Luis Arias Benitez

Jorge Parra Diaz

Andres Solano Herrera
DILEMA #1
En una empresa constructora de 100 empleados el 95% son hombres.
Preguntado el director general por esta situacin argumenta, en un primer
momento, que se debe a la situacin del sector y es un fenmeno
generalizado. Adems, comenta que, para ser coherente con sus polticas de
Responsabilidad social, una de las cinco mujeres contratadas tiene una
discapacidad.
Que numeral se ve reflejado en el dilema.
Se ve refleja el numeral 6.4.2

Cul es el criterio de interpretacin apropiado.

Es notable que el porcentaje de hombres supera al de las mujeres esto resulta
en una desigualdad para el gnero.

Definir si existe o no desviacin frente a la norma.

Existe desviacin en la norma pues esto resulta en una segregacin del sexo
femenino y es muy notable.

DILEMA # 2
En una empresa de componentes del automvil con dos plantas y ms de 3000
trabajadores, se detecta que un 10% de los mismos saben que existe un cdigo
de conducta, pero nunca se lo han explicado ni lo han visto fsicamente.
Que numeral se ve reflejado en el dilema.
Se ve reflejado el nmero 6.1.3
Cul es el criterio de interpretacin apropiado.
No se est cumpliendo la norma pues esta debera ser aplicada para un 100%
del personal de la empresa y no solo para un 10%.
Definir si existe o no desviacin frente a la norma.

Evidentemente existe una desviacin de la norma pues esta no se aplica para

el total de la empresa.
DILEMA # 3
En una empresa de consultora, tras la reunin de cierre a las 19:00 horas, la
directora de responsabilidad social comenta al despedir al auditor, que para
ella casi est empezando el da y a que le est esperando su equipo para tratar
sobre el lanzamiento de un nuevo proyecto en la organizacin.
Que numeral se ve reflejado en el dilema.
Se ve reflejado el nmero 6.4.1.

Cul es el criterio de interpretacin apropiado.

Se refleja en el abuso de los trabajadores a la hora de definir las horas que
deben trabajar.

Definir si existe o no desviacin frente a la norma.

Desviacin en la norma puede que exista, si estas horas que laboran los
empleados no son reconocidas como extras.

CONLCUSIONES
Se puede notar en cada uno de los casos la desviacin que existe en la norma
y la manera en que las empresas quieren subsanar esta falta de una manera
superficial, pues intentan cumplir las normas pero no de una manera eficiente
y en su totalidad.