COSTO DE PERSONAL

PARA
LA EMPRESA

REMUNERACION Y COMPENSACION

Control de La Semana N 4
Stephanie Mesa Gonzlez
Gestin de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
Domingo, 15 de mayo de 2016

NOMBRE: Costo de personal para la empresa.

OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar y explicar la composicin del costo de
personal para la empresa.
RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 4.
INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda a la siguiente situacin. Su
jefatura desea mejorar la identificacin de los costos de personal en la
empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la
siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qu (explique
slo las que considere que forman parte del costo empresa).
Respuesta
Partidas remunerativas
Costo

Si - No
Por qu?
SI

1.Sueldos del personal

El sueldo se considera costo del personal,

dentro de estos costos se considera el tem
1,3, 4 y 5 para calcular el costo de empresa,
esto quiere decir
Sueldo del trabajador
+ Asignacin de colacin
Sub total
+ Cuota sindical del trabajador
+ Beca de Capacitacin
Costo empresa

2.Descuentos por
impuesto

NO
SI

Son aquellas asignaciones pactadas

previamente por un contrato de trabajo y en
donde se plasma su monto mensual a
3.Asignacin de colacin
cancelar, esto est considerado como
beneficio al personal, esto quiere decir, es un
aporte a su liquidacin de sueldo para
amortiguar el gasto por este tem en caso
que las empresas no otorguen colacin.
4. Cuota sindical del
SI
Las cuotas sindicales son aportes del
trabajador
trabajador por acuerdos colectivos, esto
NOOO quiere decir que el trabajador acepta
O
pertenecer al sindicato y en caso de
cualquier diferencia entre empleado y
trabajador este es el ente intermediario para
solucionar conflictos internos. Esto tambin

se considera como beneficio al personal.

SI

5. Becas para
capacitacin

SI
6. Anticipo de sueldos

Son aquellas consideradas un beneficio al

trabajador, son aportes para mantener y
mejorar competencias en la fuerza laboral de
la empresa, existen varios beneficios como
por ejemplo el trabajador activo, la
franquicia tributaria de capacitacin, etc.
Todos previamente acreditados por SENCE.
Para la empresa significa descontar del pago
de impuestos, los gastos relacionados con
capacitacin y/o evaluacin y certificacin de
competencias laborales.
Los anticipos se considera parte de la
remuneracin liquida del trabajador, lo cual
son anticipos de dinero que son autorizados
previamente por el trabajador, esto quiere
decir que hay empresas que no realizan
quincenas o anticipos a sus trabajadores
salvo que este lo pida.

Los costos del personal varan segn su distribucin y estos pueden ser
costos fijos o variables segn el rea de trabajo y sus trabajadores.