Professional Documents
Culture Documents
أغسطس 2009م -رمضان 1430هـ العدد 6 نشرة شهرية تصدر عن صندوق المئوية
ف���ي إط�����ار ت��ف��ع��ي��ل ات��ف��اق��ي��ة دع����م مالك تخصيص دخل مادي شهري لمالك المشاريع الممولة
المنشآت الصغيرة الموقعة بين صندوق
المئوية وصندوق تنمية الموارد البشرية يفعل اتفاقيته مع (هدف)
ّ صندوق المئوية
(ه���دف) ،وق��ع صندوق المئوية عقود 37
مستفيدًا من أصحاب المشاريع الممولة
(مالك المنشآت الصغيرة) في منطقة مكة
المكرمة ،ممن انطبقت عليهم شروط
اتفاقية دعم مالك المنشآت الصغيرة ،حيث
تقضي االتفاقية بأن يوفر صندوق (هدف)
الدعم المالي لمالك المنشأة الصغيرة،
الذي تم تمويل مشروع منشأته من قبل
ص��ن��دوق ال��م��ئ��وي��ة ،بحيث يتم تخصيص
دخ��ل م��ادي شهري ق��دره ( 3000ري��ال) لمدة
سنتين ،لغرض تلبية االحتياجات الضرورية
والمتطلبات األسرية خالل مرحلة تأسيس
مشروعه (المنشأة) ،وفقًا للضوابط المقررة
بين الطرفين .وأوض��ح مدير عام صندوق
ال��م��ئ��وي��ة األس��ت��اذ ه��ش��ام ط��اش��ك��ن��دي أن
المستفيدين الـ 37تمت الموافقة عليهم
الستيفائهم الشروط المقررة باالتفاقية،
حيث سيتلقى كل مستفيد صاحب مشروع
ال ع��ن مبلغ التمويل ا شهريًا مستق ً دخ�ل ً
الخاص بتنفيذ المشروع ،وهذا يعينه على
م��واج��ه��ة األع��ب��اء ال��ض��روري��ة واألس��ري��ة في
الوقت ال��ذي يتفرغ فيه لتنفيذ مشروعه،
األمر الذي يعزز فرص نجاح مشاريع الشباب
السعودي الممولة من صندوق المئوية،
وذلك لضمان استمرارية مرحلة التأسيس
المؤدية للنجاح ب��إذن��ه تعالى ،م��ؤك��دًا أن
ه��ذه الخطوة ستتبعها خطوات مماثلة
في مختلف مناطق المملكة وفقًا لبنود
االتفاقية.
صورة أرشيفية لتوقيع االتفاقية مع هدف
جانب من التدريب
ال���م���س���ت���ق���ط���ب���ي���ن، م����ه����ارات ال���ت���واص���ل واش���ت���م���ل البرنامج ك��ت��دري��ب المرشدين م�����دى خ��م��س��ة أي����ام أقام صندوق المئوية
وت��ق��دي��م محاضرات والحوار ،حيث يتسنى ال�����ت�����دري�����ب�����ي ع��ل��ى وال����م����ت����ط����وع����ي����ن، لمدربين متطوعين ب���رن���ام���ج���ا ت���دري���ب���ي���ا
متخصصة بالحقيبة ل����ه����ؤالء ال���م���درب���ي���ن م������ج������م������وع������ة م����ن ليقدموا هذا البرنامج م����ن م��خ��ت��ل��ف أن���ح���اء م��ت��ق��دم��ا لمجموعة
اإلرشادية ،إضافة إلى بعد ت��ج��اوزه��م لهذا المـ َتضم َنة ُ المهارات فيما يلي لمتطوعين المملكة. م��ن ال��م��درب��ي��ن ،حيث
محاضرات متنوعة كال ال��ب��رن��ام��ج التدريبي في الحقيبة اإلرشادية آخ���ري���ن ،وليسهموا وه��دف ه��ذا البرنامج بلغ عدد المشاركين
حسب تخصصه. أن يدربوا المرشدين ت��م ال��ت��رك��ي��ز عليها، أيضا في نشر ثقافة إل��ى ت��دري��ب مجموعة ف�����ي ال����ت����دري����ب 33
ي����ذك����ر أن ص���ن���دوق وال��م��ت��ط��وع��ي��ن على وال���ت���ي ت��ت��ك��ون من الصندوق واستقطاب م���������ن م����ت����ط����وع����ي مشاركا 21 :مدربا ،و 12
