ALUNO: LUANN PEDRO

POLO: DR SENAC/AMAP

Prezado Estudante,
O componente de Introduo Administrao de Recursos Humanos busca a
compreenso da estrutura organizacional, diferenciando as funes da
administrao de pessoal e recursos humanos, assegurando uma viso
sistmica da administrao.
Nesta semana estudamos as Relaes Trabalhistas, que
tambm as funes de recursos humanos. Na atividade
voc ir compreender e interpretar a respeito dessa rea
planejamento e execuo de programas relacionados
sindical da organizao.

esto relacionadas
avaliativa proposta
que responde pelo
rea trabalhista e

1 - Quais os fatores que diferenciam um acordo coletivo de uma

conveno coletiva de trabalho?
R = As oposies encontradas entre ambas constituem-se propriamente
nos sujeitos envolvidos, enquanto que no acordo coletivo realizado entre uma
ou mais empresas da categoria econmica e o sindicato da categoria
profissional sem a interveno de alguma entidade patronal, nas convenes
coletivas o tratado feito entre o sindicato da categoria profissional e o
sindicato da categoria econmica com interveno patronal.
2 - Qual a utilidade da temperatura organizacional para o administrador
de relaes trabalhistas?
R = Nos ensinamentos bsicos das metodologias de anlise de
problemas e tomadas de decises est que o primeiro passo para a elucidao
de um problema o diagnstico. Sendo assim, a Temperatura Organizacional
tem suma importncia nas relaes trabalhistas, pois, atua como um
instrumento de pesquisa e anlise responsvel por auxiliar a compreenso da
realidade dentro das empresas e saber exatamente o grau de satisfao dos
colaboradores.
3 - Qual o papel do mediador e do rbitro em uma negociao?
R = A principal funo do mediador e conciliar as negociaes entre as
partes capital/trabalho, com a inteno de auxiliar na busca de solues em
situaes de impasse. Ele no tem nenhum poder de julgamento, segundo as
regras, seu papel somente incentivar e auxiliar no processo negocial. J o
arbitro tem a funo de ingressar no processo negocial quando as partes
assumem a impossibilidade de avanar de maneira positiva na busca de uma
soluo de comum acordo e nomeiam esse personagem para deliberar as
propostas em questo, dando o seu parecer imediato.

4 - O que significam os termos perfumaria e bandeira no jargo

sindical?
R = Bandeira: so as clusulas que motivam uma reivindicao e que se
revestem de maior importncia para os empregados ou para o sindicato;
Perfumaria: so as clusulas que no tm tanta importncia, sua
no concesso no impede o fechamento do acordo.
5 - Segundo sua abrangncia, como se dividem as clusulas que
compem um Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho? Cite e
descreva.
R = O ato de redigir as clusulas dos itens que foram acordados faz
parte da quarta fase do processo negocial, e formam o texto final que compor
o acordo coletivo de trabalho (ACT) ou a conveno coletiva de trabalho (CCT).
Essas clusulas dividem-se de acordo com a sua abrangncia, em trs
campos: econmicas: So aquelas que impactam diretamente o caixa da
empresa, constituindo custos diretos. Exemplos: reajuste salarial, horas extras,
aumento salarial, complementao de auxlio previdencirio, complementao
de 13. salrio, etc; sociais: Representam reivindicaes ou necessidades
diretamente relacionadas com aspectos sociais, como garantia de emprego ao
empregado acidentado, garantia de emprego gestante, medidas de proteo,
carta de referncia, entre outras; poltico-sociais: So as clusulas de interesse
direto dos representantes dos sindicatos dos trabalhadores ou do prprio
sindicato, Exemplos: contribuio assistencial, entrada de diretores sindicais na
empresa, homologaes no sindicato.
6 - Defina Central Sindical. D 3 (trs) exemplos.
R = Central sindical o nome que se d a uma associao de sindicatos
de trabalhadores. Possui personalidade jurdica prpria e estrutura
independente dos sindicatos que a formam. uma entidade mais forte que um
sindicato individual e luta por interesses de vrias categorias, participando
ativamente da poltica do pas. Exemplos: Central nica dos
Trabalhadores - CUT; Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do
Brasil - CTB; Central Geral dos Trabalhadores do Brasil - CGTB