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Ha ayudado a muchas personas a tener una vida mejor, más plena. En este artículo te
presento un resumen de su contenido, para que no tengas pretextos como la “falta de tiempo” y
te beneficies del contenido del libro, tal y como millones de personas lo han hecho.
Parte Cuatro: Se un Líder: Cómo Cambiar a las Personas Sin Ofenderlas y Sin Provocar
Resistencia
Las funciones de un líder con frecuencia incluyen cambiar las actitudes y el comportamiento de
las demás personas. Para lograrlo:
1. Inicia con un halago sincero.
2. Haz que la otra persona se dé cuenta de su error, pero de manera indirecta.
3. Habla acerca de tus propios errores antes de mencionar los errores de la otra persona.
4. Haz preguntas, en lugar de dar órdenes directas.
5. Dale oportunidad a la otra persona de evitar sentirse avergonzado.
6. Alaba cualquier mejoría en el comportamiento de la otra persona.
7. Dale a la otra persona una buena reputación ante los demás, para que se sienta
comprometido a cumplir tan alta expectativa.
8. Dale animo a los demás, y haz que cualquier error parezca fácil de corregir y superar.
9. Haz que la otra persona se sienta feliz de haber hecho lo que tú le sugeriste que debería
de hacer.
En este artículo vimos la esencia resumida de este famoso libro. Muchos otros libros se han
publicado desde entonces, inspirados por este gran autor, y siempre es bueno recordar lo que
nos ha enseñado. Hoy más que nunca, si aplicas los principios aquí mencionados avanzarás
más rápidamente hacia el cumplimiento de tus metas.