المئوية سيضمن من هذه الحقيبة. طرق ووسائل تتناول ال���������م���������رش���������دي���������ن الصندوق المؤهلين مدربة .وقدم الدكتور
خ�ل�ال ه���ذا البرنامج ورك����������ز ال����ب����رن����ام����ج كيف يساعد المرشد وال����م����ت����ط����وع����ي����ن، ب��األس��اس كمدربين، محمد عامري خالل 30
ال����ت����دري����ب����ي ت���واج���د التدريبي على تأهيل المستفيد على إدارة ويشاركوا كذلك في ل����ي����ص����ب����ح����وا ب���ع���د ساعة تدريبية برنامج
م��درب��ي��ن معتمدين المدربين للمتدربين م��ش��روع��ه ،والصفات تمثيل الصندوق في ذل�����ك م���درب���ي���ن في ت����دري����ب ال���م���درب���ي���ن
ل����دي����ه ف����ي مختلف ل�����ت�����ق�����دي�����م ن��������دوة األس���اس���ي���ة للمرشد بعض ورش العمل أو مناطقهم لألغراض ف��ي ف��ن��دق ميركيور
مناطق المملكة. تعريفية للمتطوعين ال��م��م��ي��ز ،إض���اف���ة إلى الملتقيات الصغيرة. ال��خ��اص��ة بالصندوق فاليو ب��ال��ري��اض على
صنـــدوق الـمئـــوية
يمـــنح 32طالبـا من
معهد اإلدارة الخبرة
العملية ويؤهلهم
لســــوق العــمل
ال��ج��ام��ع��ي��ة والمعاهد والمحاسبة التجارية، معهد اإلدارة فترتهم الفائدة لهم ،وليتعرفوا ال�����م�����وض�����وع�����ة ل��ه��م أن��ه��ى 23م��ت��درب��ا من
المتخصصة إيمانا منه واألعمال البنكية. التدريبية التي استمرت عن ق��رب على طبيعة الستكمال متطلبات ط��ل�اب م��ع��ه��د اإلدارة
ب����دوره ف��ي تأهيلهم ي����ذك����ر أن ص����ن����دوق 10أسابيع في مختلف العمل داخل الصندوق، التخرج .ونسقت إدارة ت���دري���ب���ه���م العملي
وإك���س���اب���ه���م الخبرة ال����م����ئ����وي����ة ي��س��ه��م أقسام الصندوق ،وفقا ويكتسبوا خبرة عملية ع�ل�اق���ات المتطوعين ب���ص���ن���دوق ال��م��ئ��وي��ة
العملية التي تؤهلهم ب��اس��ت��م��رار ف��ي تدريب ل��ت��خ��ص��ص��ات��ه��م التي متميزة. ع��م��ل��ي��ات استقطاب م��ؤخ��را ،ض��م��ن الخطة
لسوق العمل. ال��ط�لاب ف��ي المراحل تنوعت بين المبيعات، وق������د أم����ض����ى ط�ل�اب ال��م��ت��درب��ي��ن لتحقيق ال���دراس���ي���ة والعملية
أخبار المئوية 4
امتدادا لنجاحه
-ع�����دم اإلدالء ب���أي والشرطة ( ،)999وذلك -في ح��ال وج��ود خطر ل��ل��ح��ف��اظ ع��ل��ى سالمة إن التعامل الهادئ
تصريح للصحافة أو أي لطلب النجدة. وش��ي��ك ال��ح��دوث ،يجب م���وظ���ف���ي ال���ص���ن���دوق ��ظ���م معوال���م���ن� َّ
جهة إعالمية ُأخ��رى ،أو �م��ل المسؤولية َ -ت��ح� ُّ تشغيل جرس اإلنذار. وزائ��ري��ه ،ل��ذا يجب اتباع أي������ة مشكلة
أي سلطة رسمية. ب��ات��خ��اذ ك���ل اإلج�����راءات -ف������ي ح��������ال وق������وع اإلج�����راءات ال��ت��ال��ي��ة عند ت�������ح�������دث ف���ي
-أق���ـ���ـ���ـ���ـ���ـ���ـ���ـ���ـ���ـ���ـ���ـ���ـ���رب ال����ض����روري����ة م����ن أج���ل إص�����اب�����ات ،أو احتمال قدر
