Professional Documents
Culture Documents
Management
Chapter 5: Social Responsibility and Managerial Ethics
1
Robbins, Stephen. Management
Chapter 5: Social Responsibility and Managerial Ethics
Hubungan antara tanggung jawab sosial dengan 6. Hindari penggunaan referensi agama dalam
performa keuangan: menyusun pernyataan nilai.
- Berdasarkan hasil penelitian: 7. Ujilah pernyataan tersebut.
1. Dampak implementasi tanggung jawab sosial 8. Terapkan.
terhadap performa keuangan perusahaan
baru dapat dirasakan dalam jangka panjang. Greening of Management (Manajemen Ramah
Asosiasi yang terbentuk dalam jangka pendek Lingkungan)
tidak dianggap valid. = Pengakuan terhadap eratnya kaitan antara
2. Hubungan yang positif antara tanggung jawab keputusan dan tindakan organisasi dengan
sosial dengan performa keuangan bukan dampaknya terhadap lingkungan alam.
berarti implementasi tanggung jawab sosial Greening of management adalah penting, karena
menyebabkan performa keuangan meningkat, melalui bentuk manajemen demikian, perusahaan
karena bisa jadi performa keuangan yang dapat membantu menyelesaikan sebagian dari
meningkatlah yang menyebabkan perusahaan masalah lingkungan global.
mampu melaksanakan tanggung jawab sosial.
3. Jika kelemahan-kelemahan pada studi Shades of Green (Bayang Hijau)
empiris diperbaiki, akan terlihat bahwa untuk menjelaskan beragam pendekatan yang
tanggung jawab sosial memiliki dampak yang dilakukan organisasi dalam melaksanakan
netral terhadap kinerja keuangan tanggung jawab terhadap lingkungan. Semakin
perusahaan. tinggi intensitas warna hijau menunjukkan
- Pada reksa dana yang menerapkan social semakin tinggi sensitivitas lingkungan suatu
screening (penggunaan kriteria sosial dalam perusahaan.
menentukan pilihan investasi): Kinerja reksa
dana tersebut mengungguli rata-rata pasar Pendekatan-pendekatan yang dilakukan
pada lima tahun terakhir. organisasi:
Pendekatan 1 (Hijau): Pendekatan Hukum
Values-based Management Perusahaan hanya berupaya mematuhi
= pendekatan manajemen dimana hal yang hukum dan peraturan
dilakukan manajer adalah menetapkan nilai-nilai Sensitivitas terhadap lingkungan: kecil.
bersama (shared values) untuk kemudian Merupakan salah satu bentuk dari social
disosialisasikan dan diterapkan ke seluruh level obligation.
organisasi.
Pendekatan 2: Pendekatan Pasar
Nilai bersama akan mempengaruhi keputusan dan Perusahaan menanggapi permintaan
tindakan karyawan dalam bekerja, termasuk konsumen yang terkait dengan lingkungan.
dalam hal pelaksanaan tanggung jawab maupun Sensitivitas dan kesadaran terhadap
kepekaan sosial, karena nilai bersama merupakan lingkungan: meningkat.
salah satu faktor pembentuk kultur organisasi dan Merupakan salah satu bentuk dari kepekaan
mempengaruhi bagaimana sebuah organisasi sosial.
bekerja dan bagaimana perilaku karyawan.
Pendekatan 3: Pendekatan Pemegang
Tujuan/manfaat dari nilai bersama: Kepentingan (Stakeholder Approach)
1. Sebagai petunjuk bagi manajer dalam membuat Perusahaan menanggapi permintaan dari
keputusan dan tindakan. beragam pemegang kepentingan.
2. Untuk membentuk perilaku karyawan dan Merupakan salah satu bentuk dari kepekaan
mengkomunikasikan apa yang diharapkan sosial.
organisasi dari karyawannya.
