Informe de Reunin

Grupo de Trabajo de Gnero, No discriminacin y

cultura laboral
Fecha
2014

26 de mayo de
Relevancia

Eduardo Quezada Jaramillo

Asesor:
Integrante
s

Asistentes

-Luis Javier Vaquero Ochoa (VO)

-Mara Melisa Guerra Pulido (MG)
-Mara del Carmen Coln Martnez (MC)
Mariana Snchez Prez. Jefe Modernizacin
UFRPP (MS)
Mara Patricia Aguilar. DSPE. (MP)

Puntos del orden del

Sentido del Acuerdo
da
Fu
1
Aprobado
No aprobado
n
Seguimien
to a
Propuso extender el alcance de un Proyecto de accesibilidad, no
Acuerdos
M slo en instalaciones de juntas locales y distritales, sino en rganos
y
centrales. Caso Acoxpa
Compromi P
sos
2

Actualizaci
n del
Cronogram
a anual de M
trabajo
P
M
P

M
S
3

Informe

Aprobado

No aprobado

Propone institucionalizar y canalizar esfuerzos porque cada

rea est trabajando por su parte
En cuanto a los proyectos de inclusin, propone que los temas
de lenguaje se aplique institucionalmente y no slo en el
protocolo, pues estima desafortunado que en diversas reas los
documentos no incluyan esa perspectiva.
Propone acordar un plan estratgico institucional para encauzar
esfuerzos y homologar e impactar el Presupuesto para 2015 con
Proyectos de la Unidad

Aprobado
No aprobado
La DSPE, seal que ha destinado ms de 4 millones a Impulso de
un Proyecto para la Igualdad en el Servicio.
P
R

P
M

La DEA. Seala que el protocolo de Inclusividad, corresponde a

la unidad Tcnica, que ya liber los recursos 1 milln 198 mil pesos.
El CDD, inform que se est trabajando en la elaboracin de un
libro, con la AC, Mujeres en Lucha por la Democracia. Recurso
250 mil pesos

UFRPP. Analizar con cuestionarios, un proyecto de Contralora

Ciudadana en la unidad para saber si existe sensibilizacin.
M
S

Observaciones.
Conclusin del
Asesor

De acuerdo a la sesin, al cronograma propuesto y al informe

presentado por las reas, se advierte una desarticulacin de
proyectos, no hay planeacin. Adems, ms del 80% del
Presupuesto de la Unidad se focaliza exclusivamente en Gnero,
se descuidan proyectos relacionados con otros grupos
vulnerables, y casi no hay nada. De Cultura Laboral.