MERCADO DE FACTORES DE PRODUCCIÓN

Los factores de producción son aquellos factores que las empresas utilizan para producir bienes y
servicios. Trabajo, tierra, capital y habilidades empresariales son los cuatro factores de
producción; sin embargo en este trabajo vamos a hablar de dos de ellos: TRABAJO y TIERRA.

Cuando una empresa de computadoras produce un nuevo programa informático, utiliza el tiempo
de los programadores (TRABAJO), el espacio físico donde se ubican sus oficinas. Asimismo, cuando
una empresa de mensajería cumple con su función, utiliza el tiempo de sus empleados (TRABAJO),
como el espacio físico que ocupan sus instalaciones (TIERRA).

Como ocurre con los productos, los factores de producción se comercializan en mercados
llamados MERCADOS DE FACTORES, algunos de ellos se comportan de manera similar a los
mercados competitivos de bienes y servicios. Nosotros analizaremos estos dos factores para aquel
mercado competitivo y maximizador de beneficios, es decir donde hay un elevado numero de
vendedores y compradores del factor de producción.

Por lo tanto:

 Como la empresa es competitiva, es precio – aceptante (una única empresa tiene poca
influencia en el salario que paga a sus trabajadores), la empresa considera que el precio
depende de la situación del mercado.

 Como la empresa es maximizadora de beneficios, no le preocupa el número de

trabajadores que tiene o la cantidad de producción. Sólo le preocupan los beneficios
(Ingreso total – coste total). Por lo tanto la oferta de su producto y la demanda de trabajo
se determina a partir de este objetivo.

Empezaremos estudiando el mercado de trabajo para luego terminar con el mercado de tierra, la
principal herramienta que utilizaremos para comprender este mercado competitivo de factores es
el modelo de la curva de demanda y oferta.
I. MERCADO DE TRABAJO

Para la mayoría de las personas, el mercado de trabajo es la principal fuente de ingresos; para
muchas de ellas es la única. Pero, ¿De qué depende la cantidad que reciben los trabajadores por
sus servicios prestados?, ¿por qué los salarios de los trabajadores son más altos que los de otros?;
la respuesta:

Los mercados de trabajo al igual que los otros mercados de la economía, se rigen por las fuerzas
de la oferta y la demanda las cuales determinan el precio de este factor. Por lo tanto para
comprender las tasas salariales, debemos examinar las fuerzas que influyen sobre la demanda y la
oferta.

I.1. La demanda del trabajo

Para empezar diremos que la demanda de trabajo es una demanda derivada, es decir que la
demanda de este factor de producción por parte de una empresa se deriva de su decisión de
ofrecer un bien en el otro mercado (en el de productos); es decir, existe una relación entre la
cantidad de trabajo que emplea una empresa y la cantidad de producción que planea generar.

Para comprender la demanda de trabajo, hay que centrar la atención en las empresas que lo
contratan. Y como ya dijimos, vamos a emplear un modelo competitivo y maximizador de
beneficios.

Para poder saber la cantidad de trabajo que una empresa requiere, debemos preguntarnos cómo
afecta esta cantidad a la producción que se obtiene. Es por eso que tenemos que tomar en cuenta:
el ingreso del producto marginal.

Ingreso del producto marginal.

La curva de demanda del trabajo.

La curva de demanda de trabajo de una empresa indica la cantidad de trabajo que demanda a un
salario dado cualquiera. Para maximizar sus beneficios, la empresa toma esta decisión eligiendo la
cantidad de trabajo con la que el valor del producto marginal se iguala con el salario. Por esto, la
curva de ingreso del producto marginal de una empresa es también su curva de demanda de
trabajo.

Cuando la tasa salarial es menor que el ingreso del producto marginal, la empresa puede
aumentar sus utilidades empleando un trabajador más. En caso contrario, maximiza sus utilidades
empleando un trabajador menos.
 mercado
Salario de

salarial
Tasa
los beneficios
Cantidad maximizadora de

Dw
trabajadores
Cantidad de

La curva de la demanda del trabajo es de pendiente negativa, lo cual nos muestra que cuanto
menor sea la tasa salarial, más trabajadores serán contratados por una empresa.