESO DE INTERVENCIN
Acordar la utilizacin del mtodo

Preparar y realizar el trabajo de campo
Interpretar los resultados y acordar medidas
preventivas
Implementar las medidas preventivas
INTERVENCIN DEL PROCESO
QU OBTENEMOS?
Evaluacin de las condiciones de trabajo y de la organizacin
(no identifica a la persona) que perjudican la salud de los
trabajadoras: exceso de exigencias, falta de influencia en el
desarrollo del trabajoetc, de forma objetiva para corregirlas.
Proporcionar herramientas a TODOS LOS ESTAMENTOS DE LA
EMPRESA (comits de seguridad y salud, SP, todo los
departamentos)
Para prevenir y obtener una organizacin

del trabajo ms saludable!
Mayor informacin en www.copsoq.istas21.net
EL MTODO DEL INSL PARA LA IDENTIFICACIN Y EVALUACIN

DE FACTORES PSICOSOCIALES
En esta NTP 840 se describe el mtodo:

Factores Psicosociales. Identificacin de
situaciones de riesgo, desarrollado por el
Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL). Se
expone su fundamentacin terica, as como
sus caractersticas y su forma de utilizacin.
FICHA TCNICA DEL MTODO
OTROS MTODOS DE EVALUACIN

NTP 702: El proceso de evaluacin de los factores psicosociales
TODO SE DEBE RESUMIR A:
Necesidad de identificar y de considerar la importancia de

los factores psicosociales
La organizacin del trabajo
La formacin y capacitacin
La comunicacin e informacin
La participacin dentro de la organizacin productiva,
Sus expectativas personales,
Su identidad colectiva
la manera particular como percibe su ambiente laboral.
TODO SE DEBE RESUMIR A:
La Prevencin, debe orientarse a la mejora de la calidad de vida

de los trabajadores.
Todo plan debe incluir la formacin de directivos.
Algunos autores concluyen que los altos niveles de burnout slo
pueden ser aliviados de forma individual basndose en cambios
de actitudes personales (tcnicas de autocontrol, de relajacin o
de comunicacin asertiva) dirigidas a un mejor manejo de las
situaciones de estrs diarios por el trabajo
Sin embargo, aunque estos cambios personales son
fundamentales, consideramos muy oportunos y realistas cambios
tambin en la organizacin del trabajo.
Mejorar de la salud integral en el

trabajo
Manejo del estrs laboral

Un estudio piloto que buscaba como mejorar
las condiciones laborales en empresas y
oficinas determin que 20 minutos diarios de
meditacin y ejercicios de yoga combinados
contribuyen a disminuir, en ms de un 10% los
sentimientos de estrs de los empleados
Ejercicios y actividad fsica
SUNAFIL: INSPECCIONES
SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES
INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA
Expositor: Dr. Jess Sierra Alegre.
INSPECCIN DEL TRABAJO EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENFOCADO A
FRPS
Ley 28806 - LGIT

Es el servicio pblico
encargado de vigilar y exigir
el cumplimiento de las
normas
de
orden
sociolaboral (normas sobre
prevencin
de
riesgos
laborales y normas jurdicas
tcnicas que incidan en las
condiciones de trabajo),
orientar
y
asesorar
tcnicamente en dichas
materias (Convenio 81
OIT).
Ley 29981 - SUNAFIL

La SUNAFIL, desarrolla y ejecuta
todas las funciones establecidas
en la LGIT, en el mbito nacional,
y cumple el rol de autoridad
central y ente rector del Sistema
de Inspeccin del Trabajo (SIT).
El SIT es competente para la
supervisin,
fiscalizacin
y
sancin por incumplimiento de
las disposiciones en materia de
SST en toda actividad, incluidas
las de minera y energa.
FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS
Entrar libremente y sin previo

aviso en todo lugar sujeto a
inspeccin.
Hacerse acompaar durante la

visita
de
inspeccin:
trabajadores,
sus
representantes, por peritos y
tcnicos de la empresa o del
Estado.
Incluir en las visitas a los