حدوث أي طارئ -ال َّ المقر الرئيس
مستشـــفىللصندوق ح��م��اي��ة وض��م��ان سالمة وقوعها ،يجب االتصال اهلل: ل�������ص�������ن�������دوق
ه��و مستشفى دلة، جميع األف��راد ،موظفين ف����ورًا ب��ال��دف��اع المدني قدر
َْ بالهدوء االلتزام - ال��م��ئ��وي��ة ه���و أمر
هاتف4702777 : وزائرين. ( ،)998واإلسعاف (،)997 اإلمكان. م���ه���م ج�������دًا ،وذل�����ك
5 إنجازالمئوية
عالمي أخبار
غادة باعقيل ..شابة سعودية تخطو إلى العالمية بدعم صندوق المئوية
ع��ل��ى م��ن��ج��زات شباب صندوق المئوية بتجربة التي تحول دون تقديم �ت في ال��ت��وح��ـ��د) ع��م��ل� ْ
ّ من دولة نيجيريا ،التي ب����دع����م م����ن ص���ن���دوق
األعمال (من الجنسين) إن غادة باعقيل بقولهّ : ال��رع��اي��ة ال�ل�ازم���ة لهذه مركز مشابه في مدينة �دم��ت مشروعًا عبارة ق� ّ المئوية حققت الفتاة
ب��م��ش��اري��ع��ه��م الرائدة تعد بحق مثاالً ّ باعقيل ال��ف��ئ��ة م���ن المجتمع. جدة ،مما أكسبها خبرة مكونّ نسائي مركز عن ال�����س�����ع�����ودي�����ة غ������ادة
ف������ي م���خ���ت���ل���ف دول ُي��ح��ت��ذى ألق���ران���ه���ا من وال����ي����وم ي���ق���وم مركز وخلفية كافية في هذا م����ن ص����ال����ون تجميل باعقيل إن��ج��ازًا عالميًا
ال�����ع�����ال�����م .وت��ن��ق��س��م الفتـيــات السعوديات، للتوحـد ،الذي
ّ المدينة المجال ،وعند انتقالها ومدرسة. باختيارها ضمن قائمة
الجائزة إلى أربعة فروع وقد كان مشوار نجاحها ت����م ت��ج��ه��ي��زه بكامل إل���ى ال��م��دي��ن��ة المنورة وق�������د س���ج���ل���ت غ�����ادة الترشيح النهائي لنيل
رئ���ي���س���ة ه�����ي :ج���ائ���زة ال بالنجاح من جهة، مك ّل ً المعدات الالزمة ،بتقديم ف��وج��ئ��ت ب��ع��دم وج��ود باعـقيل انطباعًا رائعًا ج��ائ��زة (أف��ض��ل مشاريع
مشـروع المـرأة الرائــــدة بحبها لهؤالء ومدعومًا ُ خدماته من رعاية ودعم قدح
َ مثل هذا المركز ،ما المخولة
ّ ل���دى ال��ل��ج��ن��ة ش��ب��اب األع���م���ال) لعام
ف���ي األع����م����ال ،وج���ائ���زة األطفال من جهة أخرى، ونصح وتدريب ألطفال في ذهنها شعلةً من ب���اخ���ت���ي���ار المرشحين 2009م من قبل منظمة
ال���م���ش���روع اإلب����داع����ي، ون��ح��ن ف���ي الصندوق �وح��ـ��د ،ولعائالتهم، ال��ت� ّ العزم والكفاح ،وبدأت لهذه الجائزة ،من خالل شباب األعمال العالمية
وج��������ائ��������زة م�����ش�����روع ��دة مثل �ج��ع ب���ش���ـ� ّ
ن��ش� ّ في المدينة المنورة وما مشروعها الرائد :مركز م��ش��روع��ه��ا اإلنساني ،YBIع���ن مشروعها
االستدامــــــــة البــيـئــية، ه���ذه ال���م���ب���ادرات التي حولها .وغ��ادة باعقيل للتوحـد ،بدعم ّ المدينة الرائد الذي ُيعنى بأطفال ال��رائ��د( :م��رك��ز المدينة
وج��ائ��زة المشروع الذي ت����ه����دف إل������ى م�����ا هو تقدم خدماتها في ّ إذ وت��م��وي��ل م��ن صندوق �وح��ـ��د ،ك��ون��ه��م من ال��ت� ّ ��وح���ـ���د) ،بصفتها ل���ل���ت� ّ
