DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS

PUESTOS DE LOS GERENTES

RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS

FUNCIONES CORRECTAMENTE

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS

ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA EN

ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: DIRIGIR, CONTROLAR Y COORDINAR LAS

ACCIONES DEL PERSONAL, VIGILANDO QUE TODO SE REALICE
CORRECTAMENTE PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CRECER.
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: ENCARGARDO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA

VER SUS NECESIDADES Y ATENDERLOS EN CADA UNO DE LOS PUESTOS

RESPONSABILIDADES: MANTENER LOS PUESTOS CUBIERTOS Y DAR APOYO A

LOS OTROS DEPARTAMENTOS.

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 22 - 26 ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: 2 AÑOS EN ADELANTE CON FACILIDAD DE PALABRA

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS E ITALIANO

ESCOLARIDAD: MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS, LIC. EN ADMINISTRACIÓN Y

CURSO EN PSICOLOGIA

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: RECLUTAR Y DESPERDIR. REALIZAR

ENTREVISTAS Y COORDINAR A SU PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN.
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: FINANCIERO ADMINISTRATIVO

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR LOS

DEPARTAMENTOS Y COORDINARLOS.

RESPONSABILIDADES: CHECAR Y VIGILAR QUE TODO ESTE EN ORDEN

REQUERIMIENTOS:

SEXO: MASCULINO EDAD: 22 ESTADO CIVIL: SOLTERO

EXPERIENCIA: LA NECESARIA

IDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉS

ESCOLARIDAD: LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: SE ENCARGA DE ADMINISTRAR LOS RECURSOS

MONETARIOS DE LA EMPRESA Y TAMBIEN COORDINAR AL PERSONAL.
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: VERIFICAR ESTUDIOS DE MERCADO EN LA COMPRA Y

VENTA DE LOS PRODUCTOS Y COORDINACIÓN DE LA PUBLICIDAD

RESPONSABILIDADES: CHECAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS PARA

SU COMERCIALIZACION EN EL MERCADO

REQUERIMIENTOS:

SEXO: FAMENINO EDAD: 20-32 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERA

EXPERIENCIA: 3 AÑOS EN ADELANTE

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS

ESCOLARIDAD: LIC. EN DISEÑO GRAFICO, MAESTRIA EN COMERCIO

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: VERIFICAR LOS NUEVOS PRODUCTOS EN EL

MERCADO PARA PODERLOS COMERCIALIZAR Y DARLES AL PÚBLICO UN
BUEN BENEFICIO
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PERSONAL

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: COORDINAR Y VIGILAR AL PERSONAL EN SUS

FUNCIÓNES

RESPONSABILIDADES: MOTIVA A LOS TRABAJADORES PARA REALIZAR

UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 25-30 ESTADO CIVIL: SOLTERO

EXPERIENCIA: 2-3 AÑOS

IDIOMAS: INGLÉS

ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: ESTAR CERCA DE LOS EMPLEADOS PARA

VER SUS NECESIDADES Y PODER DARLES SU APOYO, MOTIVARLOS Y
VIGILANDOLOS PARA QUE REALICEN ADECUADAMENTE TODAS SUS
FUNCIONES.
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR

DESCRIPCIÓN GENERICA: LLEBAR EL CONTROL DE LAS FINANZAS DE

LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES: TENER TODO LOS PAPELES EN REGLA COMO

(QUE STE A FILIADO A UNA INSTITUCION MEDICA)

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS EDAD: 25 A 35 ESTADO CIVIL: CASADO

EXPERIENCIA: 3 EN ADELANTE

IDIOMAS: INGLÉS

ESCOLARIDAD: TITULADO

DESCRIPCIOÓN ESPECÍFICA: SE ENCARGA DE LLEBAR UN CONTROL DE

LAS NOMINAS Y LIQUIDACIONES DE LOS SUBORDINADOS
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: PSICOLOGÍA

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: ORIENTAR A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES: AYUDAR AL DEPARTAMENTO DE R.H

REQUERIMIENTOS:

SEXO: FEMENINO EDAD: 18 A 28 EXPERIENCIA: 2 A 5 AÑOS

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS

ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN PSICOLOGIA

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: AYUDA A LOS SUBORDINADOS A TENER UN