representantes del CSST
o aquellos que estime
necesario para el mejor
desarrollo de la funcin
inspectiva.
Proceder
a
practicar
cualquier
diligencia
de
investigacin,
examen
o
prueba
que
considere
necesario para comprobar que
las disposiciones legales en
SST
se
observan
correctamente.
Entrevistar, a los miembros
del CSST y representantes de
organizaciones sindicales, con
independencia de la actuacin
inspectora.
Recabar
y
obtener
informacin,
datos
o
antecedentes con relevancia
para la funcin Inspectiva en
materia de SST.
Aconsejar y recomendar la
adopcin de medidas para
promover el mejor y ms
adecuado cumplimiento de las
normas de SST.
Hacer mediciones y tomar o sacar

muestras:
Tomar y sacar muestras de
sustancias y materiales utilizados en
el
establecimiento,
realizar
mediciones, obtener fotografas,
vdeos, levantar croquis y planos
(notificacin).
Iniciar
el
procedimiento
sancionador mediante la extensin
de
actas
de
infraccin
por
incumplimientos de las normas de
SST.
Otros.
COLABORACIN CON LOS INSPECTORES

DEL TRABAJO
Atenderlos debidamente, prestndoles
las facilidades .
Acreditar su identidad y la de las
personas que se encuentren en los
centros o lugares de trabajo.
Colaborar con ocasin de sus visitas u
otras actuaciones inspectivas.
Declarar sobre cuestiones que tengan
relacin con las comprobaciones
inspectivas.
Facilitarles
la
informacin
y
documentacin necesarias para el
desarrollo de sus funciones.
DOCUMENTACIN DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

REFERENTE A RISEGOS PSICOSOCIALES
Libro de Actas
elecciones de
representantes de
trabajadores ante
Comit de SST
Libro de Actas
del Comit de
SST
Registro de
monitoreo
Informe de
Monitoreo)
La poltica y
objetivos en
materia de SST
DOCUMENTOS
QUE
GESTIONAN LOS
RIESGOS
PSICOSOCIALES
Reglamento
Interno de SST
Identificacin de
peligros, evaluacin
de riesgos y
medidas de control.
Planificacin de
actividad
preventiva
Programa Anual
de SST
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
DECISION 584 Sustitucin de la Decisin 547, Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo

DECISION 584 Sustitucin de la Decisin 547, Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783






REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. 005-2012-TR

D.S. 005-2012-TR

D.S. 005-2012-TR

D.S. 005-2012-TR

D.S. 005-2012-TR

D.S. 005-2012-TR

D.S. 005-2012-TR

RM 375-2008-TR
NORMA BSICA DE ERGONOMA

RM 375-2008-TR
NORMA BSICA DE ERGONOMA

RM 050-2013-TR
FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIN MNIMA QUE DEBEN CONTENER
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA
DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RM 050-2013-TR

RM 050-2013-TR

RM 050-2013-TR
TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES
Los incumplimientos de las disposiciones legales de

carcter general aplicables a todos los centros de
trabajo, as como las aplicables al sector industria,
construccin, y energa y minas mediante accin u
omisin de los distintos sujetos responsables; son
infracciones administrativas:
INFRACCIONES LEVES
INFRACCIONES GRAVES
INFRACCIONES MUY GRAVES

Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo
D.S. 019-2016-TR
INFRACCIONES GRAVES DE SST
El incumplimiento de las obligaciones de
implementar y mantener actualizados los registros
o disponer de la documentacin que exigen las
disposiciones de SST.
El incumplimiento de la obligacin de planificar la
accin preventiva de riesgos para la SST, as como
el incumplimiento de la obligacin de elaborar un
plan o programa de SST.

D.S. 019-2016-TR
INFRACCIONES GRAVES DE SST
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de
lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos,
agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y
psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de
proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento,
servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive
un riesgo grave para la seguridad o salud de los
trabajadores.

D.S. 019-2016-TR
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SST
No implementar un SGSST o no tener un RISST.

El incumplimiento de la normativa sobre SST que
ocasione un accidente de trabajo que produce la
muerte del trabajador o cause dao en el
cuerpo o en la salud del trabajador que requiera
asistencia o descanso mdico, conforme al
certificado o informe mdico legal.

