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INTRODUCCION
m Hoy en día el concepto de organización
está orientado a ver los procesos
como parte de un todo; en tal sentido
podemos decir que la organización es
un sistema de relaciones entre
individuos por medio de las cuales las
personas, bajo el mando de los
gerentes persiguen metas comunes.
INTRODUCCION
m Estas metas son producto de la
planificación y están vistas a largo
plazo.
Por ello, se hace de vital importancia
conocer el comportamiento humano
en las organizaciones de una manera
holística, sistémica, multidisciplinaria e
interdisciplinaria.
INTRODUCCION
m Las relaciones persona-organización
deben verse como un todo, ya que el
impacto positivo y-o negativo que los
componentes de la organización
(individuos, grupos y estructura) tiene
sobre ella misma será directamente
proporcional para el éxito o fracaso de
la organización.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
m La Personalidad esta definida por:
m Biología, medio ambiente, mecanismos de defensas,
necesidades inconscientes y, pensamientos y acciones
conscientes.
m Los paradigmas con relación a la personalidad son:
m Es estable y a la vez la podemos cambiar
m Es consistente y con frecuencia nos comportamos en forma
inconsistente
m Como seres humanos compartimos rasgos de personalidad y
aun así somos diferentes
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
m La personalidad influye de manera determinante
en el desempeño laboral y el éxito de la
organización, por lo que debemos de conocer los
atributos de la personalidad que guardan
especial potencial para prever el
comportamiento del individuo en las
organizaciones entre las cuales se tienen:
m La orientación a la realización, el autoritarismo, el
maquiavelismo, la autoestima, el autocontrol, y
toma de riesgos.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
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m SATISFACCIÓN LABORAL
m PARTICIAPACION EN EL TRABAJO
m COMPROMISO ORGANIZACIONAL
COMPONENTES DE LAS ACTITUDES
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