MEJOR RENDIMIENTO DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: RELACIONES LABORALES

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: ES EL QUE SE ENCARGA DEL AMBIENTE

ENTRE LOS SUBORDINADOS

RESPONSABILIDADES: LLEVAR UN ORDEN RESPONSAL ENTRE LOS

TRABAJADORES

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 27-35 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERO(A)

EXPERIENCIA: 2-4 AÑOS

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS

ESCOLARIDAD: LIC. EN RECURSOS HUMANOS Y/O DERECHOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: TENER UN CONTROL SOBRE LOS

TRABAJADORES PARA SU MEJOR EFICIENCIA LABORAL
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: ASESOR DE PUBLICIDAD

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: DARLE UNA BUENA IMAGEN A LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES: LLAMAR LA ATENCION DEL CLIENTE HACIA LA

EMPRESA

REQUERIMIENTOS:

SEXO: FEMENINO EDAD: 22-29 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERA

EXPERIENCIA: 1 AÑO

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS

ESCOLARIDAD: TITULADA EN DISEÑO GRAFICO

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: CREAR NUEVAS IDES PARA QUE LA EMPRESA

SOBRESALGA EN EL MERCADO
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PERSONAL

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: QUE LOS SUBORDINADOS REALICEN SU

TRABAJO

RESPONSABILIDADES: SUPERVISAR AL TRABAJADOR

REQUERIMIENTOS:

SEXO: MASCULINO EDAD: 25-35 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: 2 AÑOS

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS

ESCOLARIDAD: LIC. EN DERECHO

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: COORDINAR, MOTIVAR Y SUPERVISAR AL

SUBORDINADO
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: SUBORDINADOS

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: LOGRAR LAS METAS DE LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES: DAR UNA BUENA IMPRESIÓN DE LA EMPRESA

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS EDAD: 20-30 ESTADO CIVIL: INDIFERENTES

EXPERIENCIA: INDIFERENTE

IDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉS

ESCOLARIDAD: PREPARATORIA

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: MANTENER A LA EMPRESA EN BUEN

FUNCIONAMIENTO LABORAL
REQUISICIÓN DE PUESTOS

FECHA:

FOLIO:

DEPARTAMENTO QUE SOLICITA:

TELÉFONO:

E-MAIL:

PUESTO SOLICITADO:

SEXO:

EDAD:

ESCOLARIDAD:

ESTADO CIVIL:

HORARIO:

SUELDO:

IDIOMAS:

PRESTACIONES:

ACTIVIDADES A REALIZAR:

FECHA A CUBRIR VACANTE:

MOTIVOS QUE ORIGINAN LA VACANTE:

MAQUINAS DE OFICINA QUE DOMINA:

_______________________ _________________________
JEFE INMEDIATO DE FIRMA DEL SOLICITANTE
QUIEN AUTORIZA
 PLANTILLA DE PERSONAL

Clav Puesto Nombre del Fecha de Departame

e trabajador ingreso nto
5225 Dir. Gral. Chávez García 10/11/97 Gerencia
Liliana
1524 Gerente Galindo Reyes 23/05/99
Administrativo Luis Alfredo Administra
ción
4821 Gerente R.H. Agabo Navarro 05/08/99 Recursos
Eduardo Humanos
1525 Gerente Ventas Moreno Otero 14/03/98 MKT
(MKT) Maria Elena
1225 Gerente de López Ramírez 13/09/98 Relaciones
Personal Laura Humanas
1289 Contador Ramírez Ruiz 17/01/00 Administra
Raymundo ción
7515 Psicólogo Vásquez García 20/04/00 Psicología
Lourdes
8922 Relaciones Pérez Medina 29/07/01 Relaciones
Laborales Carlos Alberto Humanas
2345 Asesor de Labra Rojas 16/03/02 MKT
Publicidad Laura Lucia
2451 Supervisor Gonzáles Laparra 01/05/02 Relaciones
Gonzalo Humanas
8924 Subordinados Lázaro Cárdenas 24/05/03 Jefe de
Pedro Seguridad
 GUÍA DE PREGUNTAS

DATOS PERSONALES

NOMBRE:

DIRECCION:

