Z art UGG ob ot ee ores one “ANO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU" “DECENIO OF LAS PERSONAS CON DSCAPACIDAD EN EL PERU 2007-2036" CONVOCATORIA CAS N° 070-2016-UGEL 01 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS ABOGADOS (AS) PARA LA SECRETARIA TECNICA DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA UGEL 01 SJM GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de 06 (seis) Abogados (as) para la Secretaria Técnica de Procesos Administrativos de la UGEL 01-SJM encargada de ver procesos administrativos para Docentes Ley N° 29944, y personal administrative Ley N° 30057. ._Dependencia, unidad organica y/o area solicitante AREA DE RECURSOS HUMANOS Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Area de Administracion, a través del Area de Recursos Humanos Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. Ley 30372 “Ley de Presupuesto del Sector Pablico para el afio 2016", Resolucién de Secretaria General N° §75-2014-MINEDU. Ley de Reforma Magisterial Ley N° 29944 Ley del Servicio Civil Ley N° 30057. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el régimen Especial de ado se aeg Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, mi or Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM. 9g. Reglamento de Ley de Reforma Magisterial aprobado por el D.S N° 004-2013-ED h. Reglamento de la Ley del Servicio Civil aprobado por D.S N° 040-2014-PCM i. Las demés disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.Ministerio de reercay PERU ees ee ac “ANO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU" "DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCRPACIDAD ENEL PERU 2007-2086", ‘Ares de Recursos Humanos Cinieed CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS ABOGADO (A) SECRETARIA TECNICA LEY DEL SERVICIO CIVIL LEY N° 30057 PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia General: Experiencia profesional minima de 04 afios en el sector piblico 0 privado ‘Amplio conocimiento de la aplicacién de la Ley N° 27444 y del procedimiento administrative sancionador. Experiencia Especifica: Experiencia profesional minima de 18 meses en el sector piblico. De preferencia experiencia profesional minima de 01 aio en comisién de procesos administrativos disciplinarios Competencias Elica profesional y moral personal Compromiso con la labor que realiza. Capacidad de redaccién de documentos de naturaleza juridica, + Habilidad de comunicacién verbal y escrita, * Con iniciativa analitica, comunicativo, proactive y con capacidad para trabajar en equipo. + Manejo de utlitarios 0 herramientas informaticas para el provesamiento y andlisis de informacién Formacion Académica, grado académico ylo nivel de estudios + Abogado titulado, colegiado y habilitado para ejeroer la profesion Cursos y/o estudios de especializacion + Estudios especializados en Derecho administrativo ylo Procedimiento administrativo. Gestién Pablica Manejo de Word y Excel Cursos de especializacién referidos al ambito de aplicacién del cargo a desempefiar. CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestacién del servicio Unidad de Gestion Educativa Local N° 01, Av. Los Angeles S/N ~ San Juan de Miraflores Principales funciones a desarrollar: CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O0 CARGO. a. | Flaboracién de Informes de carécter legal sobre asuntos que sean sometidos a su andlisis, [p, Biv ieiain de expedienes sinus c.__ Evaluacidn de expedientes administrativos que se le haya asignado.Ministerio de [ters ‘Unidad de Gestion Educativa’ eee Cee “ANO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU" DECENIO OF LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU 2007-2016" ,_| Formulary reformular proyectos de resolucion. Realizar otras actividades a solicitud de los Presidentes de las Comisiones. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestacién del servicio Unidad de Gestion Educativa Local N° 01, Av. Los Angeles S/N - San Juan de Miraflores Duracién del Contrato Inicio: a partir de la suscripcién Termino: 30 de Setiembre de 2016 Remuneracién mensual ‘SI. 8,500.00 (cuatro mil y 00/100 Nuevos Soles). V. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ‘AREA RESPONSABLE Aprobacién de la Convocatoria 24 de mayo 2016 REA DE ADMINISTRACION/ AREA DE RECURSOS HUMANOS Publicacién del proceso on oi Servicio Nacional del Empleo Del 25 Mayo al 07 de Junio del 2016 AREA DE RECURSOS HUMANOS | CONVOCATORIA Publicacion de la convocatoria en el portal institucional. Del 08 al 14 de Junio de! 2016 EQUIPO DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Presentacion de Curriculo Vitae (segun Ficha de Datos) Del 73 al 14 de Junio dei 2016 EQUIPO DE TRAMITE DOCUMENTARIO Entrevista Personal - Sede UGEL 01 ‘SELECCION Evaluacion de Curriculo Vitae (sagan 16 de Junio dal REA DE RECURSOS HUMANOST ficha de datos) [=e AREA SOLICITANTE Publicacién de resultados de Curriculo | 15 de Junio del EQUIPO DE TECNOLOGIA DE LA Vitae (segiin ficha de datos) 2016 INFORMACION 16 de Junio del AREA DE RECURSOS HUMANOS/ 2016 AREA SOLICITANTEeS rey = 1 | Aron de Recursos Humanoe Educacion ssa ce ANODE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU™ “DiCEMO DEAS PEAGONAS CON DSCAPACDAD ENE PERU 0 2016" Publicacion de resultado final en el portal EQUIPO DE TECNOLOGIA DELA institucional de Ia UGEL 01 ABHE unio 218, INFORMACION ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcion del Contrato eee AREA DE RECURSOS HUMANOS pm aioaras Tae TO a en REGURSGS HUMANS VL DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyendo de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MINIMO MAXIMO EVALUACION DE LAHOJA DE VIDA | 50% 40 50 ENTREVISTA 30% 40 50 PUNTAJE TOTAL 100% 30 100 2. La etapa de evaluacién curricular tiene puntaje minimo de 40 puntos; quienes cumplan con este puntaje Pasaran a la siguiente etapa, caso contrario seran declarados NO APTOS. b. Sie! postulante no sustenta alguno de los requisitos minimos sera considerado como NO CUMPLE en la veriicacion curricular, por lo tanto no continuaré con la siguiente etapa siendo DESCALIFICADO. ©. El puntaje total minimo es de 80 puntos para declarar como GANADOR al postulante en el proceso. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentacion de la Hojade Vida La informacion consignada en la hoja de vida tiene carécter de decleracién jurada por jo que e! postulante sera responsable de la informaciin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalzacéin posteror que lieve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberé estar debidamente suscrita, 2. Documentacién adicional ‘a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado ela Hoja de Vida. b. Declaracién Jurada de no estar inhabittado para contratar con el estaco, debidamente suscrita ©. Copia legibley vigente de Documento Nacional de Identidad (DN.1) 4. Camet de Extranjeria, de ser e| caso DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Elproceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos ‘a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de se’eccin b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requistos minimos.eo een rey Tay es Se oe | He mee “ANO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR se GRAU" “DECENIO OE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ENEL PERU 2007-2016" Area de Recursos Humanos 2. Cancelaciériel procesode seleccién Elproceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sn que sea responsabilidad de la entidad soleccién b. Por restricciones presupuastales a. Cuando desaparece la necesidad de! savico dela entidad am posteriordad al inicio del proceso de c, Otras debidamente justificadas.