‫بسم هللا الرحمن رحیم‬

‫حسابرسی پیشرفته‬
‫استاد‪:‬آقای دکتر مهدی محمدی‬
‫دانشجو ‪ :‬رامین اسدی‬

‫اخالق در حرفه حسابرسی‬

‫اصول اخالقی و حرفه ای گرایی‬
 ‫اصول اخالقی‬
‫اشاره ‪‬‬ ‫به نظام یا آیین رفتار حرفه ای و تعهدات و وظایف‬
‫میکند‪.‬که نشان میدهد چطور باید رفتار کرد و بیانگر توانایی‬
‫ما در تشخیص درست از نادرست و تعهد به رفتار بر اساس‬
‫‪.‬چیزی که درست است می باشد‬
 ‫حرفه ای گرایی‬
‫یک‪‬‬ ‫به رفتار و اهداف و ویژگی های‬
‫‪.‬شخص حرفه ای مربوط میشود‬
 ‫از دو بخش تشکیل شده‪ :‬آیین رفتارحرفه ای‬

‫ق واعد(احکام)‪:‬در‪2-‬‬ ‫‪:‬اصول‪1.‬‬
‫گراست‪‬‬ ‫هدف‬
‫واقع ک اربرد عملی‬
‫اصولاستک ه‬ ‫استانداردهای مربوط‬
‫رفتار ق ابلق بولرا‬ ‫به حرفه و آیین رفتار‬
‫حرفه ای را بیان‬
‫‪.‬ت عیینمیکند‬
‫میکند‬
‫اصول‬
‫مسئولیتها‪1-‬‬
‫منافع عمومی‪2-‬‬
‫امانتداری‪3-‬‬
‫‪4-‬‬
‫استقال ل‬‫ب یطرفیو‬
‫اعما لمراقبتهایحرفه ای‪5-‬‬
‫‪6-‬‬ ‫حدودوماهیتخدمات‬
 ‫این اصول باید درتصم&یم گیری راجع به اینکه آیا‬
‫درشرایط اختصاصی ومنحصر به فرد خدمات خاصی‬
‫‪.‬ارائه شود یا نه مورد توجه قرارگیرد‬
 ‫انجمن حسابداران مدیریت‬

‫حسابداران مدیریت تعهداتی در مقابل حرفه سازمانی‬

‫که در آنجا خدمت می کنند ‪،‬منافع عموم وخودشان‬
‫دارند که باید باالترین سطح استانداردهای اخالقی را‬
‫‪.‬رعایت نمایند‬
‫استانداردهای اخالقی‬

‫‪1-‬‬
‫الحیت‬‫ص‬
‫حفظ اسرار‪2-‬‬
‫‪3-‬‬
‫امانتداریوصداقت‬
‫ب یطرفی‪4-‬‬
‫رفع ت ضاداخالقی‪5-‬‬
 ‫آیین نامه های اخالقی‬

‫های‪‬‬ ‫استانداردهای اخالقی درآیین نامه‬

‫اخالقی بنا شده که اصول مبنایی رادر‬
‫‪.‬شیوه های حسابرسی ارائه می دهند‬
‫‪:‬گزارش اعمال غیر قانونی وخالف مقرارت‬

‫افشاء‪‬‬ ‫مطا بق با استانداردهای حسابرسی ایران‬

‫این چنین اعمالی برخالف وظیفه حفظ اسرار‬
‫حس ابرسان اس ت مگ ر آنکه موضوع افشاء‬
‫جزء مواردی باشد که بایددرگزارش حسابرس‬
‫‪.‬قید شود یا الزامات قانونی وجود داشته باشد‬
 ‫‪:‬ابهام در مورد تداوم فعالیت‬
‫ونداشتن ‪‬‬ ‫زیان های مکررعملیاتی وکسری در خالص سرمایه‬
‫برنامه هایی از سوی مدیریت باعث بوجود آمدن تردید اساسی‬
‫‪.‬در مورد تداوم فعالیت میشوند‬
‫‪‬‬ ‫ف رضت داوم ف ع ا لیتب رایدوره زمانیمعقولاستک ه اینزمانن باید ب یشاز_‬
‫‪.‬ی کسا لاز ت اریخ ص ورتهایما لیحسابرسیش ده ب اشد‬
 ‫فاصله انتظارات‬
‫‪‬‬ ‫حرفه حسابرسی باید اطمینانی منطقی از صحت صورتهای مالی به‬
‫همه ذی نفعان حتی سهامداران اقلیت دهد‪ .‬سهامداران اکثریت‬
‫انتظار دارند که حسابرسی اطمینان مطلق دهد که صورت های‬
‫‪.‬مالی عاری از تحریفات و اشتباهات با اهمیت است‬
 ‫‪:‬تجاری کردن حرفه‬
‫‪OPINION-SHAPPING‬‬ ‫‪LOW -BALLING‬‬

‫از ‪‬‬ ‫جستجوی صاحبکار‬ ‫‪‬‬ ‫کاهش زمان و روش های‬

‫میان موسسات حسابرسی‬ ‫حسابرسی جهت کاهش دادن‬
‫برای انجام کار مطابق با‬ ‫هزینه های حسابرسی توسط‬
‫موسسات حسابرسی‬
‫خواست خود‬
 ‫‪:‬محیط داخلی حسابداری‬
‫نترلداخلی‪1-‬‬ ‫ک‬
‫س یستم حسابداریو اداری‪2-‬‬
‫محیط ک نترلی(حسابرسداخلیو ک میته ‪3-‬‬
‫ی‬
‫حسابرس )‬
 ‫‪:‬عوامل محیط کنترلی‬
‫کارکنان‪‬‬ ‫الف‪:‬صالحیت و شایستگی مدیران و‬
‫ب‪-‬هیات مدیره و کمیته حسابرسی‪‬‬
‫ج‪-‬فلسفه و سبک عملیاتی مدیریت‪‬‬
‫د‪ -‬ساختار سازمانی‪‬‬
‫ه‪-‬تفویض اختیارات و مسئولیت ها‪‬‬
‫و‪-‬مدیریت نیروی انسانی‪‬‬
‫محدودیت های محتمل در تصمیم گیری‬
‫حسابداران حرفه ایی‬
‫‪1-‬‬
‫انونیومقررات‬ ‫ا لزاماتق‬
‫استاندارد هایائینرفتار حرفه ای‪2-‬‬
‫استاندارد هایت خصصیا لزاماترفتاریدر‪3-‬‬
‫س ازمان‬
‫ت حلیلاخالقی‪4-‬‬
‫سطوح سواالت اخالقی در تجارت‬
‫‪ 1-‬‬ ‫س طح س یستمی(ک الن)‬

‫رک تی‪ 2-‬‬ ‫س طح ش‬

‫خصی(خرد)‪ 3-‬‬ ‫س طح ش‬
‫شش ویزگی کلیدی از نظر جوزفسون‬

‫‪4-‬‬
‫عدا لتو انصاف‬ ‫اعتماد‪1-‬‬

‫مراقبت‪5-‬‬ ‫احترام‪2-‬‬

‫مراقبتمدنی‪6-‬‬ ‫مسئولیتپ ذیری‪3-‬‬

‫‪:‬مراحل توسعه اخالقی کوهلبرگ‬
‫قراردادی) ‪‬‬ ‫سطح ‪ -1‬مطابق با رسوم قبلی(پیش‬

‫(قراردادی) ‪‬‬ ‫سطح ‪ -2‬مطابق با رسوم جاری‬

‫قراردادی) ‪‬‬ ‫سطح ‪ -3‬مطابق با فرا رسوم جاری(فرا‬

‫‪:‬روش های استدالل اخالقی‬
‫س ودمند گ رایی‪1-‬‬
‫الف‪-‬عمل گرایان‬
‫ب‪-‬قانون گرایان‬

‫رویکرد مبتنیب ر حقوق‪2-‬‬

‫رویکرد مبتنیب ر انصافو عدا لت‪3-‬‬

‫با تشکر‬
‫پایان‬