LUGAR DE NACIMIENTO:

TELEFONO:

EDAD:

SEXO:

RFC:

VIVE CON:

ESTADO CIVIL:

COMO CONCIDERA SU SALUD: BUENA_____ REGULAR _______ MALA _____

PRACTICA ALGUN DEPORTE:

QUE HACE EN SU TIEMPO LIBRE:

DATOS FAMILIARES

NOMBRE DE LA MADRE: VIVE ___ FINADO___

NOMBRE DEL PADRE: VIVE ___ FINADO___

NUMERO DE HERMANOS:

NOMBRE DE ESPOSA (O):

HIJJOS: EDADES:

ESCOLARIDAD
PRIMARIA:

SECUNDARIA:

RECURSO ALGUN AÑO ESCOLAR:

PREPARATORIA:

PROFECIONAL:

CURSOS:

EXPERIENCIAS LABORALES

ULTIMO TRABAJO (PUESTO):

MOTIVOS POR SU SEPARACION:

SALARIO:

HORARIO:

OTROS TRABAJOS:

PLANES A CORTO Y LARGO PLAZO:

DISPONIBILIDAD PARA LABORAR:

PUESTO Y SUELDO DESEADO:

EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
 DÍA MES AÑO

NOMBRE DEL CANDIDATO:

PUESTO A CUBRIR:

NUEVO INGRESO

MOVIMIENTO INTERNO DEL DEPARTAMENTO:

PUESTO ANTERIOR:

NOTA: PARA QUE ESTA EVALUACIÓN SEA ÚTIL, SE RECOMIENDA TENER

LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DE L DEPARTAMENTO VACANTE, EN
CUANTO HABILIDADES. CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, ETC.

CUESTIONARIO:

LAS
ASPECTOS A DETECTAR CUBRE OBSERVACIONES
SI NO
1.-Apariencia o presentación
2.-Forma de ser acorde a las
exigencias al puesto
3.-Facilidad para relacionarse
4.-Conocimientos técnicos del
área
5.-Experiencia para el puesto
6.-Actitud hacia el trabajo
7.-Capacidad para responder a
las exigencias del trabajo
8.-Empuje e iniciativa
9.-Intereses por trabajar en la
organización
10.-Facilidad para
comprender lo que se dice

COMO CONCLUCIÓN AL CUESTIONARIO

CONCIDERAMOS QUE EL CANDIDATO ES APTO NO APTO

PARA EL PUESTO.

COMENTARIOS GENERALES Y OBSERVACIONES

REFERENCIA LABORAL
NOTA: LAS REFERENCIAS DEBEN SER SUMINISTRADAS EN RELACION A
LOS (2) ULTIMOS EMPLEOS POR EL JEFE DE PERSONAL O POR EL JEFE
INMEDIATO DEL CANDIDATO.

Fecha:
Nombre del Candidato
Cédula de ciudadanía:
Cargo al que aspira:
Nombre del informante:
Cargo:
Empresa:
Dirección:
Teléfonos:

Cargo(s) Desempeñado(s) y Fechas: Principales Responsabilidades que tuvo

durante su permanencia en la empresa:
Cargos:
De:
A:

Tipo de contrato con el cual estuvo Fue ascendido o promovido durante su

vinculado: permanencia en la empresa:
Sí______ No_____
___ Prestación de servicios
___ Indefinido Razones:
___ A término Fijo
___ Empresa temporal
___ Contrato Aprendizaje o Práctica

Descripción de las relaciones con sus jefes Descripción de las relaciones con sus
y superiores compañeros:

Motivo del retiro:

___ Voluntario
___ Despido sin justa causa
___ Por finalización del contrato
___ Despido justa causa

Califique los siguientes aspectos

a) Compromiso y lealtad con las

personas

b) Responsabilidad

c) Calidad de su trabajo

d) Trabajo en equipo

a
 ORGANIGRAMA

DIRECTOR
GENERAL

GERENTE GERENTE GERENTE GERENTE

FINANCIERO RECURSOS VENTAS DE
ADMINISTRATIVO HUMANOS MKT PERSONAL

CONTADOR PSICOLOGIA PUBLICIDAD SUPERVISOR

RELACIONE SUBORDINADOS
LABORALES