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Convenios Colectivos
y Prevención

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Régimen legal 2

Título III Estatuto Trabajadores (arts. 82 a 92)

• Convenio Colectivo: “Norma de obligado cumplimiento que crean

empresarios y trabajadores y que recoge el acuerdo alcanzado por
ellos tras un proceso de negociación sobre distintas materias:
relaciones laborales, condiciones económicas y de trabajo,
derechos, deberes, etc…

• Obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de

su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia
(erga omnes).

• Tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden: empresa,

sector, provinciales, estatales…

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Régimen legal 3

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Régimen legal 4

“Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo” – Ministerio

de Trabajo y Asuntos Sociales

Conclusiones:

•La importancia cuantitativa de las cláusulas de salud laboral en los

convenios está en constante aumento.

•Pese a ello, la aportación cualitativa de la negociación colectiva es muy

pobre.

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Estudio a nivel nacional 5

•“Buena cláusula”: cualquier disposición, artículo o redactado

de convenio colectivo que aporte elementos positivos para la
prevención, protección y mejora de la salud de los trabajadores.

•Excluye:
-todo lo que sea copiar la normativa vigente.

-acuerdos que tienen por objeto la contratación

de pólizas de seguro que indemnicen a los trabajadores
por incapacidades o muerte y pluses por toxicidad,
penosidad o peligrosidad (no prevención).

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Resultados 6

I. Participación y representación

3. Horas para delegados de prevención: ampliaciones del

crédito horario.

5. Formación: de los delegados de prevención

7. Formas de representación: modificaciones del sistema de

elección.

9. Regulación CSS: distinta frecuencia de reuniones,

composición no paritaria, modificaciones de ámbito.

11. Creación de nuevas figuras representativas

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Resultados 7

II. Vigilancia de la Salud (no “reconocimiento médico”)

3. Refuerzo de la vinculación con los puestos de trabajo: definición

de perfiles de riesgo, protocolos…

5. Eliminación de las excepciones a la voluntariedad: siempre que no

haya ningún motivo de acuerdo con LPRL.

7. Tutela de la confidencialidad de la información médica y no uso

discriminatorio.

9. Reubicación de trabajadores sensibles

11. El tiempo invertido en la VS es de “trabajo efectivo”:

13. Aseguran la entrega de la copia de resultados: la LPRL sólo habla

de “comunicación”.

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Resultados 8

III. Protección de la maternidad y conciliación de la vida familiar

3. Previsión de mecanismos más fáciles para acceder al cambio o la

adaptación del puesto de trabajo.

5. Mayor flexibilidad horaria, más tiempo de excedencia o en

mejores condiciones o un período de descanso maternal más
largo.

Art. 26: El cambio de puesto de trabajo por riesgo para el

embarazo se produce cuando:

a) No resulte posible la adaptación de las condiciones o del

tiempo de trabajo.

b) Lo certifique el médico del Servicio Nacional de Salud que

asista facultativamente a la trabajadora.

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Resultados 9

IV. Desarrollo de la acción preventiva (arts. 14 a 16)

3. Definición de una Política preventiva.

5. Incidencia de la necesidad de integrar la prevención en las

demás actividades de la gestión empresarial.

7. Establecimiento plazos máximos para terminar la

evaluación de riesgos o la planificación de la prevención.

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Resultados 10

V. Condiciones de trabajo

3. Riesgo químico: plazos para evaluarlo, prohibición de

productos tóxicos,

5. PVD’s: descansos no acumulables de 10 minutos, prohibición

de trabajos en solitario...

7. Varios: trabajos en bodegas, a la intemperie, trabajo de

pie, temperatura máxima en verano, medidas de control del
burnout,

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Resultados 11

VI. Acoso sexual

Directiva 2002/73/CE Igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no

verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de
atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea
un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

11. Fijación de los términos: diferencias entre “acoso” y “atención”.

2. Garantías de inmunidad para el denunciante.

3. Inclusión del acoso moral.

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Resultados 12

VII. Medio Ambiente

4. Propósitos genéricos.

6. Énfasis en la corresponsabilidad empresario-

trabajadores.

8. Competencias del CSS en materia de medio

ambiente.

10. Establecimiento de Política.

12.Derecho de información y participación.

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Resultados 13

VIII. Trabajos tóxicos y peligrosos

Difícil mejorar la regulación del artículo 14 LPRL:

“sustituir lo peligroso por lo menos peligroso o lo que
no entrañe ningún peligro”.

5. Excepcionalidad de estos trabajos

7. Reducción de la exposición (en horas o fiestas…)

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ACUERDO INTERCONFEDERAL SOBRE LA NEGOCIACIÓN
14
COLECTIVA (2002)

CRITERIOS EN MATERIA DE S. Y S. EN EL TRABAJO

Partes: CCOO, UGT CEOE y CEPYME

5. Vigilancia de la Salud: utilizar el término “vigilancia de la salud”

para diferenciar esta obligación empresarial del mero
“reconocimiento médico”. Desde el año 2002 no reconocimientos
médicos con cargo a cuotas.

7. Formación: recomendable incluir el contenido de la misma.

Concretar el número de horas de formación de los delegados de
prevención según la peligrosidad de la actividad.

9. Otras materias: distinto métodos de elección de los delegados de

prevención, participación en el método de evaluación de riesgos

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