ي���م���ث���ل رح����ل����ة ك���ف���اح، أبعد من الربح المادي، ه���ذا ال��م��رك��ز الحيوي، خطت باعقيل ْ المئوية. ف��ئ��ات المجتمع الذين إح�����دى رائ�������دات شباب
إضافة إلى فرع خامس ب���ح���ي���ث ت����ه����دف إل����ى ف��ه��ي ال ت��س��اع��د على أولى خطواتها بتنفيذ ه����م ب����أم����س ال���ح���اج���ة األعمال في الصندوق،
للجائزة عبارة عن جائزة تقديم خدمات إنسانية ت��ح��س��ي��ن ح���ي���اة ه���ؤالء ال��م��ش��روع ،ورغ���م أنها ل���ل���رع���اي���ة ،ف���ي سبيل ح���ي���ث ق������ام بدعمها
ألف���ض���ل م����ش����روع من إل����ى ف���ئ���ات المجتمع األط���ف���ال ف��ح��س��ب ،بل واج���ه���ت ف���ي البداية ج��ع��ل حياتهم وحياة وت���م���وي���ل مشروعها.
ترشيح الجمهور ،الذين المتعددة. تقدم مثاالً رائعًا للمرأة العديد من الصعوبات، عائالتهم أفضل بعون وتتنافس باعقيل على
سيتاح لهم التصويت الجدير بالذكر أن جائزة ف��ي هــــذا التخصص، إال أن����ه����ا استطاعت اهلل ،كما تركت باعقيل الجائزة ف��ي ف��رع المرأة
خالل فعاليات األسبوع (أفضل مشاريع شباب وللمـــــــــرأة السعــــودية ب���ال���م���ث���اب���رة وال���ج���ه���د بصمةً مميز ًة في أدائها الرائدة في األعمال ،مع
ال����ع����ال����م����ي ل����م����ب����ادرة األعمـــــــال) الممنـــوحــــة بشكل عام. المخلص ومبادراتهـــا وقدمت مثاالً ّ اإلنساني، كل من :بسارال باستين
األعمال ،الذي سينطلق م������ن ق����ب����ل منظمة وبهذه المناسبة أشاد المتنوعةـ وهلل الحمدـ رائعًا للفتاة السعودية، قدمت من الهند ،التي ّ
ف��ي 11نوفمبر القادم شباب األعمال العالمية األستاذ هشام بن أحمد أن ت��رف��ع م��ن مستوى أنهت دراستها ْ فبعد أن مشـروعـــــــًا للـســــياحـــة
من العام الحالي. الضوء
َ ،YBIت��س � ّل��ط طاشكندي ،مدير عام المعوقات
ّ الوعي ،وتزيل العليا (ماجستير في البيئية ،ولينيت انديازي
المئوية
اتفاقيات
أخبار 6
شهدتهما مدينــ
صندوق المئوية يعزز أعماله لدعم شباب األعمال بإبــــ
أب��واب العمل ألبنائها، م���دي���ر ع�����ام ص���ن���دوق الصندوق ح��ال زيارته، ع���م���ل���ي���ات ال���ص���ن���دوق الخميس ،فيما وقعها رع����ى ص���اح���ب السمو
وأش����������ار م�����دي�����ر ع����ام المئوية األستاذ هشام ل�لاس��ت��ف��ادة منها في وتسهيلها بالمنطقة، ع��ن ص��ن��دوق المئوية الملكي األمير فيصل
الصندوق إلى أن هذه ط��اش��ك��ن��دي الرعاية ت��دري��ب المستفيدين كتسلم طلبات الدعم ال��م��دي��ر ال��ع��ام األستاذ ب�����ن ب����ن����در ب�����ن عبد
االت��ف��اق��ي��ة س��ت��ع��زز بال ال����ك����ري����م����ة ل���ص���اح���ب وال����م����ت����ط����وع����ي����ن أو وت���س���ل���ي���م ال���دف���ع���ات ه�����ش�����ام ب������ن أح���م���د العزيز آل سعود أمير
ش���ك دور الصندوق، السمو الملكي األمير ع��ق��د ملتقياتها في النقدية للمستفيدين، طاشكندي ،وذلك بمقر منطقة القصيم ،حفل