D.S. 019-2016-TR
MUY GRAVES A LA LABOR INSPECTIVA
La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en
un centro de trabajo o determinas reas del mismo
La negativa del sujeto inspeccionado o su representante de acreditar su
identidad o de las personas que se encuentran en el centro o lugar de
trabajo.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar la
informacin y documentacin necesaria.
Obstaculizar la participacin del trabajador o sus representantes o de
los trabajadores o la organizacin sindical.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin
de trabajos o tareas.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los inspectores.
NUEVA TABLA DE MULTAS

Gravedad
de la
Infraccin
Leves
MICROEMPRESA
Nmero de trabajadores afectados
1
10 y ms
0.10
0.25
0.12
0.30
0.15
0.35
0.17
0.40
0.20
0.45
0.25
0.55
0.30
0.65
0.35
0.75
0.40
0.85
0.50
1.00
Muy Grave 0.50
0.55
0.65
0.70
0.80
0.90
1.05
1.20
1.35
1.50
Grave
Gravedad
de la
Infraccin
Leves
PEQUEA EMPRESA
1a5
6 a 10
11 a 20
21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
61 a 70
71 a 99
100 y ms
0.20
1.00
0.30
1.30
0.40
1.70
0.50
2.15
0.70
2.80
1.00
3.60
1.35
4.65
1.85
5.40
2.25
6.25
5.00
10.00
Muy Grave 1.70
2.20
2.85
3.65
4.75
6.10
7.90
9.60
11.00
17.00
Grave
Gravedad
de la
1 a 10
Infraccin
NO MYPE
26 a 50
51 a 100
0.50
3.00
1.70
7.50
2.45
10.00
4.50
12.50
6.00
15.00
7.20
20.00
10.25
25.00
14.70
35.00
21.00
40.00
30.00
50.00
Muy Grave 5.00
10.00
15.00
22.00
27.00
35.00
45.00
60.00
80.00
100.00
Leves
Grave
101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
1,000 y
ms
11 a 25
Bscanos como
Gracias por su
S
atencinI !
Sunafil - Pgina Oficial

o nos pueden escribir
consultas@sunafil.gob.pe
S
T
.
G
E
S
T
Av. Salaverry 655 2do. Piso.

Jess Mara, Lima - Per.
Telef. (511) 390 2800.
Contact Center: (511) 390 2777.

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SUNAFIL: INSPECCIONES

SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

Factores de Riesgo Psicosocial segn el comit mixto

Las interacciones entre el contenido, la organizacin y la gestin del trabajo y

Que son los factores de Riesgo

La competitividad, integracin econmica, crisis

Aspectos socio-econmicos mundiales

El modelo clsico de estructura de

El trabajo tiene la cualidad de

En nuestro centro laboral:

El trabajador se siente seguro en su puesto

Las capacidades del

Factores de riesgo ocupacional diversos que

Entonces - Qu son los Factores

Estructura del centro

Factores de riesgo psicosocial

iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO

Cundo se convierten en factores

Cuando existe un desequilibrio entre las exigencias

Consecuencias negativas (1)

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Consecuencias negativas (2)

Procesamiento de la informacin: ampliacin del tiempo de

Consecuencias negativas (2)

Mobbing = Acoso psicolgico

Mobbing = Acoso psicolgico

El acoso psicolgico en el lugar de trabajo es un comportamiento

Como realizar la prevencin de psicopatologas

Como realizar la prevencin de psicopatologas

B) Seleccin del mtodo Criterios de seleccin

Establecer una Poltica de Salud y Seguridad en la

Examen mdico ocupacional

Introduccin de polticas de identificacin y supervisin de

Polticas de readaptacin psicolgica

Fundamentado en evidencias cientficas con una base

FACTORES PSICOSOCIALES CON EFECTOS DEMOSTRADOS

APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE

Incorpora conocimiento y metodologa cientfica.

Acordar la utilizacin del mtodo

INTERVENCIN DEL PROCESO

Para prevenir y obtener una organizacin

EL MTODO DEL INSL PARA LA IDENTIFICACIN Y EVALUACIN

En esta NTP 840 se describe el mtodo:

FICHA TCNICA DEL MTODO

OTROS MTODOS DE EVALUACIN

TODO SE DEBE RESUMIR A:

Necesidad de identificar y de considerar la importancia de

TODO SE DEBE RESUMIR A:

La Prevencin, debe orientarse a la mejora de la calidad de vida

Mejorar de la salud integral en el

Manejo del estrs laboral

Ejercicios y actividad fsica

INSPECCIN DEL TRABAJO EN MATERIA DE

Ley 28806 - LGIT

Ley 29981 - SUNAFIL

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

Entrar libremente y sin previo

Hacerse acompaar durante la

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

Incluir en las visitas a los

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS