PENTINGNYA MOTIVASI DALAM

PROSES PEMBELAJARAN
Oleh : S O E M A R N O
(Widyaiswara LPMP Maluku)

Motivasi merupakan satu di antara ilmu-ilmu pendidikan yang harus dikuasai oleh pendidik, di
samping metode, strategi, model, media, penilaian, landasan pendidikan, sikologi pendidikan dan
kurikulum. Kendatipun motivasi dalam RPP hanya terdapat dalam langkah–langkah
pembelajaran namun merupakan ’vitamin’ pelangkap dalam mendidik.

Pengertian
Motivasi berasal dari Bahasa Inggris ”motivation” yang berarti ”dorongan”. Kata kerjanya
adalah to motivate yang berarti mendorong, menyebabkan dan merangsang.
Perkataan motivasi berpangkal dari kata motiv, yang diartikan sebagai daya upaya yang
mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu atau dapat juga dikatakan sebagai daya
penggerak dari dalam subjek untuk melakukan aktifitas-aktifitas tertentu demi mencapai tujuan
Motivasi merupakan tenaga dari dalam diri individu atau manusia yang mendorongnya
untuk bertindak, serta proses yang berlangsung dalam diri seseorang untuk bertindak. Motivasi
menyangkut reaksi berantai yaitu dimulai dari keinginan yang dirasakan, lalu timbul keinginan
atau sasaran yang hendak dicapai, kemudian menyebabkan usaha untuk mencapai tujuan yang
berakhir dengan pemuasan
Istilah motivasi banyak digunakan dalam berbagai bidang dan situasi, namun dalam
tulisan ini lebih diarahkan pada motivasi dalam bidang pendidikan khususnya dalam kegiatan
belajar mengajar.
Dalam kegiatan belajar mengajar, dikenal adanya motivasi belajar yaitu: motivasi yang
diterapkan dalam kegiatan belajar. Jadi motivasi belajar adalah keseluruhan daya penggerak
psikis dalam diri siswa yang menimbulkan kegiatan belajar, menjamin kelangsungan belajar itu
demi mencapai satu tujuan dengan menciptakan kondisi sedemikian rupa sehingga anak itu mau
melakukan apa yang dilakukan. Ini merupakan usaha yang disadari oleh pihak guru untuk
menimbulkan motif-motif pada diri murid yang menunjang kegiatan ke arah tujuan–tujuan
belajar.

Jenis-jenis motivasi
Motivasi dapat dibedakan atas motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Yang dimaksud
dengan motivasi intrinsik adalah motivasi yang berasal dari dalam diri individu, sedangkan
motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang berasal dari luar individu.
Motivasi belajar secara instrinsik sebenarnya telah ada di dalam diri manusia, yang
memandang bahwa segala tindakan manusia, termasuk belajar, adalah karena terdapatnya
tanggung jawab internal pada diri manusia itu. Manusia dalam sudut pandang teori ini, mamang
termasuk mahluk yang baik, tinggi tanggung jawabnya, suka bekerja termasuk belajar, tinggi
militansi kerja atau belajarnya, dan selalu inggin berprestasi.
 Sungguhpun demikian, rekayasa lingkungan perlu diberikan agar seseorang tetap belajar.
Rekayasa lingkungan antara lain dapat berupa motivasi ekstrinsik. Hal ini perlu diberikan
karena seseorang tidak senantiasa berada dalam keadaan menetap. Melemahnya motivasi
intrinsik perlu dikatrol dengan mengunakan motivasi ekstrinsik .

Ciri motivasi dalam pembelajaran

Ada beberapa ciri siswa yang mempunyai motivasi belajar yang sangat tinggi. Ini dapat
melalui proses belajar mengajar di kelas, seperti:
a. Tertarik kepada guru.
b. Tertarik pada mata pelajaran yang diajarkan
c. Mempunyai antosias yang tinggi serta mengendalikan perhatiannya terutama kepada guru.
d. Ingin selalu bergabung dalam kelompok kelas
e. Ingin identitas dirinya diakui oleh orang lain
f. Tindakan, kebiasaan, dan moralnya selalu dalam kontrol diri
g. Selalu mengingat pelajaran dan mempelajarinya kembali
h. Selalu terkontrol oleh lingkungan
Terlepas dari ciri-ciri motivasi di atas, ada beberapa ciri motivasi yang ada pada diri
seseorang adalah sebagai berikut:
“Tekun dalam menghadapi tugas atau dapat bekerja secara terus menerus dalam waktu lama,
ulet menghadapi kesulitan dan tidak muda putus asa, tak cepat puas atas prestasi yang
diperoleh, menunjukan minat yang besar terhadap masalah-masalah belajar, lebih suka
belajar sendiri, tidak cepat bosan dengan tugas-tugas rutin, dapat mempertahankan
pendapatnya, dan senang mencari dan memecahkan masalah.”

Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi belajar

Sebagaimana yang disebutkan pada bagian depan, bahwa motivasi sangat krusial dalam
belajar dan pembelajaran. Akan tetapi motivasi belajar tersebut juga dipengaruhi oleh banyak
faktor. Adapun faktor-faktor tersebut adalah sebagai berikut:
1. Ciri-ciri Pembelajaran
Setiap manusia senantiasa mempunyai ciri-ciri tertentu dalam hidupnya, termasuk
pembelajaran, yang senantiasa ia kejar dan ia perjuangkan. Bahkan tidak jarang meskipun
rintangan yang ditemui sangat banyak tetapi tetap berusaha semaksimal mungkin untuk
dapat mencapai apa yang ia cita-citakan.
2. Kemampuan Pembelajaran
Kemampuan manusia satu dan lainnya tidaklah sama. Menuntun seseorang sebagai
mana orang lain dari bingkai penglihatan tidaklah dibenarkan. Sebab, orang yang
mempunyai kemampuan yang rendah sangatlah sulit untuk menyerupai orang yang
berkemampuan tinggi, begitu pula sebaliknya.
3. Kondisi Pembelajaran
Kondisi pembelajaran, baik yang bersifat fisik maupun psikis, sangat berpengaruh
terhadap motivasi belajar seseorang sebab apabila kondisi fisik seseorang dalam keadaan
lelah, maka motivasi belajarnya akan menurun, sedangkan apabila kondisi psikologis
seseorang terganggung (stres), maka seseorang tidak bisa mengkonsentrasikan diri
terhadap hal-hal yang dipelajari.
4. Kondisi Lingkungan Pembelajaran.
 Sudah diketahui umum bahwa yang menentukan motivasi belajar seseorang, selain
faktor individu juga faktor lingkungan, lebih-lebih lingkungan belajar. Sebab, individu
secara sadar atau tidak, senantiasa tersosialisasi oleh lingkungannya.
5. Unsur-Unsur Dinamis Belajar Pembelajaran
Unsur-unsur dinamis belajar pembelajaran seperti: motivasi dan upaya memotivasi
siswa untuk belajar, bahan belajar, alat bantu belajar, dan kondisi subjek belajar sangat
berpengaruh terhadap motivasi belajar seseorang.
6. Upaya Guru Dalam Membelajarkan Pembelajaran
Upaya guru dalam membelajarkan pembelajaran juga sangat berpengaruh terhadap
motivasi belajar siswa. Guru yang sungguh-sungguh dan tinggi gairahnya dalam
membelajarkan pembelajaran, akan menjadikan pembelajaran juga bergairah belajar.
Jelaslah bahwa, dalam setiap usaha atau kegiatan manusia dimana dan kapan saja, tak
selamanya menempuh jalan mulus seperti yang diharapkan. Di satu sisi, manusia menginginkan
suatu kesuksesan gemilang, namun di sisi lain harapan manusia selalu saja menemukan
hambatan-hambatan. Demikian pula dalam kegiatan belajar mengajar, sangat banyak kendala-
kendala atau hambatan-hambatan yang dihadapi guru dalam membelajarkan siswa.
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi belajar siswa banyak macam dan jenisnya.
Untuk itu, ada beberapa upaya yang dapat dilakukan guru guna meningkatkan motivasi belajar
siswa, di antaranya adalah sebagai berikut:
1. Mengoptimalkan penerapan prinsip-prinsip belajar
2. Mengoptimalkan unsur-unsur dinamis pembelajaran
3. Mengoptimalkan pemanfaatan/kemampuan yang telah dimiliki dalam belajar
4. Mengembangkan cita-cita/aspirasi dalam relajar
Untuk itu kami menyarankan kepada guru agar berusaha:
a. Mengaitkan materi pembelajaran dengan pengalaman siswa di luar lingkungan
b. Menunjukan, menjelaskan kepada siswa, mengapa suatu bidang studi dimasukkan antosiasme
dalam mengajarkan bidang studi yang dipegang dan mengunakan prosedur mengajar yang
sehat.
c. Mendorong siswa untuk memandang belajar di sekolah sebagai suatu tugas yang harus tidak
serba merekam, sehingga siswa mempunyai intensi untuk belajar dan menyelasaikan tugasnya
dengan sebaik mungkin.
d. Menciptakan iklim dan suasana dalam kelas yang sesuai dengan kebutuhan siswa untuk
menghindari kegagalan.
e. Memberitahukan hasil ulangan .
f. Berpartisipasi dalam kegiatan ekstra kurikuler guna meningkatkan hubungan kemanusiaan
dengan siswa .
g. Mengunakan bentuk-bentuk kompetensi yang sehat.
h. Mengunakan intensif, baik berupa materi maupun nonmateri secara wajar. Demikian pula
menggunakan hukuman dan teguran secara wajar.
Fungsi motivasi dalam belajar
Dalam kegiatan belajar mengajar sengat diperlukan adanya motivasi. Hasil belajar akan
menjadi optimal kalau ada motivasi. Makin tepat motivasi yang diberikan, akan makin berhasil
pula pelajaran itu. Jadi motivasi akan senantiasa menentukan intensitas usaha belajar bagi para
sisiwa.
Sehubungan dengan hal tersebut, ada tiga fungsi motivasi sebagai berikut:
1. Mendorong manusia untuk berbuat
2. Menentukan arah perbuatannya, yakni ke arah tujuan yang hendak dicapai
3. Menyeleksi perbuatan, yakni menentukan perbuatan-perbuatan apa yang harus dikerjakan
yang serasi guna mencapai tujuan.
Di samping itu, ada juga fungsi-fungsi lain seperti mendorong usaha dan pencapaian
prestasi. Intensitas motivasi seseorang siswa akan sangat menentukan tingkat pencapaian prestasi
belajarnya.

• Positif
• Artikel Motivasi
• Menumbuhkan Motivasi Kinerja Karyawan
• Pentingnya Motivasi Organisasi
• Cerita Motivasi
• Mengenal Teori Motivasi
• Psikologi Motivasi

Pengertian Motivasi
Oleh: AnneAhira.com Content Team
1
2
3
4
5
( 12 ) | Jumlah komentar: 17

SHARE : Facebook Twitter

Artikel Terkait

• Tips Agar Tampil Percaya Diri

• Tips Motivasi Diri
 • Motivasi Belajar
• Menumbuhkan Motivasi Pelajar

Kata motif seringkali diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut
merupakan gerak jiwa dan jasmani untuk berbuat.

Jadi motif tersebut merupakan suatu driving force yang menggerakkan manusia untuk
bertingkah- laku, dan di dalam perbuatanya itu mempunyai tujuan tertentu.

Tidak bisa dipungkiri, setiap tindakan yang dilakukan oleh manusia selalu di mulai dengan
motivasi (niat). Lalu, seperti apa pengertian motivasi yang sebenarnya?

Untuk lebih memperjelas pembahasan tentang motivasi, berikut pengertian motivasi menurut
beberapa para ahli manajemen sumber daya manusia, diantaranya yaitu:

• Pengertian motivasi menurut Wexley & Yukl adalah pemberian atau penimbulan motif,
dapat pula diartikan hal atau keadaan menjadi motif.
• Sedangkan menurut Mitchell motivasi mewakili proses- proses psikologikal, yang
menyebabkan timbulnya, diarahkanya, dan terjadinya persistensi kegiatan- kegiatan
sukarela yang diarahkan ke tujuan tertentu.
• Gray lebih suka menyebut pengertian motivasi sebagai sejumlah proses, yang bersifat
internal, atau eksternal bagi seorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap
antusiasme dan persistensi, dalam hal melaksanakan kegiatan- kegiatan tertentu.
• Morgan mengemukakan bahwa motivasi bertalian dengan tiga hal yang sekaligus
merupakan aspek- aspek dari motivasi. Ketiga hal tersebut adalah: keadaan yang
mendorong tingkah laku, tingkah laku yang di dorong oleh keadaan tersebut, dan tujuan
dari pada tingkah laku tersebut.
• McDonald memilih pengertian motivasi sebagai perubahan tenaga di dalam diri
seseorang yang ditandai oleh dorongan efektif dan reaksi- reaksi mencapai tujuan.
Motivasi merupakan masalah kompleks dalam organisasi, karena kebutuhan dan
keinginan setiap anggota organisasi berbeda satu dengan yang lainnya. Hal ini berbeda
karena setiap anggota suatu organisasi adalah unik secara biologis maupun psikologis,
dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.
• Chung dan Megginson yang dikutip oleh Faustino Cardoso Gomes, menerangkan
bahwa pengertian motivasi adalah tingkat usaha yang dilakukan oleh seseorang yang
mengejar suatu tujuan dan berkaitan dengan kepuasan kerja dan perfoman pekerjaan.
• T. Hani Handoko mengemukakan bahwa motivasi adalah keadaan pribadi seseorang
yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai
tujuan.
• A. Anwar Prabu Mangkunegara, memberikan pengertian motivasi dengan kondisi
yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara prilaku yang
berubungan dengan lingkungan kerja.
• H. Hadari Nawawi mendefinisikan motivasi sebagai suatu keadaan yang mendorong
atau menjadi sebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan atau kegiatan yang
berlangsung secara sadar.
• Lain lagi dengan Henry Simamora, pengertian motivasi menurutnya adalah Sebuah
fungsi dari pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat
kinerja yang pada gilirannya akan membuahkan imbalan atau hasil yang dikehendaki.
 • Soemanto secara umum mendefinisikan motivasi sebagai suatu perubahan tenaga yang
ditandai oleh dorongan efektif dan reaksi- reaksi pencapaian tujuan. Karena kelakuan
manusia itu selalu bertujuan, kita dapat menyimpulkan bahwa perubahan tenaga yang
memberi kekuatan bagi tingkahlaku mencapai tujuan,telah terjadi di dalam diri seseorang.

Dari pengertian-pengertian motivasi diatas maka dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan
suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang atau menggerakan seseorang untuk
melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya.