UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

CAMPUS ARTURO RUÍZ MORA

SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS

CARRERA DE INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

MATERIA:

REDES DE DISTRIBUCIÓN

DOCENTE:

ING. NESTOR ALBÁN

TEMA:

DISEÑO DE RED DE MEDIA Y BAJA TENSION PARA 54 USUARIOS

ESTUDIANTE:

DIEGO CHAMORRO

SEXTO SEMESTRE

12/02/2010
 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

Estas pautas OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) proporciona
consejos generales para la aplicación de la norma OHSAS 18001: 1999. Explica los
principios esenciales de la OHSAS 18001 y describe el propósito, la típica información
de entrada (inputs), procesos y típica información de salida (outputs), junto a cada
requisito de la norma OHSAS 18001. Esto ayuda a la comprensión y a la implantación
de la norma OHSAS 18001.
La norma OHSAS 18002:2000 no crea requisitos adicionales a aquellos que están
especificados en las OHSAS 18001:1999 y tampoco prescribe enfoques obligatorios
para implantar una OHSAS 18001.

Estas pautas OHSAS se ajusta mejor a temas de seguridad y salud ocupacional que a
productos y servicios de seguridad.

Riesgo

Foco o situación que puede provocar un potencial perjuicio en términos de lesión

humana o enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente laboral, o una
combinación de estos

Favorecer un mejor conocimiento por parte tanto de empresarios como de

trabajadores, de todos los aspectos prácticos relacionados con la prevención de
riesgos laborales.

Facilitar el acceso a la información, asesoramiento y asistencia técnica relativa a

prevención de riesgos laborales.

Los recursos

En este apartado deben figurar los medios humanos, técnicos, materiales y

económicos de que dispone la empresa y que va a destinar a la prevención de los
riesgos laborales. A título de ejemplo podemos citar:

Recursos humanos:

Empresario, mandos de la empresa.

Modalidad preventiva elegida (trabajadores designados, técnicos del Serviciode
prevención propio o ajeno).
Delegados de prevención.
Comité de seguridad y salud.
Recursos preventivos.
Etc.
El plan de prevención, en teoría, debe ser elaborado por la empresa, que es quien tiene
la capacidad de tomar decisiones en materia preventiva, y quien tiene las mayores
responsabilidades en este ámbito. En la práctica, en muchos casos quien elabora el
plan de prevención es el técnico del servicio de prevención, propio o ajeno, o el
trabajador designado para llevar a cabo la actividad preventiva. Esta segunda opción
puede ser perfectamente ajustada a los requerimientos legales, siempre que se
cumplan algunos requisitos, como son que el técnico elabore el documento con la
plena colaboración de la empresa, con los datos que ésta facilite e incluso quela
elaboración se haga de forma conjunta (esta sería la mejor opción), y en todo caso, que
el empresario asuma o haga suyo todo lo establecido en ese plan de prevención. Es
por ello que la mayoría de los modelos llevan incorporada la firma del empresario
puesto que ello supone que si no lo ha elaborado personalmente, al menos está
conforme con todos sus contenidos.

En este sentido, el plan de prevención “debe ser aprobado por la dirección de la

empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus
niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.”

Cuantificación de recursos materiales y humanos de que se va a disponer en la

empresa para la prevención de riesgos laborales

A la hora de elaborar el plan de prevención es importante conocer de antemano cuáles

son los recursos humanos y materiales de que se dispone en la empresa, y cuál es el
presupuesto de que se dispone para hacer frente a los costes de esos recursos, ya
que, por un lado, la empresa debe proporcionar la formación en PRL tanto a los
trabajadores designados como a los delegados de prevención, y por otro, el conocer
este dato puede influir en la modalidad organizativa a elegir, etc.