وستمنحه فرصة أكبر ف��ي��ص��ل ب���ن ب���ن���در بن المنطقة ،إض��اف��ة إلى وتزويد إدارة الصندوق إمارة منطقة القصيم. توقيع اتفاقية تعاون
للنمو ودع����م المزيد عبد العزيز آل سعود وض����ع ب��رن��ام��ج سنوي بالمعلومات الالزمة عن ون����ص����ت االت���ف���اق���ي���ة بين ص��ن��دوق المئوية
م���ن ش���ب���اب األع���م���ال. أمير منطقة القصيم م���ش���ت���رك للتوعية اح��ت��ي��اج��ات المنطقة، على أن تعتمد غرفة وال����غ����رف����ة ال���ت���ج���اري���ة
وقد أقام أمين الغرفة لتوقيع االتفاقية ،وأثنى واإلع�����ل�����ان م�����ن خ�ل�ال والفرص المتاحة ،وغير ال����ق����ص����ي����م ت��ع��ي��ي��ن ال��ص��ن��اع��ي��ة بمنطقة
ال���ت���ج���اري���ة ال���دك���ت���ور على دور سموه الكبير تنظيم لقاءات تعريفية ذل��ك .وك��ان م��ن ضمن (م���وظ���ف أو موظفة) القصيم ببريدة مؤخرا،
فيصل الخميس مأدبة ف��ي نهضة المنطقة وت���ق���دي���م م���ح���اض���رات بنود االتفاقية أن توفر من موظفيها بالعمل وقد و ّقع االتفاقية عن
غ��داء بهذه المناسبة وت��ل��م��س احتياجاتها عن خدمات الصندوق الغرفة مكتبًا مجهزًا (غ��ي��ر م��ت��ف��رغ) منسقًا غ��رف��ة ال��ق��ص��ي��م أمين
على شرف حضور وفد ب���اس���ت���م���رار م���ن خ�لال للشباب في المنطقة. وق�����اع�����ات اج���ت���م���اع���ات بين الغرفة وصندوق ع���ام ال��غ��رف��ة الدكتور
صندوق المئوية. رعاية كل فرصة تفتح م������ن ج����ه����ت����ه ،شكر م����ن����اس����ب����ة ألع�����م�����ال ال���م���ئ���وي���ة لتنسيق فيصل بن عبد الكريم
سلوك المعرفة..
سلوك المعرفة منهج وجعله منهجا يرافقه ال�����وص�����ول أب����ع����د مما تعتمد بيئات األعمال
إن���س���ان���ي ،ت���ط���ور منذ دائ��م��ا ،بحيث ال يقتصر يتمنى ،وهذا دليل على المختلفة على أمرين
نشأة اإلنسان وسعيه ذلك على الساعات التي أهمية الرغبة في تنمية م��ه��م��ي��ن ،األول :ق��درة
ل��ل��م��ع��رف��ة ،ح��ي��ث ب��دأ يقضيها ف��ي العمل. ال���س���ل���وك اإلن���س���ان���ي، المنشأة على متابعة
اإلن�����س�����ان ب��ال��ت��ج��رب��ة، وك��م��ا ق��ل��ت س��اب��ق��ا إن والوصول به إلى مراحل أدائ������ه������ا وت����ط����وي����ره،
وان����ت����ه����ى ب���ص���ن���اع���ة إيماننا بما نفعل وبما متقدمة من النجاح .إن واألمر اآلخر :قدرة فريق
ال���م���ع���رف���ة .ن���ح���ن في ن��ق��دم لشباب األعمال اإلنسان يتعلم ويتطور ال��ع��م��ل ع��ل��ى تطوير
الصندوق وبإرادة فريق يحملنا مسؤولية كبرى م��ه��م��ا ك��ان��ت الظروف ذات���ه وعمله باستمرار
العمل التي تزداد متانة ارت��ض��ي��ن��اه��ا ألنفسنا، م��ن ح��ول��ه ،ويستطيع ليتماشى ذل��ك مع جو
مع غروب كل يوم عمل وه�����������ي أن ن����ك����ون أن يجعل من عمله حالة ال��ت��ط��وي��ر ال���ع���ام ال���ذي
أدركنا جيدا أن المعرفة مختلفين ع��ن غيرنا، مستمرة من التعليم ت��ن��ت��ه��ج��ه المؤسسة.
ل�����ي ف�����ي ك���ث���ي���ر من ال���ن���ف���س ع���ل���ى تقبل تنمو ف��ي ظ��ل سبعة وأن ن��ب��ذل أض��ع��اف ما وال���ت���ط���وي���ر ،ب���ل حتى إن ع��م��ل��ي��ة التطوير
ال���م���واق���ف ال��ت��ي كنت ال��م��ع��رف��ة مهما كانت سلوكيات مهمة ،وهي ي��ب��ذل��ه اآلخ�������رون ،هذا احتكاكه مع بقية أفراد س���واء ك��ان��ت للمنشأة
أح������ت������اج ف���ي���ه���ا إل����ى ب���س���ي���ط���ة وم��������ن أي كما يلي :أوال :اليقين ال������ش������يء ه������و ال������ذي ف���ري���ق ال��ع��م��ل يصنع أو لفريق العمل فيها
ال��م��ب��ادرة وات���خ���اذ قرار ش���خ���ص ك������ان .راب���ع���ا: ب����أن ال��م��ع��رف��ة منهج جعل فريق العمل في م��ن��ه مكسبا وإضافة رك�������ي�������زة أس�����اس�����ي�����ة،
س���ري���ع وم���ب���اش���ر دون التعاون ف��ي الحصول حياتي ليكون اإلنسان صندوق المئوية فريقا ل���م���ع���رف���ت���ه وخ���ب���رت���ه، وم��ن��ح��ى استراتيجي
ال���رج���وع إل���ى أح����د ،إما على المعرفة .خامسا: أف����ض����ل .ث���ان���ي���ا :ب���ذل مختلفا يصنع كل يوم ويزيد بذلك من تجاربه، تنتهجه أكثر المنشآت
ل��ح��س��اس��ي��ة الموقف نشر المعرفة وتشجيع الجهد في البحث عن تحديا جديدا ويتغلب وي��م��ن��ح ك���ل معلومة نجاحا في العالم .هذا
وإم��ا لضيق ال��وق��ت .إن سلوك الحصول عليها ف���رص ال��م��ع��رف��ة .ثالثا: عليه بتحقيقه. تمر به الفرصة الكافية المنحى يعتمد بالدرجة
ال��ت��ط��ور ال��س��ري��ع في ف��ي ك��ل زم���ان ومكان. ت������ع������وي������د لتنمو في داخله وتزيد األول���ى على االستقرار
م��ج��االت التقنية اليوم سادسا :تنمية المعرفة م��ن حصيلته .إن هذا الذي تعيشه المنشأة،
خفف كثيرا من معاناة وتكثيرها بتداولها مع م��ا يمكنني تسميته وم����������دى ق���اب���ل���ي���ت���ه���ا
الحصول على المعرفة اآلخ��ري��ن .سابعا :جعل س��ل��وك المعرفة الذي الحتواء ع��دد كبير من
كما في السابق ،حيث الحصول على الجديد ي��ن��ت��ه��ج��ه اإلن����س����ان ال��م��وظ��ف��ي��ن م���ن ذوي
ي���س���ت���ط���ي���ع أي������ا ك���ان م���ع���رف���ي���ا س��ل��وك��ا الناجح ليحول كل الثقافات والتخصصات
أن ي��ح��ص��ل ع��ل��ى آخر يوميا مستمرا. ح���دث أو معلومة ال��م��خ��ت��ل��ف��ة ،ليعملوا
المستجدات في مجال أت���ذك���ر ج���ي���دا في في حياته اليومية جميعا داخل بيئة عمل
عمله أو تخصصه عبر ب�����داي�����ات حياتي إلى معرفة ينمي واحدة ،وتكون اإلنتاجية
م��ح��رك��ات ال��ب��ح��ث في العملية أن الحرص ب�����ه�����ا رص�����ي�����ده هدفهم ورغبتهم.