3. Untuk mempengaruhi upaya pemasaran. Pendekatan 4 (Hijau Gelap): Pendekatan Aktivis
4. Untuk membangun semangat tim. Perusahaan secara aktif mencari cara-cara
untuk menghargai dan melestarikan bumi dan
Cara untuk menciptakan nilai bersama dalam sumber daya alam yang ada.
perusahaan:
Menunjukkan tingkatan sensitivitas terhadap
1. Libatkan seluruh karyawan dalam perusahaan.
lingkungan yang paling tinggi.
2. Biarkan karyawan (secara per unit atau
departemen) memikirkan dan membentuk nilai Merupakan salah satu bentuk dari tanggung
perusahaan. jawab sosial.
3. Bersiaplah menerima tentangan dari karyawan.
4. Buatlah pernyataan nilai perusahaan pendek.
5. Hindari pernyataan bersayap.
2
Robbins, Stephen. Management
Chapter 5: Social Responsibility and Managerial Ethics
Tahapan perkembangan tanggung jawab sosial b. Teori keadilan (theory of justice view of
beserta pihak-pihak kepada siapa manajemen ethics)
bertanggung jawab pada tiap tahapan: Etika ditegakkan melalui pemberlakuan
Tahap Tg. Jawab hukum secara adil dan tanpa pandang bulu dan
Perkembangan Sosial segala hukum dan peraturan dipatuhi.
Cara
Tg.Jawab Organisasi
Dampak positif: pemegang kepentingan yang
Sosial terhadap
1 Pemilik dan Meminimalkan biaya dan
lemah kedudukannya dapat terlindungi.
manajemen memaksimalkan laba Dampak negatif: mengurangi keberanian
dengan tetap mematuhi karyawan untuk mengambil risiko, membuat
hukum dan peraturan. inovasi, dan mengurangi produktivitas.
2 Karyawan Memperbaiki kondisi
kerja, meningkatkan hak c. Teori kontrak sosial integratif (integrative
karyawan, meningkatkan social contract theory)
keamanan pekerjaan, dst. Keputusan dikatakan etis bila didasarkan
3 Konsumen Menetapkan harga yang pada kenyataan empiris dan kondisi normatif
dan wajar, memberikan jasa
pemasok dan produk berkualitas
(yang seharusnya terjadi).
tinggi, menjaga hubungan Merupakan gabungan dari dua kontrak, yakni
baik dengan pemasok, kontrak sosial yang bersifat umum (general
dst. social contract), yakni kontrak yang dibuat
4 Masyarakat Secara aktif dunia bisnis dalam bentuk peraturan-peraturan
secara memperjuangkan
keseluruhan keadilan sosial,
untuk menjalankan usahanya, dan kontrak
melestarikan lingkungan, sosial yang bersifat spesifik, yakni kontrak yang
dan mendukung aktivitas mengikat suatu komunitas yang menentukan
sosial dan budaya. perilaku bagaimanakah yang dapat diterima.
3
Robbins, Stephen. Management
Chapter 5: Social Responsibility and Managerial Ethics
keyakinannya dan menolak dorongan untuk - Menetapkan kode etik dan aturan keputusan.
bertindak tak etis. - Keteladanan oleh para pimpinan.
2. Locus of control (titik kontrol) - Memberikan definisi yang jelas dan realistis
Orang dengan locus of control internal atas sasaran pekerjaan serta mekanisme
meyakini bahwa dirinyalah yang bertanggung penilaian kinerja.
jawab atas tindakan dan nasibnya, sehingga ia - Memberikan pelatihan mengenai etika.
akan berpegang pada standar nilai yang ia - Melakukan audit sosial yang independen.
miliki dalam berperilaku. - Menyediakan dukungan kepada karyawan yang
Orang dengan locus of control eksternal tengah mengalami dilema etika.
percaya bahwa segala sesuatu yang terjadi
pada dirinya merupakan kebetulan atau
keberuntungan, dan ia akan mengandalkan
kekuatan dari luar dirinya guna mengatur tata
nilai bagi dirinya untuk berperilaku.