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COMPONNTS Oü T’ RCRUITMNT POLICY
ԑ The gener l recruitment policies nd terms of the org niz tion
ԑ Recruitment services of consult nts
ԑ Recruitment of tempor ry employees.
ԑ Unique recruitment situ tions
ԑ The selection process
ԑ The jo descriptions
ԑ The terms nd conditions of the employment
ԑ A recruitment policy of n org niz tion should e such th t:
ԑ It should focus on recruiting the est potenti l people.
ԑ Top ensure th t every pplic nt nd employee is equ lly with dignity
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ԑ Uni sed policy.
ԑ To id encour ge employees in re lizing their full potenti l.
ԑ Tr nsp rent, t sk oriented nd merit  sed selection.
ԑ Àeight ge during selection given to f ctors th t suit org niz tion
needs.
ԑ Optimiz tion of m npower o t the time of selection process.
ԑ Defining the competent uthority to pprove e ch selection.
ԑ Aides y relev nt pulic policy legisl tion on hiring nd employment
rel tionship.
ԑ Integr tes employee needs with the org niz tion l needs.

üACTORS AüüCTING RCRUITMNT POLICY


ԑ Org niz tion l ojectives
ԑ Personnel policies of the org niz tion nd its competitors.
ԑ Government policies on reserv tions.
ԑ Preferred sources of recruitment.
ԑ Need of the org niz tion.
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SLCTION
INTRODUCTION

Me ning nd Definition
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SAMPL SIZ:-
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CONSULTANTS
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2) 2C43B 2B 2DD5 
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35 B6 2DD6   ?   $9 2 9
2) HH36 B6 2DD6 


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