HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA KEPERAWATAN TERHADAP

KINERJA PERAWAT PELAKSANA

ARANI HUSNIATI

(70300107010)

JURUSAN KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU KEPRAWATAN

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) ALAUDDIN

MAKASSAR

2010

Abstract

Salah satu sumber daya manusia tenaga kesehatan adalah perawat, pada tahun 2007 jumlah

perawat di Indonesia diperkirakan 320 ribu orang. Lingkungan pelayanan kesehatan pada saat

itu telah memberikan peluang pada tenaga keperawatan untuk memperoleh status profesional

hal ini sangat tergantung dari proses kepemimpinan keperawatan. Seorang pemimpin dianggap

berhasil menjalankan fungsi kepemimpinannya apabila berdasarkan upayanya dalam

memperlihatkan gaya memimpin dapat mengahasilkan keluaran secara efektif melalui

pengaturan kinerja orang lain.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala

keperawatan berdasarkan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dengan kinerja

perawat dalam melaksanakan proses asuhan keperawatan. Metode penelitian yang digunakan
adalah Cross Sectional Study, dengan populasi seluruh perawat yang bekerja di RSUD Ampana.

Sampel diambil dengan metode stratified random sampling sehingga diperoleh 76 sampel.

Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan kepala keperawatan dalam pemecahan

masalah adalah gaya instruksi (52.6%) dan dalam pengambilan keputusan adalah gaya

instruksi (44.7%). Kinerja perawat dalam kategori baik (60.5%). Berdasarkan uji statistik (Chi-

Square) diperoleh terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan berdasarkan pemecahan

masalah dengan kinerja perawat dalam melaksanakan proses asuhan keperawatan dengan nilai

Cramer’s V (0.329) kekuatan hubungan sedang, dan terdapat hubungan antara gaya

kepemimpinan berdasarkan pengambilan keputusan dengan kinerja perawat dalam

melaksanakan proses asuhan keperawatan dengan nilai Cramer’s V (0.446), kekuatan hubungan

sedang.

Dalam upaya pemecahan masalah, kepala perawatan perlu lebih meningkatkan komunikasi

dua arah dan lebih melibatkan perawat dalam proses pengambilan keputusan. Disarankan

kepada kepala perawatan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang lebih fleksibel dengan

melihat situasi perawat yang ada di RSUD Ampana dan secara bersama-sama berusaha untuk

lebih meningkatkan lagi kinerja dalam melaksanakan proses asuhan keperawatan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja, Perawat