INTRODUÇÃO

Organizações de todos os tipos (em qualquer

ramo de atividade) estão cada vez mais
preocupadas em atingir seus resultados e
demonstrar um bom desempenho em
Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
 OBJETIVO
• As Normas OHSAS para Gestão da Segurança e
Saúde no Trabalho tem por objetivo fornecer as
organizações elementos de um sistema de gestão
eficaz, que possa ser integrado a outros requisitos
de Gestão e auxiliá-la alcançar seus objetivos de
segurança e saúde ocupacional. Ela define os
requisitos de um Sistema de Gestão da SST, tendo
sido redigida de forma a aplicar-se a todos os tipos
e portes de empresas, e para adequar-se a
diferentes condições geográficas, culturais e sociais
 HISTÓRICO
A OSHAS (Occupation Health and Safety
Assessment Series) cuja tradução é Serviços
de Avaliação de Saúde e Segurança
Ocupacional. Ela nasceu em 1998, quando um
grupo de Organismos certificadores (BSI,
BVQI, DNV, SGS, Lioyds Register, entre
outros) e de entidades nacionais de
normalização da Irlanda, Austrália, África do
Sul, Espanha e Malásia, reuniram-se na
Inglaterra para criar a primeira norma para
certificação de Sistemas de Gestão de SST.
 Sua importância pode ser percebida pela
representatividade do Organismos Certificadores que
participaram de sua elaboração, os quais
respondem por cerca de 80% do mercado mundial
de certificação de Sistemas de Gestão.
• A OSHAS 18001 é uma norma de requisitos,
chamada especificação, que é utilizada para
auditar e certificar os Sistemas de Gestão da
SST.
• Já a OSHAS 18002 é um guia de diretrizes que
explicam em detalhes os princípios da
Especificação OSHAS 18001, auxiliando
compreensão e implementação.
Há também a BS 8800 (British Standards), que
é uma norma britânica, mas assim como a
OHSAS 18002, não é uma norma certificadora,
e sim um guia de diretrizes. Surgiu em 1996 e
é utilizada para implementação de um sistema
de gerenciamento das questões relacionadas à
prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
As normas BS 8800 e a OSHAS 18002 são
documentos que vão muito mais além da
certificação: elas são chamadas de “diretrizes”
e fornecem orientações e recomendações
voltadas para a implementação eficaz do
sistema e para a melhoria do desempenho da
SST.
 As principais áreas focadas pela OHSAS
18001 são:

Identificação de Perigos, Riscos e Controles;

Requisitos legais e outros;

Objetivos e Programas OHS;

Recursos, Cargos, responsabilidades, disponibilidade e
autoridade;

Competências, treinamentos e conscientização;

Comunicação, participação e consulta às partes interessadas;

Controle operacional;

Prontidão e respostas para emergência;

Medição, monitoramento e melhoria contínua.
 Revisão
Em 2005, o grupo de trabalho da OSHAS
começou o processo de revisão da versão
1999. A revisão inicial teve seu draft publicado
para consulta pública em janeiro de 2006.
Após análise critica dos 500 comentários
recebidos do Draft 1, durante um novo
encontro do grupo de trabalho em Madrid, em
novembro foi publicado um segundo Draft.
O grupo de trabalho da OSHAS se encontrou
novamente na China em março de 2007 onde
mais de 500 comentários acerca desse
segunda Draft foram analisados e estabeleceu-
se um consenso para versão final. Os
documentos associados como a OHSAS
18002, Sistema de Gestão da Segurança e
Saúde Ocupacional – Guia de implementação
começou a valer em 1º de julho de 2007.
 O que muda?
• Maior ênfase na importância da “saúde” em equilíbrio com a “segurança”.
• Foco na segurança ocupacional, sem a distorção da segurança patrimonial
e bens etc.
• Uso do termo “incidente” como referência em vez de “acidente”.
• A inclusão de comportamento, capacidades e outros fatores humanos
como elementos a serem considerados na identificação de perigos, análise
de riscos e determinação de pontos de controle e finalmente em
competência, treinamento e conscientização.
• Inclusão de novo requisito para delegação de “controle” como parte do
planejamento de OHS.
• Melhor explicitação da forma de endereçamento das Mudanças de Gestão.
• Novo requisito de “avaliação de conformidade” alinhado com a ISO 14001
foi introduzido.
• Introdução de novos requisitos para participação e consulta.
• Introdução de novos requisitos para investigação de incidentes
 A OHSAS 18001 agora se refere a si mesma como
um padrão, e não uma especificação, ou documento
como sua edição anterior. Isso reflete a crescente
adoção da OHSAS 18001 como base para um
padrão nacional de sistemas de gestão da
segurança e saúde ocupacional. A OHSAS
18001:2007 é mais compatível com a ISO
14001:2004 e ISO 9001:2008, inclui conceitos
modernos e comprovados de segurança e saúde
ocupacional e traz uma melhor definição de seus
termos e conceitos.
Implementar as mudanças da OHSAS 18001:2007 não é
garantia de solução para os problemas de saúde e
segurança de uma organização, mas é uma postura aceita
globalmente, além de uma maneira prática de entregar um
ambiente de trabalho melhor e melhorar continuamente
esse ambiente através de um sistema de gestão completo.
A OHSAS18001 pode ser adotada por qualquer
organização que deseje implementar um procedimento
formal para a redução de riscos associados com saúde e
segurança no ambiente de trabalho para colaboradores,
clientes e público em geral.
 Política de SST
O compromisso assumido na Política “compromisso
de, no mínimo, cumprimento dos requisitos legais
aplicáveis “ foi clarificado, passando a referir
“compromisso de, no mínimo, cumprimento com os
requisitos legais aplicáveis [...] relativos aos seus
perigos para a SST”. Esta referência poderá ajudar
as Organizações a definir - e cumprir - com maior
facilidade, os requisitos legais que estão dentro do
âmbito do Sistema de Gestão de SST .
 Requisitos do Sistema de Gestão de SST
Requisitos Gerais:
• A inclusão do requisito para a Organização “definir e documentar o âmbito
do seu Sistema de Gestão de SST” é crucial para definir claramente as
"fronteiras" do Sistema.
• A Organização [não apenas na concepção e implementação do Sistema de
Gestão de SST, mas também na sua manutenção ao longo do tempo] deve
exercer um particular cuidado a definir - e documentar - o Âmbito do seu
Sistema (incluindo atividades, sites, Pessoas envolvidas, etc.), pois toda a
conformidade com a Norma é construída "sobre estas fundações",
nomeadamente, na identificação e determinação de :
• Requisitos a cumprir
• Perigos (§ 4.3.1)
• Atividades sujeitas a controlo operacional (§ 4.4.6)
• Pessoas que trabalham em nome da Organização (§ 4.2)
• Monitorização (§ 4.5.1)
• Ações de melhoria (§ 4.5.3)