اإلن��ت��رن��ت .إن��ن��ا جميعا ع����ل����ى ال������ق������راءة المعرفي. ول��ك��ن يبقى السؤال
بحاجة حقيقية إلى أن وال�������ب�������ح�������ث ع���ن فريق العمل في ال��م��ه��م :ك��ي��ف لفريق
يكون التطوير والنمو الجديد س��واء في صندوق المئوية ال��ع��م��ل أن ي��ت��ط��ور في
ه��م��ا غ��اي��ت��ن��ا ،ليسعنا م��ج��ال التخصص، ي�����ؤم�����ن ب���م���ب���دأ ظ����ل االزدح����������ام ال����ذي
ب��ع��د ذل���ك أن نتحلى أو ف���ي ال��م��ج��االت التطوير بال شك، يعيشه بسبب العمل
ب��س��ل��وك ال��م��ع��رف��ة .إن األخ��رى ذات العالقة، وي��رى أنه السبيل ال��ي��وم��ي ال����ذي ال يكاد
ال��ت��ح��دي األك���ب���ر ال���ذي أسهم بشكل كبير ال��ف��ع��ل��ي ل�لارت��ق��اء ي��ن��ت��ه��ي؟ إن التطوير
ي��واج��ه��ن��ا ي��ت��م��ث��ل في ف����ي ت���ك���وي���ن معرفة بالخدمات التي يقدمها ق��ب��ل أن ي���ك���ون فكرا
قدرتنا على االستمرار ساعدتني كثيرا على ال����ص����ن����دوق ل��ش��ب��اب وثقافة ه��و رغبة تنبع
ف��ي ال��ن��م��و المعرفي، ال��ت��ق��دم إل����ى مناطق األع��م��ال ،وان��ط�لاق��ا من في األس��اس من داخل
وتحويل كل ذل��ك إلى أبعد مما تمنيت ،وكانت هذا المبدأ فهو حريص اإلن���س���ان ،وت��ق��وده إلى
س��ل��وك ع��ف��وي ،يرتقي ه��������ذه ال���ح���ص���ي���ل���ة أش�����د ال����ح����رص على ت��ح��ق��ي��ق م����ا يتمناه،
بنا وبأعمالنا وبالبيئة المعـرفــــية عونـا التمسك بسلوك مهما كلفه ه��ذا األمر.
التي نعمل فيها. كــــبيرا ال��م��ع��رف��ة، ل���ي���س ذل�����ك فحسب،
بل إن الرغبة الصادقة
هشام طاشكندي ق��د ت��ق��ود اإلن��س��ان إلى
المئوية
أرقـــــــام
أخبار 10
المشاريع والمرشدون
المشاريع حسب القطاع المشاريع حسب المستوى التعليمي
عدد المشاريع سيدة رجل القطاع عدد المشاريع سيدة رجل المستوى التعليمي
102 7 95 ابتدائي
940 392 548 تجاري
426 55 371 متوسط
1018 148 870 خدمي 732 134 598 ثانوي
53 0 53 زراعي 826 354 472 جامعي
1 0 1 ماجستير
81 10 71 صناعي
5 0 5 دكتوراه
2092 550 1542 المجموع 2092 550 1542 المجموع
القدرة على
التحدي..
* خالد الشهراني
المشرف العام
يسعد فريق العمل بأخبار المئوية تلقي
مشاركاتكم على البريد اإللكتروني: خالد الشهراني
newsletter@tcf.org.sa مدير التحرير
ياسر التويجري
اآلراء المنشورة تعبر عن رأي كاتبيها ،وال تعبر
مدير اإلعداد والتنسيق نشرة إخبارية داخلية تهتم بأخبار صندوق المئوية وتسهم في إطالع الموظفين
بالضرورة عن رأي صندوق المئوية.
غادة رشاد على أنشطته وبرامجه وتنمية ثقافتهم تجاه العمل.
التحرير والتصميم