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Assistent Personalberatung

Dem Assistenten der Personalberatung wird die Personalkonzeption der Geschäftsleitung auferlegt,
mit der Verantwortung Diese zu verwirklichen. Dabei passt er sich an die verändernden
Personalstrukturen, sowie auch den verändernden Konzeptionen der Geschäftsleitung kontinuierlich
an.
Die Personalplanung liegt somit in seiner Verantwortung. Hierzu gehört ebenfalls die Beschaffung
und die Verwaltung von Personal. Abschließend erstellt er die Lohn- und Gehaltsabrechnung.