Professional Documents
Culture Documents
1 of 31
1. Terukur: setiap konsep/teori mempunyai indikator yang dapat
diukur dan atau terikat dengan tempat (where), waktu (when).
Materi-PTIK\OB-PTIK1-Revised 2 of 31
Struktur Pengambilan
Organisasi Keputusan
Lingkungan
Anggota Organisasi
3 of 31
1. Struktur Organisasi
Stratifikasi
Manager
Sistem nilai
Middle
Pola hubungan
Managers
Peran/fungsi
Staffs
4 of 31
Max Weber (1864 – 1920) dosen pada Universitas
Berlin, latar belakang pendidikan sosiologi dan hukum
5 of 31
Tipologi Kewenangan
1. Kewenangan Karismatik
Karakteristik Organisasi
Keanggotaan didasarkan
pada faktor sentimen;
Karakteristik Pimpinan Anggota lebih disebut
Diperoleh dari kualitas “pengikut”
individu, karena alasan Keberlangsungan orga-
supernatural. nisasi tergantung kekuatan
karisma pemimpin
6 of 31
2. Kewenangan Tradisional
Karakteristik Organisasi
Keanggotaan didasarkan
pada faktor loyalitas;
Karakteristik Pimpinan
Anggota lebih disebut
Diperoleh dari keturun- loyalis karena didasarkan
an atau warisan dari pada hubungan patrimonial
pimpinan sebelumnya Kinerja organisasi tidak
menjadi kriteria keber-
langsungan organisasi, te-
tapi pada ikatan kebersa-
maan antar anggota
7 of 31
2. Kewenangan Rasional
Karakteristik Organisasi
Rasional
Keanggotaan didasarkan
Diperoleh dari fak-
pada kompetensi;
tor yang bersifat ra-
sional seperti kom- Anggota lebih disebut staf
petensi atau intelek- Kinerja organisasi menjadi
tualisme kriteria utama keberlang-
sungan suatu organisasi
8 of 31
Henry Mintzberg, dosen manajemen pada Unviersitas
McGill, Montreal, Canada
a.Simple structure
b.Machine Bureaucracy
c.Profesional Bureaucracy
d.Divisionalized form
e.Adhocracy
9 of 31
a. Simple structure
13 of 31
d. Adhocracy
1) Mekanisme kerja tidak terikat pada standarisasi,
tetapi pada kreativitas staf;
Definisi: suatu proses untuk menentukan apa yang akan dan apa
yang tidak akan dilakukan oleh suatu organisasi.
15 of 31
Titik pusat perhatian, bagaimana suatu keputusan dibuat
dan bagaimana keputusan tersebut dibuat seefektif
mungkin.
17 of 31
Tipe keputusan
19 of 31
Tahapan terjadinya keputusan
20 of 31
3. Lingkungan Organisasi
22 of 31
James D. Thomson (1920-1973) adalah mantan tentara
pada perang dunia kedua, yang memperlajari Sosiologi
dan kemudian melakukan penelitian bidang organisasi
23 of 31
Tipe organisasi dalam upaya menanggulangi lingkungan
yang tidak stabil
24 of 31
4. Anggota
25 of 31
Elton Mayo 1880-1949 merupakan orang Australia yang
menjadi dosen pada School of Bussines Administration,
Havard University
26 of 31
Generalisasi hasil penelitiannya
27 of 31
Rensis Likert (1920-1981) adalah Psikolog sosial yang
mendirikan Lembaga Penelitian Sosial di Michigan
University